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勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題
0029420141
1、【單選題】拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講,勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指()之間的關(guān)系。
企業(yè)與市場(chǎng)
企業(yè)與勞動(dòng)者
A:
市場(chǎng)與勞動(dòng)者
B:
企業(yè)與政府
C:
答D:案:B
解析:拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講,勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系指的就是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,是受
到社會(huì)制度、國(guó)家和市場(chǎng)影響下的勞動(dòng)關(guān)系。
2、【單選題】勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的()
勞動(dòng)收入的保護(hù)
最低工資收入的保護(hù)
A:
物質(zhì)條件的改善
B:
素質(zhì)的提高
C:
答D:案:B
解析:勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者最低工資收入的保護(hù),即制定最低工資
制度。
3、【單選題】期望理論表達(dá)公式M=V×E中,E所代表的是()
效價(jià)
期望值
A:
報(bào)酬
B:
能動(dòng)性
C:
答D:案:B
解析:M一一激勵(lì)水平;V一一效價(jià);E一一期望值。
4、【單選題】現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是()
高效率
高質(zhì)量
A:
高智力
B:
C:
高技術(shù)
答D:案:A
解析:技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間越來(lái)越短,但對(duì)于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的
勞動(dòng)成果的要求越來(lái)越高。所以,高效率成為現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要
求。
5、【單選題】影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是()
勞動(dòng)者的收入水平
閑暇時(shí)間的多少
A:
勞動(dòng)環(huán)境的好壞
B:
勞動(dòng)的社會(huì)地位
C:
答D:案:A
解析:影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是勞動(dòng)者的收入水平。
6、【單選題】在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是()
約翰·霍蘭德
佛隆
A:
格林豪斯
B:
薩柏
C:
答D:案:A
解析:約翰.霍蘭德(JohnHolland)是美國(guó)約翰.霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授。于1959年首
次提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。
7、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可以分為九類(lèi),下列不屬于這九類(lèi)的是()
經(jīng)理與行政人員
文員
A:
學(xué)生
B:
非技術(shù)工人
C:
答D:案:C
解析:按職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可分為九類(lèi):經(jīng)理及行政人員、專(zhuān)業(yè)人員、輔助專(zhuān)業(yè)人
員、文員、服務(wù)工作及商店銷(xiāo)售人員、工藝及有關(guān)人員、機(jī)臺(tái)及機(jī)器操作員及裝配員、非
技術(shù)工人、漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類(lèi)的職業(yè)。
8、【單選題】達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的()
社會(huì)單位
社會(huì)成員
A:
社會(huì)組織
B:
社會(huì)結(jié)構(gòu)
C:
答D:案:D
解析:達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的社會(huì)結(jié)構(gòu),而不是別的。
9、【單選題】傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分,狹義的勞動(dòng)組織基本上是()
生產(chǎn)關(guān)系的概念
生產(chǎn)資源的概念
A:
生產(chǎn)力的概念
B:
生產(chǎn)環(huán)境的概念
C:
答D:案:C
解析:狹義的勞動(dòng)組織基本上是生產(chǎn)力的概念。
10、【單選題】下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是()
職工是“經(jīng)濟(jì)人”
領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要
A:
職工是“社會(huì)人”
B:
企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的
C:
答D:案:A
解析:通過(guò)霍桑試驗(yàn),梅奧得出了三個(gè)新的論點(diǎn):(1)職工是“社會(huì)人″。他認(rèn)為工廠中的
職工不是單純追求金錢(qián)收入的“經(jīng)濟(jì)人″,也不是機(jī)械地依賴(lài)制度管理的″機(jī)械人”,而是
具有社會(huì)和心理方面需求的″社會(huì)人″。這就是追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感
和受人尊重等等,因此,必須從社會(huì)和心理方面來(lái)滿足職工的要求,以提高組織的效率。(2)
企業(yè)中除了正式組織之外,還存在有非正式組織。所謂正式組織,就是有正式組織名稱(chēng)、組
織成員,并有經(jīng)任命或選舉的領(lǐng)導(dǎo)人,而且在企業(yè)組織圖中標(biāo)出,又規(guī)定了其權(quán)責(zé)線路和信
息渠道的組織,除此之外,還存在著非正式組織。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會(huì)需
求。
11、【單選題】隨著企業(yè)改制的推進(jìn),中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本全面建立,初步形成的市
場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是()
自主擇業(yè)
以中介機(jī)構(gòu)為主
