【淺議女性勞動力就業(yè)歧視及解決對策7400字（論文）】

淺議女性勞動力就業(yè)歧視及解決對策【內(nèi)容摘要】性別歧視,是我國勞動力市場中最傳統(tǒng)、最普遍,也是最嚴重的一種歧視。婦女工作和就業(yè)是促使婦女獲得生存與發(fā)展，以及實現(xiàn)經(jīng)濟獨立的一項基本保障,維護婦女工作者均等地就業(yè)的自由和權(quán)利,對于消除男女之間的性別歧視,平衡雙方在社會中的地位,推動我國乃至全世界人類社會和文明的進步都具有十分重大的意義。然而,在現(xiàn)實生活中，女性的就業(yè)問題日益顯現(xiàn)出一些不容樂觀的特點和趨勢，女性作為社會的組成部分卻不能享有和男性同樣的權(quán)利,她們就業(yè)時受到顯形或隱形的歧視，職業(yè)發(fā)展受到各個方面的阻力。面對日益嚴峻的女性就業(yè)形勢，本文將通過分析我國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀和原因，提出了促進女性職業(yè)生涯發(fā)展的一些對策和建議?！娟P(guān)鍵詞】女性勞動力；性別歧視；原因分析；對策建議目錄TOC\o"1-3"\h\u6221緒論 4257一、研究背景與意義 432746（一）研究背景 415313（二）研究意義 429481二、女性勞動力就業(yè)歧視的概念 53365三、女性勞動力就業(yè)歧視的問題 515252（一）受封建傳統(tǒng)文化的影響 517871（二）自身素養(yǎng)不足 61657（三）企業(yè)利益最大化導(dǎo)向和勞動力市場供大于求 71691（四）法律制度和社會保障制度不健全 824387四、女性勞動力性別歧視問題的對策建議 811221（一）改變社會性別歧視觀念 823919（二）提高女性的綜合職業(yè)素質(zhì)，實施有差別的就業(yè)指導(dǎo) 929147（三）完善有關(guān)法律法規(guī)和制度 911098（四）推進生育保險制度改革，促進家務(wù)勞動社會化 10840結(jié)論 1129747參考文獻 11緒論一、研究背景與意義（一）研究背景在現(xiàn)代社會中，隨著國家社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，勞動力市場發(fā)生了重大變化，為了更好地實現(xiàn)自己的價值觀，越來越多的女性積極參與到就業(yè)大軍中來，女性更多地參與公共就業(yè)對個人的就業(yè)條件和整個社會的就業(yè)環(huán)境都產(chǎn)生了積極的影響[1]。對她們個人來說這是提高女性地位的第一步，然而，在我們現(xiàn)實社會的復(fù)雜背景下，就業(yè)領(lǐng)域?qū)ε缘钠缫暼匀缓芷毡?，這充分說明迫切需要解決這些問題，如果在就業(yè)領(lǐng)域?qū)ε缘钠缫晢栴}得到解決，那么我們將真正實現(xiàn)男女平等。隨著社會形勢的發(fā)展，盡管我們采取了積極措施并取得了成果，但在就業(yè)方面對女性的歧視問題仍然存在。越來越多的女性參與了她們的職業(yè)發(fā)展，但仍存在一些問題，如有些女性在生育后沒有工作，這不僅剝奪了公司繼續(xù)雇用女性的機會，而且還對自己的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，從而使今后很難找到工作。這一問題引起了公眾輿論的關(guān)注和研究。本文考察了女性就業(yè)歧視的發(fā)展?fàn)顩r，分析了女性就業(yè)歧視發(fā)展過程中的現(xiàn)狀；在此基礎(chǔ)上，詳細分析了問題產(chǎn)生的各種原因，并在此基礎(chǔ)上提出了解決女性就業(yè)歧視問題的措施和建議，為就業(yè)歧視女性問題的決策奠定基礎(chǔ)，幫助女性提高在工作場所的核心競爭力。（二）研究意義1.理論意義就業(yè)方面的歧視問題在勞動力市場上很普遍，而且尚未通過一項禁止就業(yè)歧視的法律；本文分析了在就業(yè)方面對女性歧視的程度，分析了這些問題的根源，并提出了相應(yīng)的措施。