人力資源類(lèi)-國(guó)家電網(wǎng)招聘考試《人力資源》模擬試卷1

人力資源類(lèi)-國(guó)家電網(wǎng)招聘考試《人力資源》模擬試卷1單選題（共38題，共38分）(1.)在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會(huì)引起國(guó)民收入和利率的變化是()A.國(guó)民收入（江南博哥）減少，利率上升B.國(guó)民收入減少，利率下降C.國(guó)民收入增加，利率上升D.國(guó)民收入增加，利率下降正確答案：C參考解析：Y=C0+c(Y-T+Tr)+I+G，在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會(huì)引起國(guó)民收入和利率的變化是國(guó)民收入增加，利率上升(2.)如果國(guó)民收入為零，短期消費(fèi)將()A.為零B.為基本的消費(fèi)支出C.為負(fù)D.為借貸消費(fèi)正確答案：B參考解析：因?yàn)镃=C0+cY，所以，當(dāng)Y=0是，C=C0(3.)下列關(guān)于變量數(shù)據(jù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.分類(lèi)數(shù)據(jù)只能用來(lái)區(qū)分事物，不能用來(lái)表明事物間的大小、優(yōu)劣B.順序數(shù)據(jù)具有數(shù)值特征，可以用于反映事物在數(shù)量上的差異C.數(shù)值型數(shù)據(jù)的計(jì)量功能要大于分類(lèi)數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)D.在統(tǒng)計(jì)學(xué)研究中，對(duì)數(shù)值型數(shù)據(jù)的研究是定量分析的主要內(nèi)容正確答案：B(4.)領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于()領(lǐng)導(dǎo)。A.集權(quán)型B.分權(quán)型C.均權(quán)型D.自由型正確答案：C參考解析：由集權(quán)型、分權(quán)型、均權(quán)型、自由型領(lǐng)導(dǎo)的定義可知，集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是工作任務(wù)、方針、政策及方法，都由領(lǐng)導(dǎo)者決定，然后布置給部屬執(zhí)行。分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、政策、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日?；顒?dòng)不加干預(yù)。領(lǐng)導(dǎo)者只問(wèn)效果，不問(wèn)過(guò)程與細(xì)節(jié)。均權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式主張分工負(fù)責(zé)、分層負(fù)責(zé)，以提高工作效率，更好地達(dá)成目標(biāo)。自由型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只檢查工作成果，除非部屬要求，不作主動(dòng)指導(dǎo)。因此，選項(xiàng)C為正確答案。(5.)影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況正確答案：D參考解析：影響和制約組織結(jié)構(gòu)涉及和建立的因素主要來(lái)自信息溝通、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、技術(shù)特點(diǎn)、管理體制、組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個(gè)方面。(6.)()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者正確答案：B參考解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的績(jī)效結(jié)果，同一種管理方式在不同的社會(huì)歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同，管理效率是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。(7.)下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是()。A.企業(yè)目標(biāo)是追逐利潤(rùn)，因此計(jì)劃工作只需考慮經(jīng)濟(jì)效益B.計(jì)劃工作至關(guān)重要，因此必須面面俱到C.計(jì)劃與決策沒(méi)有什么必然的聯(lián)系D.計(jì)劃工作在各級(jí)管理工作中普遍存在正確答案：D參考解析：計(jì)劃工作就是根據(jù)組織內(nèi)外部的實(shí)際情況，權(quán)衡客觀需要和主觀可能，通過(guò)科學(xué)的預(yù)測(cè)，提出在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)組織所要達(dá)到的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法。A、B兩項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)中割裂了計(jì)劃與決策之間的關(guān)系，是錯(cuò)誤的，所以答案選D。(8.)以下屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的絕對(duì)評(píng)價(jià)法的是()。A.排序法B.配對(duì)比較法C.等級(jí)擇一法D.強(qiáng)制分配法正確答案：C參考解析：絕對(duì)評(píng)價(jià)法是按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工，主要方法是量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標(biāo)準(zhǔn)確定不同形式的評(píng)價(jià)尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)的一類(lèi)評(píng)價(jià)方法。常用的量表法主要有等級(jí)擇一法、行為錨定量表法、綜合尺度量表法、行為對(duì)照表法、行為觀察量表法等。(9.)()是指績(jī)效評(píng)價(jià)所獲信息及結(jié)果與需要評(píng)價(jià)的真正工作績(jī)效之間的相關(guān)程度。A.