公司員工管理手冊(cè)

公司員工管理手冊(cè)

員工

手冊(cè)

總則

前言，我公司為了規(guī)范和加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一

步提高工作效率，降低工作成本，為工作人員做好工作和后勤服務(wù)，做到對(duì)人.

對(duì)事盡量公平、公正、有獎(jiǎng)有罰，以達(dá)到企業(yè)管理之目的，并結(jié)合本公司的行業(yè)

特點(diǎn)，特制定《員工管理守則》。

第一條發(fā)展目標(biāo)。

第二條全體員工必須深刻理解“某某有限公司〃的企業(yè)精神，樹立服務(wù)至上的

觀念，企業(yè)的需要就是公司生存的必要條件，我們要用優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)使客戶滿

第三條公司員工應(yīng)本著〃團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互鼓勵(lì)，共同進(jìn)步〃的精神，人人都應(yīng)

積極為公司作貢獻(xiàn)，樹立“公司興衰，人人有責(zé)，公司發(fā)展，人人有份"的"和"

的觀點(diǎn)。

第四條公司每個(gè)員工都應(yīng)積極地為公司作宣傳，獷大企業(yè)知名度，以身作則樹

立企業(yè)良好公共形象。

第五條每位員工努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，逐步以能加入和實(shí)現(xiàn)引以為

榮。

分貝!I

第一條休息時(shí)間規(guī)定

一、公司原則上實(shí)行每周雙休制（星期六視實(shí)際工作進(jìn)度決定），但因工作要求

需要調(diào)整工作時(shí)間的由公司統(tǒng)一安排，員工必須服從公司安排。公司有對(duì)加班情

況隨時(shí)調(diào)整的權(quán)力。

二.正常的工作時(shí)間為：

8:30—12:0013:30—17:30

三、工作節(jié)假日按當(dāng)年國(guó)家頒布的統(tǒng)一規(guī)定以及工作進(jìn)度實(shí)際情況放假。

第二條考勤制度

考勤登記為公司考核員工的重要依據(jù)之一。

一、公司管理人員必須作好考勤登記，員工上下班必須按時(shí)打卡，不得代打、或

不打，違者以擾亂公司正常休息處理，罰款10?50元。

二、因公司事項(xiàng)外出而不能打卡的應(yīng)在前一天提前告知各組組長(zhǎng)并說明事由、所

到地點(diǎn)及所需時(shí)間，并在打卡單上做相應(yīng)記錄，凡是未提前告知，事后又不能說

明未提前告知原因，又不能證明在工作的按曠工處理。

三、凡因外出員工不能在當(dāng)天下午5:30前回公司的可以不返，但必須在當(dāng)天下

午5:30下班前告之公司并說明所在地點(diǎn)，其他必須回公司報(bào)到；凡在5:30下

班前未告之的，事后不能說明未提前告之的原因又不能證明在工作的按曠工處理。

?超過正常工作時(shí)間上班的視為遲到

?凡在正常工作時(shí)間內(nèi)下班的視為早退

?遲到或早退超過半小時(shí)作曠工處理

第三條請(qǐng)假.休假制度

一、因工請(qǐng)事假，病假應(yīng)提前一天告之公司，因意外情況不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)用

