【閔行區(qū)人民法院】上海市閔行區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁與審判白皮書（2023-2024年）

1上海市閔行區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁與審判白皮書（2023-2024年）閔行區(qū)人力資源和社會保障局閔行區(qū)人民法院2一、前言二、閔行區(qū)勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁情況分析報告三、閔行區(qū)勞動爭議案件審判情況分析報告四、勞動人事爭議仲裁案例五、勞動爭議審判典型案例六、后記3的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革2023-2024年是我國進入新冠疫情防控政策調(diào)整后的新階4閔行區(qū)勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁情況分析報告5件數(shù)最高的為北部新虹街道和南部浦江鎮(zhèn)兩地，案件數(shù)達30006原用人單位未支付經(jīng)濟補償并由接續(xù)單位承諾工齡連續(xù)計算的7成無法繼續(xù)履行勞動合同等充分舉證說明單方變更勞動合同的89有且僅有保存在手機端的各類電子證據(jù)，如果不注意留存證據(jù)，閔行區(qū)勞動爭議案件審判情況分析報告率勞動人事爭議仲裁案例【基本案情】職期間該校未為李某繳納本市社會保險。李某于2020年1月5【仲裁結(jié)果】【案例分析】回到本案，學校未依法為李某繳納在職期間的社會保險是【典型意義】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者用人單位惡意通過不繳社保或是拖延拒絕支付工資等違法行為【基本案情】告知員工倉庫管理員崗位取消等事宜。公司于當日向陳某出具【仲裁結(jié)果】【案例分析】本案爭議焦點為公司撤銷陳某原崗位是否屬于勞動合同訂【典型意義】合同的繼續(xù)履行客觀上的確會對用人單位的權(quán)益造成顯失公平案例3.未簽勞動合同，雙倍工資是否一定能得到支持？【基本案情】【仲裁結(jié)果】【案例分析】本案的爭議焦點為王某與某美容美發(fā)店是否存在勞動關(guān)系主體資格2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于報酬的勞動3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部【典型意義】目前有許多勞動爭議案件的請求涉及到未簽訂勞動合同的人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面案例4.與業(yè)務(wù)無關(guān)的固定報銷是否屬于工資收入？【基本案情】動合同的經(jīng)濟補償,并通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付了張某2個月的元/月標準進行補償。體育公司拒絕了張某的要求，堅【仲裁結(jié)果】仲裁委員會裁決體育公司支付張某終止勞動合同的經(jīng)濟補【案例分析】本案的爭議焦點為勞動關(guān)系中當事人約定每月以定額報銷報銷是用人單位對員工因履行工作職責而為其墊付的費用【典型意義】案例5.服務(wù)期未滿，勞動者可以解除勞動合同嗎？【基本案情】【仲裁結(jié)果】【案例分析】位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)解除勞動合同也并不會就此免除勞動者違反服務(wù)期約定的違約【典型意義】終績效獎金=個人年終績效獎金基數(shù)*難度系數(shù)*本服務(wù)中心考核本服務(wù)中心年度考核得分÷本單位各服務(wù)中心年度考核平均得事長禁令》的行為……”。一方的一切法律責任。三、雙方協(xié)議簽訂后不得以任何