聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）戰(zhàn)略白皮書

Hi

工業(yè)富聯(lián)工業(yè)富聯(lián)|2030聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

戰(zhàn)略白皮書目錄董事長致辭

01前言什么是SDGs

?

02

為什么需要企業(yè)參與SDGs

?

03

工業(yè)富聯(lián)如何參與響應(yīng)SDGs?04行動實踐提升自身運營

27助力行業(yè)發(fā)展

29創(chuàng)造社會價值

31結(jié)語

32愿景與目標(biāo)COMPETITIVENESS-

創(chuàng)造企業(yè)成長動力COLLABORATION-

助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級COMMUNITY-推動社會繁榮共贏響應(yīng)策略策略制定與設(shè)計

06工業(yè)富聯(lián)SDG“3C

響應(yīng)策略”

09管理層承諾管理層組織與架構(gòu)

管理層代表發(fā)言1619251314董事長致辭

前言現(xiàn)在我們更進(jìn)一步關(guān)注SDGs,

不只是為了

自身和行業(yè)，更希望能為社會的良性發(fā)展

做出貢獻(xiàn)。這一目標(biāo)崇高、任務(wù)艱巨，我

們將為之不懈努力。SDGs是全球最主要的國際可持續(xù)發(fā)展倡

議，與工業(yè)富聯(lián)“深耕中國、布局全球”

的戰(zhàn)略高度契合。作為全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍

企業(yè)，工業(yè)富聯(lián)在全球擁有近20萬員工、

運營多個研發(fā)和生產(chǎn)基地，與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)

展形成緊密紐帶。我們深知這不僅關(guān)系公

司及運營地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還關(guān)系到當(dāng)?shù)丨h(huán)

境、社會人文的繁榮以及全球可持續(xù)發(fā)展。

為了進(jìn)一步推動可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的落地實

現(xiàn)，我們鄭重宣布將SDGs納入工業(yè)富聯(lián)

的發(fā)展戰(zhàn)略框架，并發(fā)布工業(yè)富聯(lián)的首份

SDGs

戰(zhàn)略白皮書。在這份白皮書中，我們將充分考量自

身戰(zhàn)略規(guī)劃、核心競爭力以及SDGs

間的相互關(guān)聯(lián)，搭建最佳的SDGs戰(zhàn)

略結(jié)構(gòu)，形成具有工業(yè)富聯(lián)特色的工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭發(fā)展是人類社會的永恒追求。面對由人類

活動對氣候和生態(tài)環(huán)境所造成的破壞與危

機，聯(lián)合國于2015年通過《2030年可持

續(xù)發(fā)展議程》(以下簡稱《2030議程》)

及17個可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

(SDGs),

繪制

出全球可持續(xù)發(fā)展的藍(lán)圖和路徑。今年是

《2030議程》的中期評估年，全球正面臨

多重危機與挑戰(zhàn)，受氣候危機、糧食安全、

地緣沖突、全球經(jīng)濟(jì)下行等多重因素疊加

影響，可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)展不及預(yù)期，各

方共同采取更為有力的行動變得格外迫切。工業(yè)富聯(lián)一貫高度重視可持續(xù)發(fā)展，堅持

“EPS+ESG”的永續(xù)經(jīng)營方程式。為了公

司的穩(wěn)健發(fā)展、持續(xù)為股東創(chuàng)造價值，我

們關(guān)注EPS

進(jìn)展，并取得不俗的業(yè)績：年

營收從上市之初的4,154億增長到2022年

的5,118億元，營業(yè)利潤、凈利和扣非凈

利都創(chuàng)下歷史新高。為了讓公司走得更遠(yuǎn)、

行得更穩(wěn)，我們推動和踐行ESG,高度重

視環(huán)境保護(hù)、積極履行企業(yè)社會責(zé)任，連

續(xù)5年發(fā)布CSR

報告，ESG評級連年提升。SDG“3C

響應(yīng)策略”(Competitiveness,Collaboration,Community),

將SDGs

有針對性地納入自身可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在實現(xiàn)自身成長的同時，最大程度響應(yīng)《2030議程》。時代的發(fā)展浪潮將我們帶到新的路口，我

們必須邁向一條更安全、更可持續(xù)發(fā)展的

道路，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)不僅需要堅定

的承諾，更要靠切實的行動。我們希望通

過這份SDGs

戰(zhàn)略白皮書，向客戶、員工、

股東、合作伙伴及全社會等各個利益相關(guān)

方，匯報工業(yè)富聯(lián)為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

所制定的行動計劃和做出的一系列努力。獨行者快，眾行者遠(yuǎn)!落實SDGs

應(yīng)該

是所有伙伴共同演奏的“交響樂”,我

們期待與志同道合的伙伴攜手，一起加入我們的可持續(xù)發(fā)展行動，共創(chuàng)美好世界!工業(yè)富聯(lián)董事長暨永續(xù)發(fā)展委員會主席鄭弘孟響應(yīng)策略管理層承諾

愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語01●

人

類

：消除一切形式和表現(xiàn)的貧困與饑餓，讓所有人平等和有尊嚴(yán)地在一個健康的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的潛能。阻止地球的退化，包括以可持續(xù)的方式進(jìn)行消費和生產(chǎn)，管理地球的自然資源，在氣候變化問題上立即采取●地球：行動，使地球能夠滿足今世后代的需求?！?/p>

繁

榮

：讓所有的人都過上繁榮和充實的生活，在與自然和諧相處的同時實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)進(jìn)步。推動創(chuàng)建沒有恐懼與暴力的和平、公正和包容的社會。沒有和平，就沒有可持續(xù)發(fā)展；沒有可持續(xù)發(fā)展，就●和平：沒有和平?；锇?/p>

動用必要的手段來執(zhí)行這一議程，本著加強全球團(tuán)結(jié)的精神，在所有國家、所有利益攸關(guān)方和全體人民參與

關(guān)系：的情況下，恢復(fù)全球可持續(xù)發(fā)展伙伴關(guān)系的活力，尤其注重滿足最貧困最脆弱群體的需求。《2030議程》的核心是包括消除貧困、減少不平等、應(yīng)對氣侯變化等方面的17項SDGs

和169個細(xì)項目標(biāo)，也即聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SustainableDevelopmentGoals,以下簡稱“SDG或“SDG”)

。SDGs

旨在于2030年前以綜合方式徹底解決社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境維度的發(fā)展問題，同時適用于所有國家，并呼吁世界各國政府、私營部門和社會團(tuán)體、民眾團(tuán)結(jié)起來，積極開展行動。

SDGs

作為全球公認(rèn)的可持續(xù)發(fā)展框架與共同的話語體系，為全球各方推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展指明方向。1聯(lián)合國.

(2015).《變革我們的世界：2030年可持續(xù)發(fā)展議程》:/zh/documents/treaty/A-RES-70-102什么是SDGs?2015年，聯(lián)合國所有會員國一致通過《2030議程》,作出歷史性承諾，以為全人類創(chuàng)造更美好和更可持續(xù)的未來?！?030議程》五大支柱：人類伙伴關(guān)系可持續(xù)發(fā)展和平地球繁榮前言工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭愿景與目標(biāo)管理層承諾響應(yīng)策略行動實踐結(jié)語前言可持續(xù)制造可推進(jìn)重要變革制造業(yè)在創(chuàng)造大量就業(yè)機會，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強有力的支持的同時，也是傳統(tǒng)的高耗能、高排放行業(yè)，因此制造業(yè)的綠色發(fā)展與轉(zhuǎn)型對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大；此外，制造業(yè)可以輻射和優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，是創(chuàng)新的推動者，特別是在數(shù)智化核心競爭力、綠色產(chǎn)品與服務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新技術(shù)、智能制造業(yè)態(tài)等重點領(lǐng)域，對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的作用。面對可持續(xù)發(fā)展危機，不少制造業(yè)企業(yè)紛紛采取行動，積極推動轉(zhuǎn)型升級，以對SDGs的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)，并對如SDG7(經(jīng)濟(jì)適用的清潔能源)、SDG9

