學(xué)校員工管理制度范本

學(xué)校員工管理制度范本?一、總則1.目的為了加強(qiáng)學(xué)校員工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工。3.基本原則（1）尊重知識，尊重人才，鼓勵員工積極進(jìn)取，發(fā)揮個(gè)人才能。（2）公平公正，獎懲分明，營造良好的工作氛圍。（3）以人為本，關(guān)心員工生活，保障員工合法權(quán)益。

二、員工招聘與錄用1.招聘原則（1）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?）公開、公平、公正。（3）擇優(yōu)錄用。2.招聘流程（1）制定招聘計(jì)劃：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，各部門提出人員需求，人力資源部門匯總后制定招聘計(jì)劃。（2）發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。（3）報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者提交簡歷，人力資源部門進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者。（4）面試：包括初試和復(fù)試，由用人部門和人力資源部門共同組織，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考察。（5）體檢：對擬錄用人員進(jìn)行體檢，確保身體健康。（6）錄用審批：經(jīng)體檢合格的人員，由人力資源部門報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理錄用手續(xù)。3.試用期規(guī)定新員工試用期為[X]個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放試用期工資。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式錄用，簽訂勞動合同；考核不合格的，予以辭退。

三、員工崗位職責(zé)1.教學(xué)人員崗位職責(zé)（1）按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。（2）批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，組織考試，評定學(xué)生成績。（3）參與教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)水平。（4）關(guān)心學(xué)生身心健康，培養(yǎng)學(xué)生良好的品德和行為習(xí)慣。2.行政人員崗位職責(zé)（1）協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理工作，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、傳閱、歸檔，會議的組織和記錄。（3）做好學(xué)校的財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤保障等工作。（4）協(xié)調(diào)學(xué)校各部門之間的工作關(guān)系，保障學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.后勤人員崗位職責(zé)（1）做好學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化工作，為師生提供良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。（2）負(fù)責(zé)學(xué)校的水電維修、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等工作，確保學(xué)校設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。（3）做好學(xué)校的食堂管理、食品安全保障等工作，為師生提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)。（4）協(xié)助學(xué)校做好安全保衛(wèi)工作，維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定。

四、工作紀(jì)律與考勤1.工作紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。（4）不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。（5）保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、科研、財(cái)務(wù)等信息。2.考勤制度（1）實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。（2）因公外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《因公外出請假單》。（3）因病、因事請假的，應(yīng)提前填寫《請假單》，按照審批權(quán)限審批后交人力資源部門備案。（4）曠工的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。3.請假審批權(quán)限（1）請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。（2）請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，校長審批。

五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）思想政治教育：提高員工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。（2）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：提升員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要。（3）管理技能培訓(xùn)：培養(yǎng)管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。（4）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：提高員工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)等能力。3.培訓(xùn)考核員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。

六、績效考核1.考核原則（1）客觀公正：以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)員工的工作業(yè)績。（2）注重實(shí)效：注重考核結(jié)果的應(yīng)用，激勵員工提高工作績效。（3）民主公開：考核過程和結(jié)果公開透明，接受員工監(jiān)督。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核以工作任務(wù)完成情況為主，季度考核和年度考核綜合考慮工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、管理成效、服務(wù)質(zhì)量等方面。（2）工作態(tài)度：包括敬業(yè)精神、責(zé)任心、工作積極性等方面。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與同事的溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。4.考核方法（1）自評：員工對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)。（2）上級評價(jià)：由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作進(jìn)行評價(jià)。（3）同事評價(jià)：由員工的同事對員工的工作進(jìn)行評價(jià)。（4）學(xué)生評價(jià)（教學(xué)人員適用）：由學(xué)生對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。5.考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，激勵員工提高工作績效。（2）晉升晉級：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在晉升晉級時(shí)優(yōu)先考慮。（3）培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（4）崗位調(diào)整：對考核不合格的員工，進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)輔導(dǎo)，仍不合格的予以辭退。

七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（1）基本工資：根據(jù)員工的崗位等級和工作年限確定。（2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，與員工的工作業(yè)績掛鉤。（3）津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、教齡津貼等。2.薪酬調(diào)整（1）定期調(diào)整：學(xué)校根據(jù)發(fā)展情況和市場薪酬水平，定期對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）不定期調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等，對員工薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。3.福利政策（1）社會保險(xiǎn)：學(xué)校按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）住房公積金：學(xué)校按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。（3）帶薪年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。（4）節(jié)日福利：學(xué)校在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利。（5）其他福利：包括培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、健康體檢等。

八、獎勵與懲罰1.獎勵制度（1）對在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。（2）獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升晉級等。（3）具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.懲罰制度（1）對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，給予批評教育、警告、罰款、降職降薪、辭退等處罰。（2）懲罰應(yīng)根據(jù)錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，按照規(guī)定程序進(jìn)行。（3）員工對處罰決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。

九、職業(yè)健康與安全1.職業(yè)健康（1）學(xué)校定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工身體健康。（2）為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，保障員工在工作中的安全和健康。（3）開展職業(yè)健康宣傳教育活動，提高員工的職業(yè)健康意識。2.安全管理（1）建立健全安全管理制度，加強(qiáng)安全檢查和隱患排查治理。（2）加強(qiáng)對學(xué)校設(shè)施設(shè)備的維護(hù)管理，確保安全運(yùn)行。（3）開展安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。（4）制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)、有效地進(jìn)行應(yīng)對。

十、員工關(guān)系管理1.勞動合同管理學(xué)校與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；協(xié)商不一致的，勞動合同終止。2.勞動爭議處理員工與學(xué)校發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。3.員工關(guān)懷（1）關(guān)注員工的工作和生活需求，為員工提供必要的幫助和支持。（2）組織開展豐富多彩的員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。（3）加強(qiáng)與