2021年女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽題庫

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽題庫(供參照)一、重要知識點單選題：（共80題）1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自()發(fā)布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同步廢止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同步廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日3、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘任合同B、解除勞動合同C、解除聘任合同女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依照（），予以減輕勞動量或者安排其她可以適應(yīng)勞動。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、工會證明D、女職工身體狀況7、對懷孕（）以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月8、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間9、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事勞動范疇崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式10、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》合用范疇是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位女職工B、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會組織等用人單位及其女職工11、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)，享有（）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4212、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享有()天產(chǎn)假；A、15B、30C、40D、4213、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對未參加生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資原則由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金14、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險，按照用人單位上年度職工月平均工資原則由()支付；A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金15、女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險，由生育保險基金支付；對未參加生育保險，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具費用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具發(fā)票C、生育保險規(guī)定項目和原則D、用人單位生育報銷規(guī)定16、女職工生育順產(chǎn)享有（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)，增長產(chǎn)假（）天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假（）天。A、98、15、15、15；B、98、25、30、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增長（）小時哺乳時間。A、1小時；B、0.5小時；C、2小時；D、1.5小時；女職工比較多用人單位應(yīng)當(dāng)依照女職工需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室有哺乳嬰兒（）名以上單位，應(yīng)逐漸建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10在勞動場合，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、防止和制止D、防止和制裁21、用人單位違背規(guī)定安排女職工在孕期、哺乳期從事禁忌性勞動，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）萬元以上（）萬元如下罰款；情節(jié)嚴(yán)重，責(zé)令停止關(guān)于作業(yè)，或者提請關(guān)于人民政府按照國務(wù)院規(guī)定權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5，10B、1020C、520D、53022、國家保障婦女享有與男子平等勞動權(quán)利和社會保障()。A、利益B、關(guān)系C、分派D、權(quán)利23、修正后《婦女權(quán)益保障法》第（）條，將男女平等初次寫入法律，新增為一條基本國策。A、1B、2C、3D、424、各單位在錄取職工時，除不適合婦女工種或者崗位外，不得以()為由回絕錄取婦女或者提高對婦女錄取原則。A、性別B、女性C、婦女D、女同志25、實行男女同工同酬。婦女在享有()待遇方面享有與男子平等權(quán)利。A、工資B、獎金C、福利D、報酬26、婦女享有與男子平等財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序()繼承人中，不得歧視婦女。A、代位B、法定C、遺囑D、公證27、喪偶婦女有權(quán)處分繼承財產(chǎn)，任何人不得干涉。喪偶婦女對公、婆盡了重要()義務(wù)，作為公、婆第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承影響。A、照顧B、撫養(yǎng)C、扶養(yǎng)D、贍養(yǎng)28、女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終結(jié)妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚，或者人民法院以為確有必要受理男方離婚祈求，不在此限。A、一年、一年、B、半年、一年、C、一年、半年D、半年、半年29、禁止對婦女實行家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)隊，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范疇內(nèi)()家庭暴力，依法為受害婦女提供救濟(jì)。A、防止B、制止C、防范D、防止和制止30、夫妻共有房屋，離婚時，分割住房由雙方合同解決；合同不成，由人民法院根據(jù)雙方詳細(xì)狀況，按照()原則判決。夫妻雙方另有商定除外。夫妻共同租用房屋，離婚時，女方住房應(yīng)當(dāng)按照照顧子女和女方權(quán)益原則解決。A、照顧子女B、照顧子女和女方權(quán)益C、照顧女方權(quán)益D、照顧困難一方31、婦女有按照國家關(guān)于規(guī)定生育子女權(quán)利，也有不生育自由。