幼兒園考勤管理制度全套

幼兒園考勤管理制度全套一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工考勤管理，保障幼兒的安全與教育質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒園教職工的工作時(shí)間、考勤要求及請假、休假等制度，規(guī)范教職工行為，提高工作效率，營造和諧的教育環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)長不少于8小時(shí)。

2.教職工每周工作5天，周六、周日休息。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.教職工需按照幼兒園規(guī)定的時(shí)間到崗、離崗，不得遲到、早退。

4.特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)請園長審批。

5.教職工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，確保幼兒園正常教育教學(xué)秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午班簽到時(shí)間為07:50至08:10，下午班簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）若教職工因工作需要提前到崗或延遲離崗，需在簽到時(shí)注明具體工作時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回幼兒園后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按幼兒園規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門教職工按時(shí)簽到，對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全園教職工的考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，定期向園長報(bào)告考勤情況。

（3）園長負(fù)責(zé)對全園考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對考勤管理中存在的問題提出整改要求，并對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的人員進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期和預(yù)計(jì)返回日期。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假超過3天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)園長審批。

（4）特殊情況需緊急請假者，可在征得部門負(fù)責(zé)人同意后先行離開，并在事后及時(shí)補(bǔ)交請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交《請假申請表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）請假期間，教職工應(yīng)確保工作交接到位，不得影響幼兒園正常教育教學(xué)秩序。

（4）未按時(shí)返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷假的，需在返回工作崗位后3個(gè)工作日內(nèi)向園長說明情況，并根據(jù)園長指示辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況向所在部門提出書面申請，填寫《假期申請表》。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)幼兒園規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工按照國家規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況享受年假待遇。年假申請需提前向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職工產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）男性教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照幼兒園的具體放假通知執(zhí)行。在公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況安排值班工作，確保幼兒園正常運(yùn)行。教職工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工無正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗工作，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：提醒注意，累計(jì)多次輕微遲到將影響年度考核。

-嚴(yán)重遲到：進(jìn)行書面警告，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰，累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按照幼兒園規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

-書面警告；

-納入個(gè)人年度考核；

-情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)幼兒園規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，或因曠工嚴(yán)重影響幼兒園正常教育教學(xué)秩序的，幼兒園有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

教職工未簽到的，視為曠工。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本部門教職工的考勤管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告上