促進社會整體發(fā)展和和諧發(fā)展。2.現(xiàn)實意義現(xiàn)實中，家庭收入是衡量家庭幸福感最重要、最重要的指標(biāo)。如果女性不就業(yè)，會減少家庭收入，增加家庭壓力，影響家庭生活；女性參與就業(yè)可以減輕家庭經(jīng)濟負擔(dān)，提高幸福指數(shù)。男女平等待遇是文明社會的重要標(biāo)志。員工參與作為勞動力市場的重要組成部分，不僅可以促進自身的快速發(fā)展，而且可以有力地促進經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。因此，解決勞動力市場中對女性的歧視問題，不僅有利于改變傳統(tǒng)封建社會觀念，建設(shè)進步的性別文化；有利于提高女性的綜合素質(zhì)，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；這也有利于充分利用其他女性人力資源，促進社會的可持續(xù)發(fā)展。二、女性勞動力就業(yè)歧視的概念自古以來，人們就認為男尊女卑，這導(dǎo)致女性地位比男性低，這也體現(xiàn)在勞動力市場上[2]。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，就業(yè)歧視是指“同一生產(chǎn)力特征的勞動者因?qū)儆诓煌娜丝谌后w而受到不同的待遇”。當(dāng)人們的待遇因出身、身體殘疾、年齡甚至性別等各方面的原因而不同時，就屬于就業(yè)歧視。就業(yè)歧視問題由來已久。勞動力市場的性別歧視表現(xiàn)為用人單位以性別作為條件來拒絕錄用女性或提高就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工，或單方面解除勞動合同，或無視女性升職機會。因此，如果僅僅因為女性的性別不同而受到區(qū)別對待，不僅使女性的個人利益受到損害，對社會的發(fā)展也造成一定的影響。我們可以清楚地看到，在勞動力市場上，性別歧視確實存在。這里我們主要討論女性就業(yè)中的歧視問題。三、女性勞動力就業(yè)歧視的問題女性在勞動力市場遭受性別歧視的原因有很多，既有客觀因素，也有主觀因素，既有歷史因素，也有年齡因素，中國勞動力市場的性別歧視可以概括為以下四個方面：（一）受封建傳統(tǒng)文化的影響歷史上，陳舊的女性價值觀依然存在并發(fā)揮了作用，中國傳統(tǒng)封建文化的消極影響制約了女工的就業(yè)，在“男尊女卑”的封建傳統(tǒng)文化影響下，人們形成了與生俱來的思維方式和行為方式，社會對男人和女人的期望仍然不同。雖然不同的職業(yè)為所有人敞開大門，但傳統(tǒng)的性別觀念仍然是影響女性就業(yè)發(fā)展的一些有形和無形的障礙。雖然時代的發(fā)展為女性爭取了更多的權(quán)利，女性的社會價值也在一定程度上得到了社會的承認，“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念極大地限制了女性職業(yè)發(fā)展的空間，由于歷史和現(xiàn)實的原因，忽視女性的傳統(tǒng)觀念沒有根本改變。女性往往被認為缺乏創(chuàng)造力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神。就業(yè)性別歧視的實質(zhì)是傳統(tǒng)社會觀念將性別有限的差異過度延伸到社會資源分配和勞動力市場[5]，在傳統(tǒng)社會觀念的影響下，社會更加強調(diào)女性在家庭中的責(zé)任和作用，弱化了女性在社會分工中的作用，忽視了女性在職場中的利益，嚴重制約了女性自我價值和職場社會價值的實現(xiàn)。社會偏見是影響女性職業(yè)發(fā)展的重要原因之一，目前，對女性進入管理階層和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)持懷疑態(tài)度的觀點仍然是主流，而女性的自我定位也是導(dǎo)致她們失敗的重要原因。