(產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施)、SDG12

(負(fù)責(zé)任消費和生產(chǎn))等SDGs

高度關(guān)注。在工業(yè)富聯(lián)(亦稱“Fii”)的主要運營地，中國、越南、墨西哥等國家，SDGs

已被納入國家行動計劃或總體戰(zhàn)略中，以應(yīng)對運營地一系列可持續(xù)發(fā)展問題與挑戰(zhàn)。作為智能制造的龍頭企業(yè)，工業(yè)富聯(lián)本著“深耕中國，布局全球”的理念以SDGs為抓手投入資源，對當(dāng)?shù)刈鞒鲇行У捻憫?yīng)和支持，共同解決人類發(fā)展問題。SDGs不僅是全球合作伙伴的共同語言，更是企業(yè)創(chuàng)造的潛力所在。SDGs

不僅能助力工業(yè)富聯(lián)解決社會問題，還能創(chuàng)造新商業(yè)機會、成長動力與正面的財務(wù)績效，也期望能為整個行業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展開拓新的藍(lán)圖。要所有國家、政府、企業(yè)、民間然而，目前的進(jìn)展令人擔(dān)憂。這

層面已經(jīng)就SDGs達(dá)成共識，各個資源、出臺政策、制定目標(biāo)并持續(xù)

進(jìn)度。根據(jù)《可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)報告

2,基于趨勢數(shù)據(jù)的SDG

評估結(jié)年，是實施《2030議程》的中點，行動。SDGs的重要參與者之一，通過創(chuàng)技能、創(chuàng)新和投資基礎(chǔ)設(shè)施來推動會進(jìn)步與綠色低碳轉(zhuǎn)型?？沙掷m(xù)發(fā)展目標(biāo)報告2023:特別版》:

/sdgs/report/2023/The-Sustainable-s-Report-2023Chinese.pdf我們需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮其巨大的影響力來推動包容性增長和機遇。沒有任何一家企業(yè)可以無視這項努力，沒有任何一項全球目標(biāo)無法從企業(yè)投資中受益。-聯(lián)合國秘書長安東尼奧·古特雷斯

(António

Guterres)2019年

1

1

月03董事長致辭前言響應(yīng)策略

管理層承諾愿景與目標(biāo)

行動實踐結(jié)語要企業(yè)參與

SDGs?工業(yè)富聯(lián)SDG行動啟動會暨戰(zhàn)略培訓(xùn)2023年，站在實施《2030議程》的中點，工業(yè)富聯(lián)正式開展“響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)行動”(以下簡稱“工業(yè)富聯(lián)SDG

行動”),將SDGs

納入發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦全

球主要運營據(jù)點的發(fā)展需求，結(jié)合自身核心能力，攜手

各方共創(chuàng)社會價值與商業(yè)價值。后續(xù)，工業(yè)富聯(lián)將有序

推進(jìn)SDG工作，并通過多種披露形式，持續(xù)報告和溝通

SDG

相關(guān)戰(zhàn)略、管理方法、行動計劃、進(jìn)度進(jìn)展與影響

力總結(jié)。一直以來，工業(yè)富聯(lián)通過日常運營管理和公益活動對SDGs的實現(xiàn)做出直接或間接的貢獻(xiàn)。2022年，工業(yè)富聯(lián)邁進(jìn)一步，將

SDGs

視作未來可持續(xù)發(fā)展引領(lǐng)與ESG深耕重要方向。工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭

前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語工業(yè)富聯(lián)如何參與響應(yīng)SDGs?04可持續(xù)發(fā)展工業(yè)富聯(lián)正式啟動

SDG

響應(yīng)行動，旨在

發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢關(guān)注并解決社會發(fā)展問題，同時創(chuàng)造新的商業(yè)價值。為實現(xiàn)這一目

標(biāo)，我們充分考量自身的運營戰(zhàn)略和核

心競爭力，設(shè)計了Fi

特有的響應(yīng)策略，讓我們在行動部署上更完整、更有力、

更具戰(zhàn)略意義。響應(yīng)策略產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施●提高可再生能源占比及能效管理●

創(chuàng)造當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機會●

通過開展SER

調(diào)查提高供應(yīng)商管理水平●通過智能物流管理、循環(huán)使用包材等提高資源使用效率提高正面影響物流

研發(fā)設(shè)計

生產(chǎn)制造客戶使用減少負(fù)面影響●降低職業(yè)健康與安全風(fēng)險●減少宗教、性別等歧視

●

減少水資源消耗●減少水資源污染策略制定與設(shè)計我們參考《SDGs企業(yè)行動指南》3,依據(jù)以下步驟篩選出優(yōu)先響應(yīng)的SDGs,

并制定了相應(yīng)的

SDG

響應(yīng)策略、愿景及行動目標(biāo)。第一步：SDG

優(yōu)先事項識別考慮到并非17項SDGs

都與工業(yè)富聯(lián)同等相關(guān)，為更好地集中資源以對與我們最為相關(guān)的SDGs作出貢獻(xiàn)，我們進(jìn)行了

SDG優(yōu)先事項的識別。我們分別從公司核心競爭力、發(fā)展戰(zhàn)略

價值鏈活動影響及社會問題出發(fā)進(jìn)行分析，并結(jié)合內(nèi)外部訪談，形成最終SDG

優(yōu)先事項識別結(jié)果；依據(jù)優(yōu)先度分層響應(yīng)，形成SDG響應(yīng)策略。價值鏈分析(部分)我們從工業(yè)富聯(lián)價值鏈上的整體業(yè)務(wù)活動出發(fā)，分析價值鏈各個環(huán)節(jié)中，我們對不同

SDGs所產(chǎn)生的正面影響及負(fù)面影響?！駞f(xié)助客戶優(yōu)化能源管理、提高能效●

提供綠色產(chǎn)品、清潔技術(shù)與可持續(xù)生

產(chǎn)解決方案，協(xié)助客戶提高生產(chǎn)效率、

降低負(fù)面環(huán)境影響協(xié)助客戶實現(xiàn)資源可持續(xù)管理、發(fā)展

循環(huán)經(jīng)濟(jì)●

提高可再生能源占比及能效管理●

創(chuàng)造當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機會、實現(xiàn)平等就業(yè)●提升員工技能●

助力運營地經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)●

通過創(chuàng)新技術(shù)改造和升級設(shè)備●減少廢棄物

●減少溫室氣體排放

●杜絕商業(yè)道德違規(guī)事件●反腐敗反貪污為了能讓全球企業(yè)參與SDGs的建設(shè)，聯(lián)合國全球趣約(UNGlobalissues

doc%2Fdevelopment%2FSDGCompass-ZH.pdfompact)聯(lián)合其他組織共同編制推出了《SDGs

企業(yè)行動指南》,為企業(yè)國繞可持續(xù)發(fā)展制定戰(zhàn)略提供了框架基礎(chǔ)，htps/830603pseO4hdoudfontnatdocs●減少水資源消耗●減少溫室氣體排放工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書供應(yīng)鏈董事長致辭愿景與目標(biāo)管理層承諾響應(yīng)策略行動實踐前言結(jié)語06創(chuàng)造社會價值07基于SDG優(yōu)先事項，工業(yè)富聯(lián)設(shè)立具體、可衡量、有時限的SDG目標(biāo)，表明了行動的決心，并助推內(nèi)部就優(yōu)先事項形成共識及管理抓手。為了兼顧SDG目標(biāo)和指

標(biāo)的前瞻性與可行性，工業(yè)富聯(lián)在自身ESG策進(jìn)行動的基礎(chǔ)上，結(jié)合了國家及地方行動計劃及政策，將SDG目標(biāo)及子目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具有工業(yè)富聯(lián)特色的SDG愿景與行動目標(biāo)。為全面貢獻(xiàn)企業(yè)、行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，我們從提升自身運營、助力行業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會價值三個層面設(shè)定SDG目標(biāo)和指標(biāo)(具體請見【愿景與目標(biāo)】章節(jié)),并將持續(xù)管理、監(jiān)督和披露工業(yè)富聯(lián)SDG