國家實行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)采用辦法，保障婦女享有()服務(wù)，提高婦女生殖健康水平。A醫(yī)療保健B籌劃生育技術(shù)C婚前體檢D孕產(chǎn)期體檢32、夫妻應(yīng)當(dāng)互相（），互相尊重；家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相協(xié)助，維護(hù)平等、和睦、文明婚姻家庭關(guān)系。A忠實B忠誠C忍讓D包容33、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（）周歲。晚婚晚育應(yīng)予勉勵。A25B22C20D2334、因脅迫結(jié)婚，受脅迫一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院祈求撤銷該婚姻。受脅迫一方撤銷婚姻祈求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起()提出。被非法限制人身自由當(dāng)事人祈求撤銷婚姻，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起()提出。A一年內(nèi)B一年后C二年內(nèi)D二年后35、夫妻有互相扶養(yǎng)義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時，需要扶養(yǎng)一方，有規(guī)定對方付給()權(quán)利。A生活費B扶養(yǎng)費C教誨費D贍養(yǎng)費36、非婚生子女享有與婚生子女同等權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女生父或生母，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)子女生活費和教誨費，直至（）為止。A18周歲B22周歲C大學(xué)畢業(yè)D子女能獨立生活37、離婚后，哺乳期內(nèi)子女，以隨哺乳媽媽撫養(yǎng)為原則。哺乳期后子女，如雙方因()問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)到合同時，由人民法院依照子女權(quán)益和雙方詳細(xì)狀況判決。A教誨B撫養(yǎng)C姓氏D就業(yè)38、現(xiàn)行《工會女職工委員會工作條例》是中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議于幾月幾號通過?()A、3月1日B、3月5日C、3月7日D、3月10日39、工會女職工委員會第二項基本任務(wù)是依法維護(hù)女職工在（）和家庭等方面合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工行為作斗爭。A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會B、政治、經(jīng)濟(jì)、家庭、社會C、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、單位D、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭40、工會女職工委員會第四項基本任務(wù)是對女職工進(jìn)行思想政治教誨，引導(dǎo)女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立（）精神，全面提高女職工思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。A、自尊、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自立C、自尊、自信、頑強(qiáng)、自立D、自尊、自信、自立、自強(qiáng)41、工會女職工委員會第五項基本任務(wù)是積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向關(guān)于部門推薦（）。A、先進(jìn)女干部B、先進(jìn)人才C、先進(jìn)女性人才D、先進(jìn)干部42、工會女職工委員會第六項基本任務(wù)是會同工會關(guān)于部門和（）關(guān)于方面共同做好女職工工作。A、社會B、公司C、社區(qū)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)43、工會女職工委員會第七項基本任務(wù)是與（）婦女組織開展和諧交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。A、國際B、公司C、社會D、街道44、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：關(guān)于方面在研究決定涉及女職工利益問題時，必要聽?。ǎ┙M織意見。A、公司B、工會C、行政D、女職工45、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同步建立。公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其她社會組織等工會基層委員會有女會員（）人以上建立女職工委員會，局限性十人設(shè)女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同步報上級工會審批。A、15人B、20人C、25人D、10人46、女職工委員會委員由（）提名，在充分協(xié)商基本上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?？h以上工會女職工委員會依照工作需要可聘請顧問若干人。A、同級行政領(lǐng)導(dǎo)B、上級工會C、同級工會委員會D、單位黨組織47、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表比例應(yīng)與（）比例相適應(yīng)。A、女職工占職工總數(shù)B、職工人數(shù)C、女職工總數(shù)D、職工代表人數(shù)48、工會女職工委員會是縣以上婦聯(lián)團(tuán)隊會員，通過縣以上地方工會接受（）業(yè)務(wù)指引。A、上級領(lǐng)導(dǎo)B、上級工會C、婦聯(lián)D、黨組織49、女職工（）人以上公司、事業(yè)單位工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、100B、200C、150D、30050、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相似。在任期內(nèi)，由于委員工作變動等因素需要調(diào)節(jié)時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)（）審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。同級工會委員會B、上級工會委員會C、行政領(lǐng)導(dǎo)D、公司黨組織51、女職工委員會依照工作需要制定關(guān)于制度。每年召開（）次常務(wù)委員會和委員會會議，也可暫時召開會議。A、1-2B、1-3C、2-3D、1-452、（）各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織活力，為廣大女職工服務(wù)。A、省市如下B、市如下C、市以上D、縣以上53、各地方工會女職工委員會可依照（）制定實行細(xì)則。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國工會章程》C、《工會女職工委員會工作條例》D、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)意見》54、"男女平等"是中華人民共和國基本().

