2014年1月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420141

1、【單選題】拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講,勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指()之間的關(guān)系。

企業(yè)與市場(chǎng)

企業(yè)與勞動(dòng)者

A:

市場(chǎng)與勞動(dòng)者

B:

企業(yè)與政府

C:

答D:案:B

解析:拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講,勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系指的就是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,是受

到社會(huì)制度、國(guó)家和市場(chǎng)影響下的勞動(dòng)關(guān)系。

2、【單選題】勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的()

勞動(dòng)收入的保護(hù)

最低工資收入的保護(hù)

A:

物質(zhì)條件的改善

B:

素質(zhì)的提高

C:

答D:案:B

解析:勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者最低工資收入的保護(hù),即制定最低工資

制度。

3、【單選題】期望理論表達(dá)公式M=V×E中,E所代表的是()

效價(jià)

期望值

A:

報(bào)酬

B:

能動(dòng)性

C:

答D:案:B

解析:M一一激勵(lì)水平;V一一效價(jià);E一一期望值。

4、【單選題】現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是()

高效率

高質(zhì)量

A:

高智力

B:

C:

高技術(shù)

答D:案:A

解析:技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間越來(lái)越短,但對(duì)于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的

勞動(dòng)成果的要求越來(lái)越高。所以,高效率成為現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要

求。

5、【單選題】影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是()

勞動(dòng)者的收入水平

閑暇時(shí)間的多少

A:

勞動(dòng)環(huán)境的好壞

B:

勞動(dòng)的社會(huì)地位

C:

答D:案:A

解析:影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是勞動(dòng)者的收入水平。

6、【單選題】在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是()

約翰·霍蘭德

佛隆

A:

格林豪斯

B:

薩柏

C:

答D:案:A

解析:約翰.霍蘭德(JohnHolland)是美國(guó)約翰.霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授。于1959年首

次提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。

7、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可以分為九類(lèi),下列不屬于這九類(lèi)的是()

經(jīng)理與行政人員

文員

A:

學(xué)生

B:

非技術(shù)工人

C:

答D:案:C

解析:按職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可分為九類(lèi):經(jīng)理及行政人員、專(zhuān)業(yè)人員、輔助專(zhuān)業(yè)人

員、文員、服務(wù)工作及商店銷(xiāo)售人員、工藝及有關(guān)人員、機(jī)臺(tái)及機(jī)器操作員及裝配員、非

技術(shù)工人、漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類(lèi)的職業(yè)。

8、【單選題】達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的()

社會(huì)單位

社會(huì)成員

A:

社會(huì)組織

B:

社會(huì)結(jié)構(gòu)

C:

答D:案:D

解析:達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的社會(huì)結(jié)構(gòu),而不是別的。

9、【單選題】傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分,狹義的勞動(dòng)組織基本上是()

生產(chǎn)關(guān)系的概念

生產(chǎn)資源的概念

A:

生產(chǎn)力的概念

B:

生產(chǎn)環(huán)境的概念

C:

答D:案:C

解析:狹義的勞動(dòng)組織基本上是生產(chǎn)力的概念。

10、【單選題】下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是()

職工是“經(jīng)濟(jì)人”

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要

A:

職工是“社會(huì)人”

B:

企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

C:

答D:案:A

解析:通過(guò)霍桑試驗(yàn),梅奧得出了三個(gè)新的論點(diǎn):(1)職工是“社會(huì)人″。他認(rèn)為工廠中的

職工不是單純追求金錢(qián)收入的“經(jīng)濟(jì)人″,也不是機(jī)械地依賴(lài)制度管理的″機(jī)械人”,而是

具有社會(huì)和心理方面需求的″社會(huì)人″。這就是追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感

和受人尊重等等,因此,必須從社會(huì)和心理方面來(lái)滿足職工的要求,以提高組織的效率。(2)

企業(yè)中除了正式組織之外,還存在有非正式組織。所謂正式組織,就是有正式組織名稱(chēng)、組

織成員,并有經(jīng)任命或選舉的領(lǐng)導(dǎo)人,而且在企業(yè)組織圖中標(biāo)出,又規(guī)定了其權(quán)責(zé)線路和信