電話請(qǐng)假說明情況，并在假后上班第一天補(bǔ)辦手續(xù)。

二、請(qǐng)病假必須出據(jù)醫(yī)生開出的病假條和去醫(yī)院就診的相關(guān)證明（掛號(hào)單和治療

單，若無法同據(jù)證明，按事假相關(guān)規(guī)定處理。）

三、每遲到.早退一次罰款10元，公司員工請(qǐng)病假以總工資為基礎(chǔ)按日工資200

元一天扣發(fā)，請(qǐng)事假按日工資100元一天扣發(fā)，曠工者按日工資500元一天扣發(fā)。

事假可以用年假來抵沖。

四、員工每月最多有兩天病假工資（不累計(jì)），病假三天以上的部分按事假辦理,

員工凡在公司工作滿兩年的，可享受病假增加一天，最多可增加至五天。

五、工作滿一年至三年的員工可請(qǐng)年休假三天，三年以上的年休假為5天，五年

以上的年休假為七天，工作滿十年，年假可請(qǐng)休10天，但不能10天年休一起休,

員工年休假提前一個(gè)月申請(qǐng)，必須避開每月1至20日的申報(bào)期且國(guó)慶與春節(jié)的7

天節(jié)假日不能和年休一起進(jìn)行。員工請(qǐng)假先報(bào)組長(zhǎng)及部長(zhǎng)進(jìn)行審批，通過之后再

報(bào)公司處審批。

第四條外出辦事制度

每組設(shè)置一個(gè)外出記事本，外出辦事的員工將自己出公司辦事的時(shí)間和事由

都記錄至記事本上，讓所有員工一目了然，快速掌握每位員工的工作狀態(tài)，在最

大限度內(nèi)防止殆工現(xiàn)象的產(chǎn)生。公司員工考勤月末由各組組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后交部長(zhǎng)審核,

審核后再交到易娟處，公司外出辦事需要住宿和交通運(yùn)輸時(shí)，必須要求要正規(guī)發(fā)票

報(bào)銷，不容許虛開，代開行為，住宿條件必須要求在區(qū)縣賓館（建議派出所附近

選擇），交通運(yùn)輸：要求開具正規(guī)發(fā)票運(yùn)營(yíng)商，拒絕黑車.摩的.拼車行為，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)費(fèi)用自理，不予以報(bào)銷。

公司針對(duì)于公司在崗在編人員，制訂本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，

使員工的薪酬和貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和作

用的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)，同時(shí)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行重申，希里各

員工能夠遵并

發(fā)揮主人翁的精神，認(rèn)真仔細(xì)的做好各項(xiàng)服務(wù)

20XX年1月1日

員工手冊(cè)

目錄

第一章總則..............................1

第二章員工的招聘及培訓(xùn)......................1

第三章員工的辭職..........................2

第四章考勤與請(qǐng)假..........................3

第五章紀(jì)律.................................5

第六章員工薪資與福利..........................7

第母獎(jiǎng)懲.................................8

第八章附則................................11

第一章總則

第一條凡皇朝實(shí)業(yè)之員工有關(guān)聘用、離職、工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息、請(qǐng)

假、紀(jì)津獎(jiǎng)懲、工資、福利等均按本制度執(zhí)行。

第二條凡在本公司從事生產(chǎn)和管理工作，無分職位高低，獲得薪資報(bào)酬之人

仕，即為本公司之員工。

第三條皇朝實(shí)業(yè)人力資源部是作為公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督部門，人

力資源部對(duì)公司各部門的工作紀(jì)律及有關(guān)人事范疇的事務(wù)，隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢

查，人力資源部部長(zhǎng)保留本制度最后解釋權(quán)利。

第二章員工的招聘及培訓(xùn)

第四條公司各生產(chǎn)、行政部門員工之增補(bǔ)，必須根據(jù)本部門的實(shí)際情況，由

部門填寫《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》，由本部門部長(zhǎng)（課長(zhǎng)）審核、副總經(jīng)理確認(rèn)、總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，由人力資源部根據(jù)員工申請(qǐng)表的招聘要求，實(shí)行公開招聘、擇優(yōu)錄用、先

到先入的原則，特殊人才可另尋途徑征聘。

第五條凡應(yīng)聘行政管理人員和技術(shù)人員必須先到人力資源部面試登記，用

工部門部長(zhǎng)和副總經(jīng)理考核，經(jīng)總經(jīng)理最后核準(zhǔn)后方能到公司工作，凡應(yīng)聘一般

性的員工，經(jīng)人力資源部面試登記，由用工部門部長(zhǎng)考核、核準(zhǔn)后可到公司工作,

必要時(shí)，得到副總經(jīng)理的確認(rèn)。

第六條新招員工均必須接受職前訓(xùn)練，由人力資源部就其工作性質(zhì)及公司

規(guī)章制度、工作職責(zé)、飯?zhí)?、宿舍衛(wèi)生等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可聘用，未