A、國策B、原則C、目的55、國家對女職工和未成年工實行特殊().

A,生活保護(hù)B,保險待遇C,勞動保護(hù)56、未成年工是指年滿16周歲未滿()周歲勞動者.

A,17B,18C,1957,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立().

A,用工原則B,勞動合同C,勞務(wù)合同58,勞動合同依法訂及時(),當(dāng)事人必要履行勞動合同規(guī)定義務(wù).A,具備法律約束力B,具備行政約束力C,具備事實約束力59,勞動合同可以商定試用期.試用期最長不得超過().

A,3個月B,6個月C,12個月60、母嬰保健事業(yè)應(yīng)當(dāng)納入（）籌劃。國民發(fā)展B、社會發(fā)展C、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展D、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展61.用工單位只能在（）或者代替性工作崗位上使用被派遣勞動者。A、暫時性、輔助性B、暫時性、核心性C、長期性、輔助性D、長期性、重要性62、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中女職工勞動權(quán)利涉及：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、（）等。女職工禁忌勞動保護(hù)B、保險福利待遇C、技術(shù)培訓(xùn)D、晉職晉級63、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同訂立后，要報送本地勞動保障行政部門進(jìn)行審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起()日內(nèi)未提出異議，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同即行生效。A、7B、10C、12D、1564、集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有工會女職工組織代表參加，尚未建立工會或工會女職工組織，要有女職工代表參加，共同對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行狀況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)問題要督促用人單位采用辦法進(jìn)行整治，同步每年應(yīng)至少()次將女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行狀況向職工代表大會報告，接受職工監(jiān)督。A、一B、二C、三D、四65、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、7B、1066、用人單位違背集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，（）可以依法規(guī)定用人單位承擔(dān)責(zé)任A、人事部門B、紀(jì)檢部門C、工會D、勞動部門67、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、人事部門B、紀(jì)檢部門C、工會D、勞動部門68、（）以上地方人民政府勞動行政部門實行監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同關(guān)于材料，有權(quán)對勞動場合進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供關(guān)于狀況和材料。A、市級B、縣級C、省級D、中央69、（）以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、訂立、履行集體合同狀況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、市級B、縣級C、省級D、中央70、集體協(xié)商一方提出進(jìn)行集體協(xié)商規(guī)定，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商規(guī)定之日起日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無合法理由不得回絕進(jìn)行集體協(xié)商。A、15B、20C、25D、3071、如下哪一部法律文獻(xiàn)規(guī)定用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者規(guī)定理解其她狀況。A、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定B、中華人民共和國勞動合同法C、中華人民共和國就業(yè)增進(jìn)法D、勞動合同法實行條例72、已建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自何時起，訂立書面勞動合同？A、自工作之日起B(yǎng)、自工作次日起C、自工作之日起一周內(nèi)D、自工作之日起一種月內(nèi)73、人力資源社會保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量多少？A、百分之五B、百分之十C、百分之十五D、百分之二十74、集體合同或?qū)ｍ椉w合同訂立或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。A、3日B、5日C、10日D、15日75、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起（）日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、3日B、5日C、10日D、15日76、生效集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由及時以恰當(dāng)形式向本方全體人員發(fā)布。A、職工方代表B、協(xié)商代表C、單位方代表D、首席代表77、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向提出協(xié)調(diào)解決申請；未提出申請，勞動保障行政部門以為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和公司組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商爭議。A、勞動保障行政部門B、法院C、檢查院D、仲裁機(jī)構(gòu)78、勞動保障行政部門組織同級工會和公司組織等三方面人員協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)解決申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作。期滿未結(jié)束，可以恰當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過日。A、3日B、5日C、10日D、15日79、因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、檢查院B、法院C、勞動保障行政部門D、勞動爭議仲裁委員會基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同步報（）審批。A、上級黨組織B、同級黨組織C、上級工會D、同級工會二、多選題：（50題）1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織謀求協(xié)助B、規(guī)定關(guān)于主管部門解決C、向人民法院提起訴訟2、如下不屬于用人單位可以調(diào)節(jié)懷孕女職工工作崗位情形有（）。A、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動范疇，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動范疇，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動范疇，單位欲換男職工，未征求本人批準(zhǔn)，將其調(diào)離原崗位3、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)C、哺乳期勞動保護(hù)D、更年期保護(hù)4、有下列情形之一，用人單位可以終結(jié)勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動合同到期B、勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)D、用人單位決定提前解散5、孕婦不可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗6、女職工不可以從事工種或作業(yè)有：（）。A、修建地鐵B、制藥公司化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)7、女方有（）情形，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終結(jié)妊娠后半年內(nèi)8、用人單位違背如下規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元如下原則計算，處以罰款。A、對懷孕7個月以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間。B、女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增長產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享有15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享有42天產(chǎn)假。C、對哺乳未滿1周歲嬰子女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。D、以上都是9、用人單位違背如下規(guī)定，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元如下原則計算，處以罰款。用人單位安排女職工從事如下勞動：