信度B.效度C.高度D.幅度正確答案：B參考解析：信度和效度是衡量評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性和全面性的重要指標(biāo)。其中，效度是指績(jī)效評(píng)價(jià)所獲信息及結(jié)果與需要評(píng)價(jià)的真正工作績(jī)效之間的相關(guān)程度。所以選B。(10.)下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)評(píng)估的方法？()A.問(wèn)卷、行為觀察、訪談、績(jī)效評(píng)估B.筆試、演示、講演、提問(wèn)、角色扮演C.問(wèn)卷、訪談、綜合座談、電話調(diào)查D.個(gè)人與組織績(jī)效指標(biāo)、缺勤率、離職率、成本效益分析正確答案：B參考解析：學(xué)習(xí)評(píng)估是第二級(jí)評(píng)估，著眼于對(duì)學(xué)習(xí)效果的度量，即評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度或行為方式方面的收獲。學(xué)習(xí)評(píng)估的方法包括提問(wèn)法、角色扮演、筆試法、口試法、演講、模擬練習(xí)與演示、心得報(bào)告與文章發(fā)表。A項(xiàng)屬于行為評(píng)估的方法；C項(xiàng)屬于反應(yīng)評(píng)估的方法；D項(xiàng)屬于結(jié)果評(píng)估的方法。因此，本題應(yīng)該選B。(11.)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是()。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A參考解析：培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)既復(fù)雜又細(xì)致的工作。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟中，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)，方法是觀察、查閱有關(guān)報(bào)告文獻(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選A。(12.)不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專(zhuān)業(yè)性D.自主性正確答案：C參考解析：構(gòu)建企業(yè)大學(xué)應(yīng)符合以下要求：企業(yè)性、戰(zhàn)略性、集成性、自主性和針對(duì)性。(13.)身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。A.報(bào)警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段正確答案：C參考解析：Selye認(rèn)為，人面臨的壓力反應(yīng)包含三個(gè)階段；報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。其中，在抵抗階段，身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加。(14.)()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同正確答案：C參考解析：要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同，如勞動(dòng)合同即為法定要式合同。(15.)下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？()A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金正確答案：D參考解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備三個(gè)條件：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好；③企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。因此，本題應(yīng)該選D。(16.)看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見(jiàn)？()A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對(duì)比效應(yīng)正確答案：A參考解析：首因效應(yīng)又稱(chēng)為第一印象，即面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘，甚至是面試前從資料（如筆試、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)。因此，本題應(yīng)該選A。(17.)某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是()。A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)B.情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試正確答案：B參考解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。針對(duì)小組要討論的題目，各被評(píng)價(jià)者需要從與他人的溝通中得到信息并表現(xiàn)自己，這種交叉討論、頻繁互動(dòng)的過(guò)程有利于評(píng)價(jià)者從整個(gè)討淪過(guò)程捕捉被評(píng)價(jià)者的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。基于這一特點(diǎn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。(18.)勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A.國(guó)家的意志B.勞動(dòng)者的意志C.企業(yè)的意志D.工會(huì)的意志正確答案：A參考解析：勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。(19.)《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是()的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)正確答案：B(20.)