人員聘用制度27774

人員聘用制度27774?一、總則1.目的為了規(guī)范本單位人員聘用行為，建立健全科學(xué)合理的用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位所有聘用人員，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等。3.基本原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理原則?？茖W(xué)合理、精簡效能原則。依法管理、保障權(quán)益原則。

二、聘用崗位設(shè)置1.崗位分類與等級崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為[X]個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為[X]個等級，工勤技能崗位分為[X]個等級。具體崗位等級劃分按照國家和本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.崗位設(shè)置依據(jù)根據(jù)本單位的職能職責(zé)、工作任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.崗位調(diào)整根據(jù)工作需要和人員變動情況，適時調(diào)整崗位設(shè)置。崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保崗位調(diào)整的合理性和公正性。

三、聘用條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、技能和能力。身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。2.崗位任職條件管理崗位任職條件：根據(jù)不同管理崗位等級，明確相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、管理能力等要求。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：按照不同專業(yè)技術(shù)崗位等級，分別規(guī)定學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作業(yè)績等條件。工勤技能崗位任職條件：根據(jù)不同工勤技能崗位等級，確定相應(yīng)的職業(yè)資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。

四、聘用程序1.發(fā)布招聘信息根據(jù)崗位需求，通過本單位網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、招聘程序、報(bào)名方式等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交報(bào)名材料。本單位對應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。3.考試與考核根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行考試和考核?？荚嚪绞桨üP試、面試、實(shí)際操作等，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。考試和考核應(yīng)制定科學(xué)合理的方案，確保考試和考核結(jié)果的公平公正。4.體檢與考察對考試和考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作表現(xiàn)等方面。5.公示與聘用根據(jù)考試、考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在本單位網(wǎng)站等平臺進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

五、聘用合同管理1.合同簽訂聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。首次簽訂聘用合同的期限一般為[X]年。2.合同履行聘用雙方應(yīng)按照聘用合同約定，全面履行各自的義務(wù)。本單位應(yīng)按照國家和本單位規(guī)定，為聘用人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障聘用人員的合法權(quán)益。聘用人員應(yīng)遵守本單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.合同變更在聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，聘用合同可以變更：本單位與聘用人員協(xié)商一致的。訂立聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。因不可抗力等原因致使聘用合同無法履行的。聘用合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)本單位人事部門備案。4.合同解除與終止在聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，聘用合同可以解除：聘用雙方協(xié)商一致的。聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。聘用人員嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的。聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給本單位造成重大損害的。聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。本單位因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行聘用合同的。有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿的。聘用人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的。聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。聘用合同解除或終止后，本單位應(yīng)按照國家和本單位規(guī)定，為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等。

六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)聘用人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)國家和本單位規(guī)定確定，績效工資根據(jù)聘用人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境等因素確定。2.薪酬調(diào)整本單位根據(jù)國家政策調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、本單位經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整聘用人員薪酬。聘用人員薪酬調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保薪酬調(diào)整的合理性和公正性。3.福利待遇聘用人員享受國家和本單位規(guī)定的福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。本單位應(yīng)按照國家和本單位規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障聘用人員的福利待遇。

七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃本單位根據(jù)聘用人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施本單位按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助聘用人員明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。聘用人員應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與本單位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相銜接。4.晉升與獎勵本單位根據(jù)聘用人員的工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等表現(xiàn)，按照規(guī)定程序進(jìn)行晉升。對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的聘用人員，給予表彰和獎勵。

八、考核與獎懲1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績?？己藨?yīng)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和要求，制定具體的考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。2.考核方式考核方式包括平時考核、年度考核等。平時考核由聘用人員所在部門負(fù)責(zé)，年度考核由本單位人事部門組織實(shí)施。考核應(yīng)采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)評價等相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為聘用人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵懲處、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的聘用人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的聘用人員，按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。4.獎懲制度本單位建立健全獎懲制度，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的聘用人員，給予表彰和獎勵；對違反本單位規(guī)章制度、工作失誤等造成不良影響的聘用人員，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除聘用合同等處罰。

九、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施本單位按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障聘用人員的人身安全和健康。對從事有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)作業(yè)的聘用人員，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。2.職業(yè)健康管理本單位建立健全職業(yè)健康管理制度，定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高聘用人員的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。本單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納工傷保險(xiǎn)，保障聘用人員在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時的合法權(quán)益。

十、爭議處理1.爭議解決方式聘用雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序聘用雙方發(fā)生爭議后，應(yīng)按照規(guī)定程序及時處理，確保爭議得到妥善解