達(dá)規(guī)定要求者不能錄用，經(jīng)培訓(xùn)合格者由人力資源部發(fā)放廠證安排到所屬部門上

班。

第七條新招員工均必須經(jīng)過試用，一般員工試用期為一個(gè)月，行政管理人員

和技術(shù)人員試用期為二個(gè)月，試用合格者方能轉(zhuǎn)為正式員工，按規(guī)定享受員工福

利待遇，試用期間不能勝任本職工作者，即給予解雇，只計(jì)發(fā)基本工資和計(jì)件工

資，不得要求任何條件。所有員工試用期七天內(nèi)因各種原因離職，公司將不支付工資;

試用期7天以上，員工因個(gè)人原因提出辭工獲得批準(zhǔn)者，公司只計(jì)發(fā)基本工資；

第八條應(yīng)聘人員應(yīng)繳驗(yàn)下列之相關(guān)文件資料：

（-）本人身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)證、健康證（或公司指定的醫(yī)院體檢證

明）、退伍證、職稱證、資格證等證件之原件和復(fù)印件各1份（原件核對(duì)后歸還）。

（二）本人脫帽1口寸半身近照2張。

（=）人事登記表1份。

第九條有下列情形之一者，不得招聘為本公司之員工：

（-）年齡未滿十八歲者。

（二）患有精神病、傳染病或心理不健全，癡呆不能勝任工作，有

礙企業(yè)形象者。

（三）曾經(jīng)觸犯刑法，被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者。

（四）通緝?cè)诎肝闯蜂N者。

（五）超國(guó)家計(jì)劃生育的懷孕婦女。

（六）自動(dòng)離職，因故被解雇或開除者永不錄用。

（七）應(yīng)聘提供文件資料不足者。經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用人員

在入廠時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為者，即給予開除，造成重大損失者，追究法律責(zé)

任。

第三章員工的辭職

第十條員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)并得到公司批準(zhǔn)，在此期間內(nèi)，公司

根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)提前辦理離廠手續(xù)，員工在此期間內(nèi)不得以請(qǐng)假代替，否則，扣除

一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。春節(jié)放年假前兩個(gè)月及年假結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)不接受任］可辭

職之申請(qǐng)（試用期內(nèi)員工除外）。如因特殊情況需辭職者，經(jīng)公司批準(zhǔn)后只計(jì)發(fā)未發(fā)

之工資，扣除所有未發(fā)之違約金；

第條辭職或解雇之員工，經(jīng)本部門部長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到人力資

源部辦理離職手續(xù)，填寫《離職手續(xù)完備表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字后才能結(jié)算工資,否則,

不予結(jié)算工資。

第十二條無論辭職、解雇、開除或調(diào)職之員工，應(yīng)向所屬部門之接任人員辦理

工作與保管公物移交手續(xù)，若無接任人員應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人辦理移交；移交時(shí)一

律由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)應(yīng)提交備忘錄，辦完移交后,移交人、接受人、監(jiān)交

人均應(yīng)在移交清冊(cè)上簽字，然后提交人力資源部簽收存檔。

第十三條凡經(jīng)批準(zhǔn)辭職之員工，日后可重新聘用，但不能延續(xù)舊有之工齡及

舊有之工資，凡屬開除、解雇之員工，永遠(yuǎn)不得聘用。

第四章考勤與請(qǐng)假

第十四條員工上下班必須親自打卡,不得托人或代人打卡，違者雙方各罰人民

幣30元，已打卡進(jìn)入廠區(qū)上班非公務(wù)不得再?gòu)?fù)出，如公務(wù)不能依時(shí)打卡者，需24

小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡證明單》由所屬部門部長(zhǎng)簽證，忘記打卡后不申請(qǐng)簽卡、私自

簽卡及涂改工卡者，均以曠工論處。

第十五條每月無請(qǐng)假及遲到、早退累計(jì)不超過10分鐘之員工，可享受20元

人民幣的全勤獎(jiǎng)，凡有請(qǐng)假或每月遲到、早退累計(jì)超過10分鐘者，扣發(fā)當(dāng)月全勤

獎(jiǎng)。

第十六條每月遲到、早退累計(jì)超過10分鐘不足二小時(shí)者，按事假半天計(jì)扣

除相應(yīng)工資（月薪制員工按底薪扣除,計(jì)件員工按包底工資扣除），每月遲到、早退累

計(jì)超過二小時(shí)者按曠工半天計(jì)，超過四小時(shí)者按曠工一天計(jì)，曠工一天扣罰二天

工資，曠工二天扣罰四天工資，一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天者，按自動(dòng)離職處理，扣