A、礦山井下作業(yè)；

B、體力勞動強(qiáng)度分級原則中規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)；

C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤作業(yè)。D、用人單位安排女職工在經(jīng)期從事如下勞動：

（1）冷水作業(yè)分級原則中規(guī)定第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（2）低溫作業(yè)分級原則中規(guī)定第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（3）體力勞動強(qiáng)度分級原則中規(guī)定第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)；

（4）高處作業(yè)分級原則中規(guī)定第三級、第四級高處作業(yè)。10、勞動保障監(jiān)察遵循（）原則。A、公正B、公開C、高效D、便民11、勞動保障行政部門對下列事項實行勞動保障監(jiān)察：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度狀況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同狀況；（3）（）；（4）（）（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定狀況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資原則狀況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費狀況；（8）職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家關(guān)于職業(yè)簡介、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定狀況；（9）（）。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定狀況；B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定狀況；C、法律、法規(guī)規(guī)定其她勞動保障監(jiān)察事項；D、國務(wù)院規(guī)定其她法規(guī)。12、勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)（)。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者關(guān)于機(jī)關(guān)檢舉、控告。A、忠于職守B、秉公執(zhí)法C、勤政廉潔D、保守秘密13、用人單位違背《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會協(xié)助、指引勞動者籌建工會；B、無合法理由調(diào)動依法履行職責(zé)工會工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)；C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同；D、工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同。14、有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（）項、第（）項或者第（）項規(guī)定行為，處元以上2萬元如下罰款：A、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例規(guī)定實行勞動保障監(jiān)察；B、不按照勞動保障行政部門規(guī)定報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)；C、經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門行政解決決定；D、打擊報復(fù)舉報人、投訴人。違背前款規(guī)定，構(gòu)成違背治安管理行為，由公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理懲罰；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。15、保障婦女合法權(quán)益是全社會共同責(zé)任。()，應(yīng)當(dāng)依照本法和關(guān)于法律規(guī)定，保障婦女權(quán)益。A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)隊C、公司事業(yè)單位D、城鄉(xiāng)16、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益工作。(),應(yīng)當(dāng)在各自工作范疇內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益工作。A、工會B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、基層組織D、婦聯(lián)17、對于關(guān)于保障婦女權(quán)益批評或者合理建議，關(guān)于部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對于關(guān)于侵害婦女權(quán)益()，關(guān)于部門必要查清事實，負(fù)責(zé)解決，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復(fù)。A、申訴、B、控告C、檢舉D、反映18、在()等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。A、晉職B、晉級C、評估專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、評估專業(yè)職稱19、任何單位均應(yīng)依照婦女特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時安全和健康，不得安排不適合婦女從事工作和勞動。婦女在()受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期對的20、任何單位不得因()等情形，減少女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘任）合同或者服務(wù)合同。但是，女職工規(guī)定終結(jié)勞動（聘任）合同或者服務(wù)合同除外。結(jié)婚B、懷孕C、產(chǎn)期D、哺乳21、國家發(fā)展社會保險、社會救濟(jì)、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有()等權(quán)益。A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、衛(wèi)生保健22、婦女()等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其她方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人批準(zhǔn)，不得以營利為目，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。違背本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其她方式貶低損害婦女人格，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其她關(guān)于部門根據(jù)各自職權(quán)責(zé)令改正，并依法予以行政懲罰。A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)23、夫妻書面商定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)，有權(quán)在離婚時規(guī)定男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照顧老人C、協(xié)助男方工作D、對家庭生活24、有下列情形之一，禁止結(jié)婚：（）

