職工宿舍分配方案

職工宿舍分配方案?一、目的為了規(guī)范公司職工宿舍的管理，合理分配宿舍資源，為職工提供安全、舒適、整潔的居住環(huán)境，特制定本分配方案。

二、適用范圍本方案適用于公司全體在職職工。

三、宿舍基本情況1.宿舍地點(diǎn)：公司職工宿舍位于[具體地址]，交通便利，周邊配套設(shè)施齊全。2.宿舍房型及數(shù)量：?jiǎn)稳碎g：[X]間，面積約[X]平方米，配備單人床、書桌、衣柜等基本家具。雙人間：[X]間，面積約[X]平方米，配備兩張單人床、書桌、衣柜等基本家具。四人間：[X]間，面積約[X]平方米，配備四張單人床、書桌、衣柜等基本家具。

四、分配原則1.公平公正原則：按照客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宿舍分配，確保每位符合條件的職工都有平等的機(jī)會(huì)獲得宿舍。2.按需分配原則：根據(jù)職工的實(shí)際需求，如工作地點(diǎn)、家庭情況等，合理分配宿舍，提高職工的滿意度。3.集中管理原則：對(duì)職工宿舍進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，便于維護(hù)宿舍秩序和設(shè)施設(shè)備。4.節(jié)約資源原則：倡導(dǎo)職工節(jié)約使用宿舍資源，避免浪費(fèi)。

五、分配條件1.外地職工：家不在公司所在城市且在公司工作滿[X]個(gè)月以上的職工，優(yōu)先考慮分配宿舍。2.特殊崗位職工：因工作需要，如值夜班、加班頻繁等，且公司認(rèn)可其確實(shí)需要住宿的職工，可申請(qǐng)宿舍。3.新入職職工：公司鼓勵(lì)新入職職工入住宿舍，以便更好地適應(yīng)公司環(huán)境和工作節(jié)奏。

六、申請(qǐng)流程1.職工申請(qǐng)：符合分配條件的職工需填寫《職工宿舍申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明個(gè)人基本情況、申請(qǐng)宿舍類型及原因等信息，并提交至公司行政部門。2.部門審核：職工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，確認(rèn)職工情況屬實(shí)且符合申請(qǐng)條件后，簽署審核意見并加蓋部門公章。3.行政審批：公司行政部門收到申請(qǐng)表后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行再次審核，并根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批通過后，將申請(qǐng)職工列入宿舍分配名單。4.結(jié)果公示：行政部門將宿舍分配名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如職工對(duì)分配結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。

七、分配方式1.優(yōu)先分配：根據(jù)申請(qǐng)職工的入職時(shí)間、崗位需求等因素，按照以下順序進(jìn)行優(yōu)先分配：入職時(shí)間較長(zhǎng)的職工優(yōu)先分配。特殊崗位職工優(yōu)先分配。新入職職工優(yōu)先分配。2.隨機(jī)分配：對(duì)于符合分配條件但不屬于優(yōu)先分配范圍的職工，采用隨機(jī)抽簽的方式確定宿舍房間。在抽簽前，行政部門將根據(jù)宿舍房型及數(shù)量，將所有申請(qǐng)職工按照性別、部門等因素進(jìn)行分組，確保每組人數(shù)相對(duì)均衡。抽簽過程將邀請(qǐng)公司工會(huì)代表、職工代表等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保公平公正。

八、宿舍入住1.辦理入住手續(xù)：職工在接到宿舍分配通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政部門辦理入住手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，需繳納一定數(shù)額的宿舍押金（具體金額另行規(guī)定），并簽訂《職工宿舍入住協(xié)議》。2.領(lǐng)取宿舍鑰匙：行政部門工作人員在確認(rèn)職工辦理完入住手續(xù)后，向職工發(fā)放宿舍鑰匙，并帶領(lǐng)職工前往所分配的宿舍房間。3.熟悉宿舍環(huán)境：職工入住后，應(yīng)仔細(xì)檢查宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備是否齊全、完好，如有問題應(yīng)及時(shí)向行政部門反饋。同時(shí)，職工應(yīng)了解宿舍的各項(xiàng)管理制度和注意事項(xiàng)，遵守宿舍管理規(guī)定。

九、宿舍管理1.衛(wèi)生管理：職工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，清理垃圾。公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由宿舍管理員負(fù)責(zé)定期打掃和消毒，職工應(yīng)共同維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。2.安全管理：職工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火、防盜、防觸電等安全事項(xiàng)。不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器（如電爐、熱得快等），不得私拉亂接電線。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告。宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)宿舍區(qū)域的安全巡查，確保宿舍安全。3.設(shè)施設(shè)備管理：職工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)修。因個(gè)人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，由責(zé)任人照價(jià)賠償。行政部門應(yīng)定期對(duì)宿舍設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常使用。4.作息時(shí)間管理：職工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，不得在休息時(shí)間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。晚上[具體時(shí)間]后，宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，避免影響他人正常休息。5.訪客管理：職工如有訪客，應(yīng)提前向宿舍管理員報(bào)備，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)陪同訪客進(jìn)出宿舍。訪客不得在宿舍內(nèi)留宿，如因特殊情況需要留宿的，需提前向行政部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

十、宿舍調(diào)整1.職工申請(qǐng)調(diào)整：職工因工作地點(diǎn)變動(dòng)、家庭情況變化等原因需要調(diào)整宿舍的，應(yīng)填寫《職工宿舍調(diào)整申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明調(diào)整原因及申請(qǐng)調(diào)整的宿舍類型，提交至公司行政部門。2.部門審核：職工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，確認(rèn)職工情況屬實(shí)且符合調(diào)整條件后，簽署審核意見并加蓋部門公章。3.行政審批：公司行政部門收到申請(qǐng)表后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批通過后，安排職工進(jìn)行宿舍調(diào)整。4.辦理交接手續(xù)：職工在調(diào)整宿舍前，應(yīng)與原宿舍室友辦理好宿舍物品交接手續(xù)，并將宿舍打掃干凈。調(diào)整到新宿舍后，按照入住流程辦理入住手續(xù)。

十一、宿舍退宿1.職工申請(qǐng)退宿：職工因離職、調(diào)崗等原因不再需要住宿的，應(yīng)提前[X]天向公司行政部門提交《職工宿舍退宿申請(qǐng)表》，說明退宿原因。2.部門審核：職工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，確認(rèn)職工情況屬實(shí)且符合退宿條件后，簽署審核意見并加蓋部門公章。3.行政審批：公司行政部門收到申請(qǐng)表后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并安排宿舍管理員對(duì)退宿職工的宿舍進(jìn)行檢查。如宿舍設(shè)施設(shè)備無損壞、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)等，行政部門將批準(zhǔn)職工退宿申請(qǐng)，并退還職工所繳納的宿舍押金（扣除因設(shè)施設(shè)備損壞等應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用）。4.辦理退宿手續(xù)：職工在接到退宿通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政部門辦理退宿手續(xù)，交回宿舍鑰匙，并將宿舍打掃干凈。宿舍管理員在檢查無誤后，在《職工宿舍退宿申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。

十二、違規(guī)處理1.職工如有違反宿舍管理規(guī)定的行為，行政部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：第一次違規(guī)，給予口頭警告，并責(zé)令改正。第二次違規(guī)，給予書面警告，并扣除部分宿舍押金（具體金額另行規(guī)定）。第三次違規(guī)，取消其住宿資格，責(zé)令限期搬