目標(biāo)及指標(biāo)的實現(xiàn)進(jìn)度。提升自身運營SDG目標(biāo)及指標(biāo)工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書第二步：SDG目標(biāo)設(shè)定董事長致辭前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語助力行業(yè)發(fā)展董事長致辭前言響應(yīng)策略

管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐

結(jié)語第四步：SDG

報告與溝通基于工業(yè)富聯(lián)SDG

行動，工業(yè)富聯(lián)將持續(xù)地報告和溝通SDG

行動2030長程規(guī)劃的實施情況。通過SDG

戰(zhàn)略白皮書，

工業(yè)富聯(lián)宣告承諾和目標(biāo)；后續(xù)，我們將持續(xù)管理

SDG

目標(biāo)進(jìn)展，發(fā)布

SDG

進(jìn)展報告，與利益相關(guān)方溝通SDG

進(jìn)展；

在2030議程的結(jié)點，我們將發(fā)布SDG

影響力總結(jié)報告披露SDG

整體行動達(dá)成貢獻(xiàn)，分享工業(yè)富聯(lián)優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)驗與最

佳實踐，實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值。SDG

進(jìn)展報告工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書第三步：SDG(內(nèi)外)整合工業(yè)富聯(lián)將

SDG實踐融入核心業(yè)務(wù)并在相關(guān)部門貫徹落實相關(guān)任務(wù)，同步對外建立多元合作關(guān)系，實現(xiàn)設(shè)定目標(biāo)。我們通過內(nèi)部培訓(xùn)，宣講SDG理念和知識；并建立全面的管理辦法，協(xié)助將SDG

行動融入部門工作；同時，我們也積極與利益相關(guān)方建立有效深度的合作伙伴關(guān)系，助力全球

SDGs

的實現(xiàn)。SDG

戰(zhàn)略白皮書

SDG

影響力總結(jié)報告工業(yè)富聯(lián)

SDG

行動2030長程規(guī)劃宣告承諾，積極踐行全球永續(xù)倡議履行承諾，分享成果打造商業(yè)新藍(lán)圖實現(xiàn)目標(biāo)，創(chuàng)造社會與企業(yè)發(fā)展共贏局面08工業(yè)富聯(lián)

SDG“3C

響應(yīng)策略”基于SDG

優(yōu)先事項結(jié)果，我們充分考量自身戰(zhàn)略規(guī)劃、核心競爭力以及SDGs

間的相互關(guān)聯(lián)，搭建最佳的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)，形成具有工業(yè)富聯(lián)特色的SDG“3C

響應(yīng)策略”(Competitiveness,Collaboration,Community)。其中，“創(chuàng)造企業(yè)成長動力

(Competitiveness)”和“助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(Collaboration)”兩層SDGs

是工業(yè)富聯(lián)所要核心響應(yīng)的，因為與我們的運營活動最密切相關(guān)、我們能施加最大影響?！巴苿由鐣睒s共贏(Community)”

層

SDGs,

工業(yè)富聯(lián)將密切關(guān)注、持續(xù)響應(yīng)。工業(yè)富聯(lián)SDG“3C

響應(yīng)策略”將SDGs

有針對性地納入自身可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，使得我們可以將有限的資源聚焦于公司運營活動和價值鏈中最相關(guān)的SDGs

目標(biāo)，以便撬動更多資源及輻射更多SDGs,

在實現(xiàn)自身成長的同時，最大程度響應(yīng)和貢獻(xiàn)《2030議程》。community-

推動社會繁榮共17促進(jìn)目標(biāo)實現(xiàn)的olaboration-助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型開級3

良

好健康與福祉-w-發(fā)M

水

參創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施食10減少不平等5性工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭愿景與目標(biāo)管理層承諾兒水響應(yīng)策略行動實踐前言結(jié)語愿景與目標(biāo)

行動實踐

結(jié)語Community推動社會繁榮共贏目標(biāo)：提升社會參與程度，為全球可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)行動：關(guān)注運營地社會需求及所面臨的挑戰(zhàn)，通過社會參與和公益活動進(jìn)行響應(yīng)，攜手利益相關(guān)方構(gòu)建永續(xù)發(fā)展生態(tài)卷不行目標(biāo)：持續(xù)鞏固并提升公司運營及價值鏈影響力，助力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：聚焦運營發(fā)展核心需求與競爭力，打造全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)桿企業(yè)行動：通過運營管理、業(yè)務(wù)進(jìn)行響應(yīng)，夯實企業(yè)永續(xù)管理能力，輻射優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈行動：充分踐行“數(shù)據(jù)驅(qū)動，綠色發(fā)展”戰(zhàn)略，通過聚焦產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案進(jìn)行響應(yīng)Competitiveness創(chuàng)造企業(yè)成長動力Collaboration助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級-O

-O工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭管理層承諾響應(yīng)策略前言10工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書1

7

項SDGs

并非孤立的目標(biāo)，所有SDGs

都存在著相互作用，它們之間相互關(guān)聯(lián)、相互影響，形成緊密的網(wǎng)絡(luò)。工業(yè)富聯(lián)希望利用自身運營優(yōu)勢和能力，在“創(chuàng)造企業(yè)

成長動力”和“助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”層面的9項SDGs

上集中資源，積極采取行動，形成直接影響。與此同時，我們也注重這些行動對“推動社會繁榮共贏”層的SDGs產(chǎn)生的間接影響，以更全面與包容的視角看待在SDGs

上的貢獻(xiàn)，從而推動可持續(xù)發(fā)展的整體進(jìn)程。作為國際化制造企業(yè)，工業(yè)富聯(lián)致力于通過提供充分就

業(yè)機會和平等發(fā)展機遇，保障員工權(quán)益等措施，解決業(yè)

務(wù)經(jīng)營中的人權(quán)、平等、及多元化等問題，助力SDG8(體面工作和經(jīng)濟(jì)增長)的實現(xiàn)。在此過程中，我們在

SDG3

(良好健康與福祉)-保護(hù)健康安全

(SDG3.4),SDG10“減少不平等”-保障各人群的平等權(quán)益(SDG10.2)

方面的

SDG

實踐可以有效補充和豐富員工管理議題；我

們在SDG8,SDG3,SDG10,SDG16

方面的實踐，同時

可以輻射到其他目標(biāo)，如SDG1(無貧困)、SDG2

(

零

饑餓)、SDG4

(優(yōu)質(zhì)教育)、SDG5

(性別平等)等的實現(xiàn)。工業(yè)富聯(lián)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)軍企業(yè)，深耕數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)

業(yè)。通過“2+2”發(fā)展策略，在持續(xù)強化“高端智能制

造+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”這一核心競爭力的基礎(chǔ)上，圍繞“大

數(shù)據(jù)”+“機器人”來推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)綠色的發(fā)展。顯然，

SDG9

“產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施”,建設(shè)具有包容性的可在應(yīng)對氣候變化和環(huán)境管理方面，工業(yè)富聯(lián)以終為始，將SDG13

氣候行動放在核心位置。我們認(rèn)為SDG13

是

實現(xiàn)多個SDGs

的結(jié)果，應(yīng)對氣候變化需要綜合的解決

方案，它與工業(yè)富聯(lián)在水資源管理(SDG6)、

能源管理

(SDG7)、廢棄物管理(SDG12)

等方面的努力息息相關(guān)，

同時通過建立責(zé)任供應(yīng)鏈

(SDG16)

推動供應(yīng)商加入可

持續(xù)發(fā)展。將SDG13

放在核心位置，促使我們關(guān)注并推

動多個SDGs

的實現(xiàn)。同時，氣候變化對人類和地球的

各個領(lǐng)域都產(chǎn)生直接或間接的影響。通過實現(xiàn)

SDG13,我們可以為實現(xiàn)其他目標(biāo)，如SDG1(無貧困)、SDG2(零饑餓)、

SDG10

(減少不平等)、

SDG11(可持續(xù)城市和社區(qū))、

SDG14(水下生物)、

SDG15

(陸地生物)等方面做出重要積極的貢獻(xiàn)。SDG

行動落地與實現(xiàn)離不開各利益相關(guān)方的合作與支持，工業(yè)富聯(lián)將積極推動建立促進(jìn)目標(biāo)實現(xiàn)的伙伴關(guān)系