A:
B:
定向分配
用人單位自主用人,勞動(dòng)者自主擇業(yè)
C:
答D:案:D
解析:目前,中國(guó)的勞動(dòng)合同制度已基本全面建立,初步形成了用人單位自主用人、勞動(dòng)者
自主擇業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。
12、【單選題】在薪酬體系中,下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是()
員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等
員工獲得的滿足感
A:
員工獲得的成就感
B:
良好的工作氛圍
C:
答D:案:A
解析:薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工獲
得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。
13、【單選題】在我國(guó),企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求是()
任意
2個(gè)以上
A:
3個(gè)以上
B:
4個(gè)以上
C:
答D:案:C
解析:勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)必須達(dá)到法定的要求。比如在我國(guó),法定人數(shù)是3人
以上。
14、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)
定而提出異議屬于()
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體
勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容
A:
勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因
B:
勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體
C:
答D:案:D
解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定
而提出的異議。
15、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是()
財(cái)政補(bǔ)貼
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
A:
基金利息
B:
其他資金
C:
答D:案:B
解析:失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源于四個(gè)部分:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),包括單位繳納和個(gè)人繳納兩部分,
這是基金的主要來(lái)源;財(cái)政補(bǔ)貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存入銀行和購(gòu)
買(mǎi)國(guó)債的收益部分;其他資金,主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。
16、【單選題】下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是()
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
A:
失業(yè)保險(xiǎn)
B:
失能收入損失保險(xiǎn)
C:
答D:案:D
解析:社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或
失業(yè),從而失去生活來(lái)源時(shí),根據(jù)立法,由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保
障制度,主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),即對(duì)因年老喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,在養(yǎng)老期間給予養(yǎng)老金、
醫(yī)療待遇及生活方面的照顧等;醫(yī)療保險(xiǎn),即對(duì)因患病而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力者,給予患病期
間的收入補(bǔ)助和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;失業(yè)保險(xiǎn),即對(duì)因失業(yè)中斷工作的勞動(dòng)者,給予基本的生活
費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),并為他們提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等服務(wù);工傷社會(huì)保險(xiǎn),即勞動(dòng)者因工傷或
職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,從國(guó)家和社會(huì)得到補(bǔ)償?shù)闹贫?生育社會(huì)保險(xiǎn),是對(duì)女性勞動(dòng)者
因生育期間中止勞動(dòng)失去工資給予的補(bǔ)償。
17、【單選題】家庭鐘點(diǎn)工所屬的就業(yè)類(lèi)型是()
彈性就業(yè)
階段性就業(yè)
A:
非正規(guī)就業(yè)
B:
不充分就業(yè)
C:
答D:案:A
解析:彈性就業(yè)是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對(duì)于
全日制就業(yè)形式而言的。彈性就業(yè)包括非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)(如短期就業(yè)、季節(jié)就
業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨(dú)立就業(yè))、派遣就業(yè)(雇傭型派遣就業(yè)和登記型派遣就業(yè))、
鐘點(diǎn)工等。目前,我國(guó)城鎮(zhèn)已廣泛存在著彈性就業(yè)現(xiàn)象。
18、【單選題】不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半,即不
到()
25小時(shí)
20小時(shí)
A:
18小時(shí)
B:
10小時(shí)
C:
答D:案:B
解析:不充分就業(yè)是指非個(gè)人原因,在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半(即20
小時(shí)),并愿意從事更多工作的人員。在實(shí)際操作中,判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三
條:一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半,即不到20小時(shí);二是工作時(shí)間短是非
個(gè)人原因;三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。
19、【單選題】出現(xiàn)童工問(wèn)題的最根本原因是()
