某煤礦能源公司獎懲制度

某煤礦能源公司獎懲制度?一、總則1.目的為加強公司管理，維護正常的生產經營秩序，鼓勵員工積極工作，提高工作效率和質量，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于某煤礦能源公司全體員工。3.原則獎懲分明原則：對員工的工作表現和貢獻給予及時、公正的獎勵，對違反公司規(guī)定的行為給予相應的處罰。公平公正原則：獎懲依據明確，程序公開，確保公平公正。教育與懲罰相結合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過獎懲促進員工自我約束和自我提升。二、獎勵制度1.獎勵種類嘉獎記功記大功獎金晉升2.獎勵條件嘉獎在工作中表現突出，為公司做出顯著貢獻的。積極完成工作任務，成績優(yōu)秀的。提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。拾金不昧，主動上交公司財物的。記功在安全生產、技術創(chuàng)新、質量管理等方面取得重大突破的。成功處理突發(fā)事件，避免公司重大損失的。連續(xù)三個月以上完成工作任務出色，為公司創(chuàng)造顯著經濟效益的。對公司有特殊貢獻，如獲得重要榮譽、獎項等的。記大功在生產經營活動中做出杰出貢獻，為公司贏得巨大聲譽或經濟效益的。研發(fā)出重大新技術、新工藝、新產品，使公司競爭力大幅提升的。挽救公司重大危機，使公司轉危為安的。獎金對公司發(fā)展有重大推動作用，經公司領導班子研究決定給予特別獎勵的。在重大項目中表現卓越，為項目成功做出關鍵貢獻的。完成年度關鍵績效指標且成績優(yōu)異，經考核排名靠前的。晉升工作能力強，業(yè)績突出，具備擔任更高職務的能力和素質的。在多個項目中發(fā)揮核心作用，為公司發(fā)展立下汗馬功勞的。通過內部選拔，綜合評估表現優(yōu)秀，符合晉升條件的。3.獎勵程序員工所在部門或團隊負責人發(fā)現員工符合獎勵條件后，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和推薦獎勵等級。將《獎勵申請表》提交至人力資源部門，人力資源部門進行初步審核。初步審核通過后，提交公司領導審批。公司領導審批通過后，由人力資源部門負責公示獎勵信息，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式實施獎勵。三、懲罰制度1.懲罰種類警告罰款降職撤職解除勞動合同2.懲罰條件警告違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。工作態(tài)度不認真，多次出現小失誤的。無故曠工[X]天以內的。罰款因工作失誤給公司造成一定經濟損失的。違反操作規(guī)程，導致設備輕微損壞的。不服從工作安排，影響工作正常進行的。降職工作能力不足，不能勝任現有崗位工作的。工作業(yè)績持續(xù)下滑，給公司造成較大影響的。在公司內部造成不良影響，經批評教育仍不改正的。撤職嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。濫用職權，營私舞弊，損害公司利益的。泄露公司機密，對公司造成嚴重后果的。解除勞動合同嚴重違反勞動紀律，經多次教育仍不悔改的。被依法追究刑事責任的。連續(xù)曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天的。3.懲罰程序由員工所在部門或相關職能部門發(fā)現員工存在違規(guī)行為后，收集相關證據，填寫《懲罰申請表》，說明違規(guī)事實和建議懲罰措施。將《懲罰申請表》提交至人力資源部門，人力資源部門進行調查核實。調查核實后，人力資源部門組織相關人員進行聽證，員工有權進行陳述和申辯。根據聽證結果，人力資源部門提出處理意見，提交公司領導審批。公司領導審批通過后，由人力資源部門負責向員工送達《懲罰決定書》，并執(zhí)行相應的懲罰措施。四、考勤管理1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。3.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導審批。病假需提供醫(yī)院證明，事假應說明請假事由。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數]天或一年內累計曠工超過[規(guī)定天數]天的，予以解除勞動合同。五、安全生產管理1.安全責任各級管理人員應履行安全生產管理職責，確保安全生產工作的順利進行。員工應嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，不得違規(guī)作業(yè)。2.安全培訓公司定期組織安全生產培訓，員工應積極參加，提高安全意識和操作技能。3.安全事故處理發(fā)生安全事故后，應立即報告公司領導，并采取有效措施進行救援和處理。對事故責任人，根據事故嚴重程度給予相應的處罰。六、質量管理1.質量目標公司制定明確的質量目標，各部門應圍繞質量目標開展工作，確保產品或服務質量符合要求。2.質量控制建立質量管理體系，加強對生產過程、產品檢驗等環(huán)節(jié)的質量控制。對質量問題進行及時整改，對相關責任人進行追究。3.質量獎勵對在質量管理工作中表現突出的部門和個人，給予相應的獎勵。七、勞動紀律管理1.遵守公司規(guī)章制度員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得違反。2.工作紀律按時上下班，不得遲到早退。工作時間內不得擅自離崗、串崗、閑聊。不得在工作場所吸煙、飲酒、賭博等。3.保密紀律員工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。八、溝通與反饋1.員工意見反饋員工對公司管理、工作安排等方面有意見或建議的，可以通過書面形式或直接向領導反映。2.溝通渠道公司設立多種溝通渠道，如意見箱、電子郵箱、座談會等，方便員工與公司管理層進行溝通。3.反饋處理對員工的意見和建議，公