長期以來，女性在“男尊女卑”、“男外女內(nèi)”等傳統(tǒng)社會觀念的影響下，形成了陳舊的思想觀念。他們認為，男女在就業(yè)能力和思想深度上存在一定差距。（二）自身素養(yǎng)不足女性的角色沖突是女性職業(yè)發(fā)展的一個重要方面，使女性的職業(yè)發(fā)展面臨許多困難，女性不僅承擔(dān)社會和家庭的生育責(zé)任，而且由性別提供的家庭服務(wù)的責(zé)任也相對較多，這對女性履行社會角色占用了太多的時間和精力，間接影響了女性職業(yè)的選擇和規(guī)劃；此外，由于家政工作負擔(dān)較重，女性學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自身素質(zhì)的時間和精力較少，因此升職機會較少。最后，受傳統(tǒng)性別角色的影響，女性在工作中會發(fā)現(xiàn)用人單位的各種歧視，如對女性資格的懷疑、工資水平低于男性、關(guān)鍵崗位、工作中的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等，從而在晉升評估中提出對女性的歧視，上述現(xiàn)象表明，女性工作與家庭的角色沖突在很大程度上影響了女性的職業(yè)發(fā)展，女性在勞動力市場上處于弱勢地位[6]，女性自身也受到傳統(tǒng)觀念的消極影響，由于自卑心理等不適合就業(yè)的心態(tài)，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)價值取向，忽視對自身素質(zhì)和能力的投入，缺乏綜合素質(zhì)和核心競爭力，因此被勞動力市場淘汰。受教育程度不同是衡量女性職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女性社會參與和經(jīng)濟地位的重要標(biāo)志，女性職業(yè)發(fā)展的障礙主要體現(xiàn)在女性的初級培訓(xùn)水平低，這些因素是提高女性職業(yè)水平的關(guān)鍵，也是提高女性教育培訓(xùn)水平的關(guān)鍵。首先，與男性和女性相比，女性的初始培訓(xùn)水平較低，限制了女性職業(yè)發(fā)展的速度和水平，導(dǎo)致女性進入勞動力市場，因此，女性只能從事專業(yè)資格相對較低的工作，處于勞動力市場的底層，沒有競爭力。其次，女性受教育程度低、缺乏進修機會也是制約女性職業(yè)水平進一步提高的“瓶頸”，在工作生活中，女性兼顧家庭角色和員工角色，往往沒有機會接受進修，由于時間和精力有限，或者培訓(xùn)資源在工作場所分布不均，長期來看，女性的專業(yè)技能在專業(yè)活動過程中受到限制，她們不適應(yīng)職業(yè)變化和發(fā)展的要求；在較低的職業(yè)水平上，女性獲取政治資源、經(jīng)濟資源和社會關(guān)系資源的能力明顯不足。此外，忽視女性的職業(yè)培訓(xùn)也是制約女性職業(yè)發(fā)展的重要因素，在傳統(tǒng)的教育體制中，往往強調(diào)男女平等，對女性職業(yè)發(fā)展缺乏積極的導(dǎo)向和支持。這就是為什么女性在職業(yè)轉(zhuǎn)型或職業(yè)發(fā)展過程中往往比男性處于競爭劣勢的原因。（三）企業(yè)利益最大化導(dǎo)向和勞動力市場供大于求在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是以自身經(jīng)濟利益最大化為目標(biāo)的，這自然意味著用人單位尋求人力資源的最佳、最低配置。