根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是()A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇正確答案：A(21.)美國(guó)組織行為學(xué)家()提出了群體對(duì)持異議者施加壓力的方式。群體對(duì)他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開(kāi)除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特正確答案：D(22.)“信息就是資源”這是一種()。A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀正確答案：B(23.)世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的()A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型正確答案：A(24.)把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是()A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法正確答案：A(25.)“時(shí)間就是金錢(qián)”是一種()A.理性?xún)r(jià)值觀B.政治性?xún)r(jià)值觀C.集體價(jià)值觀D.社會(huì)價(jià)值觀正確答案：D(26.)諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的()A.儀式表現(xiàn)形式B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式正確答案：C(27.)中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法的C因素是指領(lǐng)導(dǎo)者的()A.個(gè)人品德B.工作績(jī)效C.決策能力D.處理人際關(guān)系的能力正確答案：A(28.)美國(guó)工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將()稱(chēng)為X理論。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會(huì)人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)正確答案：B(29.)領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，必須()A.盡量多地運(yùn)用威信的影響力B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致C.加強(qiáng)主觀努力，增強(qiáng)自己的威信D.善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合正確答案：D(30.)關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是()。A.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資B.效率工資是指法定最低工資C.效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資正確答案：A參考解析：一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資率一效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，而是起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。因此，本題應(yīng)該選A。(31.)A.0.29B.-0.86C.1.04D.0.91正確答案：A(32.)以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行人員選拔的崗位是()。A.人力資源主管B.公關(guān)部門(mén)經(jīng)理C.銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理D.技術(shù)研發(fā)人員正確答案：D參考解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位員工的選拔，例如人力資源部主管、銷(xiāo)售部經(jīng)理等，而對(duì)于較少與人打交道的崗位，比如財(cái)務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不適合。因此，本題應(yīng)該選D。(33.)在正式面試階段，面試考官應(yīng)該()。A.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)D.要將面試過(guò)程中所有觀察到的信息都記錄下來(lái)正確答案：B參考解析：在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對(duì)所提的問(wèn)題、問(wèn)題問(wèn)法的變換、問(wèn)話時(shí)機(jī)以及對(duì)方的答復(fù)都要多加注意。因此，本題應(yīng)該選B。(34.)下列哪一項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？()A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法正確答案：A參考解析：關(guān)鍵分析法是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。因此，本題應(yīng)該選A。(35.)企業(yè)各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？()A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范正確答案：B參考解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。因此，本題應(yīng)該選B。(36.)根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為了開(kāi)創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是()A.降低變革壓力的強(qiáng)度B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強(qiáng)度D.