法治意識(shí)淡薄
貧富差距的擴(kuò)大
A:
監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督不力
B:
缺乏重視
C:
答D:案:B
解析:童工問(wèn)題的背后因素:出現(xiàn)問(wèn)題的最根本原因是貧富差距的擴(kuò)大,主要表現(xiàn)為個(gè)人
收入差距擴(kuò)大以及城鄉(xiāng)地區(qū)收入差距擴(kuò)大。
20、【單選題】下列不屬于生理性弱勢(shì)群體的是()
兒童
老年人
A:
殘疾人
B:
下崗職工
C:
答D:案:D
解析:生理性弱勢(shì)群體淪為弱勢(shì)群體,有著明顯的生理原因,如兒童、老年、殘疾。
21、【多選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有()
泰勒
梅耶
A:
迪爾凱姆
B:
C:
威廉?配第
馬克斯?韋伯
D:
答E:案:AB
解析:古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有泰勒和梅耶。
22、【多選題】下列屬于我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的有()
速度比較快
達(dá)到的水平比較高
A:
空間分布不平衡
B:
速度非常慢
C:
老齡化趨勢(shì)尚不顯著
D:
答E:案:ABC
解析:中國(guó)人口老齡化具有速度比較快、達(dá)到的水平比較高和空間分布不平衡的特點(diǎn)。
23、【多選題】對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有()
工作環(huán)境
同事
A:
職位變化
B:
工作任務(wù)本身
C:
工作時(shí)間
D:
答E:案:ABCDE
解析:對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究,一般包括以下幾個(gè)方面:A.勞動(dòng)者對(duì)所屬的組織的態(tài)度。B.
勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度。C.勞動(dòng)者對(duì)工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。D.勞動(dòng)者對(duì)同事的
態(tài)度。E.勞動(dòng)者對(duì)工作任務(wù)本身的態(tài)度。F.勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬的態(tài)度。G.勞動(dòng)者對(duì)職位變
化的態(tài)度。H.勞動(dòng)者對(duì)技術(shù)變化的態(tài)度。I.勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的態(tài)度
24、【多選題】個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有()
縱向發(fā)展
橫向發(fā)展
A:
向核心方向發(fā)展
B:
多向發(fā)展
C:
全面發(fā)展
D:
答E:案:ABC
解析:個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)
到高級(jí)的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng),如由部門(mén)經(jīng)理調(diào)到辦公室
任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn),同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面
的經(jīng)驗(yàn),為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒(méi)有晉升,但是
卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。
25、【多選題】影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的主要因素的有()
家庭背景
性別
A:
年齡
B:
文化程度
C:
本人的智力
D:
答E:案:ABCDE
解析:一般來(lái)說(shuō)影響個(gè)人職業(yè)流動(dòng)的主要因素有家庭背景和本人的智力、性別、年齡、文
化程度、居住地方等。
26、【多選題】在業(yè)務(wù)分工定員法中,確定定員的依據(jù)有()
組織機(jī)構(gòu)
工作量
A:
工作難度
B:
職務(wù)崗位的工作種類(lèi)
C:
工作時(shí)間
D:
答E:案:ABD
解析:業(yè)務(wù)分工定員法。即根據(jù)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類(lèi)和工作量來(lái)確定人數(shù)。
27、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的運(yùn)行機(jī)制主要包括()
勞資雙方自愿調(diào)解
政府參與調(diào)解
A:
緊急調(diào)解
B:
法院調(diào)解
C:
社區(qū)調(diào)解
D:
答E:案:ABCD
解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分,也可以說(shuō)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
的一個(gè)重要階段。在國(guó)外,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的環(huán)節(jié),主要有以下幾種運(yùn)作機(jī)
制:(1)勞資雙方自愿調(diào)解(2)政府參與調(diào)解(3)緊急調(diào)解(4)法院調(diào)解
28、【多選題】我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有()
轉(zhuǎn)換管理機(jī)制
培育勞動(dòng)力市場(chǎng)
A:
進(jìn)行社會(huì)服務(wù)
B:
加強(qiáng)宏觀調(diào)控
C:
建立保障體制
D:
答E:案:ABCDE
解析:我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn):(一)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制(二)培育勞
動(dòng)力市場(chǎng)(三)進(jìn)行社會(huì)服務(wù)(四)加強(qiáng)宏觀調(diào)控(五)建立保障體制
29、【多選題】世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有()
國(guó)家(政府)醫(yī)療型
社會(huì)保險(xiǎn)型
A:
儲(chǔ)蓄基金型
B:
社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型
C:
社會(huì)醫(yī)療救助型
D:
答E:案:ABC
解析:主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式1.國(guó)家(政府)醫(yī)療型2.社會(huì)保險(xiǎn)型3.儲(chǔ)蓄基金型