A直系血親B三代以內(nèi)旁系血親C患有醫(yī)學(xué)上以為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚疾病D表兄妹25、有下列情形之一，婚姻無效：()

A重婚B有禁止結(jié)婚親屬關(guān)系C婚前患有醫(yī)學(xué)上以為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚疾病，婚后尚未治愈D未到法定婚齡26、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

A工資、獎金B(yǎng)生產(chǎn)、經(jīng)營收益C知識產(chǎn)權(quán)收益D繼承或贈與所得財產(chǎn)

27、人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：

A重婚或有配偶者與她人同居B實行家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改D因感情不和分居滿二年28、夫妻雙方均有參加（）和社會活動自由，一方不得對她方加以限制或干涉。A生產(chǎn)B工作C學(xué)習(xí)29、《工會女職工委員會工作條例》是為了為加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作,依照（）關(guān)于規(guī)定制定。A、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》B、《中華人民共和國婚姻法》C、《中華人民共和國工會法》D、《中華人民共和國工會章程》30、工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指引下女職工組織，依照女職工（）開展工作。特點B、意愿C、興趣D、特長31、工會女職工委員會第三項基本任務(wù)是參加關(guān)于保護(hù)女職工權(quán)益法律（）制定和完善,監(jiān)督、協(xié)助關(guān)于部門貫徹實行。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。參加平等協(xié)商、訂立集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同工作，并參加監(jiān)督執(zhí)行。指引和協(xié)助女職工與用人單位訂立并履行勞動合同。參加涉及女職工特殊利益勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參加侵權(quán)案件調(diào)查解決。做好對困難女職工幫扶救濟(jì)工作。A、法規(guī)B、規(guī)章C、政策D、合同32、各級工會女職工委員會要按照（）規(guī)定和德才兼?zhèn)湓瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)夯實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化33、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)意見》提出：堅持突出重點、突破難點，著力推動非公公司特別是（）女職工組織建設(shè)。A、私營公司B、外資公司C、中小公司D、新建公司34、工會女職工委員會委員在充分協(xié)商基本上產(chǎn)生或召開女職工大會（女職工代表大會）選舉產(chǎn)生?；鶎庸毠の瘑T會（）與工會委員會同步報上級工會審批。A、主任B、副主任C、委員D、兼職委員35、工會女職工委員會要切實履行（）女職工基本職責(zé)。A、組織B、引導(dǎo)C、維護(hù)D、服務(wù)36、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)意見》提出源頭參加有力，涉及推動有關(guān)法律法規(guī)政策貫徹成效明顯，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（）高。A、建制率B、覆蓋率C、履約率D、訂立率37、尚未建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度單位，應(yīng)當(dāng)環(huán)繞（）中女職工權(quán)益保護(hù)突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。A、本地區(qū)B、本系統(tǒng)C、本行業(yè)D、本單位39、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同條款要詳細(xì)，原則要量化，切實增強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作()。針對性B、實效性C、宏觀性D、可操作性40、《勞動合同法》規(guī)定：公司職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、醫(yī)療保險、B、勞動安全衛(wèi)生、C、女職工權(quán)益保護(hù)、D工資調(diào)節(jié)機(jī)制《集體合同規(guī)定》規(guī)定：進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（）

A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家關(guān)于規(guī)定；B、互相尊重，平等協(xié)商；C、誠實守信，公平合伙；D、兼顧雙方合法權(quán)益；E、不得采用過激行為。42、集體合同中工作時間重要涉及：

A、工時制度B、加班加點辦法C、特殊工種工作時間D、勞動定量原則43、集體合同中勞動安全衛(wèi)生重要涉及：

A、勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制B、勞動條件和安全技術(shù)辦法

C、勞動安全用品發(fā)放原則D、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢44、集體合同中補(bǔ)充保險和福利重要涉及：

A、補(bǔ)充保險種類、范疇B、基本福利制度和福利設(shè)施

C、醫(yī)療期延長及其待遇D、職工親屬福利制度45、集體合同中女職工和未成年工特殊保護(hù)重要涉及：

A、女職工和未成年工禁忌從事勞動B、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期勞動保護(hù)