變變革的壓力為變革的阻力正確答案：B(37.)用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記()。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)正確答案：D參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)登記中，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，本題應(yīng)該選D。(38.)只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售，而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等，從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，隨時(shí)添加或去除，而不必背上眾多工廠、車(chē)間和其他機(jī)構(gòu)的包袱的管理模式是()A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強(qiáng)化式管理正確答案：B判斷題（共34題，共34分）(39.)在幾何圖形上，供給量的變動(dòng)表現(xiàn)為商品的價(jià)格一供給量組合點(diǎn)沿著同一條既定的供給曲線運(yùn)動(dòng)。()正確答案：正確參考解析：題干表述正確。(40.)需求的變動(dòng)是指商品本身價(jià)格變動(dòng)所引起的該商品的需求數(shù)量的變動(dòng)。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：需求是指在某一特定的時(shí)期和各種可能的價(jià)格水平上，消費(fèi)者愿意并且能夠購(gòu)買(mǎi)的商品數(shù)量(41.)投資增加、消費(fèi)增加和政府支出增加并不都會(huì)使國(guó)民收入增加。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：投資增加、消費(fèi)增加和政府支出增加都會(huì)使國(guó)民收入增加。(42.)古典貨幣數(shù)量論和現(xiàn)代貨幣數(shù)量論都認(rèn)為，貨幣流通速度取決于國(guó)民收入和利率的變化。（）正確答案：正確(43.)相機(jī)抉擇的實(shí)質(zhì)是靈活地運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)政策。（）正確答案：正確(44.)圍繞菲利普斯曲線的爭(zhēng)論，不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)派表明了他們對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的不同態(tài)度。（）正確答案：正確(45.)中央銀行提高再貼現(xiàn)率會(huì)導(dǎo)致貨幣供給量的增加和利息率的降低。（）正確答案：錯(cuò)誤(46.)經(jīng)濟(jì)周期產(chǎn)生的原因可能非常復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)體制也可能是其中的原因。（）正確答案：正確參考解析：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)周期性的原因是極為復(fù)雜的。一般而言，它可能根源于經(jīng)濟(jì)制度或經(jīng)濟(jì)體制的某些特點(diǎn)，也可能起因于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)政策的影響；既可能起因于經(jīng)濟(jì)中存在的引起波動(dòng)的內(nèi)在力量，也可能起因于隨機(jī)的或未預(yù)期到的外部力量的沖擊，也可能起因于二者的相互作用。(47.)通貨膨脹率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率之間存在著正相關(guān)關(guān)系。（）正確答案：錯(cuò)誤(48.)在一般情況下，隨著國(guó)民收入的增加，國(guó)民消費(fèi)傾向變得越來(lái)越小。（）正確答案：正確(49.)樣本均值的均值就是總體均值。（）正確答案：正確(50.)數(shù)值型數(shù)據(jù)不僅可以區(qū)分?jǐn)?shù)據(jù)的大小、高低和優(yōu)劣等，也可以計(jì)算數(shù)據(jù)之間的絕對(duì)差。（）正確答案：正確(51.)極差容易受數(shù)據(jù)中極端值的影響，不能準(zhǔn)確地描述數(shù)據(jù)的分散程度。（）正確答案：正確(52.)在參數(shù)估計(jì)中，用于衡量樣本統(tǒng)計(jì)量與總體參數(shù)之間差距的一個(gè)重要尺度是統(tǒng)計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)誤差。()正確答案：正確(53.)參數(shù)估計(jì)就是用樣本統(tǒng)計(jì)量去估計(jì)總體參數(shù)。()正確答案：正確(54.)在計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)中，文字處理軟件屬于應(yīng)用軟件。()正確答案：正確參考解析：應(yīng)用軟件是完成某一特定需求的軟件，文字處理軟件的主要功能是處理文字。(55.)UDP協(xié)議通過(guò)差錯(cuò)校驗(yàn)，保障可靠數(shù)據(jù)傳輸。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：UDP也稱(chēng)為用戶(hù)數(shù)據(jù)報(bào)協(xié)議，提供面向無(wú)連接的不可靠的數(shù)據(jù)傳輸服務(wù)。(56.)Word文檔可以用Windows附件中的記事本打開(kāi)。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：用“記事本”打開(kāi)“Word”將會(huì)出現(xiàn)亂碼。(57.)在分工明確的企業(yè)中，任何對(duì)組織關(guān)系的調(diào)整都只能發(fā)生在企業(yè)的某個(gè)局部部分。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：在分工明確的企業(yè)中，對(duì)組織關(guān)系的調(diào)整既可以發(fā)生在企業(yè)的某個(gè)局部部分，也可以發(fā)生在整個(gè)企業(yè)。(58.)