30、【多選題】我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體的狀況有()
弱勢(shì)群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大
弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將進(jìn)一步加深
A:
弱勢(shì)群體的規(guī)模將逐步減小
B:
弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將逐步減弱
C:
弱勢(shì)群體生活非常困難
D:
答E:案:ABE
解析:我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體狀況:(1)就生理性弱勢(shì)群體而言:和大多數(shù)城市老年人相
比,農(nóng)村老年人缺乏社會(huì)保障。城市也有部分退休職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)的供給發(fā)生困
難。我國(guó)有6000萬(wàn)殘疾人,他們中的大多數(shù)人生活、就業(yè)和婚姻遇到極大的困難。(2)就
社會(huì)性弱勢(shì)群體而言:隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,城市失業(yè)和下崗職工規(guī)模龐大且繼
續(xù)擴(kuò)大??傊F(xiàn)在看來(lái),有關(guān)的趨勢(shì)將是,弱勢(shì)群體規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大,它的弱勢(shì)程度
將進(jìn)一步加深。
31、【問(wèn)答題】工作(名詞解釋?zhuān)?/p>
答案:是勞動(dòng)的另一個(gè)層面,是人類(lèi)通過(guò)勞動(dòng)分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲得勞動(dòng)報(bào)酬
為目的的生產(chǎn)活動(dòng)。
32、【問(wèn)答題】薪酬
答案:薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工
獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。
33、【問(wèn)答題】隱性失業(yè)(名詞解釋?zhuān)?/p>
答案:是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期
出于需要,通過(guò)某種制度造成的。
34、【問(wèn)答題】職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
答案:職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃,指的是一個(gè)人制訂職業(yè)目標(biāo),確定實(shí)現(xiàn)目
標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過(guò)程,它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。
解析:職業(yè)生涯計(jì)劃也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃,是一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo),確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的
手段和不斷發(fā)展的過(guò)程,是一個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排
35、【問(wèn)答題】勞動(dòng)者社會(huì)化
答案:指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化,掌握社
會(huì)需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范。遵守勞動(dòng)紀(jì)律,適應(yīng)工作環(huán)境的文化,從而履行合
格的勞動(dòng)的過(guò)程。
36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容。(簡(jiǎn)答題)
答案:(1)生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化。(2)勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化。(3)勞動(dòng)成果的社會(huì)
化。
解析:勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面:1.生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化生產(chǎn)資料由
單個(gè)人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用,從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。2.勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化勞
動(dòng)操作過(guò)程日益分解,每個(gè)人只完成總操作過(guò)程的極小部分,從而使最終產(chǎn)品成為許多人共
同完成的、名副其實(shí)的社會(huì)產(chǎn)品。3.勞動(dòng)成果的社會(huì)化勞動(dòng)的目的已不是直接滿足勞動(dòng)
者個(gè)人的需要,而是滿足他人的、市場(chǎng)的、社會(huì)的需要。
37、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。(簡(jiǎn)答題)
答案:(1)員工自我評(píng)估。(2)組織對(duì)員工的評(píng)估。(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。(4)制訂員工
發(fā)展計(jì)劃。
解析:從企業(yè)組織發(fā)展角度來(lái)看,職業(yè)生涯管理是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。職業(yè)生涯管理按
其管理的方式來(lái)分,主要可以分為員工自我評(píng)估、組織對(duì)員工的評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、
制訂員工發(fā)展計(jì)劃。
38、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能。
答案:(1)增加社會(huì)財(cái)富的功能。(2)社會(huì)穩(wěn)定的功能。(3)社會(huì)發(fā)展的功能。
解析:(1)增加社會(huì)財(cái)富功能。就業(yè)使分離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合,從而生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富和
