嵐皋公路管理段考核管理辦法

嵐皋公路管理段考核管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)嵐皋公路管理段內(nèi)部管理，建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，充分調(diào)動全體職工的工作積極性和主動性，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于嵐皋公路管理段全體在職職工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公開透明，確保考核結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對職工進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，獎優(yōu)罰劣，激勵職工積極進(jìn)取，同時對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行約束。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)職工工作表現(xiàn)和崗位變動情況，及時調(diào)整考核結(jié)果，實行動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德主要考核職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。1.思想政治素質(zhì)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，積極參加政治學(xué)習(xí)，得10分。政治學(xué)習(xí)表現(xiàn)一般，參與度不高，得68分。政治立場不堅定，不參加政治學(xué)習(xí)，得04分。2.職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會，職業(yè)道德良好，得10分。存在一定的職業(yè)道德問題，但未造成嚴(yán)重影響，得68分。職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得04分。3.社會公德遵守社會公德，言行舉止文明，無不良社會行為，得10分。有輕微違反社會公德行為，得68分。違反社會公德，造成惡劣影響，得04分。（二）能主要考核職工的業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的情況。1.業(yè)務(wù)能力熟悉本職業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成各項工作任務(wù)，得15分?；臼煜I(yè)務(wù)，有一定的專業(yè)知識和技能，能較好地完成工作任務(wù)，得1012分。業(yè)務(wù)能力一般，專業(yè)知識和技能有待提高，工作任務(wù)完成質(zhì)量一般，得68分。業(yè)務(wù)能力較差，不能勝任本職工作，得04分。2.工作水平工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，方法得當(dāng)，效率高，質(zhì)量好，能出色完成各項工作任務(wù)，得15分。工作態(tài)度端正，方法較合理，能較好地完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量有一定保證，得1012分。工作水平一般，工作方法有待改進(jìn)，工作質(zhì)量和效率一般，得68分。工作水平低，工作方法不當(dāng)，工作質(zhì)量差，效率低，得04分。3.創(chuàng)新能力具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，取得良好的工作效果，得10分。有一定的創(chuàng)新意識，能在工作中提出一些合理化建議，得68分。創(chuàng)新意識薄弱，工作按部就班，無創(chuàng)新表現(xiàn)，得04分。（三）勤主要考核職工的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。1.工作態(tài)度工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，得10分。工作態(tài)度較好，能認(rèn)真完成工作任務(wù)，得68分。工作態(tài)度一般，存在一定的敷衍現(xiàn)象，得04分。2.出勤情況全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得10分。遲到、早退累計不超過5次，得68分。遲到、早退累計超過5次或曠工1天以內(nèi)，得04分。曠工1天以上，按單位相關(guān)規(guī)定處理。3.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為，得10分。有輕微違反工作紀(jì)律行為，得68分。違反工作紀(jì)律，造成一定影響，得04分。（四）績主要考核職工的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面。1.工作任務(wù)完成情況全面、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，且工作任務(wù)完成量超過規(guī)定指標(biāo)，得20分。較好地完成工作任務(wù)，工作任務(wù)完成量達(dá)到規(guī)定指標(biāo)，得1518分。基本完成工作任務(wù)，工作任務(wù)完成量接近規(guī)定指標(biāo)，得1012分。未能完成工作任務(wù)，工作任務(wù)完成量低于規(guī)定指標(biāo)，得08分。2.工作質(zhì)量工作質(zhì)量高，無差錯，工作成果得到上級和群眾的高度認(rèn)可，得15分。工作質(zhì)量較好，有少量差錯，但不影響工作整體效果，得1012分。工作質(zhì)量一般，存在一些明顯差錯，對工作有一定影響，得68分。工作質(zhì)量差，差錯較多，嚴(yán)重影響工作效果，得04分。3.工作效率工作效率高，能提前完成工作任務(wù)，得10分。工作效率較高，能按時完成工作任務(wù)，得68分。工作效率一般，基本能按時完成工作任務(wù)，得04分。工作效率低，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，得02分。4.工作效益工作取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，為單位發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，得15分。工作取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對單位發(fā)展有較大幫助，得1012分。工作效益一般，對單位發(fā)展有一定作用，得68分。工作效益不明顯，對單位發(fā)展作用不大，得04分。（五）廉主要考核職工廉潔自律情況，包括遵守廉潔紀(jì)律、廉潔從政、廉潔奉公等方面。1.廉潔紀(jì)律嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，得10分。有輕微違反廉潔紀(jì)律的嫌疑，但未查實，得68分。違反廉潔紀(jì)律，受到單位內(nèi)部通報批評，得04分。因違反廉潔紀(jì)律受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，按單位相關(guān)規(guī)定處理。2.廉潔從政廉潔從政，公正廉潔，自覺抵制各種不正之風(fēng)，得10分。廉潔從政表現(xiàn)較好，無明顯違規(guī)行為，得68分。存在一些廉潔從政方面的問題，但情節(jié)較輕，得04分。廉潔從政出現(xiàn)嚴(yán)重問題，造成惡劣影響，得0分，并按相關(guān)規(guī)定處理。3.廉潔奉公始終保持廉潔奉公的品德，無私奉獻(xiàn)，得10分。