首先，婚姻和生育是額外的成本，雇主或公司不準(zhǔn)備承擔(dān)所謂的“性別損失”，對雇主來說，他們應(yīng)該利用現(xiàn)有的生產(chǎn)要素組合，為了實現(xiàn)利潤最大化[7]，根據(jù)國家法律，女工有權(quán)享受帶薪產(chǎn)假，相關(guān)企業(yè)還承擔(dān)因空缺而產(chǎn)生的額外工資成本；員工離職期間，工作調(diào)動可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)發(fā)展遭受損失；同時，女性孕期情緒不穩(wěn)定、工作積極性不足、工作效率低下也間接導(dǎo)致公司成本上升；其次，女性投資預(yù)期收益不高。不斷發(fā)展和超越自我，促進整個企業(yè)的進步，繁重的家務(wù)勞動占用了女性大量的時間和精力，阻礙了女性的教育和工作。而企業(yè)的宗旨是提高工作效率。他們不準(zhǔn)備承擔(dān)培養(yǎng)女性的自然成本（如生育、撫養(yǎng)子女、家務(wù)等），即他們拒絕接受女性，因為他們沒有準(zhǔn)備，然而，女性的專業(yè)結(jié)構(gòu)和利益取向迫使公司支付高昂的培訓(xùn)費用，而女性則不然。女性對家庭的關(guān)注也會影響培訓(xùn)的效果。最后，女性員工的福利成本較高，女性有很多特殊的節(jié)日，大多數(shù)企業(yè)在女性節(jié)、產(chǎn)假等節(jié)日都要支付相應(yīng)的福利；此外，女性提前退休但預(yù)期壽命較長這一事實也意味著雇主必須支付更多的養(yǎng)老金費用。此外，勞動力市場供過于求的現(xiàn)實也為雇主設(shè)置歧視性條件提供了條件。眾所周知，中國勞動力資源豐富。供求失衡加劇了就業(yè)中的各種歧視，包括性別歧視。同時，也加劇了傳統(tǒng)性別觀念的增長，對女性就業(yè)極為不利。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場分為高級勞動力市場和二級勞動力市場；高級勞動力市場通常由具有專業(yè)技術(shù)職稱的人占據(jù)，而二級勞動力市場則由沒有專業(yè)知識的人占據(jù)[8]。由于女性受教育程度低，知識和資格結(jié)構(gòu)不高，很少進入高級勞動力市場。即使是能夠進入高級勞動力市場的女性，由于其生育和教育功能，也往往沒有發(fā)展機會，在勞動力市場上，基于性別差異的就業(yè)制度不利于女性職業(yè)的發(fā)展。（四）法律制度和社會保障制度不健全法律法規(guī)不完善，存在漏洞，但生活中仍存在不少問題，雖然我國《勞動法》規(guī)定男女享有平等的就業(yè)機會和就業(yè)權(quán)利，努力在勞動力市場實現(xiàn)“男女平等”，由于這些法律和政策的原則性很強，就業(yè)歧視的定義不明確，缺乏可操作性，對就業(yè)歧視女性缺乏合理的執(zhí)法機構(gòu)，因此，它在打擊性別歧視方面并沒有發(fā)揮重大作用，首先，一些公司規(guī)避法律的最佳策略是盡量減少雇用女工；其次，其他公司往往不嚴格遵守勞動法。雇主出于各種原因隨時解雇其雇員，包括雇員。最后，對就業(yè)中歧視女性的解雇程序也缺乏關(guān)于工人合法保護的明確規(guī)定，雖然國家已經(jīng)通過了一些法律法規(guī)，但是法律沒有明確規(guī)定具體的保護措施，沒有有效的安全管理部門，立法只停留在內(nèi)容原則上，從而不能有效地保護女性的平等就業(yè)權(quán)。女性在勞動力市場上受到歧視的主要原因是女性需要進行生育，國家應(yīng)完善相應(yīng)的社會壁壘機制，對企業(yè)給予適當(dāng)補償。四、女性勞動力性別歧視問題的對策建議（一）改變社會性別歧視觀念中國性別歧視問題的根源在于傳統(tǒng)的歧視觀念。只有徹底消除幾千年來的封建性別歧視思想，才能進一步完善制度，消除女性就業(yè)中的“不平等”現(xiàn)象，原則上實現(xiàn)男女平等就業(yè)。