精神財(cái)富,為人類(lèi)社會(huì)的存在和發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。(2)社會(huì)穩(wěn)定的功能。就業(yè)不單是一個(gè)
經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,而且是一個(gè)政治問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題,就業(yè)問(wèn)題解決得如何關(guān)系到社會(huì)的平等與穩(wěn)定
的環(huán)境。勞動(dòng)就業(yè)可以使社會(huì)成員各得其所,安心工作,使良好的工作秩序、生活秩序和社
會(huì)秩序得以維護(hù)。(3)社會(huì)發(fā)展的功能。就業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著重要的作
用。
39、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。(簡(jiǎn)答題)
答案:(1)集體談判制度。(2)民主協(xié)商制度。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。(4)三方協(xié)調(diào)機(jī)
制。
解析:1.集體談判制度集體談判是指資方和雇員代表借助談判,旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群
體的協(xié)議,以決定就業(yè)條件與待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。2.民主協(xié)商制度民主協(xié)商
制度與集體談判制度不同,它是一個(gè)咨詢過(guò)程,而非決策過(guò)程,強(qiáng)調(diào)勞資關(guān)系中的合作而非
對(duì)立關(guān)系。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分,也可
以說(shuō)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的一個(gè)重要階段。4、三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)三方協(xié)調(diào)機(jī)制對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)
展、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的不可替代的作用。
40、【問(wèn)答題】試述我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革應(yīng)注意的問(wèn)題。(論述題)
答案:1.既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財(cái)政、企業(yè)的承受能力;2.既要加大對(duì)
個(gè)人的制約力度,又要考慮個(gè)人的承受能力;3.既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的
籌資工作,又要特別重視醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理;4.既要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的制約,又要建
立合理補(bǔ)償機(jī)制;5.建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的補(bǔ)償機(jī)制。
解析:1.既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財(cái)政、企業(yè)的承受能力進(jìn)行職工醫(yī)療保障
改革,建立用人單位和職工個(gè)人共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定籌資機(jī)制,目的是使職工醫(yī)療
費(fèi)支出有穩(wěn)定的資金來(lái)源,保障職工在患病時(shí)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)力。2.既要加大對(duì)個(gè)人的
制約力度,又要考慮個(gè)人的承受能力各地應(yīng)結(jié)合各自的實(shí)際情況,合理確定大額費(fèi)用職工醫(yī)
療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法,對(duì)醫(yī)療改革有關(guān)政策要向職工解釋清楚,求得群眾的理解和支持,充分相
信和依靠人民群眾。3.既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌資工作,又要特別重視
醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理落實(shí)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金是職工醫(yī)療保險(xiǎn)新制度運(yùn)行的責(zé)任,職工醫(yī)療
保險(xiǎn)基金能否按期足額到位是制度能否正常運(yùn)行的前提。4.既要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的制約,
又要建立合理補(bǔ)償機(jī)制醫(yī)療機(jī)構(gòu)是醫(yī)療保險(xiǎn)的供方,是醫(yī)療服務(wù)的提供者。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)
域,醫(yī)療享受者和提供者具有不對(duì)等性,醫(yī)療提供方處于主導(dǎo)地位。5.建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理
的補(bǔ)償機(jī)制
41、【問(wèn)答題】試述個(gè)人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。(論述題)
答案:(1)個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義:對(duì)員工個(gè)人而言,參與職業(yè)生涯管理的重要性
體現(xiàn)在三個(gè)方面:①對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重
要。②有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活,處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系。③可以實(shí)現(xiàn)自我
價(jià)值的不斷提升和超越。(2)企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義:①職業(yè)生涯管理是企業(yè)
資源合理配置的首要問(wèn)題。②職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性,更好地實(shí)現(xiàn)企
業(yè)組織
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