息渠道的組織,除此之外,還存在著非正式組織。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會(huì)需

求。

11、【單選題】隨著企業(yè)改制的推進(jìn),中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本全面建立,初步形成的市

場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是()

自主擇業(yè)

以中介機(jī)構(gòu)為主

A:

B:

定向分配

用人單位自主用人,勞動(dòng)者自主擇業(yè)

C:

答D:案:D

解析:目前,中國(guó)的勞動(dòng)合同制度已基本全面建立,初步形成了用人單位自主用人、勞動(dòng)者

自主擇業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。

12、【單選題】在薪酬體系中,下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是()

員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等

員工獲得的滿足感

A:

員工獲得的成就感

B:

良好的工作氛圍

C:

答D:案:A

解析:薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

13、【單選題】在我國(guó),企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求是()

任意

2個(gè)以上

A:

3個(gè)以上

B:

4個(gè)以上

C:

答D:案:C

解析:勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)必須達(dá)到法定的要求。比如在我國(guó),法定人數(shù)是3人

以上。

14、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)

定而提出異議屬于()

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體

C:

答D:案:D

解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定

而提出的異議。

15、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是()

財(cái)政補(bǔ)貼

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案:B

解析:失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源于四個(gè)部分:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),包括單位繳納和個(gè)人繳納兩部分,

這是基金的主要來(lái)源;財(cái)政補(bǔ)貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存入銀行和購(gòu)

買(mǎi)國(guó)債的收益部分;其他資金,主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。

16、【單選題】下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是()

養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

A:

失業(yè)保險(xiǎn)

B:

失能收入損失保險(xiǎn)

C:

答D:案:D

解析:社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或

失業(yè),從而失去生活來(lái)源時(shí),根據(jù)立法,由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保

障制度,主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),即對(duì)因年老喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,在養(yǎng)老期間給予養(yǎng)老金、

醫(yī)療待遇及生活方面的照顧等;醫(yī)療保險(xiǎn),即對(duì)因患病而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力者,給予患病期

間的收入補(bǔ)助和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;失業(yè)保險(xiǎn),即對(duì)因失業(yè)中斷工作的勞動(dòng)者,給予基本的生活

費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),并為他們提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等服務(wù);工傷社會(huì)保險(xiǎn),即勞動(dòng)者因工傷或

職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,從國(guó)家和社會(huì)得到補(bǔ)償?shù)闹贫?生育社會(huì)保險(xiǎn),是對(duì)女性勞動(dòng)者

因生育期間中止勞動(dòng)失去工資給予的補(bǔ)償。

17、【單選題】家庭鐘點(diǎn)工所屬的就業(yè)類(lèi)型是()

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案:A

解析:彈性就業(yè)是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對(duì)于

全日制就業(yè)形式而言的。彈性就業(yè)包括非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)(如短期就業(yè)、季節(jié)就

業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨(dú)立就業(yè))、派遣就業(yè)(雇傭型派遣就業(yè)和登記型派遣就業(yè))、

鐘點(diǎn)工等。目前,我國(guó)城鎮(zhèn)已廣泛存在著彈性就業(yè)現(xiàn)象。

18、【單選題】不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半,即不

到()

25小時(shí)

20小時(shí)

A:

18小時(shí)

B:

10小時(shí)

C:

答D:案:B

解析:不充分就業(yè)是指非個(gè)人原因,在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半(即20

小時(shí)),并愿意從事更多工作的人員。在實(shí)際操作中,判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三

條:一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半,即不到20小時(shí);二是工作時(shí)間短是非

個(gè)人原因;三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。

19、【單選題】出現(xiàn)童工問(wèn)題的最根本原因是()

法治意識(shí)淡薄

貧富差距的擴(kuò)大

A:

監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督不力

B:

缺乏重視

C:

答D:案:B

解析:童工問(wèn)題的背后因素:出現(xiàn)問(wèn)題的最根本原因是貧富差距的擴(kuò)大,主要表現(xiàn)為個(gè)人

收入差距擴(kuò)大以及城鄉(xiāng)地區(qū)收入差距擴(kuò)大。

20、【單選題】下列不屬于生理性弱勢(shì)群體的是()

兒童

老年人

A:

殘疾人

B:

下崗職工

C:

答D:案:D

解析:生理性弱勢(shì)群體淪為弱勢(shì)群體,有著明顯的生理原因,如兒童、老年、殘疾。

21、【多選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有()

泰勒

梅耶

A:

迪爾凱姆

B:

C:

威廉?配第

馬克斯?韋伯

D:

答E:案:AB

解析:古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

22、【多選題】下列屬于我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的有()

速度比較快

達(dá)到的水平比較高

A:

空間分布不平衡

B:

速度非常慢

C:

老齡化趨勢(shì)尚不顯著

D:

答E:案:ABC

解析:中國(guó)人口老齡化具有速度比較快、達(dá)到的水平比較高和空間分布不平衡的特點(diǎn)。

23、【多選題】對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有()

工作環(huán)境

同事

A:

職位變化

B:

工作任務(wù)本身

C:

工作時(shí)間

D:

答E:案:ABCDE

解析:對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究,一般包括以下幾個(gè)方面:A.勞動(dòng)者對(duì)所屬的組織的態(tài)度。B.

勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度。C.勞動(dòng)者對(duì)工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。D.勞動(dòng)者對(duì)同事的

態(tài)度。E.勞動(dòng)者對(duì)工作任務(wù)本身的態(tài)度。F.勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬的態(tài)度。G.勞動(dòng)者對(duì)職位變

化的態(tài)度。H.勞動(dòng)者對(duì)技術(shù)變化的態(tài)度。I.勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的態(tài)度

24、【多選題】個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有()

縱向發(fā)展

橫向發(fā)展

A:

向核心方向發(fā)展

B:

多向發(fā)展

C:

全面發(fā)展

D:

答E:案:ABC

解析:個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)

到高級(jí)的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng),如由部門(mén)經(jīng)理調(diào)到辦公室

任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn),同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面

的經(jīng)驗(yàn),為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒(méi)有晉升,但是

卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。

25、【多選題】影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的主要因素的有()

家庭背景

性別

A:

年齡

B:

文化程度

C:

本人的智力

D:

答E:案:ABCDE

解析:一般來(lái)說(shuō)影響個(gè)人職業(yè)流動(dòng)的主要因素有家庭背景和本人的智力、性別、年齡、文

化程度、居住地方等。

26、【多選題】在業(yè)務(wù)分工定員法中,確定定員的依據(jù)有()

組織機(jī)構(gòu)

工作量

A:

工作難度

B:

職務(wù)崗位的工作種類(lèi)

C:

工作時(shí)間

D:

答E:案:ABD

解析:業(yè)務(wù)分工定員法。即根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類(lèi)和工作量來(lái)確定人數(shù)。

27、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的運(yùn)行機(jī)制主要包括()

勞資雙方自愿調(diào)解

政府參與調(diào)解

A:

緊急調(diào)解

B:

法院調(diào)解

C:

社區(qū)調(diào)解

D:

答E:案:ABCD

解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分,也可以說(shuō)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

的一個(gè)重要階段。在國(guó)外,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的環(huán)節(jié),主要有以下幾種運(yùn)作機(jī)

制:(1)勞資雙方自愿調(diào)解(2)政府參與調(diào)解(3)緊急調(diào)解(4)法院調(diào)解

28、【多選題】我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有()

轉(zhuǎn)換管理機(jī)制

培育勞動(dòng)力市場(chǎng)

A:

進(jìn)行社會(huì)服務(wù)

B:

加強(qiáng)宏觀調(diào)控

C:

建立保障體制

D:

答E:案:ABCDE

解析:我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn):(一)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制(二)培育勞