C、女職工、未成年工定期健康檢查

D、女職工使用和登記制度46、集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)重要涉及：

A、職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度籌劃B、職業(yè)技能培訓(xùn)費用提取和使用C、職業(yè)技能培訓(xùn)管理制度D、保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)辦法47、協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：A、參加集體協(xié)商

B、接受對方人員質(zhì)詢，及時向?qū)Ψ饺藛T發(fā)布協(xié)商狀況并征求意見

C、代表本方參加集體協(xié)商爭議解決

D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同履行48、勞動者在試用期工資不得低于如下哪些原則？A本單位相似崗位最低檔工資百分之八十B勞動合同商定工資百分之八十C用人單位所在地最低工資原則D本單位上一年度本崗位最低工資百分之八十49、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在什么樣工作崗位上實行A、暫時性B、基本性C、輔助性D、代替性E、次要性50、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限普通為()年，期滿或雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)，即行終結(jié)。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前()內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蚶m(xù)訂規(guī)定。A、1-3年B、3-5年C、1個月D、3個月E、6個月三、判斷題：1、地市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是全國人民代表大會制定行政法規(guī)，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點導(dǎo)致特殊困難，保護(hù)女職工健康。3、對哺乳未滿1周歲嬰子女職工，用人單位可以延長勞動時間或者安排夜班勞動。4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章狀況，由人力資源和社會保障部門依照其職責(zé)，依照《勞動保障監(jiān)察條例》實行勞動保障監(jiān)察。5、國務(wù)院于發(fā)布《勞動保障監(jiān)察條例》，其中對用人單位違背女職工勞動保護(hù)規(guī)定行為罰則，已經(jīng)由國務(wù)院于發(fā)布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》所取代。6、工會、婦女組織、勞動爭議調(diào)解委員會依法對用人單位遵守本規(guī)定狀況進(jìn)行監(jiān)督。7、女職工禁忌從事勞動范疇之因此放入附錄，是為了便于國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門依照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，對女職工禁忌從事勞動范疇進(jìn)行調(diào)節(jié)。8、用人單位違背本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。9、用人單位違背本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害，依法予以補(bǔ)償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)主管人員和其她直接負(fù)責(zé)人員構(gòu)成犯罪，依法追究民事責(zé)任。10、《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府關(guān)于部門依照各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察工作。11、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。12、各級工會依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章狀況進(jìn)行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織意見和建議。13、任何組織或者個人對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者以為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為提供重要線索和證據(jù)舉報人，予以獎勵。14、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。15、國家勉勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。16、婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等權(quán)利。17、對保障婦女合法權(quán)益成績明顯組織和個人，各級人民政府和關(guān)于部門予以表揚和獎勵。18、國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)隊、公司事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必要堅持男女平等原則，并有相稱數(shù)量婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。19、各單位在錄取女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其訂立勞動（聘任）合同或者服務(wù)合同，勞動（聘任）合同或者服務(wù)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚內(nèi)容。20、禁止錄取未滿十八周歲女性未成年人，國家另有規(guī)定除外。21、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以年齡為由歧視婦女。22、婦女人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其她非法手段剝奪或者限制婦女人身自由；禁止非法搜查婦女身體。23、婦女生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘、孕婦女和老年婦女。24、國家保護(hù)婦女婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女離婚自由。25、離婚時，女方因?qū)嵭薪^育手術(shù)或者其她因素喪失生育能力，解決子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)照顧女方合理規(guī)定。26、夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財產(chǎn)商定歸各自所有，夫或妻一方對外所負(fù)債務(wù)，以夫或妻一方所有財產(chǎn)清償。27、無效或被撤銷婚姻，自始無效。當(dāng)事人不具備夫妻權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得財產(chǎn)，由當(dāng)事人合同解決；合同不成時，由人民法院依照公平原則判決。對重婚導(dǎo)致婚姻無效財產(chǎn)解決，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人財產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生子女，合用本法關(guān)于父母子女規(guī)定。28、夫妻有互相繼承遺產(chǎn)權(quán)利。父母和子女有互相繼承遺產(chǎn)權(quán)利。29、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后生活。子女對父母贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母婚姻關(guān)系變化而終結(jié)。30、現(xiàn)役軍人配偶規(guī)定離婚，須得軍人批準(zhǔn)。31、離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系，必要到原判決法院進(jìn)行復(fù)婚登記。32、父母與子女間關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方子女。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女父或母可不承擔(dān)對子女撫養(yǎng)和教誨權(quán)利和義務(wù)。33、離婚后，不直接撫養(yǎng)子女父或母，有看望子女權(quán)利，另一方有協(xié)助義務(wù)。行使看望權(quán)利方式、時間由當(dāng)事人合同；合同不成時，由人民法院判決。父或母看望子女，不利于子女身心健康，由人民法院依法中斷看望權(quán)利。34、從事母嬰保健工作人員違背本法規(guī)定，出具備關(guān)虛假醫(yī)學(xué)證明或者進(jìn)行胎兒性別鑒定，由衛(wèi)生行政部門依照情節(jié)予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，依法取消執(zhí)業(yè)資格。