我們必須改變傳統(tǒng)的性別歧視觀念[9]，充分尊重大眾傳媒的作用，大力倡導(dǎo)兩性平等觀念，促進對女性工作價值的認同；充分肯定女性的積極性和自身優(yōu)勢，建立以人為本、男女平等的社會主義新文化；更重要的是，企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，對女性對于生育的貢獻給予應(yīng)有的尊重，不能只關(guān)注自身的經(jīng)濟利益，而忽視社會的普遍利益。我們必須改變傳統(tǒng)的男尊女卑的思維方式，樹立男女平等的觀念；其次，實現(xiàn)家務(wù)勞動社會化，女性從家務(wù)勞動中解放出來，使女性有更多的精力，最后，讓女性意識到自己對公平就業(yè)的要求是合理合法的，如果受到侵犯，就應(yīng)該用法律武器維護自己的權(quán)益。（二）提高女性的綜合職業(yè)素質(zhì)，實施有差別的就業(yè)指導(dǎo)提高女性教育水平是提高女性人力資源素質(zhì)、促進女性職業(yè)發(fā)展的根本措施。提高女性的綜合素質(zhì)是消除歧視、增加女性就業(yè)的根本途徑。女性應(yīng)積極進行職業(yè)生涯規(guī)劃，正確評價自己，注重職業(yè)技能的發(fā)展，提高自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Γ煌瑫r，要樹立正確的就業(yè)態(tài)度、人生態(tài)度和價值觀，轉(zhuǎn)變落后觀念，客觀分析環(huán)境和形勢，積極適應(yīng)市場變化，充分滿足自身利益，最終實現(xiàn)成功就業(yè)?！陡叩冉逃ā返冉逃煞ㄒ?guī)對女性的教育權(quán)利有一定的規(guī)定[10]，以保證教育投資中存在性別差異，在人力資源開發(fā)上要給予女性優(yōu)先戰(zhàn)略，保證女性人力資源投資的一定比例，使其優(yōu)先發(fā)展，但教育和培訓(xùn)是不同的，內(nèi)容和目標(biāo)是不同的。因此，加強對女性的職業(yè)培訓(xùn)非常重要。女性的社會地位反映了一個國家和民族的文明程度。維護女性從業(yè)人員的平等對于平衡男女社會地位和消除性別歧視具有重要意義。我相信，在社會各方面力量的共同努力下，一定能解決勞動力市場對女性的歧視，實現(xiàn)和諧社會的目標(biāo)。女性就業(yè)難有不可改變的生理因素的負面影響，這就需要女性更加努力地匯集知識，拓寬知識面，關(guān)心社會發(fā)展，提高就業(yè)能力，提高不低于男性的綜合素質(zhì)，從根本上實現(xiàn)男女就業(yè)平等。（三）完善有關(guān)法律法規(guī)和制度首先應(yīng)完善立法，加強執(zhí)法，建立保障女工權(quán)益的法律體系，完善保障女性權(quán)益的法律法規(guī)。界定對各類女性的歧視類型，確立嚴格的法律責(zé)任，打擊歧視，《女性權(quán)益保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確了各自的法律責(zé)任[11]，將具體法律與相關(guān)法律法規(guī)相結(jié)合，可以確保：尊重和實現(xiàn)女性權(quán)益；其次，修改相關(guān)法律，在雇主內(nèi)部制定相關(guān)制度，證明工會有責(zé)任打擊歧視，為受歧視者向工會提供法律援助，并監(jiān)督和糾正雇主歧視女性的某些做法；最后，應(yīng)給予工人申訴歧視的權(quán)利，因為這方面的規(guī)定導(dǎo)致：女性在就業(yè)過程中受到歧視，女性可以利用法律手段保護自己的平等。規(guī)范用人單位的就業(yè)和就業(yè)行為，嚴格監(jiān)督不同企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況。為保障勞動者的合法權(quán)益不受損害，要加強執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范用人單位的招聘行為，切實保障女性在就業(yè)過程中的合法權(quán)益。我國建立的部分用人制度和保障機制缺乏配套的獎懲機制，描述過于籠統(tǒng)，降低了可操作性。