動(dòng)力市場(chǎng)(三)進(jìn)行社會(huì)服務(wù)(四)加強(qiáng)宏觀調(diào)控(五)建立保障體制

29、【多選題】世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有()

國(guó)家(政府)醫(yī)療型

社會(huì)保險(xiǎn)型

A:

儲(chǔ)蓄基金型

B:

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型

C:

社會(huì)醫(yī)療救助型

D:

答E:案:ABC

解析:主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式1.國(guó)家(政府)醫(yī)療型2.社會(huì)保險(xiǎn)型3.儲(chǔ)蓄基金型

30、【多選題】我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體的狀況有()

弱勢(shì)群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大

弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將進(jìn)一步加深

A:

弱勢(shì)群體的規(guī)模將逐步減小

B:

弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將逐步減弱

C:

弱勢(shì)群體生活非常困難

D:

答E:案:ABE

解析:我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體狀況:(1)就生理性弱勢(shì)群體而言:和大多數(shù)城市老年人相

比,農(nóng)村老年人缺乏社會(huì)保障。城市也有部分退休職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)的供給發(fā)生困

難。我國(guó)有6000萬(wàn)殘疾人,他們中的大多數(shù)人生活、就業(yè)和婚姻遇到極大的困難。(2)就

社會(huì)性弱勢(shì)群體而言:隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,城市失業(yè)和下崗職工規(guī)模龐大且繼

續(xù)擴(kuò)大??傊F(xiàn)在看來(lái),有關(guān)的趨勢(shì)將是,弱勢(shì)群體規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大,它的弱勢(shì)程度

將進(jìn)一步加深。

31、【問(wèn)答題】工作(名詞解釋?zhuān)?/p>

答案:是勞動(dòng)的另一個(gè)層面,是人類(lèi)通過(guò)勞動(dòng)分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲得勞動(dòng)報(bào)酬

為目的的生產(chǎn)活動(dòng)。

32、【問(wèn)答題】薪酬

答案:薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工

獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

33、【問(wèn)答題】隱性失業(yè)(名詞解釋?zhuān)?/p>

答案:是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期

出于需要,通過(guò)某種制度造成的。

34、【問(wèn)答題】職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

答案:職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃,指的是一個(gè)人制訂職業(yè)目標(biāo),確定實(shí)現(xiàn)目

標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過(guò)程,它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

解析:職業(yè)生涯計(jì)劃也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃,是一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo),確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的

手段和不斷發(fā)展的過(guò)程,是一個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排

35、【問(wèn)答題】勞動(dòng)者社會(huì)化

答案:指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化,掌握社

會(huì)需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范。遵守勞動(dòng)紀(jì)律,適應(yīng)工作環(huán)境的文化,從而履行合

格的勞動(dòng)的過(guò)程。

36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容。(簡(jiǎn)答題)

答案:(1)生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化。(2)勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化。(3)勞動(dòng)成果的社會(huì)

化。

解析:勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面:1.生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化生產(chǎn)資料由

單個(gè)人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用,從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。2.勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化勞

動(dòng)操作過(guò)程日益分解,每個(gè)人只完成總操作過(guò)程的極小部分,從而使最終產(chǎn)品成為許多人共

同完成的、名副其實(shí)的社會(huì)產(chǎn)品。3.勞動(dòng)成果的社會(huì)化勞動(dòng)的目的已不是直接滿足勞動(dòng)

者個(gè)人的需要,而是滿足他人的、市場(chǎng)的、社會(huì)的需要。

37、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。(簡(jiǎn)答題)

答案:(1)員工自我評(píng)估。(2)組織對(duì)員工的評(píng)估。(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。(4)制訂員工

發(fā)展計(jì)劃。

解析:從企業(yè)組織發(fā)展角度來(lái)看,職業(yè)生涯管理是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。職業(yè)生涯管理按

其管理的方式來(lái)分,主要可以分為員工自我評(píng)估、組織對(duì)員工的評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、

