醫(yī)院就業(yè)及離職管理制度

醫(yī)院就業(yè)及離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的訂立目的是為了規(guī)范醫(yī)院的就業(yè)和離職管理工作，保障醫(yī)院的正常運營，提高醫(yī)院管理水平。本規(guī)章制度依據(jù)相關法律法規(guī)以及醫(yī)院內(nèi)部管理制度進行訂立和執(zhí)行。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院的全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條就業(yè)原則醫(yī)院在招聘和錄用員工時，遵守公平、公正、公開的原則，不以種族、性別、國籍、宗教信仰、婚姻情形等因素為由限制或鄙視就業(yè)。第四條離職原則醫(yī)院在員工離職時，依照法律法規(guī)的規(guī)定和合同商定辦理相關手續(xù)。員工自己樂意離職的，應提前向醫(yī)院提出書面申請，醫(yī)院經(jīng)審核同意后辦理離職手續(xù)。第二章就業(yè)管理第五條招聘程序醫(yī)院招聘人員的程序如下：訂立招聘計劃：依據(jù)醫(yī)院的人力資源需求和崗位職責，由相關部門訂立招聘計劃；招聘公告發(fā)布：將招聘信息通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進行發(fā)布；簡歷篩選：依據(jù)招聘要求對收到的簡歷進行篩選，選取符合條件的候選人；面試評估：對候選人進行面試和綜合評估，確定最終錄用人選；錄用通知：向被錄用人員發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動合同。第六條勞動合同醫(yī)院與新員工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應明確規(guī)定以下事項：雙方基本信息：包含醫(yī)院名稱、員工姓名、工作崗位等；工作內(nèi)容：明確員工的工作職責和崗位要求；工作時間和地方：規(guī)定員工的工作時間和工作地方；薪酬福利：商定員工薪資、獎金、福利待遇等；工作期限：明確合同有效期限和試用期限（假如有）；解除合同條件：商定合同解除的條件和程序。第七條崗位培訓醫(yī)院將依據(jù)員工的工作需要和崗位要求，組織相關培訓，包含入職培訓、崗位培訓和連續(xù)教育培訓。培訓內(nèi)容和方式將依據(jù)具體情況進行布置。第八條績效考核醫(yī)院將定期對員工進行績效考核，依據(jù)考核結(jié)果確定員工的薪資調(diào)整、晉升、培訓等情況?？己藘?nèi)容和標準將依據(jù)崗位職責、工作成績、工作態(tài)度等因素進行評估。第九條獎懲措施醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，采取相應的獎懲措施。對于表現(xiàn)突出的員工，將予以嘉獎和表揚；對于違反規(guī)定行為的員工，將予以紀律處分。第三章離職管理第十條離職申請員工如需離職，應提前向醫(yī)院提出書面離職申請，申請內(nèi)容包含離職原因、離職日期等。離職申請需經(jīng)醫(yī)院批準后生效。第十一條離職手續(xù)員工離職時，需依照醫(yī)院規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)，包含但不限于以下事項：領取離職清單：員工向醫(yī)院人力資源部門領取離職清單，確認個人離職事項；資產(chǎn)歸還：將醫(yī)院資產(chǎn)歸還給醫(yī)院相關部門；結(jié)清工資和福利：醫(yī)院結(jié)清員工的工資、獎金和福利待遇；辦理相關手續(xù)：醫(yī)院向相關部門提交員工離職手續(xù)，并注銷員工相關信息。第十二條保密義務醫(yī)院離職員工應連續(xù)履行保密義務，不得泄露醫(yī)院的機密信息，包含但不限于患者隱私、商業(yè)機密等。違反保密義務的，將承當法律責任。第十三條離職證明醫(yī)院將依照員工的要求，出具離職證明。離職證明應真實、全面地反映員工在醫(yī)院工作期間的情況，并注明離職原因。第十四條離職后權益離職員工仍享有法律法規(guī)給予的福利和權益，醫(yī)院將樂觀搭配員工申請相關福利和權益。第四章附則第十五條規(guī)章制度宣傳醫(yī)院將通過內(nèi)部通知、會議、培訓等方式向員工宣傳和解釋本規(guī)章制度，確保員工了解和遵守規(guī)定內(nèi)容。第十六條規(guī)章制度的修改醫(yī)院依據(jù)