現(xiàn)代企業(yè)員工離職管理規(guī)定樣本

職員離職管理規(guī)范一、目標(biāo)：為確保企業(yè)職員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范正常人員流動(dòng)秩序，并確保職員離職時(shí)，其移交工作能夠得以順利完整進(jìn)行，特制訂本規(guī)范。二、適用范圍：適適用于本企業(yè)職員離職時(shí)處理程序。三、內(nèi)容：1.離職類別及管理1.1辭職1.1.1企業(yè)簽署正式《勞動(dòng)協(xié)議》正式職員離職應(yīng)于30天前提出書面申請(qǐng)。1.1.2企業(yè)試用期職員或未簽署正式勞動(dòng)協(xié)議者離職應(yīng)于七日前提出書面申請(qǐng)。1.1.3全部職員因故辭職，應(yīng)填寫《職員離職申請(qǐng)表》（附件一），并經(jīng)各級(jí)相關(guān)主管簽署意見(jiàn)審批。1.2解聘、除名1.2.1職員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理同意以后，作解聘處理。1.2.2職員未經(jīng)同意私自離開企業(yè)者，視為自動(dòng)離職，以除名處理（企業(yè)保留追究其法律責(zé)任權(quán)利）。1.2.3其它解聘情形依據(jù)雙方簽署《勞動(dòng)協(xié)議》相關(guān)條款和企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。2.移交、監(jiān)交2.1離職職員在填寫《職員離職申請(qǐng)表》，并經(jīng)各級(jí)相關(guān)主管簽署意見(jiàn)獲準(zhǔn)離職或作解聘處理以后，其所在部門應(yīng)安排其它人員接替其工作和職責(zé)，并由行政部發(fā)給《離職員作移交表》（附件二）依要求到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。2.2離職職員應(yīng)認(rèn)真做好業(yè)務(wù)移交工作，而且具體填寫《業(yè)務(wù)工作移交清單》一式三份后，由移交人、接交人及監(jiān)交人署名。《業(yè)務(wù)工作移交清單》由移交人、接交人各持一份，一份由行政部人力資源備查。2.3移交事項(xiàng)2.3.1現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證2.3.2財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章2.3.3規(guī)章制度、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等相關(guān)資料2.3.4其它應(yīng)交辦事項(xiàng)2.4監(jiān)交離職職員移交工作由其所在部門主管監(jiān)交，但情況特殊者，可由行政部指派專員幫助監(jiān)交。3.離職面談：離職職員在提出離職申請(qǐng)以后，行政部人力資源主管將和離職職員深入溝通面談。面談結(jié)束后，應(yīng)將面談紀(jì)錄進(jìn)行整理和分析，并回顧面談過(guò)程，提出提議，以利企業(yè)相關(guān)工作改善。4.其它情形：4.1職員辦妥離職手續(xù)后，由行政部依《勞動(dòng)協(xié)議》辦理勞動(dòng)協(xié)議終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。4.2職員離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，不然職員本人將負(fù)擔(dān)由此造成損失，必需時(shí)將要求其負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。4.3在工作移交期內(nèi)，如相關(guān)職員有意缺勤或未盡全力實(shí)施任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺(jué)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或有意疏失，需受連帶處分。4.5離職職員《職員離職申請(qǐng)表》、《離職員作移交表》和《業(yè)務(wù)工作移交清單》等相關(guān)離職手續(xù)辦理后，由人力資源助理整理歸入該職員個(gè)人檔案。四、解釋權(quán)限：本要求由海邁科技行政部負(fù)責(zé)解釋。