管理幅度是指一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者直接而有效地領(lǐng)導(dǎo)與指揮下屬的人數(shù)。()正確答案：正確參考解析：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者直接而有效地領(lǐng)導(dǎo)和指揮下屬的人數(shù)稱(chēng)為管理幅度（又稱(chēng)跨度、寬度）。(59.)組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境變化而進(jìn)行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計(jì)。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境及條件的變化，對(duì)組織的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)及組成要素等適時(shí)而有效地進(jìn)行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計(jì)。(60.)領(lǐng)導(dǎo)可以被定義為權(quán)力的技巧性運(yùn)用。()正確答案：正確參考解析：領(lǐng)導(dǎo)的某些特質(zhì)的確有一定的規(guī)律可循，因而領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)科學(xué)；對(duì)人施加影響的過(guò)程有技巧性的方式方法，所以領(lǐng)導(dǎo)也是藝術(shù)。無(wú)論是運(yùn)用權(quán)力還是影響力，領(lǐng)導(dǎo)的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)。因此，領(lǐng)導(dǎo)可以被定義為權(quán)力的技巧性運(yùn)用。(61.)沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有決策。()正確答案：正確參考解析：決策是為了解決某一問(wèn)題，或是為了達(dá)到一定目標(biāo)。確定目標(biāo)是決策過(guò)程的第一步。決策所要解決的問(wèn)題必須十分明確，所要達(dá)到的目標(biāo)必須十分具體。沒(méi)有明確的目標(biāo)，決策將是盲目的。(62.)人員配備的對(duì)象是主管人員。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：人員配備是對(duì)組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。(63.)管理層次的下層的主要職能是按規(guī)定的計(jì)劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項(xiàng)工作和實(shí)施計(jì)劃。()正確答案：正確參考解析：組織中的下層也稱(chēng)為執(zhí)行管理層或操作層，其主要職能是按照規(guī)定的計(jì)劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項(xiàng)工作和實(shí)施計(jì)劃。(64.)人力資源管理的質(zhì)量和水平，是完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。()正確答案：正確參考解析：人力資源管理的質(zhì)量和水平，是完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。(65.)典型調(diào)查是根據(jù)調(diào)查的目的與要求，在對(duì)被調(diào)查對(duì)象進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，有意識(shí)地選擇若干具有典型意義的或有代表性的單位進(jìn)行的調(diào)查。()正確答案：正確(66.)赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對(duì)人的吸引力是最主要的保健因素。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：把“保健因素”改為“激勵(lì)因素”。(67.)管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：管理幅度越大，需要的管理人員越少，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。(68.)國(guó)家人事局可以作為行政執(zhí)行的主體。()正確答案：正確參考解析：行政執(zhí)行是由行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，因此只有行政管理機(jī)構(gòu)才具有行政執(zhí)行的法定權(quán)力。此外，在行政管理機(jī)構(gòu)授權(quán)的情況下或得到行政管理機(jī)構(gòu)允許的情況下，非行政管理機(jī)構(gòu)的社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人也可能參與行政執(zhí)行，故行政執(zhí)行的主體是具有行政權(quán)的行政機(jī)關(guān)和社會(huì)組織。國(guó)家人事局屬于行政管理機(jī)構(gòu)，因此可以作為行政執(zhí)行的主體。(69.)馬斯洛“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論認(rèn)為，只有人的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿(mǎn)足。()正確答案：正確參考解析：“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論是馬斯洛提出的。所謂自我實(shí)現(xiàn)是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能。只有人的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，人的才能充分表現(xiàn)出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿(mǎn)足。故本題說(shuō)法正確。(70.)在計(jì)劃工作中，計(jì)劃決策的關(guān)鍵是確定目標(biāo)。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：選擇滿(mǎn)意的方案是計(jì)劃決策的關(guān)鍵。(71.)