除所有工資。

第十七條凡遲到、早退、曠工者，月薪員工（按月薪除以26天等于天工資）、

底薪加計(jì)件及純計(jì)件員工（按包底工資除以26天等于天工資）扣除相應(yīng)工資，凡有

請(qǐng)假的員工按包底工資除以26天等於天工資扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資，當(dāng)月有請(qǐng)假的

員工取消當(dāng)月包底工資的規(guī)定。除皮草時(shí)裝課員工包底工資視實(shí)際情況另定外，

其他部門底薪加計(jì)件及純計(jì)件員工之包底工資為420元/月；

第十八條人力資源部每日早晨檢查工卡，將遲到、早退、曠工及請(qǐng)假等考勤

情況記錄在案，每月未要按時(shí)作好《人事月報(bào)表》，將該月員工的考勤、人事異動(dòng)

等人事資料呈報(bào)公司總經(jīng)理。

第十九條員工請(qǐng)假須依規(guī)定填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)直接核準(zhǔn)并安排好職務(wù)代理

人后方可請(qǐng)假，如遇急事應(yīng)先打電話知會(huì)，上班后補(bǔ)假，若無請(qǐng)假擅自休息、或請(qǐng)

假有虛偽行為、或請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)請(qǐng)假而又擅自不上班者，均以曠工論

處。

第二十條請(qǐng)假員工應(yīng)提前將《請(qǐng)假單》連同工卡一起交人力資源部備案，回

廠銷假時(shí)由人力資源部簽發(fā)卡證。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)擅自超假或超假理由不充

分者按曠工論處。

第二十一條員工請(qǐng)假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、分娩假、喪假等七

種。

（-）公假：?jiǎn)T工接受政府部門召開的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、選舉及其他合乎公假之

規(guī)定者。

（二）工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行工作或職務(wù)受傷，得給于工傷假，但須檢附勞保指

定醫(yī)院證明，其休假日數(shù)由直屬上級(jí)轉(zhuǎn)呈行政廠長(zhǎng)和總經(jīng)理核定。

（三）事假：?jiǎn)T工有事必須親自處理得請(qǐng)事假，但必須前一日遞交《請(qǐng)假單》

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，安排好職務(wù)代理人后方可請(qǐng)假。

（四）病假：?jiǎn)T工因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復(fù)時(shí)，得請(qǐng)病假，但須有公司指

定之醫(yī)院證明，如遇特殊情況應(yīng)在當(dāng)天預(yù)先通知人力資源部，事后憑醫(yī)院證明補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)。

（五）婚假：凡在本公司工作滿一年以上并符合匡家婚姻法之員工,可享有7天

有薪結(jié)婚假期，計(jì)發(fā)基本工資,在上班后的第二次發(fā)工資日期一起發(fā)放；

（六）產(chǎn)假：凡在本公司工作滿二年以上并符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的員工分娩,

可享有90天的產(chǎn)假。

（七）喪假：凡在本公司工作滿三個(gè)月以上之員工，其直系親屬逝世，可享有

三天有薪喪假。

第二十二條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

（-）普通員工：一天之內(nèi)由課長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含三天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以

上七天之內(nèi)增加到副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上增加到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）各部門職員或部長(zhǎng)級(jí)以下人員：一天之內(nèi)須由本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn),一天以

上增加副總經(jīng)理批準(zhǔn)。七天以上增加總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）部長(zhǎng)級(jí)以上人員及副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

第二十三條每月終人力資源部應(yīng)將員工的考勤情況及有關(guān)資料遞交財(cái)務(wù)部

計(jì)算工資工資表造好后須經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)復(fù)核、副總經(jīng)理.總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可

