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文檔簡介

人力資源培訓(xùn)協(xié)議書樣本甲方(培訓(xùn)機構(gòu)):名稱:____________________地質(zhì):____________________聯(lián)系人:__________________乙方(受訓(xùn)人員):姓名:____________________聯(lián)系號碼:____________________地質(zhì):____________________聯(lián)系方式:__________________鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機構(gòu),擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和專業(yè)的師資團隊;乙方希望提高自身的專業(yè)技能和知識水平,甲方同意根據(jù)乙方的需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行:第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.2培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、時間、地點及其他相關(guān)事項,由雙方在簽訂本協(xié)議后另行協(xié)商確定。第二條培訓(xùn)費用2.1乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用共計人民幣(大寫):____元整,小寫:____元。2.2乙方支付培訓(xùn)費用的方式為:____期支付。具體支付時間為:____。第三條培訓(xùn)服務(wù)3.1甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第一條的規(guī)定,為乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。3.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)課程的師資、教材、設(shè)施等符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)在培訓(xùn)過程中對乙方進行考核,并根據(jù)考核結(jié)果為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)課程,并遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議第二條的規(guī)定按時支付培訓(xùn)費用。4.3乙方享有對甲方提供的培訓(xùn)課程、師資、設(shè)施等方面的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔違約責任。5.2甲方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致乙方未能按照約定參加培訓(xùn)課程的,甲方應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費用,并賠償乙方因此遭受的損失。5.3乙方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致甲方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方支付尚未支付的培訓(xùn)費用,并賠償甲方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自協(xié)議生效之日起計算。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________請注意,本協(xié)議僅供參考,具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前,請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場景,特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合:公司內(nèi)部培訓(xùn)注意事項:在簽訂此類合同時,需明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等細節(jié),并與員工充分溝通,確保雙方對培訓(xùn)目標有共同認知。同時,公司應(yīng)關(guān)注員工培訓(xùn)期間的考核,確保培訓(xùn)效果。2.應(yīng)用場合:求職者技能提升注意事項:求職者應(yīng)確保所選培訓(xùn)課程與自身職業(yè)發(fā)展相符,避免盲目跟風。在簽訂合同時,要關(guān)注培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)、師資力量及課程質(zhì)量,以確保學到真正的技能。3.應(yīng)用場合:在校生實習培訓(xùn)注意事項:實習生在選擇培訓(xùn)課程時,應(yīng)考慮課程與所學專業(yè)的契合度,以及培訓(xùn)時間是否與學業(yè)沖突。同時,要了解實習單位的培訓(xùn)政策,確保雙方權(quán)益。4.應(yīng)用場合:轉(zhuǎn)行培訓(xùn)注意事項:轉(zhuǎn)行者應(yīng)充分了解目標行業(yè)的技能需求,選擇具有針對性的培訓(xùn)課程。在簽訂合同時,要關(guān)注培訓(xùn)機構(gòu)的市場口碑、就業(yè)服務(wù)等方面,以確保順利轉(zhuǎn)型。5.應(yīng)用場合:興趣愛好培訓(xùn)注意事項:興趣愛好培訓(xùn)更注重個人興趣與特長,因此在簽訂合同時,要關(guān)注培訓(xùn)課程的設(shè)置、師資力量及實踐機會。同時,要合理安排時間,確保培訓(xùn)與日常生活、工作不受影響。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題:培訓(xùn)機構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)解決辦法:在簽訂合同時,明確培訓(xùn)機構(gòu)的違約責任,如退款、賠償?shù)?。一旦發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)未按約定履行義務(wù),立即與對方溝通,要求按照合同約定解決問題。2.問題:培訓(xùn)課程不符合預(yù)期解決辦法:在簽訂合同時,明確培訓(xùn)課程的內(nèi)容、目標等,并與培訓(xùn)機構(gòu)充分溝通。如發(fā)現(xiàn)課程不符合預(yù)期,及時與培訓(xùn)機構(gòu)溝通,協(xié)商調(diào)整課程或解除合同。3.問題:培訓(xùn)費用過高解決辦法:在簽訂合同時,比較不同培訓(xùn)機構(gòu)的費用,選擇性價比高的培訓(xùn)機構(gòu)。如發(fā)現(xiàn)費用過高,可以與培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商分期付款或?qū)で髢?yōu)惠。4.問題:培訓(xùn)時間與工作時間沖突解決辦法:在簽訂合同時,明確培訓(xùn)時間,并與工作單位溝通,協(xié)調(diào)好工作時間。如無法協(xié)調(diào),可以考慮選擇線上培訓(xùn)或調(diào)整培訓(xùn)時間。5.問題:培訓(xùn)證書不符合實際需求解決辦法:在簽訂合同時,明確培訓(xùn)證書的發(fā)放條件、認證范圍等。如發(fā)現(xiàn)證書不符合實際需求,及時與培訓(xùn)機構(gòu)溝通,尋求解決方案。三、原始合同所需附件(口語化、人性化)1.培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)證明:為確保培訓(xùn)機構(gòu)具備合法辦學資格,需提供相關(guān)資質(zhì)證明,如辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照等。2.師資介紹:為了讓乙方了解培訓(xùn)講師的背景和經(jīng)驗,需提供師資介紹,包括講師的姓名、職務(wù)、教學經(jīng)驗等。3.培訓(xùn)課程大綱:為明確培訓(xùn)內(nèi)容,需提供課程大綱,包括課程名稱、課時、主要內(nèi)容等。4.培訓(xùn)時間表:為明確培訓(xùn)時間,需提供時間表,包括培訓(xùn)日期、上課時間等。5.考核標準及證書樣本:為確保乙方了解培訓(xùn)成果的評估方式,需提供考核標準及證書樣本。6.退費及賠償規(guī)定:為保障雙方權(quán)益,需提供退費及賠償規(guī)定,明確退款條件、流程及賠償標準。7.爭議解決方式:為避免糾紛,需提供爭議解決方式,如友好協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。8.其他相關(guān)文件:如培訓(xùn)場地租賃合同、設(shè)備購買發(fā)票等,以證明培訓(xùn)機構(gòu)具備提供培訓(xùn)服務(wù)的條件??傊?,在簽訂人力資源培訓(xùn)協(xié)議時,雙方要充分考慮各自的需求和權(quán)益,明確合同條款,以確保培訓(xùn)過程順利進行。同時,在實際操作過程中,要注意溝通與協(xié)商,妥善解決各類問題,確保雙方權(quán)益得到保障。培訓(xùn)合同真重要,條款內(nèi)容要看好,甲方乙方要分明,培訓(xùn)機構(gòu)與學員,培訓(xùn)內(nèi)容要寫清,時間地點別漏掉,費用支付講明白,分期還是一次性,服務(wù)質(zhì)量有保障,師資教材要合格,考核通過證到手,技能提升笑呵呵。違約責任要記牢,雙方都得守規(guī)矩,甲方違約錢要退,乙方違約賠損失,有啥爭議別急躁,先協(xié)商來后訴訟,合同附件別忘掉,資質(zhì)證書和師資,公司員工要培訓(xùn),目標明確效果好,求職技能要提升,

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