(SDG17)。持續(xù)工業(yè)，與工業(yè)富聯(lián)的發(fā)展策略底色一致。工業(yè)富聯(lián)將以“燈塔工廠”為基礎(chǔ)賦能千行百業(yè)，在助力制造業(yè)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，我們在SDG9

的行動實踐與SDG12(負(fù)責(zé)任消費和生產(chǎn))、SDG13(氣候行動)、SDG6

(水資源管理)、

SDG7(能源管理)相互影響和輻射，

同時能間接助力SDG14

(水下生物)、SDG15

(陸地生物)

等的實現(xiàn)。董事長致辭前言

響應(yīng)策略管理層承諾

愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語1102管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐

結(jié)語策略層級議定工業(yè)富聯(lián)SDG行動2030長程規(guī)劃與SDG響應(yīng)策略等，評估各項可持續(xù)發(fā)展相關(guān)風(fēng)險及機遇。組織及任命工業(yè)富聯(lián)永續(xù)發(fā)展委員會主席及成員，定期回顧與監(jiān)督包括SDG

行動在內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，接受管理層的匯報并做出批復(fù)。規(guī)劃層級工業(yè)富聯(lián)永續(xù)發(fā)展委員會下設(shè)永續(xù)發(fā)展委員會秘書處和

ESG策進(jìn)組，負(fù)責(zé)規(guī)劃、推進(jìn)及管理SDG行動2030長程規(guī)劃與SDG

響應(yīng)策略。ESG

策進(jìn)組及各事業(yè)群負(fù)責(zé)制定SDG

響應(yīng)策略行動目標(biāo)，推動并追蹤目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度。運行層級執(zhí)行SDG

響應(yīng)策略行動目標(biāo)，管理SDG

具體落地項目與事項。13ESG策進(jìn)組永續(xù)發(fā)展委員會分會管理組織與架構(gòu)工業(yè)富聯(lián)將可持續(xù)發(fā)展上升至公司的最高管理范疇，并持續(xù)不斷對該管理架構(gòu)進(jìn)行完善與更新。SDGs

作為工業(yè)富聯(lián)可

持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，在公司內(nèi)部得到了的重視與認(rèn)同，逐漸形成了高效的協(xié)同推進(jìn)機制。董事會董事長，副董事長，董事，獨董董事會辦公室董秘人力資源與

用工環(huán)境(S)環(huán)保與節(jié)能

減碳

(E)Fii

永續(xù)發(fā)展委員會秘書處工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書Fii永續(xù)發(fā)展委員會公司治理(G)董事長致辭管理層承諾響應(yīng)策略前言策略我們制定“數(shù)據(jù)驅(qū)動，綠色發(fā)展”戰(zhàn)略，變革傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，并采取積極的行動來應(yīng)對氣候變化。我們將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域作為研發(fā)創(chuàng)新的核心方向，積極探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新；同時

結(jié)合自身業(yè)務(wù)實踐，通過技術(shù)創(chuàng)新為社會提供更多綠色轉(zhuǎn)型的解決方案。制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個需要全產(chǎn)業(yè)鏈共同參與的過程。我們希望與各個行業(yè)的企業(yè)共同去探索這個轉(zhuǎn)型的道路。我們也愿意擔(dān)當(dāng)先行者的責(zé)任和使命。但

是我們更希望有更多的伙伴能夠加入到這個旅程當(dāng)中，跟我們一起去開拓更高的價值藍(lán)海，為此我們實施了燈塔領(lǐng)航者計劃，與更多合作伙伴攜手，將數(shù)字之

光與創(chuàng)新制造相結(jié)合，為生活帶來更多驚喜，為未來帶來更多想象。應(yīng)對氣候變化是當(dāng)今世界面臨的重要議題，涉及到人類生活和生產(chǎn)的全面變革，這要求我們積極、迅速采取行動和技術(shù)創(chuàng)新。在工業(yè)富聯(lián)，我們奉行“數(shù)字驅(qū)動、綠色發(fā)展”的經(jīng)營理念，堅守“循環(huán)經(jīng)濟(jì)、減

污降碳協(xié)同增效，打造綠色燈塔工廠；數(shù)智賦能、深耕清潔技術(shù)產(chǎn)品，推動全價

值鏈零碳”的環(huán)境策略，以創(chuàng)新為驅(qū)動力，堅信可持續(xù)發(fā)展是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。我們設(shè)定具有雄心的碳中和目標(biāo)來衡量我們的進(jìn)步，并已經(jīng)采取了一系列重要措施，以降低能源消耗、減少碳足跡、推動清潔技術(shù)和清潔能源發(fā)展。我們的SDG

策略與目標(biāo)不僅是實現(xiàn)全價值鏈的凈零排放，也積極對外分享數(shù)字智慧的力量，秉持開放共享的理念，結(jié)合自身業(yè)務(wù)實踐向社會輸出碳中和解決方案，共建低碳生態(tài)環(huán)境。體面的工作和機會對于消除貧困和促進(jìn)健康和福祉方面至關(guān)重要，每個人需要獲得技術(shù)、技能和機會來追求體面的工作和改善生計。而工業(yè)富聯(lián)作為在全球布局的制造型企業(yè)，在擁有近20

萬名員工的同時，也持續(xù)為運營地提供了大量的就業(yè)機會。面對如此龐大的團(tuán)隊，我們始終堅持以人為本、提倡幸福共享。我們致力于打造

具有包容性和人文關(guān)懷的健康職場；保障員工福利和健康安全，重視身體和心理

健康；我們重視對員工的技能教育與培訓(xùn)，幫助提升企業(yè)和員工在數(shù)字化時代的

適應(yīng)力與競爭力。此外，我們關(guān)注弱勢群體，通過提供就業(yè)機會與培訓(xùn)等方式進(jìn)

行幫扶，最大化發(fā)揮企業(yè)的力量與作用。工業(yè)富聯(lián)現(xiàn)在更進(jìn)一步，思考通過SDG

實踐輻射更多群體的方式和可能性，為社會共榮發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。管理層代表發(fā)言聚焦“創(chuàng)造企業(yè)成長動力(Competienes”和“助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(Colaboation)”兩層SDGs,

我們圍繞“SDG8

、SDG9

、SDG13”三大主軸開展行動，并貫穿于日常ESG管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動當(dāng)中工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語工業(yè)富聯(lián)環(huán)保暨能源管理處總監(jiān)/ESG-E

策進(jìn)組主委工業(yè)富聯(lián)首席數(shù)據(jù)官/科技服務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理工業(yè)富聯(lián)人資長/ESG-S策進(jìn)組主委李偉寧秦玉明劉宗長14聚焦于與工業(yè)富聯(lián)運營活動和價值鏈中最相關(guān)的

SDGs,

工業(yè)富聯(lián)針對“創(chuàng)造

企業(yè)成長動力(Competitiveness)”和“助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(Collaboration)”

兩項策略中包含的SDGs

擬定對應(yīng)的愿

景、目標(biāo)及指標(biāo)，設(shè)定2025年中期目標(biāo)、

2030年長期目標(biāo)，并持續(xù)管理目標(biāo)進(jìn)程。

同時，在未來運行中，基于外部環(huán)境及

自身戰(zhàn)略發(fā)展的變化，我們亦會對設(shè)立

目標(biāo)進(jìn)行增減或變動，與時俱進(jìn)。03愿景與目標(biāo)社會背景●根據(jù)《聯(lián)合國2023可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)報告(特別版)》4數(shù)

據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，全球失業(yè)率顯著下降，但是

青年失業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于25歲以上成年人的失業(yè)率。受經(jīng)濟(jì)下

