山東省勞動合同范本

編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動協(xié)議有關的各項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議,且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、勞動爭議由勞動協(xié)議履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需征詢，請撥打12333或向勞動保障部門征詢。根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采用下列第種形式擬定勞動協(xié)議期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完畢一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作地點和工作內容第二條甲乙雙方約定勞動協(xié)議履行地為。第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調整后，不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和規(guī)定。第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及規(guī)定，認真履行崗位職責，準時完畢工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定期工作制：甲方在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，保證職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完畢。實行綜合計算工時或者不定期工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得逼迫或者變相逼迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊因素需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分派制度和工資支付制度，應與公司工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調控政策和本單位的工資分派制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等擬定。第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動奉獻擬定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分派制度和工資支付制度擬定。具體辦法和標準是。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分派辦法擬定的試用期工資標準。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。第十四條本協(xié)議簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分派制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應調整。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致擬定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數(shù)額載入本協(xié)議附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方生產(chǎn)工作任務局限性，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第十七條乙方在協(xié)議期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第二十一條甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動協(xié)議的履行、變更第二十三條甲乙雙方按照本協(xié)議的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內容，并以書面形式擬定。八、勞動協(xié)議的解除、終止第二十七條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應當按照《勞動協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十八條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，符合《勞動協(xié)議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十九條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付補償金。乙方違法解除勞動協(xié)議，給甲方導致?lián)p失的，應當承擔補償責任。第三十條解除、終止本協(xié)議時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止勞動協(xié)議的文本，至少保存二年備查。九、其他事項第三十一條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第三十二條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位導致?lián)p失的，應當承擔補償責任。第三十三條以下協(xié)議作為本協(xié)議的附件：1、崗位協(xié)議書2、培訓協(xié)議書3、保密協(xié)議書4、……第三十四條雙方約定的其它事項：第三十五