35、修正后《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指引，堅定不移地走中華人民共和國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動男女平等基本國策貫徹貫徹，認(rèn)真維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。其中“堅定不移地走中華人民共和國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動男女平等基本國策貫徹貫徹”是新增內(nèi)容。36、修正后《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定第一項基本任務(wù)擴(kuò)展內(nèi)容是：團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義當(dāng)代化建設(shè)，努力增進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè)，為全面建成小康社會、把國內(nèi)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧社會主義當(dāng)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中華人民共和國夢而奮斗。37、省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領(lǐng)導(dǎo)女職工委員會，大型公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其她社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室(女職工部),負(fù)責(zé)女職工委員會尋常工作；縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會依照工作需要設(shè)專職或兼職工作人員，也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。38、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享有工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。39、各級工會女職工委員會要加強(qiáng)對青年干部培養(yǎng)，注重培訓(xùn)工作，提高青年干部隊伍整體素質(zhì)。()40、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會進(jìn)行充分民主討論后作出決定。41、工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會委員會報告工作。42、各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會經(jīng)費預(yù)算。43、《工會女職工委員會工作條例》解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。44、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作意見》提出女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，是履行集體合同制度重要構(gòu)成某些，是切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益重要機(jī)制和手段。45、未建立工會組織單位，女職工一方協(xié)商代表由本單位女職工民主推薦，并經(jīng)本單位三分之二以上女職工批準(zhǔn)，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。46、《勞動合同法》規(guī)定：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。47、集體合同中勞動報酬和勞動條件等原則不得低于本地人民政府規(guī)定最高原則；用人單位與勞動者訂立勞動合同中勞動報酬和勞動條件等原則不得高于集體合同規(guī)定原則。48、原勞動和社會保障部頒布《集體合同規(guī)定》某些內(nèi)容已經(jīng)被《勞動合同法》所取代。49、符合《集體合同規(guī)定》集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位全體職工不具備法律約束力。50、工會依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同狀況進(jìn)行監(jiān)督。51、用人單位違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，人事部門有權(quán)提出意見或者規(guī)定糾正；52、勞動者申請仲裁、提起訴訟，工會依法予以支持和協(xié)助。53、依法訂立集體合同對用人單位和勞動者不具備約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對本地本行業(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動者具備約束力。54、生效女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以恰當(dāng)形式向本方全體人員發(fā)布，用人單位和全體女職工都要嚴(yán)格執(zhí)行。55、用人單位未在用工同步訂立書面勞動合同，與勞動者商定勞動報酬不明確，新招用勞動者勞動報酬按照集體合同規(guī)定原則執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定，實行同工同酬。56、基層工會及工會女職工組織要加強(qiáng)與用人單位溝通和協(xié)調(diào)，督促其認(rèn)真履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。對于用人單位違背女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同條款行為，人事部門應(yīng)依法規(guī)定其整治。要將履約狀況納入到用人單位向職代會報告事項中。57、集體合同中休息休假重要涉及：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法。58、集體合同中裁人重要涉及：裁人方案、程序和補(bǔ)償原則。59、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少5人，并各擬定1名首席代表。60、職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位三分之二以上職工批準(zhǔn)。61、協(xié)商代表履行職責(zé)期限由被代表方擬定。62、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表一半。63、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采用威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉用人單位商業(yè)秘密。64、公司內(nèi)部協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。65、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形導(dǎo)致空缺，應(yīng)在空缺之日起30日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新代表。66、集體協(xié)商量題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派獨立第三方起草。67、雙方共同擬定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。68、集體協(xié)商會議由雙方合同代表輪流主持。69、國家保障婦女享有與男子平等勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對婦女錄取原則。在勞動合同中有事先規(guī)定除外。70、《就業(yè)增進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違背本法規(guī)定，實行就業(yè)歧視，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！比绻龅秸衅竼⑹聵?biāo)明“僅限男性”，且不屬于禁止女性從事崗位，女性求職者必要先通過勞動仲裁，對仲裁成果不滿意，可以向法院提起訴訟。71、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信奉等不同而受歧視?！吨腥A人民共和國人口與籌劃生育法》1.公民晚婚晚育，可以享有哪些獎勵（）A、延長婚假B、延長生育假等其她福利待遇C、獎金D、增長公休假2.《人口與籌劃生育法》規(guī)定公民有哪些實行籌劃生育義務(wù)（）A、夫妻雙方負(fù)有共同實行籌劃生育責(zé)任B、按照法律法規(guī)規(guī)定依法生育C、自覺貫徹避孕節(jié)育辦法，接受籌劃生育服務(wù)指引D、違背法律法規(guī)規(guī)定生育子女，依法繳納社會撫養(yǎng)費3.實行籌劃生育，以(

