曾國(guó)藩挺經(jīng)讀后感

挺經(jīng)的智慧《挺經(jīng)》這本書重要以理論敘述和示例證明結(jié)合來介紹曾國(guó)一生中所堅(jiān)守的某些信仰和自己的感悟，涉及的重要方面涉及：內(nèi)圣、礪志、家范、明強(qiáng)、剛?cè)?、英才、廉矩、勤敬、詭道、久?zhàn)、廩實(shí)、峻法、外王、忠疑、荷道、藏鋒、盈虛等。在這里就與大家分享一下我讀這幾個(gè)部分時(shí)的某些感悟。剛?cè)?，太柔則靡，太鋼則折。剛?cè)嵯酀?jì)天之道。所謂己所不欲勿施于人，說的就是這個(gè)道理。該強(qiáng)的時(shí)候就要強(qiáng)硬，可是有些時(shí)候需要的是某些忍讓。所謂退一步海闊天空，諸多時(shí)候就是由于我們不夠克制才出現(xiàn)沖突升級(jí)等等惡性后果。曾國(guó)藩在這里寫了幾個(gè)字：敬、靜、純、淡?！熬础笔恰白鹁础钡摹熬础?，恭謹(jǐn)，泰而不驕，威而不猛。靜，不靜就無法反省自己的過失，做事情就不會(huì)細(xì)密總會(huì)出錯(cuò)。淡，得之淡然失之坦然。內(nèi)圣，就是通過自我道德修煉，達(dá)成圣賢的道德境界。勵(lì)志，曾國(guó)藩深受儒家忠君思想的影響，因此他者這輩子志在振興清朝，很大的一種目的。但是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，他給自己定了諸多日常需要做的功課。我認(rèn)為這就是久遠(yuǎn)目的和短期目的。久遠(yuǎn)的目的是由短期的目的一步一步累加而達(dá)成的。而長(zhǎng)久目的是為這些短期的目的樹立一種方向，僅此而已?？偨Y(jié)書中曾國(guó)藩嚴(yán)于自律，就是時(shí)時(shí)到處嚴(yán)于律己，為下屬、親屬做出表率。峻法：良好的制度和習(xí)慣能讓壞人變好英才：用人先識(shí)人，如何識(shí)人？所謂用人，事實(shí)上就是通過給人安排一定的工作崗位來解決對(duì)應(yīng)的問題，曾國(guó)藩認(rèn)為，普通來說看人的長(zhǎng)短，如果言過其實(shí)，不可大用。確實(shí)，誠(chéng)信是做人的根本，他擇取人的方式，以有節(jié)操而沒有官氣、條理清晰而又不說大話為核心。在辦事方面，他力行“五到”：身到：事必躬親；心到：凡事苦心剖析；眼到：認(rèn)真觀察；手到：隨手記筆記；口到：苦口叮嚀在工作中，倡導(dǎo)“五勤”：身勤：親事體驗(yàn)；眼勤：遇人詳察、公文詳閱；手勤：隨筆收拾、隨手筆記；口勤：對(duì)平輩規(guī)勸，對(duì)下屬勸導(dǎo)；心勤：苦思竭慮綜合此章的識(shí)人內(nèi)容，我們要認(rèn)識(shí)一種人，就應(yīng)當(dāng)從下列幾個(gè)方面出發(fā)：1.理解一種人的品德。人的品德涉及仁、義、禮、智、信五個(gè)方面，體現(xiàn)在工作上，就是富有同情心、與同事關(guān)系融洽、尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和下屬員工、為工作充足發(fā)揮自己的才智、講究誠(chéng)信。2.提出是非問題，察看其價(jià)值觀與職業(yè)傾向。3.與否含有應(yīng)變、變通能力。物盡其用，人盡其才，作為領(lǐng)導(dǎo)，如何才干讓下屬竭盡全力，盡職盡責(zé)的工作是我們永盛的各層領(lǐng)導(dǎo)要思考的問題。各區(qū)儲(chǔ)藏人才至關(guān)重要，人是第一要素，人才資源是第一資源，，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動(dòng)作用將更加明顯，誰擁有人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)贏得加緊發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，作為永盛的各區(qū)高層必須要從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)藏這個(gè)問題。他曾經(jīng)用八個(gè)字非常精辟地總結(jié)其用人經(jīng)驗(yàn)：廣攬、慎用、勤教、嚴(yán)繩。本人給我的啟示：

一種人成功不在于他犯不出錯(cuò)誤，而在于他能否從錯(cuò)誤中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)避免重蹈覆轍。因此，我們應(yīng)經(jīng)常不停地認(rèn)真地反省所作所為，及時(shí)糾正，努力使思想和行為與目的保持一致。

要有直面自己靈魂丑陋一面的勇氣，不掩飾，不推諉，不尋找理由，而是進(jìn)行深刻反思，努力矯正，發(fā)奮自新。只有確立了志向，我們才干不為流俗所動(dòng)搖，不再為某些蠅頭小利而患得患失，發(fā)憤進(jìn)取，持之以恒，有所作為。鍛煉自己堅(jiān)忍不拔的意志力：諸多人之因此無法做到堅(jiān)韌不拔，往往是由于自己先把自己的精神給壓垮了，想象中的問題，永遠(yuǎn)比真實(shí)存在的問題嚴(yán)重得多。良好的心態(tài)，是解決一切問題最重要的前提，有什么樣的思想，就會(huì)有什么樣的行為。要重視挫折，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，想出更加好的改善方法。懂得下一次怎么樣能夠做得更加好一點(diǎn)，然后把這個(gè)教訓(xùn)牢牢地記在心中，并且永遠(yuǎn)不要在同一種地方摔倒兩次。用最快的速度行動(dòng)起來，全力以赴地去做下一件事。行動(dòng)是擺脫沮喪最佳的方法。對(duì)別人不當(dāng)之言不計(jì)較，容得下話；對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)虛心學(xué)習(xí)，容人之長(zhǎng)；對(duì)別人的缺點(diǎn)對(duì)的看待，容人之短；對(duì)別人的錯(cuò)誤不記舊賬，容人之過……這些都是做人的美德。要有寬敞的胸襟、容人的雅量。在用人方面要不拘一格用人才。沖破學(xué)歷論、經(jīng)驗(yàn)論、資歷論的束縛，使用真正有才干、有膽識(shí)、有創(chuàng)新意識(shí)的人才。勇于任用有缺點(diǎn)的人。不因求全責(zé)怪而埋沒人才。發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)點(diǎn)，大膽使用。合理配備，做到人盡其材，避免人力資源的浪費(fèi)。重視培養(yǎng)人才。采用有效方法，舍得投入，建立人才梯隊(duì)。人才培養(yǎng)不是