員工假期與節(jié)假日期程制度

員工假期與節(jié)假日期程制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范員工假期與節(jié)假日期程，為企業(yè)員工供應(yīng)合理布置休假和節(jié)假日的機(jī)會，促進(jìn)員工健康工作與生活平衡。本制度依據(jù)國家相關(guān)勞動法與法規(guī)，以及公司實際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，無論其職級或雇傭形式。第二章假期制度第三條年休假全日制員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。具體年休假天數(shù)如下：在公司工作不滿一年但滿三個月的員工，依照法定標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假；在公司工作滿一年不滿十年的員工，享受帶薪年休假假期為15天；在公司工作滿十年不滿二十年的員工，享受帶薪年休假假期為20天；在公司工作滿二十年及以上的員工，享受帶薪年休假假期為25天。年休假可依據(jù)員工需要和企業(yè)情況分為連續(xù)休假和分段休假兩種形式。員工需要提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后才略休假。具體休假時間布置由部門經(jīng)理與員工協(xié)商確定，需提前兩周將布置上報人力資源部備案。員工享有帶薪年休假期間，不得組織工作、加班或參加緊要會議。如因特殊原因需延遲年休假，需提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整休假時間。第四條病假員工因病需請假時，應(yīng)及時向所在部門經(jīng)理報告。請假時間不超出三天的，需供應(yīng)病假條，超出三天的，需供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明。病假期間，員工依照國家法律規(guī)定享受帶薪病假待遇。病假期間的工資支出以員工工資條為準(zhǔn)。第五條事假員工因私人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請。請假時間不超出三天的，需提前兩天向所在部門經(jīng)理提交書面請假申請；請假時間超出三天的，需提前一周向所在部門經(jīng)理提交書面請假申請。事假期間，員工不享受帶薪待遇。依據(jù)具體情況，公司可幫助員工調(diào)休或供應(yīng)特殊假期。第六條婚假員工結(jié)婚時，可享受帶薪婚假?；榧倨陂g依照國家法律規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：員工結(jié)婚，享受帶薪婚假3天；員工子女結(jié)婚，享受帶薪婚假1天?；榧傩杼崆跋蛩诓块T經(jīng)理申請，供應(yīng)結(jié)婚證明或子女結(jié)婚證明作為證明料子?；榧倨陂g依照員工工資條進(jìn)行工資支出。第七條產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工懷孕并計劃產(chǎn)假時，需提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并供應(yīng)孕檢證明、離開工作的時間布置、產(chǎn)檢記錄等相關(guān)證明料子。產(chǎn)假期間，員工享受帶薪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)依照國家法律規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資支出以員工工資條為準(zhǔn)。員工的配偶若需要享受陪產(chǎn)假，可提前向所在部門經(jīng)理申請，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明料子。陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)依照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第八條喪假員工家庭成員（包含父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）因不幸離世時，員工可請帶薪喪假。具體天數(shù)依照國家法律規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，員工需供應(yīng)相關(guān)證明料子，如喪葬通知、親屬死亡證明等。第九條其他特殊假期員工如遇特殊情況需要請假，如公務(wù)、科研、培訓(xùn)等，可依據(jù)情況向所在部門經(jīng)理提出請假申請。特殊假期依據(jù)實際情況具體布置，并需供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。第三章節(jié)假日制度第十條法定節(jié)假日員工享有國家法定的節(jié)假日假期，包含元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在法定節(jié)假日，如遇特殊工作需要，公司可依照相關(guān)法律及規(guī)定布置員工上班。第十一條公司節(jié)日公司有一些特殊的節(jié)日，為了激勵員工士氣、加添公司凝集力，也會布置相應(yīng)節(jié)假日。公司節(jié)日的具體布置由公司管理層決議，會提前通知全體員工。第十二條節(jié)假日調(diào)休如法定節(jié)假日與周末連續(xù)，工作日調(diào)休具體布置由公司管理層決議，并提前通知全體員工。調(diào)休時布置員工工作需要遵從公平、公正原則，確保員工合理休息和工作需要的平衡。第四章紀(jì)律和懲罰第十三條違反假期和節(jié)假日規(guī)定的紀(jì)律懲罰員工違反假期和節(jié)假日的規(guī)定，如未依照規(guī)定提前申請請假、無故曠工或其他違反相關(guān)規(guī)定行為，將依據(jù)公司紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含扣減工資、記過、記大過、解聘等。上述懲罰決議由公司紀(jì)律委員會提出，必需經(jīng)過相關(guān)程序的審批和確認(rèn)。第五章附則第十四條保障和監(jiān)督公司將依法保障員工的合法權(quán)益，建立健全的制度體系，供應(yīng)必需的幫忙和支持。同時，公司將加強(qiáng)對本制度