行的影響，全球非正規(guī)的就業(yè)率上升，2022年達(dá)到58%,

尤其是女性參與非正規(guī)就業(yè)率高于男性，他們在沒有社會

保障的情況下從事不穩(wěn)定的工作?！駬?jù)研究5,2022年中國智能制造行業(yè)數(shù)字人才缺口約430

萬人，預(yù)計到2025年，行業(yè)數(shù)字人才缺口達(dá)550萬人，智

能制造數(shù)字人才供不應(yīng)求?！袷澜缧l(wèi)生組織/勞工組織在2021年研究報告中指出6,

2016年共有190萬人死于工作相關(guān)疾病和損傷。在工作場

所暴露于空氣污染(顆粒物、氣體和煙霧)造成45萬人死亡。

國家和企業(yè)在提供職業(yè)健康環(huán)境和安全服務(wù)方面責(zé)任重大。Pea.FE.Nafadi,B.Momen.N.etal2021.2002016年194個國家因長時間工作而導(dǎo)致的缺血性心臟病和種中風(fēng)的全球、地區(qū)和國家負(fù)擔(dān)：世衛(wèi)組織/勞工組織與工作有關(guān)的疾病和傷害負(fù)擔(dān)聯(lián)合估算的系統(tǒng)分析：tts/loorg/10.1016/j.envint.2021.10659516SDG

子

目8.6促進(jìn)青年就業(yè)，教育和培訓(xùn)行動目標(biāo)提升數(shù)字化時代人才的適應(yīng)力與競爭力具體指標(biāo)·

提

升

運

營>

全員每年專業(yè)課程培訓(xùn)時數(shù)達(dá)60小時●

社會價值提供員工學(xué)歷教育及職業(yè)技能等級認(rèn)

證，每年人數(shù)不低于3000名8.8保護(hù)勞工權(quán)利，促進(jìn)安全的工作環(huán)

境行動目標(biāo)保障全價值鏈的勞工權(quán)益和安全的工作環(huán)境具體指標(biāo)●

賦能行業(yè)推

動ISO

45001職業(yè)健康安全管理體

系認(rèn)證，2030年高風(fēng)險(*危險化學(xué)

品)供應(yīng)商職業(yè)健康管理體系認(rèn)證達(dá)到

90%4聯(lián)合國.

(2023).《可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)報告2023:特別版》:

htos//sdgsrepot2023/The-Sustainable-Development-Goals-Repot-2023Chinese.pd?人瑞人才&德勤中國.2023.《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》:htbs/ww2delitecom/content/dam/Delite/en/ocument/consutig/deoitecn-hcindustialdigtaltalentszh-230600d●提升運營>

2025年內(nèi)部職缺晉升及轉(zhuǎn)調(diào)比例達(dá)35%

并穩(wěn)步保持●社會價值>

為18-25歲的青年提供豐富的就業(yè)機會，每年提供機會數(shù)量占新進(jìn)員工比例20%

2030年前，推動超過20家關(guān)鍵供應(yīng)商取

得RBA

認(rèn)

證體面工作和經(jīng)濟(jì)增長我們致力培育行業(yè)人才，增進(jìn)專業(yè)及技術(shù)能力，并提供更多適配的工作機會工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書

董事長致辭

前言

響應(yīng)策略

管理層承諾

愿景與目標(biāo)

行動實踐

結(jié)語Competitiveness

-創(chuàng)造企業(yè)成長動力工業(yè)富聯(lián)作為國際化制造型企業(yè)，非常重視且持續(xù)不斷投入資源，保護(hù)勞工權(quán)益和打造安全的工作環(huán)境，同時，在推動自身運營繁榮發(fā)展的同時，持續(xù)提供體面就業(yè)、教育和培訓(xùn)

-O

-O行動目標(biāo)具體指標(biāo)8.5充分就業(yè)、體面工作和同工同酬提供更多適配的工作機會和平等發(fā)展機遇SDG

子

目SDG

子

目社會背景●中國制造業(yè)碳排放密度指標(biāo)降幅最大，降幅約為24.1%,但中國每單位工業(yè)增加值(MVA)生產(chǎn)的二氧化碳仍是高收入

工業(yè)國家的四倍，仍有進(jìn)一步改善的潛力7。中國是制造業(yè)大國，如何推動制造業(yè)企業(yè)積極綠色轉(zhuǎn)型，融入“碳達(dá)峰、

碳中和”發(fā)展戰(zhàn)略，是一個亟需解決的重要問題。尤其對于中小微企業(yè)而言，在綠色轉(zhuǎn)型的技術(shù)創(chuàng)新方面缺乏相應(yīng)的資

源及人才，從而導(dǎo)致轉(zhuǎn)型難等問題?！裨谥袊拇罅ν苿雍推髽I(yè)的積極參與下，中國智能制造發(fā)展取得長足進(jìn)步。但與高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，智能制造

發(fā)展仍存在供給適配性不高、創(chuàng)新能力不強等問題。中國提

出至2025年，70%的規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)基本實現(xiàn)數(shù)字化

網(wǎng)絡(luò)化，建成500個以上引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的智能制造示范工廠。

制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品良品率、能源資源利用率等顯著

提升，智能制造能力成熟度水平明顯提升。SDG子目標(biāo)9.2促進(jìn)包容性和可持續(xù)的工業(yè)化行動目標(biāo)助力行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型具體指標(biāo)●賦能行業(yè)于2030年前，完成助力10家領(lǐng)軍企

業(yè)建設(shè)為世界級“燈塔工廠”轉(zhuǎn)型標(biāo)

桿、100家領(lǐng)軍企業(yè)實現(xiàn)完整數(shù)字化

轉(zhuǎn)型、為1,000家制造企業(yè)導(dǎo)入數(shù)字

化技術(shù)應(yīng)用、通過平臺為50,000家

中小企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)與技術(shù)服務(wù)，助力

國家制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級SDG子目標(biāo)9.4升級所有行業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施以實現(xiàn)

可持續(xù)性行動目打造清潔綠色的智能制造具體指材●提升運營綠色營收(清潔技術(shù)產(chǎn)品/服務(wù)營收)

占比在2030年達(dá)60%以上SDG子目標(biāo)9.5

加強研究和升級工業(yè)技術(shù)行動目材提升行業(yè)創(chuàng)新能力，孵化科研人才具體指標(biāo)●社會價值每年對外提供數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)培訓(xùn)/活

動不少于5場次工業(yè)富聯(lián)持續(xù)深耕數(shù)字化經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域作為研發(fā)創(chuàng)新的核心方向，積極探索相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新；同時結(jié)合自身業(yè)務(wù)實踐，通過技術(shù)創(chuàng)新為社會提供更多綠色轉(zhuǎn)型的解決方案。?工業(yè)和信息化部等.2022).《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》:htos//zhengce/zhengckuy2021-12/2856496/iles220cdb0504e5187630f318dbed8.pdl產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施我們專注研發(fā)和制造智能化、工業(yè)化和數(shù)字化產(chǎn)品及服務(wù)，助力建設(shè)具有包容性的可持續(xù)工業(yè)工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織，2023.《包容性和可持續(xù)工業(yè)化統(tǒng)計指標(biāo)：兩車期進(jìn)展報告(2023年報告)》hts/stundogcontentoblatonstalndatosofinclsveandsusainabeidstralaton2653biemndprogress-report-2023?

ga=2.98850141.299727156.1695372272-1547497862.168921375917社會背景—目前全球的氣候行動計劃的進(jìn)展速度和規(guī)模完全不足以有效應(yīng)對氣候的變化，氣候變化帶來的風(fēng)險將會進(jìn)一步加劇，工業(yè)富聯(lián)主要運營地所在國家已對應(yīng)對氣候變化進(jìn)行承諾和規(guī)劃?！駷榱藢⑷驓夂蛏郎叵拗圃诒裙I(yè)化前水平高1.5℃的范圍

內(nèi)，全球需要緊急減少溫室氣體排放量，且需要在2030年

之前削減接近一半4●根據(jù)氣候政策倡議組織(CPI)發(fā)布的《2021年全球氣候投融

資報告》?,氣候資金流量遠(yuǎn)未達(dá)到估計的需求，要到2030

年實現(xiàn)國際商定的氣候目標(biāo)，實現(xiàn)向可持續(xù)、凈零排放和有

韌性的世界過渡，每年的氣候融資需要增加至少590%。●根據(jù)2022年中國、越南和墨西哥向《聯(lián)合國氣候變化框架

公約》秘書處遞交的《落實國家自主貢獻(xiàn)(目標(biāo)進(jìn)展報告)》,

中國力爭于2030年達(dá)到碳達(dá)峰，2060年前實現(xiàn)碳中和1;

越南表示將于2050年實現(xiàn)凈零排放目標(biāo)11

;墨西哥承諾于

2030年溫室氣體排放量減少35%12。氣候政策倡議組織.

