企業(yè)年度員工分紅協(xié)議

企業(yè)年度員工分紅協(xié)議合同編號(hào)：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就企業(yè)年度員工分紅事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條分紅原則1.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、企業(yè)盈利狀況等因素，實(shí)行年度員工分紅制度。1.2乙方同意按照甲方的規(guī)定參與年度分紅，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。第二條分紅比例2.1乙方的年度分紅比例根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中予以明確。2.2甲方應(yīng)確保乙方分紅比例的合理性，不得低于同等級(jí)別員工的一般水平。第三條分紅時(shí)間3.1甲方應(yīng)在年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成對(duì)乙方的年度分紅支付。3.2甲方如因特殊原因需延遲支付，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。第四條分紅條件（1）全年出勤率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）無重大過失或違法行為；（3）完成甲方規(guī)定的年度工作任務(wù)。4.2若乙方因特殊原因未能滿足上述條件，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況調(diào)整乙方的分紅金額。第五條分紅方式5.1甲方采用現(xiàn)金方式向乙方支付年度分紅。5.2乙方同意在收到分紅款項(xiàng)后，按照我國(guó)稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。第六條保密條款6.1乙方向甲方承諾，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意不向第三方泄露本協(xié)議的內(nèi)容，除非依法應(yīng)當(dāng)向政府部門提供的情況。第七條解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）乙方因離職、退休等原因與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系；（3）法定解除或終止情形出現(xiàn)。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有福利、補(bǔ)貼等，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，爭(zhēng)議解決過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第九條其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.企業(yè)年度員工分紅協(xié)議2.乙方個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)表3.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表4.員工考勤記錄表5.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告6.企業(yè)保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)支付分紅：甲方未在年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成分紅支付。3.甲方延遲支付分紅未征得乙方同意：甲方未因特殊原因提前通知乙方并征得乙方同意。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方未按照協(xié)議約定對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。三、法律名詞及解釋：1.年度員工分紅：指企業(yè)根據(jù)員工職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、企業(yè)盈利狀況等因素，在年度結(jié)束后給予員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.出勤率：指員工在年度內(nèi)的出勤時(shí)間與應(yīng)出勤時(shí)間的比例。3.重大過失：指員工在工作中發(fā)生的嚴(yán)重錯(cuò)誤或違法行為，導(dǎo)致企業(yè)損失或聲譽(yù)受損。4.保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未滿足分紅條件：解決辦法：提前與乙方溝通，明確分紅條件，確保乙方了解并盡力滿足條件。2.甲方未按時(shí)支付分紅：解決辦法：甲方應(yīng)合理安排財(cái)務(wù)支出，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成分紅支付。3.甲方延遲支付分紅未征得乙方同意：解決辦法：甲方如需延遲支付，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意，避免產(chǎn)生糾紛。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：加強(qiáng)乙方對(duì)保密信息的教育培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，確保乙方遵守保密規(guī)