制訂員工發(fā)展計(jì)劃。

38、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能。

答案:(1)增加社會(huì)財(cái)富的功能。(2)社會(huì)穩(wěn)定的功能。(3)社會(huì)發(fā)展的功能。

解析:(1)增加社會(huì)財(cái)富功能。就業(yè)使分離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合,從而生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富和

精神財(cái)富,為人類(lèi)社會(huì)的存在和發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。(2)社會(huì)穩(wěn)定的功能。就業(yè)不單是一個(gè)

經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,而且是一個(gè)政治問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題,就業(yè)問(wèn)題解決得如何關(guān)系到社會(huì)的平等與穩(wěn)定

的環(huán)境。勞動(dòng)就業(yè)可以使社會(huì)成員各得其所,安心工作,使良好的工作秩序、生活秩序和社

會(huì)秩序得以維護(hù)。(3)社會(huì)發(fā)展的功能。就業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著重要的作

用。

39、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。(簡(jiǎn)答題)

答案:(1)集體談判制度。(2)民主協(xié)商制度。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。(4)三方協(xié)調(diào)機(jī)

制。

解析:1.集體談判制度集體談判是指資方和雇員代表借助談判,旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群

體的協(xié)議,以決定就業(yè)條件與待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。2.民主協(xié)商制度民主協(xié)商

制度與集體談判制度不同,它是一個(gè)咨詢過(guò)程,而非決策過(guò)程,強(qiáng)調(diào)勞資關(guān)系中的合作而非

對(duì)立關(guān)系。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分,也可

以說(shuō)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的一個(gè)重要階段。4、三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)三方協(xié)調(diào)機(jī)制對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)

展、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的不可替代的作用。

40、【問(wèn)答題】試述我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革應(yīng)注意的問(wèn)題。(論述題)

答案:1.既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財(cái)政、企業(yè)的承受能力;2.既要加大對(duì)

個(gè)人的制約力度,又要考慮個(gè)人的承受能力;3.既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的

籌資工作,又要特別重視醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理;4.既要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的制約,又要建

立合理補(bǔ)償機(jī)制;5.建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的補(bǔ)償機(jī)制。

解析:1.既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財(cái)政、企業(yè)的承受能力進(jìn)行職工醫(yī)療保障

改革,建立用人單位和職工個(gè)人共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定籌資機(jī)制,目的是使職工醫(yī)療

費(fèi)支出有穩(wěn)定的資金來(lái)源,保障職工在患病時(shí)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)力。2.既要加大對(duì)個(gè)人的

制約力度,又要考慮個(gè)人的承受能力各地應(yīng)結(jié)合各自的實(shí)際情況,合理確定大額費(fèi)用職工醫(yī)

療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法,對(duì)醫(yī)療改革有關(guān)政策要向職工解釋清楚,求得群眾的理解和支持,充分相

信和依靠人民群眾。3.既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌資工作,又要特別重視

醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理落實(shí)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金是職工醫(yī)療保險(xiǎn)新制度運(yùn)行的責(zé)任,職工醫(yī)療

保險(xiǎn)基金能否按期足額到位是制度能否正常運(yùn)行的前提。4.既要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的制約,

又要建立合理補(bǔ)償機(jī)制醫(yī)療機(jī)構(gòu)是醫(yī)療保險(xiǎn)的供方,是醫(yī)療服務(wù)的提供者。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)

域,醫(yī)療享受者和提供者具有不對(duì)等性,醫(yī)療提供方處于主導(dǎo)地位。5.建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理

的補(bǔ)償機(jī)制

41、【問(wèn)答題】試述個(gè)人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。(論述題)

答案:(1)個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義:對(duì)員工個(gè)人而言,參與職業(yè)生涯管理的重要性

體現(xiàn)在三個(gè)方面:①對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重

要。②有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活,處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系。③可以實(shí)現(xiàn)自我

價(jià)值的不斷提升和超越。(2)企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義:①職業(yè)生涯管理是企業(yè)

資源合理配置的首要問(wèn)題。②職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性,更好地實(shí)現(xiàn)企

業(yè)組織

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