(2021).《2021年全球氣候投融資報告》:/publication/global-landscape-of-climatefinance-20210中國政府(2022).

《落實國家自主貢獻(xiàn)目標(biāo)進(jìn)展報告(2022)》

:https:/www.gov.cn/xinwen/202-1/12/5726372fles23fcbl9ad06246b3b8d5876608684856.pd

1越南政府.

(2022).《國家自主貢獻(xiàn)(2022年更新)》

:/sites/default/files/NDC/2022-11Niet%20NamNDC2022Eng.pdi2墨西哥環(huán)境與自然資源部&國家生態(tài)與氣候變化研空0《同完te2022

FINAL.pdf

18●提升運營推動實現(xiàn)2030年運營減碳80%,2035年運營碳中和，

2050年全價值鏈凈零排放D

于2030年前，100%重點碳排放單位實現(xiàn)綠色工廠認(rèn)證

-O SDG

子目標(biāo)13.3建立應(yīng)對氣候變化的知識和能力

-O SDG

子目標(biāo)13.2將應(yīng)對氣候變化的舉措納入政策、戰(zhàn)略和規(guī)劃●賦能行業(yè)于公司內(nèi)部持續(xù)開展氣候變化宣教活動，并聯(lián)合政府、同行、

供應(yīng)商等開展分享與交流活動，致力于全產(chǎn)業(yè)鏈的低碳賦

能提升工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言響應(yīng)策略管理層承諾

愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語氣候行動我們攜手各利益相關(guān)方共同應(yīng)對氣候變化，實現(xiàn)凈零運營、推動社會綠色低碳轉(zhuǎn)型工業(yè)富聯(lián)將通過踐行碳中和承諾和規(guī)劃，實現(xiàn)凈零運營，同時通過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺賦能上下游企業(yè)，建立綠色供應(yīng)鏈，助力全球降碳；加強氣侯行動教育與培訓(xùn)，宣導(dǎo)低碳社會理念行動目標(biāo)行動目標(biāo)具體指標(biāo)落實氣候變化應(yīng)對戰(zhàn)略，強化社會氣候韌性培育綠色世代，宣導(dǎo)低碳社會理念具體指標(biāo)3.4降低非傳染性疾病的死亡率并促進(jìn)心理健康行動目標(biāo)健康服務(wù)惠及更多利益相關(guān)方、提升健康指數(shù)具體指標(biāo)●提升運營O

推動全面員工健康管理政策，針對三高(高血壓、高血脂及高血糖)、女性等特殊群體提供專項健康關(guān)愛計劃，如健康膳食指導(dǎo)與

運動計劃，提升員工健康開展員工心理健康計劃并于2030年前100%覆蓋海內(nèi)外廠區(qū)持續(xù)提供重大疾病救助計劃、疾病就醫(yī)協(xié)助，100%覆蓋海內(nèi)外員工及家屬社會背景據(jù)顯示4,全民健康保險覆蓋的進(jìn)展已經(jīng)放緩，在全民健康

保險覆蓋中，與非傳染性疾病、衛(wèi)生服務(wù)能力有關(guān)的內(nèi)容卻這與人口增長、老齡化與衛(wèi)生系統(tǒng)的覆蓋面滯后有關(guān)。●2021年，全球有5.29億糖尿病患者，預(yù)計到2050年，全球

預(yù)計有13.1億糖尿病患者，而在因糖尿病造成死亡的患者

人數(shù)中，46.6%因糖尿病死亡的患者年齡低于60歲14。此外，3世界經(jīng)濟(jì)論壇.

(2023).《世界經(jīng)濟(jì)論壇2023全球風(fēng)險報告》

:/docs/WEF

Global

Risks

Report

2023.pd14國際糖尿病聯(lián)盟

(IDF).

(2022).《IDF糖尿病地圖》:/2022-reports15中國國家心血管病中心.

(2022).《中國心血管健康與瘧病報告2022》·httncuc/Information/Indev/1080

-OSDG

子

目

標(biāo)良好健康與福祉我們建立全面健康管理體系，推動健康戰(zhàn)略，打造健康職場，延伸至健康家庭，共創(chuàng)健康社會工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語Collaboration

-助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工業(yè)富聯(lián)將推行全面健康戰(zhàn)略，通過保障員工醫(yī)療福利、關(guān)注身體與心理健康等方面的措施和資源投入，打造健康職場，提升社會福祉。19社會背景數(shù)十億人仍無法獲得安全飲水、公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生等服務(wù)?！裨谀鞲?6,2020年獲得安全管理的供水服務(wù)的人口為43.03%,而2030年目標(biāo)是覆蓋100%。在越南，2020年，

接受處理的人類活動廢水僅有0.3%17。落實可持續(xù)用水，降低水足跡具體指標(biāo)●提升運營2024年全面評估工業(yè)富聯(lián)水風(fēng)險和機遇，推動國際可持續(xù)水管理認(rèn)證工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭

前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語16可持續(xù)發(fā)展解決方案網(wǎng)絡(luò)

(SDSN).

(2023).

墨西哥國別SDG進(jìn)展：https://da/profiles/mexico/indicator可持續(xù)發(fā)展解決方案網(wǎng)絡(luò)(SDSN)(2023)《2023

可持續(xù)發(fā)展報告》:htps/s3.amazonawscom/sustainabledevelopmentrepot/2023sustainabledevelopmentreport-2023pd清潔飲水和衛(wèi)生設(shè)施我們堅持負(fù)責(zé)任取水、用水、排水，實現(xiàn)水資源可持續(xù)利用工業(yè)富聯(lián)致力于提高用水效率，我們投入資源，在工廠推廣使用智能廠務(wù)水資源管理系統(tǒng)，加強水資源管理，并在責(zé)任供應(yīng)鏈中鼓勵負(fù)責(zé)任的水資源利用。6.4提高用水效率并確保淡水供應(yīng)行動目標(biāo)SDG子目標(biāo)-O20●數(shù)據(jù)顯示4,可再生能源的需求和應(yīng)用都在持續(xù)增長，發(fā)展●全球能源使用效率仍是很大的挑戰(zhàn)，全球一次能源強度平均每年的改善率為1.4%(SDG7.3要求達(dá)到2.6%)。由于新

冠肺炎，能效提高速率放緩，2030年之前，每年能源強度改一次消費比重達(dá)15.9%(2030年目標(biāo)：20%左右)。工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語●提升運營以2020年為基準(zhǔn)，于2025年累計節(jié)電量8億度

2030年累計節(jié)電量14億度●賦能行業(yè)經(jīng)濟(jì)適用的清潔能源我們堅定不移地推動能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，助力全球可再生能源占比提升和能效改善●提升運營推動重點碳排單位實現(xiàn)用電量100%來自可再生能源，于

2025年占比超過70% SDG

子目標(biāo)7.2提高可再生能源的全球比例“中國國際發(fā)展知識中心，2021,《中國落實2030年可持續(xù)發(fā)展議程進(jìn)展報告》:htp/ifogtefmpcgovcn/web/lao674904t674979/dnt64810tt2030cbec68653432w20210/P0202109126076276210pd工業(yè)富聯(lián)已經(jīng)制定了具有雄心的碳中和目標(biāo)。我們通過擴(kuò)大節(jié)能技術(shù)以及對可再生能源的投資，實現(xiàn)零碳目標(biāo)并增加運營效益和節(jié)省成本。 SDG

子目標(biāo)7.3能效改善率提高一倍行動目標(biāo)行動目標(biāo)具體指標(biāo)具體指標(biāo)于2028年前，推動供應(yīng)商100%達(dá)成節(jié)電年度目標(biāo)支持清潔能源轉(zhuǎn)型，提升可再生能源普及率優(yōu)化用能管理，促進(jìn)工業(yè)能效提升21社會背景一●多數(shù)國家在共同繁榮方面取得了進(jìn)步，實現(xiàn)了收入增長；然而國家之間、以及國家內(nèi)部的不平等由于新冠肺炎大流行、