發(fā)放員工工資。

第五章紀(jì)律

第二十四條凡本公司員工均應(yīng)忠于職守，遵守公司之一切規(guī)章制度，服從各

級(jí)管理人員之合理調(diào)配工作，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)管理人員對(duì)下屬應(yīng)親切指導(dǎo)與管

理。

第二十五條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，爰護(hù)公物，減少損耗才是高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，

對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密，嚴(yán)禁將公司的生產(chǎn)技術(shù)、圖片、款式等資料帶出

廠區(qū)，違者罰款人民幣100元,并追究其有關(guān)責(zé)任。

第二十六條員工關(guān)于職務(wù)之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特

殊情況不在此限。

第二十七條非經(jīng)公司書面同意，不得兼職，不得利用職權(quán)圖利自已或他人，不

得為自已或第三人經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類似之事業(yè),不可為同類事業(yè)公司之無限

責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理或行號(hào)之顯名或隱名合伙人，否則，公司將作

辭退處理，只計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,無任何補(bǔ)償。

第二十八條因生產(chǎn)需要安排加班，員工必須服從，除非有充分

理由及辦理申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工論處。

第二十九條員工出入廠區(qū)及在廠區(qū)范圍內(nèi)均須佩戴廠證，不戴廠證者不予進(jìn)

入廠區(qū)在廠區(qū)內(nèi)不佩戴廠證者罰款人民幣10元，遺失廠證者罰款人民幣50元

后補(bǔ)發(fā)。

第三十條上班時(shí)間不得因私會(huì)客、擅離工作崗位、看小說書報(bào)、睡覺、吵鬧或

大聲喧嘩等其他一切妨礙正常工作之活動(dòng)，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、鬧事、賭博

及其他違法活動(dòng)，違者視情節(jié)輕重給予罰款10元以上或作開除處理。

第三十一條無論公務(wù)或私事，上班時(shí)間外出者一律需憑所屬部門主管開具

的放行條方可外出，離開公司，必須持有人力資源部簽字的放行條方可，否則，門衛(wèi)

有權(quán)拒絕放行，強(qiáng)行外出者處以10元以上的罰款。

第三十二條員工攜帶物品出廠必須到廠部開具放行條，并自覺接受當(dāng)值保

安的檢查，否則保安員有權(quán)拒絕放行。

第三十三條注意公共衛(wèi)生嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮雜物、在窗口

拋物、往樓下倒水，不準(zhǔn)帶食物進(jìn)入廠房、車間，違者扣罰人民幣10元，第二次20

元，屢教不改者開除。若宿舍衛(wèi)生間下水管道堵塞，由該宿舍全體人員共同承擔(dān)

管道疏通費(fèi)用。

第三十四條爰護(hù)廠里的生產(chǎn)設(shè)備和材料，凡屬人為損壞或違章操作損壞設(shè)

備和浪費(fèi)生產(chǎn)材料者，視情節(jié)輕重給予罰款或開除處理，嚴(yán)禁用廠里的材料和設(shè)

備工具挪作個(gè)人用品，違者按盜竊論處，并按物料的5~10倍罰款。

第三十五條員工交接班時(shí)，應(yīng)將操作狀況、工作內(nèi)容、重要工具及器具所在

交代清楚因交代不清楚導(dǎo)致操作錯(cuò)誤，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害、遺失者，負(fù)