直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于沒(méi)有必要按職能實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理的小型組織。()正確答案：正確(72.)圓式溝通是一種典型的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式。()正確答案：錯(cuò)誤參考解析：把“非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式”改為“正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式”。多選題（共28題，共28分）(73.)下列有關(guān)投資乘數(shù)的描述中正確的有()A.投資增加導(dǎo)致就業(yè)增加最終使國(guó)民收入增加B.就業(yè)增加使得國(guó)民的消費(fèi)增加C.投資乘數(shù)的大小與國(guó)民收入同方向的變動(dòng)D.投資乘數(shù)的大小與國(guó)民收入反方向的變動(dòng)E.最終收入的增加是最初投資增加的倍數(shù)正確答案：A、B、C參考解析：投資乘數(shù)，投資增加導(dǎo)致就業(yè)增加最終使國(guó)民收入增加，就業(yè)增加使得國(guó)民的消費(fèi)增加；投資乘數(shù)的大小與國(guó)民收入同方向的變動(dòng)。(74.)下列有關(guān)供給定律的描述正確的有()A.商品價(jià)格提高，對(duì)該商品的供給量增加B.商品價(jià)格提高，對(duì)該商品的供給量減少C.商品價(jià)格下降，對(duì)該商品的供給量增加D.商品價(jià)格下降，對(duì)該商品的供給量減少E.商品供給量與價(jià)格呈同向變化正確答案：A、D、E參考解析：供給量與價(jià)格同方向變動(dòng)，這就是供給法則。(75.)采用移動(dòng)平均法對(duì)時(shí)間數(shù)列修勻后所得到的一個(gè)新的時(shí)間數(shù)列（）。A.是由序時(shí)平均數(shù)組成的B.是由一般平均數(shù)組成的C.其項(xiàng)數(shù)一定少于原數(shù)列D.其基本發(fā)展趨勢(shì)同原數(shù)列不一致E.其基本發(fā)展趨勢(shì)同原數(shù)列一致正確答案：A、C、E(76.)下列屬于信息工具優(yōu)點(diǎn)的是()。A.對(duì)私權(quán)的規(guī)制力度弱B.具有較好的解決糾紛的功能C.規(guī)制成本低D.不會(huì)產(chǎn)生因公共機(jī)構(gòu)參與而導(dǎo)致的負(fù)面影響正確答案：A、C、D參考解析：信息工具的優(yōu)點(diǎn)有：(1)對(duì)私權(quán)的規(guī)制力度弱；(2)規(guī)制成本低；(3)作為事前規(guī)制工具，具有較好的糾紛預(yù)防效果；(4)不會(huì)產(chǎn)生因公共機(jī)構(gòu)參與而導(dǎo)致的負(fù)面影響。其缺點(diǎn)有：(1)規(guī)制力度弱；(2)難以界定信息提供義務(wù)的范圍；(3)信息工具難以應(yīng)對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題；(4)制度實(shí)施效果存在群體差異。(77.)下列不是網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備的是()。A.打印機(jī)B.掃描儀C.交換機(jī)D.路由器E.投影儀正確答案：A、B、E參考解析：交換機(jī)和路由器是網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備，打印機(jī)、掃描儀和投影儀都是一般的計(jì)算機(jī)輸入輸出設(shè)備，不屬于網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備。(78.)OSI模型有7層結(jié)構(gòu)，是一個(gè)開(kāi)放性的系統(tǒng)互連參考模型，其最底下兩層是()。A.網(wǎng)絡(luò)層B.數(shù)據(jù)鏈路層C.物理層D.傳輸層E.應(yīng)用層正確答案：B、C參考解析：OSI的7層結(jié)構(gòu)依次是物理層、數(shù)據(jù)鏈路層、網(wǎng)絡(luò)層、傳輸層、會(huì)話層、表示層、應(yīng)用層，最下面的兩層是物理層和數(shù)據(jù)鏈路層。(79.)管理原則是管理者在管理實(shí)踐中必須依循的基本規(guī)則，這些原則主要有()。A.適度原則B.人本原則C.效益原則D.滿(mǎn)意原則正確答案：A、B、C參考解析：管理者在管理實(shí)踐中必須依循的管理原則有適度原則、人本原則、效益原則三項(xiàng)。(80.)關(guān)于政策的說(shuō)法正確的有()。A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C.作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)正確答案：A、B、C參考解析：政策是指組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)決策及實(shí)施中的思想和行動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)或限定的規(guī)范或準(zhǔn)則。它是以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨；實(shí)質(zhì)上是一種思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針；其作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)；政策作用的方式是正面的指導(dǎo)和方向的制約限定。(81.)下列屬于組織變革的是()。A.綜合性變革B.結(jié)構(gòu)性變革C.文化主導(dǎo)型變革D.以人為中心的變革正確答案：A、B、D參考解析：根據(jù)組織變革的側(cè)重點(diǎn)，可以將其分為5種類(lèi)型：綜合性變革、結(jié)構(gòu)性變革、技術(shù)主導(dǎo)型變革、以人為中心的變革、以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革。故選ABD。(82.)群體規(guī)范的功能主要有()。A.群體行為導(dǎo)向的功能B.群體行為的評(píng)價(jià)功能C.群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能D.群體行為的約束功能E.群體行為的動(dòng)力功能正確答案：A、B、C、D(83.)