)為主。A、避孕

B、節(jié)育

C、懲罰

D、管理

4.婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家關(guān)于規(guī)定享有（）并可以獲得協(xié)助和補(bǔ)償。。A、社會保險

B、醫(yī)療保險

C、特殊勞動保護(hù)

D、生育保險

5.女方按照籌劃生育規(guī)定終結(jié)妊娠，在手術(shù)后三個月內(nèi)男方不得提出離婚。（）6.只生一種孩子夫婦，從孩子出生到14周歲止可以享有獨生子女父母獎勵金（）《公司工會工作條例（試行）》1.女職工委員會維權(quán)重點有哪些？（）A、女職工經(jīng)期B、女職工產(chǎn)期C、女職工哺乳期D、女職工孕期2.什么狀況下雖然勞動合同終結(jié)條件浮現(xiàn)，用人單位也不得終結(jié)勞動合同？（）A、醫(yī)療期B、產(chǎn)期C、孕期D、哺乳期3.公司工會女會員在多少人以上，應(yīng)建立工會女職工委員會？()A、5人B、10人C、20人D、30人4.《公司工會條例》中工會專職工作人員普通按不低于公司職工人數(shù)多少配備？（）A、千分之三B、千分之五C、千分之八D、千分之十5.公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由公司應(yīng)委派人事負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（）6.工會會同公司開展職工教誨培訓(xùn)、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)貼所需費用在工會經(jīng)費中開支。（）《工傷保險條例》1.工傷職工有下列情形之一，停止享有工傷保險待遇：（）

A、喪失享有待遇條件B、拒不接受勞動能力鑒定

C、回絕治療D、仍有生活來源2.因工死亡職工，其近親屬可以按規(guī)定享有何種工傷保險待遇：（）A、喪葬補(bǔ)貼金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)貼金D、生活護(hù)理費3.勞動能力鑒定傷殘級別一共分為幾級?（）A、6B、8C、10D、124.《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享有工傷保險待遇重要根據(jù)是什么？（）

A、繳費水平高低

B、參保時間長短

C、傷殘鑒定級別

D、工作貢獻(xiàn)大小5.工傷職工停工留薪期最長不超過12個月。（）6.在辦理工傷認(rèn)定過程中，職工與用人單位主張不一致時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（

）

《勞動保障監(jiān)察條例》1.勞動保障監(jiān)察遵循（）原則。A、公正B、公開C、高效D、便民2.下列屬于實行勞動保障監(jiān)察范疇有。（）A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度狀況B、用人單位與勞動者訂立勞動合同狀況；C、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定狀況D、用人單位建立工會狀況3.勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起（）個工作日內(nèi)完畢。A、30B、60C、90D、1204.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)