損害賠償責(zé)任。

第三十六條遵守消防安全條例，維護(hù)工作場(chǎng)所及四周環(huán)境之安全

防火、防盜及其他自然災(zāi)害，嚴(yán)禁在車間、倉(cāng)庫(kù)及易燃品堆放處吸煙、明火，違

者開除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

第三十七條凡住入本公司宿舍之員工，均須到行政部辦理住宿登記手續(xù)，按

指定的房號(hào)及床位住宿，每個(gè)床位只許住一人，不得私自移動(dòng)或調(diào)換床位,留宿外

人需經(jīng)行政部批準(zhǔn),并按規(guī)定繳納5元/人/天的管理費(fèi)，違者罰款人民幣50元/次

超過22.30分不得以任何理由在異性宿舍逗留違者罰款人民幣50元/次，若發(fā)現(xiàn)有

不檢點(diǎn)的行為將嚴(yán)重處理。

第三十八條宿舍內(nèi)不得私接電源、亂拉電線，禁止使用電爐、電熱水器、煤油

爐等，違者沒收并罰款50~100元，如造成事故，除賠損失外，還要追究當(dāng)事人有

關(guān)責(zé)任。

第三十九條爰護(hù)公物，不得擅自撬鎖，破壞門窗，不許在墻上打釘、貼紙、亂

涂亂畫弄污墻壁，違者罰款人民幣10~50元。

第四十條節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)水、關(guān)燈，宿舍晚上統(tǒng)一在十二點(diǎn)之前關(guān)燈

休息，如宿舍內(nèi)有員工加班，可在下班后2個(gè)小時(shí)內(nèi)關(guān)燈休息，違者將作相應(yīng)處

i'Jo

第四十一條各宿舍實(shí)行輪值制度，每天早晚按時(shí)自行打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，把清

理的廢棄雜物放置在室內(nèi)垃圾簍內(nèi)，每日上班前由值日人員更換垃圾簍內(nèi)塑膠袋，

將桶內(nèi)垃圾扎好自行扔入一樓旁垃圾桶內(nèi)。由清潔工收集處理，否則，罰值日者

人民幣10元。

第四十二條無論辭職或解雇之員工，應(yīng)在辦理離職手續(xù)后于當(dāng)天退出床位

離開宿舍，否則不予結(jié)算工資，并按每天20元計(jì)收床位水電費(fèi)，收拾行李時(shí)間規(guī)

定在員工下班后進(jìn)行。

第四十三條就餐員工一律在餐廳用膳，不得將飯菜帶出餐廳（特

殊情況除外），用膳后應(yīng)將殘留在餐臺(tái)上的剩余板菜收拾好并倒進(jìn)汨水桶內(nèi)，

不得隨地亂丟紙屑和剩余飯菜，就餐時(shí)問嚴(yán)禁吸煙、酗灑、大聲喧嘩，違者處以10

元以上的罰款。

第四十四條服從餐廳管理人員的監(jiān)督，嚴(yán)禁與管理人員、餐廳工作人員和就

餐員工爭(zhēng)吵、斗毆違者作罰款或開除處理。

第六章員工薪資與福利

第四十五條本公司實(shí)行月薪、底薪加計(jì)件和純計(jì)件三種工資制度。員工工資

根據(jù)各人工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等，依據(jù)薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核定，薪

資分基本工資、崗位津貼、伙食津貼.提成獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。

第四十六條行政部門月薪員工工資以26天計(jì)算，每日工作8小時(shí)，因工作

需要每日工作時(shí)間超過8小時(shí)和星期天加班的，不作加班計(jì)算。如因特殊情況公

司安排加班的，可酌情給予加班費(fèi)。

第四十七條生產(chǎn)部門（含生管、板房、物控、倉(cāng)庫(kù)）月薪員工每月工作日為26

日，每日工作8小時(shí)，每日工作時(shí)間超過8小時(shí)和星期天安排加班的，可享有加班

費(fèi)或加班津貼。

第四十八條底薪加計(jì)件及純計(jì)件員工原則上每月工作日為26天，

每日工作8小時(shí)，公司可根據(jù)生產(chǎn)的需要靈活調(diào)整該類員工的工作天數(shù)和工

作時(shí)間。

第四十九條凡在本公司工作達(dá)三個(gè)月以上之員工，方可享有國(guó)家法定節(jié)日

之有薪假期（即五一勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天、元旦節(jié)1天、春節(jié)3天），節(jié)日期間因

工作需要安排加班的員工，其加班工資按1：2計(jì)算（連底薪在內(nèi)），底薪加計(jì)件及純

計(jì)件員工按包底工資計(jì)。

第五十條凡在本公司工作滿一年之員工，每年可享有七天有薪年假（員工暫

定為100元/人，管理人員按底薪計(jì)算）,工作滿三個(gè)月不足一年者可按比例計(jì)算。

（一）、在七天有薪年假內(nèi)，因工作需要安排正常上班的作加班計(jì)算除享有有薪

年假之薪資外，再計(jì)發(fā)加班工資行政后勤人員（主要是保安、廚房工作人員）、生產(chǎn)