地緣政治沖突等全球沖擊性事件加?。簲?shù)據(jù)顯示4,全世界

每六人中就有一人經(jīng)歷過某種形式的歧視，其中婦女和殘障

人士受到的影響尤其嚴(yán)重?！駬?jù)估計19,有約全球六分之一的人患有嚴(yán)重殘疾。殘疾人在

衛(wèi)生系統(tǒng)中面臨諸多不公平，這源于殘疾人面臨的不公平條

件，包括污名、歧視、貧困、被排斥在教育和就業(yè)之外，以

及在衛(wèi)生系統(tǒng)本身中面臨的障礙。●在墨西哥16,2018年老年貧困率為26.6%,致力于在2030

年降低至3.2%。行動目標(biāo)保障各人群的平等權(quán)益，促進(jìn)互助和諧社會建設(shè)

具體指標(biāo)●提升運營承諾在全球廠區(qū)打造友善平等的工作環(huán)境，提供無障礙、無歧視及無騷擾的設(shè)施與服務(wù)推動海外廠區(qū)本土化，當(dāng)?shù)刂鞴鼙壤?5%以上于2025年前實現(xiàn)管理職由不少于25%女性擔(dān)任●賦能行業(yè)2028年前，達(dá)成供應(yīng)商100%簽署非歧視承諾

-0

SDG

子目

標(biāo)10.2促進(jìn)社會，經(jīng)濟(jì)和政治包容性減少不平等我們堅持倡導(dǎo)多元、平等、融合(Diversity,Equity,Inclusion;DEI)

的職場文化和建設(shè)尊重友善的工作環(huán)境工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言響應(yīng)策略

管理層承諾

愿景與目標(biāo)

行動實踐結(jié)語●社會價值2025年全員年度志愿服務(wù)總時數(shù)達(dá)20萬小時，至2030年實現(xiàn)持續(xù)提升工業(yè)富聯(lián)通過構(gòu)建多元、平等和包容的職場，采取全面行動，在減少不平等方面取得有意義的進(jìn)展。9世界衛(wèi)生組織&世界銀行.

(2022).《世界殘疾報告》:

https:/iris.who.int/bitstream/handle/10665/70670/MHO

NMH

VIP11.05

chi.pdi22社會背景式2°。如果考慮人類數(shù)量增長，我們將需要更多資源。的5360萬噸增加到7470萬噸，2050年將達(dá)到1.1億噸?！と蛩芰夏戤a(chǎn)量翻了一番，從2000年的2.34億噸飆升至2019年的4.6億噸。塑料廢棄物更是翻了一番，從2000年我們將綠色發(fā)展作為未來發(fā)展方向，除了減少使用和浪費，我們還將積極探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)系統(tǒng)。通過預(yù)防、減少、回收和再利用來大量減少廢物的產(chǎn)生和管理，我們走向更可持續(xù)的生產(chǎn)模式?！裉嵘\營于2030年達(dá)成累計29家單位的UL2799廢棄物零填

埋金級及以上認(rèn)證，重點碳排放&重點排污單位100%

覆蓋>

2030年前實現(xiàn)100%的供應(yīng)商達(dá)成廢棄物減量目標(biāo)，

減少比率超過10%20全球足跡網(wǎng)絡(luò).(2023):https://www.footprint/2聯(lián)合國訓(xùn)練研究所.2022)2022年全球跨境電子廢物流量監(jiān)測：htps:/ewastemonitorinfo/wp-content/uploads/2022/06/GlobaLTBMwebversionjune2pages.pd2經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD).(2022).全球塑料展望：經(jīng)濟(jì)驅(qū)動因素、環(huán)境影響和政策選擇：https://do/10.1787/dfe099c9-er·

賦能行業(yè)在2030年前實現(xiàn)推動關(guān)鍵供應(yīng)商100%發(fā)布環(huán)境影響報告

2028年前實現(xiàn)100%將ESG項目(涵蓋碳中和、零廢棄、

綠色產(chǎn)品)落入關(guān)鍵供應(yīng)商績效考評項目工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭

前言

響應(yīng)策略管理層承諾

愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語 SDG子目標(biāo)12.6鼓勵公司采用可持續(xù)的做法，并將可持續(xù)性信息

納入各自報告周期負(fù)責(zé)任消費和生產(chǎn)我們大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，在全價值鏈貫徹負(fù)責(zé)任的消費和生產(chǎn) SDG子目標(biāo)12.5大幅減少廢物產(chǎn)生行動目標(biāo)具體指標(biāo)承諾更安全的生產(chǎn)管理，更低的環(huán)境負(fù)面影響承諾更少的廢棄物、更高效的資源再利用具體指標(biāo)行動目標(biāo)23

-OSDG子目標(biāo)16.3促進(jìn)法治并確保平等訴諸司法的機會行動目標(biāo)成為可信的正直雇主和可靠的商業(yè)伙伴具體指標(biāo)●提升運營>利用第三方開展公司履行商業(yè)道德情況的調(diào)查，并于2028年前實現(xiàn)保持員工對公司履行商業(yè)道德的信任度不低于90%●

賦能行業(yè)>2028年前推動第三方對選定供應(yīng)商開展公司履行商業(yè)道德調(diào)查，覆蓋率達(dá)100%社會背景●和平、正義和強大的制度是繁榮社會的基石。結(jié)構(gòu)性不公正

現(xiàn)象、不平等現(xiàn)象和新出現(xiàn)的人權(quán)挑戰(zhàn)正在使得和平和包容的社會更加遙不可及。為了到2030年實現(xiàn)SDG16,需要采取行動恢復(fù)信任和加強各機構(gòu)能力，以確保人人享有正義，

并促進(jìn)向可持續(xù)發(fā)展的和平過渡4?！裨趯?2個國家員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)23,84%的員工認(rèn)為有受到需妥協(xié)工作場所標(biāo)準(zhǔn)的壓力，近三分之二的員工觀察到了不當(dāng)行為，近一半的員工(46%)表明因報告觀察到不當(dāng)行為而受到報復(fù)，且87%的員工表示他們的工作場所沒有強大的道德文化。工業(yè)富聯(lián)希望通過良好的公司治理構(gòu)建一個公平、有效、透明、包容的機制；與供應(yīng)商共建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈體系、共筑可持續(xù)的伙伴關(guān)系，與利益相關(guān)方一起助力可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)可持續(xù)、共贏發(fā)展。工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭

前言

響應(yīng)策略管理層承諾

愿景與目標(biāo)行動實踐

結(jié)語和平、正義與強大的機構(gòu)我們堅守高效、透明、公正、包容、合規(guī)的治理，成為強大可靠的伙伴23道德與合規(guī)倡議.(2023).ECI全球商業(yè)道德調(diào)查(2023年更新版):https:/www.ethic/wp-content/uploads/GBES2023

PDF

Final.pd24工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書Community-推動社會繁榮共贏除聚焦于與工業(yè)富聯(lián)運營活動和價值鏈中最相關(guān)的SDGs外，尋求解決社會需求與挑戰(zhàn)所需的更廣泛的努力，亦

是工業(yè)富聯(lián)SDG“3C策略”的重要一部分。我們關(guān)注運

營地的具體需求及挑戰(zhàn)，通過社會參與和公益活動進(jìn)行

響應(yīng)。從運營地的具體需求出發(fā)，我們通過組織或支持

公益項目的開展、捐贈資金及物資等做出貢獻(xiàn)與賦能。

此外我們攜手利益相關(guān)方，與當(dāng)?shù)卣?、及其他企業(yè)等

合作，共建永續(xù)發(fā)展生態(tài)卷，為全球可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，

推動社會繁榮共贏。董事長致辭前

言

響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)

語25公司深知開展和管理SDG實踐和行動對實現(xiàn)SDG

指標(biāo)和目標(biāo)的重要性，一直以來，公司鼓勵各單位開展具有運營價值、行業(yè)價值和社會價值的可持續(xù)發(fā)展實踐，貢獻(xiàn)SDGs

