2025企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同員工向勞動(dòng)局提出仲裁申請(qǐng)

2025企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工向勞動(dòng)局提出仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份號(hào)碼：住址：鑒于甲方與乙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同雙方的基本信息1.1甲方為依法注冊(cè)的用人單位，法定代表人為，注冊(cè)地址為，聯(lián)系方式為。1.2乙方為合法勞動(dòng)者，身份號(hào)碼為，住址為，聯(lián)系方式為。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同自年月日起生效，至年月日終止。2.2其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。2.3合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽事宜另行約定。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。3.2乙方的工作職責(zé)和工作目標(biāo)為：（1）完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)或工作目標(biāo)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排和管理；（3）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.3乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方協(xié)商一致后另行約定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制）。4.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等休息休假權(quán)利。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月基本工資為元（大寫(xiě)：元整），其中試用期工資為元（大寫(xiě)：元整）。5.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延至最近的工作日。5.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的工資分配制度和乙方的工作績(jī)效進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面確認(rèn)。5.4甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。6.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：（1）；（2）；（3）。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。7.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。7.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。8.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序。8.4勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）被依法追究刑事責(zé)任。8.6甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。9.2如因乙方原因單方面解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。9.3乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽字日