為了使女性有一個公平公正的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，減少女性職業(yè)生活中的歧視，國家應(yīng)當(dāng)制定和完善相應(yīng)的法律法規(guī)。特別是考慮到當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和勞動力市場的變化，一些舊的法律和機制需要進行相應(yīng)的完善，如《女性權(quán)益保護法》、《勞動者保護條例》等，擴大規(guī)則的范圍，澄清一些模糊的表述和規(guī)定，加強立法的及時性和適當(dāng)性，補充具體規(guī)定[12]，使生育保險法社會化、制度化，減輕女性就業(yè)壓力。要規(guī)范和配合女員工的引進和提拔，改變管理層對女員工的傳統(tǒng)偏見，在不久的將來，我們可以在勞動法等法律、法規(guī)和規(guī)章的“任命”或“晉升”章節(jié)中明確規(guī)定兩性平等，增加關(guān)于國家官員的過渡性規(guī)定以及關(guān)于黨和管理機構(gòu)作用的規(guī)則。雖然我國憲法強調(diào)男女平等，并對女性就業(yè)問題進行了專門立法，但從目前的現(xiàn)實情況看，并沒有實現(xiàn)平等就業(yè)。中國可以學(xué)習(xí)一些發(fā)達國家的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)公平勞動法、反歧視法等平等就業(yè)保護的新法律法規(guī)，從職業(yè)整合到工作評價、工作晉升、工作保障等全過程規(guī)范用人單位行為和性別歧視。（四）推進生育保險制度改革，促進家務(wù)勞動社會化國家要盡快推進生育保險社會統(tǒng)籌，推進生育保險制度改革，促進生育保險與醫(yī)療保險有機結(jié)合，降低用人單位生育成本和個人經(jīng)濟負擔(dān)，認真執(zhí)行各項生育保險政策；同時，國家還可以給予政治補償和優(yōu)惠措施，降低企業(yè)用工成本。此外，促進家務(wù)勞動的社會化，減輕家庭和社會角色沖突給女性帶來的負擔(dān)，也將有助于解決就業(yè)歧視女性問題。為了減輕企業(yè)負擔(dān)，促進生育保險制度，用人單位排斥女性的一個重要原因是，企業(yè)要降低成本，顯然要付出更多的勞動力成本，為了讓女工當(dāng)男工，女性進行生育是對人類社會的再生產(chǎn)和對社會的貢獻，其成本應(yīng)由社會承擔(dān)。完善產(chǎn)假和哺乳假，即盡快將職業(yè)生育保險轉(zhuǎn)為社會生育保險。通過將生育成本轉(zhuǎn)嫁到社會上，公司將不必承擔(dān)女職工的生育和哺乳成本，以減輕企業(yè)負擔(dān)，從而有效提高女性的就業(yè)能力。除了工作生活，女性還需要兼顧家庭生活。工作與家庭的潛在沖突對女性工作生活的影響大于對個人發(fā)展目標(biāo)的影響[13]，因此，合理的家庭平衡計劃有助于女性正確認識和對待家庭與工作的關(guān)系，就職業(yè)與家庭的矛盾達成共識，減輕家庭工作關(guān)系失衡帶來的壓力，促進女性職業(yè)發(fā)展一是大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進家政工作社會化，弘揚社會文化，男女平等分擔(dān)家政責(zé)任，減輕女性的家務(wù)負擔(dān)，使她們擺脫家務(wù)勞動的煩悶。其次，制定促進女性就業(yè)選擇的社會政策，鼓勵用人單位在保障職業(yè)發(fā)展和女性福利的基礎(chǔ)上，實行靈活的就業(yè)制度和績效。完善促銷和社會制度，對職工家庭問題、咨詢服務(wù)、探訪、交友等施加壓力，促進家庭和工作之間的相互了解和理解，為女工家庭提供一些福利，分擔(dān)她們的家庭壓力，減少女性在工作中的顧慮，確保女性就業(yè)。結(jié)論對女性的歧視直接影響到我國政府履行