x鋼集團x鋼鐵有限責任公司職工工傷事故管理辦法

x鋼集團x鋼鐵有限責任公司職工工傷事故管理辦法?第一章總則第一條目的為加強公司職工工傷事故的管理，及時、準確地報告和處理工傷事故，保障職工的合法權益，促進安全生產，依據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于x鋼集團x鋼鐵有限責任公司所屬各單位及全體職工。第三條工傷認定依據1.依據《工傷保險條例》等國家法律法規(guī)及地方相關規(guī)定認定工傷事故。2.職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形，應當認定為工傷。3.職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第二章工傷事故報告第四條事故報告原則工傷事故報告應遵循及時、準確、完整的原則，任何單位和個人不得瞞報、漏報、遲報工傷事故。第五條報告程序1.職工發(fā)生工傷事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和人力資源部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向公司安全管理部門和人力資源部門報告。3.公司安全管理部門和人力資源部門接到報告后，應立即向公司分管領導及主要領導報告，并按照規(guī)定向當地安全生產監(jiān)督管理部門和社會保險行政部門報告。第六條報告內容工傷事故報告應包括以下內容：1.事故發(fā)生單位概況；2.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現場情況；3.事故的簡要經過；4.事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；5.已經采取的措施；6.其他應當報告的情況。第三章工傷認定申請第七條申請主體1.職工發(fā)生工傷事故后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第八條申請材料1.工傷認定申請表。2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。3.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第九條申請流程1.職工或其所在單位準備工傷認定申請材料。2.將申請材料提交給公司人力資源部門，由人力資源部門統(tǒng)一向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.公司人力資源部門協(xié)助職工或其近親屬等按照社會保險行政部門的要求補充、完善相關材料。第四章工傷事故調查第十條調查目的查明工傷事故發(fā)生的原因、經過、責任，總結經驗教訓，采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。第十一條調查組織1.工傷事故發(fā)生后，由公司安全管理部門牽頭，會同人力資源部門、工會及相關單位組成事故調查組進行調查。2.對于重大、特大工傷事故，應按照當地政府相關規(guī)定，配合政府有關部門進行調查。第十二條調查內容1.事故現場勘查，包括事故發(fā)生的地點、設備設施狀況、作業(yè)環(huán)境等。2.詢問事故現場有關人員，了解事故發(fā)生的經過、原因、相關人員的操作情況等。3.查閱相關資料，如作業(yè)規(guī)程、安全管理制度、設備維護記錄、人員培訓記錄等。4.分析事故原因，包括直接原因和間接原因，確定事故責任。第十三條調查要求1.事故調查組應客觀、公正、全面地開展調查工作，及時收集與事故有關的證據材料。2.事故調查組成員應遵守調查紀律，保守事故調查過程中的機密信息。3.事故調查組應在規(guī)定的時間內完成調查工作，并提交事故調查報告。第五章工傷事故處理第十四條醫(yī)療救治1.職工發(fā)生工傷事故后，所在單位應及時將受傷職工送往具備相應資質的醫(yī)療機構進行救治。2.公司人力資源部門負責協(xié)調落實工傷職工的醫(yī)療費用支付事宜，按照工傷保險相關規(guī)定辦理報銷手續(xù)。第十五條工傷待遇支付1.經認定為工傷的職工，按照國家和地方工傷保險政策享受相應的工傷待遇。2.公司人力資源部門負責核算工傷職工的待遇，并按時足額支付。工傷待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。第十六條工傷康復1.鼓勵工傷職工進行康復治療，促進其身體功能恢復和職業(yè)康復。2.公司按照規(guī)定為工傷職工提供必要的康復條件和支持，協(xié)助職工申請康復費用報銷。第十七條事故責任追究1.對因工傷事故負有責任的單位和個人，按照公司相關規(guī)定進行責任追究。2.責任追究方式包括但不限于批評教育、警告、罰款、降職、撤職等；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十八條工傷事故統(tǒng)計與分析1.公司安全管理部門負責定期統(tǒng)計工傷事故情況，分析事故發(fā)生的規(guī)律和趨勢。2.根據工傷事故統(tǒng)計分析結果，制定針對性的預防措施，不斷改進安全生產管理工作。第六章工傷保險管理第十九條參保管理1.公司按照國家和地方規(guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。2.人力資源部門負責辦理工傷保險參保登記、變更登記、注銷登記等手續(xù)。第二十條待遇審核與支付1.人力資源部門負責審核工傷職工的待遇申請，按照工傷保險政策規(guī)定確定待遇標準。2.財務部門負責將審核通過的工傷待遇支付給工傷職工或相關醫(yī)療機構等。第二十一條與社保部門溝通協(xié)調1.人力資源部門加強與當地社會保險行政部門及經辦機構的溝通協(xié)調，及時了解工傷保險政策變化，確保公司工傷保險工作的順利開展。2.對于工傷保險待遇支付等方面存在的問題，積極與社保部門協(xié)商解決。第七章培訓與教育第二十二條安全培訓1.加強職工的安全培訓教育，提高職工的安全意識和操作技能，預防工傷事故的發(fā)生。2.安全培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。第二十三條工傷預防培訓1.開展工傷預防培訓，針對不同崗位特點，講解工傷事故的預防措施和應急處理方法。2.鼓勵職工積極參與工傷預防培訓，提高自我保護能力。第八章監(jiān)督與檢查第二十四條內部監(jiān)督1.公司安全管理部門定期對各單位工傷事故管理情況進行監(jiān)督檢查，確保工傷事故報告、調查、處理等工作符合規(guī)定要求。2.人力資源部門對工傷待遇支付等情況進行監(jiān)督，防止出現違規(guī)操作。第二十五條外部監(jiān)督1.接受當地安全生產監(jiān)督