有一定的廉潔奉公意識，工作中無明顯私利行為，得68分。廉潔奉公意識淡薄，存在一些私利行為，得04分。三、考核方式與周期（一）考核方式考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。1.平時考核由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門職工進(jìn)行日?？己?，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律等方面。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，每月末將本月職工平時考核情況報段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.年度考核年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末進(jìn)行。段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施年度考核工作，制定年度考核方案，確定考核程序和方法。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、綜合評定等方式進(jìn)行。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）個人總結(jié)職工在每年年末撰寫個人年度工作總結(jié)，總結(jié)本年度工作任務(wù)完成情況、德能勤績廉等方面的表現(xiàn)，分析存在的問題及改進(jìn)措施，并填寫《嵐皋公路管理段職工年度考核登記表》。（二）部門初評各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)職工平時考核情況和個人年度工作總結(jié)，對本部門職工進(jìn)行初評，確定初評等次，并將初評結(jié)果報段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）民主測評段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開民主測評會議，全體職工參加。對被考核職工進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評結(jié)果作為年度考核的參考依據(jù)。（四）領(lǐng)導(dǎo)評價段領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工個人表現(xiàn)和工作實際情況，對職工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評價，評價結(jié)果計入年度考核總分。（五）綜合評定段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)個人總結(jié)、部門初評、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等情況，對職工進(jìn)行綜合評定，確定年度考核等次。（六）結(jié)果公示年度考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間，職工如有異議，可向段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，段考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（七）結(jié)果備案年度考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，報上級主管部門備案。五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（一）優(yōu)秀1.思想政治素質(zhì)高，職業(yè)道德良好，社會公德高尚。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作水平高，創(chuàng)新能力突出。3.工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，出勤情況良好，工作紀(jì)律嚴(yán)明。4.工作業(yè)績顯著，全面、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效率快，工作效益突出。5.廉潔自律情況好，嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，廉潔從政，廉潔奉公。6.考核總分在90分以上，且在本部門職工中排名前15%。（二）合格1.思想政治素質(zhì)較好，職業(yè)道德較好，社會公德較好。2.業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作水平較高，有一定的創(chuàng)新能力。3.工作態(tài)度較好，責(zé)任心較強(qiáng)，能認(rèn)真完成工作任務(wù)，出勤情況較好，工作紀(jì)律較好。4.工作業(yè)績較好，較好地完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量較高，工作效率較快，工作效益較好。5.廉潔自律情況較好，遵守廉潔紀(jì)律，廉潔從政，廉潔奉公。6.考核總分在7089分之間。（三）基本合格1.思想政治素質(zhì)一般，職業(yè)道德一般，社會公德一般。2.業(yè)務(wù)能力一般，工作水平一般，創(chuàng)新能力較弱。3.工作態(tài)度一般，責(zé)任心一般，工作任務(wù)完成情況一般，出勤情況一般，工作紀(jì)律一般。4.工作業(yè)績一般，基本能完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量一般，工作效率一般，工作效益一般。5.廉潔自律情況一般，無明顯違規(guī)違紀(jì)行為。6.考核總分在6069分之間。（四）不合格1.思想政治素質(zhì)差，職業(yè)道德差，社會公德差。2.業(yè)務(wù)能力差，工作水平低，不能勝任本職工作。3.工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)，出勤情況差，工作紀(jì)律差。4.工作業(yè)績差，未能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量差，工作效率低，工作效益差。5.廉潔自律方面存在問題，違反廉潔紀(jì)律，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。6.考核總分在60分以下。六、考核結(jié)果的運用（一）與績效工資掛鉤根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。優(yōu)秀等次的職工，績效工資上浮20%；合格等次的職工，發(fā)放全額績效工資；基本合格等次的職工，績效工資下浮10%；不合格等次的職工，績效工資下浮30%。（二）與評先評優(yōu)掛鉤年度考核優(yōu)秀等次的職工，優(yōu)先推薦參加上級部門組織的各類評先評優(yōu)活動。（三）與崗位晉升掛鉤在同等條件下，年度考核優(yōu)秀等次的職工在崗位晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮?；竞细竦却蔚穆毠ぃ荒陜?nèi)不得晉升崗位；不合格等次的職工，視情況予以降職、免職或辭退。（四）與教育培訓(xùn)掛鉤根據(jù)職工年度考核結(jié)果，有針對性地安排職工參加各類教育培訓(xùn)，幫助職工提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、申訴與處理職工對考核結(jié)果如有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向段考核領(lǐng)導(dǎo)小