《江蘇省勞動合同條例》細則解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

《江蘇省勞動合同條例》細則解讀本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立1.1第一層級的具體內容1.2第二層級的具體內容1.3第三層級的具體內容2.第二條勞動合同的履行2.1第一層級的具體內容2.2第二層級的具體內容2.3第三層級的具體內容3.第三條勞動合同的變更3.1第一層級的具體內容3.2第二層級的具體內容3.3第三層級的具體內容4.第四條勞動合同的解除4.1第一層級的具體內容4.2第二層級的具體內容4.3第三層級的具體內容5.第五條勞動合同的終止5.1第一層級的具體內容5.2第二層級的具體內容5.3第三層級的具體內容6.第六條經濟補償6.1第一層級的具體內容6.2第二層級的具體內容6.3第三層級的具體內容7.第七條勞動合同的解除和終止的限制7.1第一層級的具體內容7.2第二層級的具體內容7.3第三層級的具體內容8.第八條勞動爭議的解決8.1第一層級的具體內容8.2第二層級的具體內容8.3第三層級的具體內容9.第九條違反勞動合同的法律責任9.1第一層級的具體內容9.2第二層級的具體內容9.3第三層級的具體內容10.第十條勞動保護10.1第一層級的具體內容10.2第二層級的具體內容10.3第三層級的具體內容11.第十一條勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展11.1第一層級的具體內容11.2第二層級的具體內容11.3第三層級的具體內容12.第十二條勞動者的福利待遇12.1第一層級的具體內容12.2第二層級的具體內容12.3第三層級的具體內容13.第十三條勞動合同的書面形式13.1第一層級的具體內容13.2第二層級的具體內容13.3第三層級的具體內容14.第十四條附則14.1第一層級的具體內容14.2第二層級的具體內容14.3第三層級的具體內容第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當事先告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動紀律等事項。1.3用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式，并按照規(guī)定的模板和內容填寫。第二條勞動合同的履行2.1用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.2勞動者應當按照勞動合同的約定，履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。3.3變更勞動合同，應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。第四條勞動合同的解除4.1勞動合同的解除，分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。4.2協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。4.3勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。4.4用人單位單方面解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償。第五條勞動合同的終止5.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。5.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。5.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。5.4用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止。第六條經濟補償6.1用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。6.2勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。6.3用人單位支付經濟補償的計算辦法，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。6.4用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。8.2勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。8.3勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4勞動爭議訴訟應當向人民法院提起，當事人應當按照人民法院的規(guī)定提交證據。第九條違反勞動合同的法律責任9.1用人單位違反勞動合同法的，應當承擔法律責任。9.2用人單位未按照勞動合同的約定支付工資、提供勞動條件、辦理社會保險、支付經濟補償的，應當承擔違約責任。9.3用人單位解除勞動合同違法的，應當承擔賠償責任。第十條勞動保護10.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。10.2用人單位應當對勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。10.3勞動者在工作中遇到危險情況時，有權拒絕執(zhí)行可能危及生命安全的指令。第十一條勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展11.1用人單位應當為勞動者提供培訓機會，提高勞動者的職業(yè)技能。11.2用人單位應當根據勞動者的職業(yè)發(fā)展需要，為勞動者提供晉升機會。11.3勞動者在工作中表現(xiàn)突出的，用人單位應當給予表彰和獎勵。第十二條勞動者的福利待遇12.1用人單位應當依法為勞動者辦理社會保險。12.2用人單位應當為勞動者提供帶薪年休假。12.3用人單位應當為女職工提供哺乳時間。12.4用人單位應當為殘疾職工提供必要的工作條件和輔助設施。第十三條勞動合同的書面形式13.1勞動合同應當采用書面形式。13.2勞動合同應當由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。13.3用人單位應當將勞動合同文本交付勞動者。第十四條附則14.1本條例自發(fā)布之日起施行。14.2本條例的解釋權歸江蘇省人力資源和社會保障廳。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與責任15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管方、技術支持方、咨詢服務方等。15.2第三方介入時，應當明確其角色和職責，并在合同中予以規(guī)定。第三方應按照合同約定履行其職責，并承擔相應的法律責任。15.3第三方介入并不免除甲乙雙方根據本合同應承擔的責任和義務。16.第三方介入的額外條款與說明16.1當合同執(zhí)行過程中涉及到第三方介入時，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，并在合同中增加相應的額外條款。16.2額外條款應明確第三方的權利、義務和責任，包括但不限于第三方的服務范圍、服務期限、服務費用、保密義務、違約責任等。16.3甲乙雙方應確保第三方的介入不會損害雙方的合法權益，并不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。17.第三方責任限額的明確17.1第三方介入時，甲乙雙方應明確第三方的責任限額，以防止第三方承擔超出其能力范圍的責任。17.2責任限額可以包括但不限于第三方賠償的上限、賠償范圍、賠償條件等。17.3甲乙雙方應根據合同的性質、金額、風險等因素，合理確定第三方的責任限額。18.第三方與其他各方的關系劃分18.1第三方介入時，應明確其與甲乙雙方以及其他相關方的關系。18.2第三方與甲乙雙方以及其他相關方的權利義務劃分，應在本合同中予以明確規(guī)定。18.3甲乙雙方應確保第三方的介入不會影響合同其他條款的執(zhí)行，并應保持合同的完整性和一致性。19.第三方介入的變更與解除19.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除與第三方的合同關系。19.2變更或解除與第三方的合同關系，應遵循合法、公平、平等自愿的原則，并遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。19.3甲乙雙方應就變更或解除與第三方的合同關系所產生的后果，承擔相應的法律責任。20.第三方介入的違約處理20.1第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。20.2第三方違約處理應遵循合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定。20.3甲乙雙方應就第三方違約所產生的后果，承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同模板附件二：勞動爭議調解申請書附件三：勞動爭議仲裁申請書附件四：勞動爭議訴訟起訴狀附件五：第三方服務協(xié)議附件六：第三方服務范圍和責任說明附件七：第三方服務費用明細附件八：第三方服務期限和保密協(xié)議附件九：第三方違約處理辦法附件十：第三方責任限額確認書附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同模板，應包含合同的基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動紀律等條款。附件二：勞動爭議調解申請書，應包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、爭議事項、調解請求等內容。附件三：勞動爭議仲裁申請書，應包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內容。附件四：勞動爭議訴訟起訴狀，應包含原告的基本信息、被告的基本信息、訴訟請求、事實和理由等內容。附件五：第三方服務協(xié)議，應明確第三方的角色、職責、服務范圍、服務期限、服務費用、保密義務、違約責任等內容。附件六：第三方服務范圍和責任說明，應詳細列明第三方的服務內容、服務標準、責任劃分等信息。附件七：第三方服務費用明細，應詳細列明服務費用的計算方式、支付方式、支付時間等信息。附件八：第三方服務期限和保密協(xié)議，應明確服務的開始和結束時間、保密義務等內容。附件九：第三方違約處理辦法，應明確違約行為的處理方式、處理程序、責任承擔等內容。附件十：第三方責任限額確認書，應明確第三方的責任限額、賠償范圍、賠償條件等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動合同的約定，不履行勞動合同義務。2.未按照合同約定支付工資、提供勞動條件、辦理社會保險、支付經濟補償等。3.未按照合同約定提供培訓、晉升機會、表彰獎勵等。4.違反合同約定，解除或終止勞動合同。5.未按照合同約定履行第三方服務職責。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違