的實現(xiàn)，并取得顯著成就。行動實踐開展氣候行動，做出碳中和承諾，推動社會能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等行動在世界各地如火如荼，除Fii運營地所在國家如中國、越南提出碳中和戰(zhàn)略外，我們的客戶、供應(yīng)商也在積極采取行動，減少碳排放、應(yīng)對氣候變化。我們也于2022年發(fā)布《工業(yè)富聯(lián)碳中和白皮書

》,制定了自身運營碳中和目標(biāo)。公司將遵循“3R原則”(減少運營排放

(Reduce)、能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型(Replace)

和碳抵消與碳捕捉(Resolve)),從節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新、開發(fā)和投資可再生能源、推

進(jìn)可再生能源采購和探索碳匯領(lǐng)域等多方面著力推

進(jìn)相關(guān)工作。為逐步減輕公司對化石能源的依賴，豐富清潔能源

應(yīng)用的技術(shù)積累，我們正在加速推廣可再生能源的應(yīng)用，著手實施越南工廠32MW

的太陽能光伏設(shè)備安裝。2022年，我們在越南工廠的七處屋面鋪設(shè)了大面積的太陽能發(fā)電板，供園區(qū)生產(chǎn)設(shè)施用電和生活熱

水。太陽能光伏板的預(yù)估裝機容量達(dá)到32MW,

預(yù)計將

在2023年正式并網(wǎng)發(fā)電。該項目年度發(fā)電量預(yù)估可達(dá)到

32,186

MWh,約可等量減少25,881tCO?

e

碳排放。至

2025年，該項目預(yù)計可為公司節(jié)省約1,000萬美元的電

費支出。未來兩年，我們還將計劃在中國贛州、天津、蘭考、

鶴壁等地試點太陽能光伏應(yīng)用。預(yù)計在2023年底，總光

伏裝機容量可達(dá)到70MW,

等量減少約43萬tCO?e。預(yù)估年度發(fā)電量可實現(xiàn)碳減排≈25,881tCO?e至2025年，預(yù)計可為公司節(jié)省電費支出≈1,000

萬美元工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭前言

響應(yīng)策略管理層承諾

愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語提升自身運營越南工廠太陽能光伏試點*大SDG圖標(biāo)為項目直接影響的SDGs;小SDG圖標(biāo)為項目間接影響的SDGs。13候行動27工業(yè)富聯(lián)秉持“綠色發(fā)展”的長期戰(zhàn)略，從綠色設(shè)計、綠色技術(shù)、綠色產(chǎn)品到綠色工廠，從產(chǎn)業(yè)鏈低碳轉(zhuǎn)

型到生物多樣性保護(hù)，堅持把“自身所長”與“社

會所需”相結(jié)合，不斷提升運營過程中的自然資源

利用效率。蘭考園區(qū)地處黃河中上游地區(qū)，水資源稀缺，所面

臨的水風(fēng)險較高。蘭考園區(qū)的建設(shè)從環(huán)境保護(hù)的角

度出發(fā)，采用海綿城市設(shè)計理念，通過下沉式綠地、

透水混凝土、透水磚鋪裝等，最大限度地實現(xiàn)雨水

在廠區(qū)的積存、滲透和凈化，促進(jìn)雨水資源的利用

和生態(tài)環(huán)境保護(hù)。為實現(xiàn)水資源的最優(yōu)利用，蘭考

園區(qū)參考AWS

(國際可持續(xù)水管理聯(lián)盟)行動標(biāo)準(zhǔn)，

制定行動方案，結(jié)合所在地流域水平衡、流域水質(zhì)、

水基礎(chǔ)設(shè)施、氣候變化等情況，編制流域報告；并

針對供應(yīng)鏈開展水風(fēng)險調(diào)查評估，開展AWS

水管理

內(nèi)外部培訓(xùn)。2023年3月，蘭考園區(qū)順利通過全球自“綠”即自由。公司通過打造生態(tài)園區(qū)和用綠

植裝扮辦公室，為我們提供綠色辦公環(huán)境；通過

開展多種公益環(huán)保活動，讓我們走進(jìn)自然，用實

踐守護(hù)海灘、山嶺和社區(qū)；公司還經(jīng)常組織環(huán)保培訓(xùn)與科普，從中我們能汲取力量和知識，將環(huán)保理念融入到日常工作和生活中，為創(chuàng)建更可持

續(xù)的未來貢獻(xiàn)力量，這是十分有意義和價值的。——來自員工的話蘭考園區(qū)引入“工廠+生態(tài)=共生”理念，對原廠區(qū)預(yù)留荒地進(jìn)行土壤改良，綠化覆蓋率達(dá)到43%,綠化品種

多達(dá)110種；充分利用現(xiàn)有資源，在園區(qū)開辟幸福林場、開心農(nóng)場、農(nóng)耕博物館等特色生態(tài)區(qū)，由員工自主培育

景觀綠植、果樹，養(yǎng)殖鴿子、孔雀等各類動物，提升員

工生物多樣性保護(hù)意識，打造“綠色、節(jié)能、環(huán)保、循環(huán)”

的生態(tài)園區(qū)。領(lǐng)先的獨立第三方認(rèn)證機構(gòu)SGS審核，取得AWS“黃金級”認(rèn)證證書，這是工業(yè)富聯(lián)在可持續(xù)水資源管理方面

獲得的首張全球認(rèn)證，也是河南省第一家獲得AWS

“黃

金級別”認(rèn)證的工廠。此外，園區(qū)還計劃與周邊污水處

理廠合作建設(shè)再生水回用系統(tǒng)，旨在減少水資源的消耗

以及水污染物的產(chǎn)生。工業(yè)富聯(lián)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略白皮書董事長致辭

前言響應(yīng)策略管理層承諾愿景與目標(biāo)行動實踐結(jié)語

蘭考生態(tài)工廠6清1

2

角

素

任

生

產(chǎn)CO28員工是構(gòu)建一家穩(wěn)健發(fā)展的公司之根本，也是工業(yè)富聯(lián)的重要資產(chǎn)之一，因此我們不僅重視員工的人才發(fā)展，也注重為員工提供全面周到、長期長效的

保障體系，不僅關(guān)懷員工個人、更延伸至他們的家庭，讓員工“安身、安心、

安業(yè)”,不再遭遇“后顧之憂”。在健康福祉的保障上，我們從預(yù)防和治療等方面提供健康幫助和支持。在疾

病預(yù)防方面，通過定期員工體檢，為不同接害因素的生產(chǎn)職工安排“崗前、

崗中、崗后”三級體檢，以及制定多元化的體檢方案，以盡早識別及應(yīng)對員

工的健康狀況；對于因患病而困難的員工及其直系親屬，我們還通過工會提

供救助方案，覆蓋范圍包括從危及生命的惡性疾病、尿毒癥、白血病等、到

可治愈且后續(xù)對生活影響較小的疾病，救助標(biāo)準(zhǔn)也因應(yīng)自費金額的差別設(shè)置

了最高萬元不等的補助；對于不幸遭遇地震、洪澇、臺風(fēng)等各類重大災(zāi)害而

造成家庭財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p害、出現(xiàn)生活困難的員工家庭，工業(yè)富聯(lián)也根據(jù)受災(zāi)等

級提供具體的救助金和慰問救助。工業(yè)富聯(lián)始終秉承“溫暖關(guān)懷、細(xì)心服務(wù)”的宗旨，盡最大努力幫助員工及

其家庭減輕生活負(fù)擔(dān)。工業(yè)富聯(lián)認(rèn)為企業(yè)碳中和是一項長期的、系統(tǒng)的行動，需要系統(tǒng)規(guī)劃和數(shù)字化能力的支撐。結(jié)合我們的實踐，堅持科技創(chuàng)新，積極向社會提供碳中和解決方案，

為企業(yè)實現(xiàn)精準(zhǔn)碳核算提供便捷路徑。2022年，工業(yè)富聯(lián)基于公認(rèn)的國際碳核

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