作為一個(gè)管理人員，必備的管理技能有哪些()。A.技術(shù)技能B.概念技能C.溝通（人際）技能D.財(cái)務(wù)技能E.商業(yè)技能正確答案：A、B、C(84.)盧因提出的人類(lèi)行為公式認(rèn)為，人的行為是()相互作用的結(jié)果。A.需要B.環(huán)境C.個(gè)體D.動(dòng)機(jī)E.激勵(lì)正確答案：B、C(85.)概括起來(lái)，我國(guó)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括()。A.政治素質(zhì)B.知識(shí)素質(zhì)C.協(xié)調(diào)素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.身心素質(zhì)正確答案：A、B、D、E(86.)企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件()。A.內(nèi)部適應(yīng)性B.外部適應(yīng)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.有效性E.創(chuàng)新性正確答案：A、B、D(87.)按組成方式分類(lèi)，組織可分為()。A.正式組織B.互利組織C.公益組織D.非正式組織正確答案：A、D參考解析：組織是指為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，按一定規(guī)則和程序而設(shè)置的多層次崗位及其有人員隸屬關(guān)系的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)。組織按人數(shù)多少可分為小型、中型和大型組織；按組織對(duì)成員的控制方式可分為強(qiáng)制、規(guī)范和功利組織；按組成方式可分為正式組織和非正式組織。(88.)造成寬厚誤差的原因主要有()。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例D.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高正確答案：A、B、D參考解析：寬厚誤差亦稱(chēng)寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。究其原因，有以下幾種可能：①是因?yàn)樵u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低造成的；②主管為了緩和關(guān)系、避免沖突和對(duì)抗，給下屬過(guò)高的評(píng)價(jià)；③采用了主觀性很強(qiáng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法；④在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)多次進(jìn)行溝通；⑤“護(hù)短”心理，為了避免本單位不光彩事情的擴(kuò)散，擔(dān)心如不良記錄人員過(guò)多，會(huì)“砸牌子”，影響本部門(mén)的聲譽(yù)；⑥對(duì)那些已經(jīng)付出很大努力的員工進(jìn)行鼓勵(lì)，或希望提高那些薪資水平低的員工的薪酬待遇；⑦認(rèn)為考評(píng)過(guò)于嚴(yán)格和精確，不利于激勵(lì)員工；⑧盡量避免產(chǎn)生長(zhǎng)久的、消極的影響，如怕影響員工今后的提升；⑨對(duì)那些一貫優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，即使他們有一定的失誤，也要予以保護(hù)。因此，本題應(yīng)該選ABD(89.)團(tuán)隊(duì)指標(biāo)可以分為()。A.主要指標(biāo)B.輔助指標(biāo)C.整體指標(biāo)D.否決指標(biāo)E.重要指標(biāo)正確答案：A、B、C、D參考解析：團(tuán)隊(duì)指標(biāo)可以分為主要指標(biāo)、輔助指標(biāo)、整體指標(biāo)和否決指標(biāo)四大類(lèi)。(90.)政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()，A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率正確答案：A、C、E參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。其主要措施有：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。(91.)關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是()。A.提問(wèn)結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展正確答案：B、C、E參考解析：面試的發(fā)展趨勢(shì)為：①面試形式豐富多樣；②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流；③提問(wèn)的彈性化；④面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展；⑤面試考官的專(zhuān)業(yè)化；⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。因此，本題應(yīng)該選BCE(92.)培訓(xùn)效果正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表現(xiàn)出來(lái)D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大的壓力正確答案：A、B、C、D參考解析：正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，使評(píng)估結(jié)論更有說(shuō)服力；更容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表現(xiàn)出來(lái)，如記錄和報(bào)告等；可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)。因此，本題應(yīng)該選ABCD.(93.)合理的工資總額可以用()的方法來(lái)推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點(diǎn)C.損益表D.資產(chǎn)負(fù)債E.工資總額與銷(xiāo)售額正確答案：A、B、E參考解析：工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算