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編號(hào):B230-021專業(yè)技術(shù)人員、管理人員聘用合同書(shū)聘用單位(甲方):?jiǎn)挝恍再|(zhì):地址:受聘人(乙方):性別:學(xué)歷:戶口所在地:為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。本合同自年月日起,年月日止,共年,其中試用期為月,在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。甲方聘用乙方在崗位,從事工作,擔(dān)任職務(wù)。乙方須按甲方崗位工作要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。甲方為乙方提供的工作條件和工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保證乙方正常的工作安全和健康。按國(guó)家規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)。工作紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī),遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理。乙方必須維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)密秘、商業(yè)密秘和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。工作報(bào)酬和時(shí)間乙方在試用期內(nèi),月薪為元。試用期滿后,甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度及工作績(jī)效確定月薪。甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、工休假日規(guī)定。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由甲、乙雙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,變更和續(xù)訂合同,應(yīng)分別填寫(xiě)《聘用合同變更書(shū)》《聘用合同續(xù)訂書(shū)》。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求賠償。人事?tīng)?zhēng)議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,也可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。人事?tīng)?zhēng)議的促裁,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生日60日之內(nèi),按管轄范圍以書(shū)面形式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽訂合同時(shí)間甲方法定代表人(簽名或蓋章):委托代理人:年月日乙方簽名或蓋章:年月日合同簽證簽證機(jī)構(gòu)(蓋章):簽證人(簽名或蓋章):簽證時(shí)間:年月日附注本

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