部門管理人員按其基本工資計(jì)算,普通員工按包底工資計(jì)算；

（二）、在七天有薪年假內(nèi)，因工作需要安排值班的管理人員，除享有有薪年假之

薪資外，視具體情況適當(dāng)給予值班津貼（35元/天）

（三）、放假前提前申請(qǐng)延假并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的員工仍可享有有薪年假，但延

假一天扣除半天有薪年假，并扣除延假日期基本工資（普通員工按包底工資計(jì)算），

依此類推；

（四）、延假未經(jīng)批準(zhǔn)的員工，遲到一天扣除一天基本工資,同時(shí)扣除兩天有薪年

假;遲到兩天扣除兩天基本工資并取消全部有薪年假;遲到三天的公司可視該員工

的工作崗位、以往工作表現(xiàn)、工作年限等情況作出處罰，最高可至自動(dòng)離職處理，

扣除一切未發(fā)之工資;（含違約金）

（五）、凡屬公司放假后仍需延假且申請(qǐng)已報(bào)批準(zhǔn)的人員，延假一天，扣除一天有

薪年假;延假兩天扣除四天有薪年假，超過三天的取消全部有薪年假;所有延假均相

應(yīng)扣除延假日基本工資；

（六）、享有年假薪資之員工，年假后上班至少服務(wù)兩個(gè)月方批準(zhǔn)辭工，否者扣回

所發(fā)放之年假薪資；

第五十一條凡維護(hù)本公司一切權(quán)益和從事生產(chǎn)工作時(shí)，非本人過失責(zé)任造

成的傷殘，治療期間工資照發(fā)，康復(fù)后視本人情況另行安排工作，按新崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

第五十二條為保障員工和公司的利益，公司與管理人員、職員、技術(shù)工人簽

訂勞動(dòng)合同,合同期限分為1年、2年和3年，視不同的崗位、職位而定，其合同條

款以勞動(dòng)部門鑒定的合同書為準(zhǔn)。

第五十三條新招員工工資由人力資源部按公司工資方案擬定報(bào)總經(jīng)理審批

后，方能計(jì)算工資。

第五十四條違反廠規(guī)被公司開除，不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而自動(dòng)離職或一

個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天的員工，扣發(fā)所有工資，包括上月未發(fā)之一切工資等。違

反廠規(guī)被解雇的員工，按實(shí)際工作天數(shù)只計(jì)發(fā)基本工資（或計(jì)件工資）和加班費(fèi)。

第五十五條凡按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，按其實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放按比例之工

資及上月未發(fā)之一切工資。

第五十六條生產(chǎn)部門月薪、底薪加計(jì)件和純計(jì)件員工因待料停工而放假，在

待料停工期間為無薪假期，但不影響全勤獎(jiǎng)、津貼等。當(dāng)月有上班的，按其實(shí)際上班

天數(shù)計(jì)算工資，因停工而在放假期間之員工,在收到公司通知回廠上班后，需結(jié)束假

期按預(yù)定時(shí)間返廠，否則公司將余下之假期視作請(qǐng)假并按〃第十七條〃之規(guī)定處理;

第五十七條因生產(chǎn)需要從事生產(chǎn)，工作超過晚上十一時(shí)之員工，公司可免費(fèi)

提供夜宵。

第五十八條A,B宿舍區(qū)住宿員工每人每月收取水電費(fèi)15,另每間宿舍收取維

護(hù)管理費(fèi)100元（不含水電費(fèi)）,由本宿舍員工平攤。C區(qū)宿舍住宿員工每人每月收

取水費(fèi)5元,電費(fèi)按每月實(shí)際耗電量收取，由入住員工平攤。每間宿舍收取維護(hù)管

理費(fèi)100元（不含水電費(fèi)），由本宿舍入住員工平攤。

第五十九條外宿員工應(yīng)每月向行政部提交申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)退出床位后不扣住

宿水電費(fèi)。

第六十條代扣辦證（就業(yè)證、暫住證）費(fèi)用：根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)、計(jì)生、公安等部門

的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，外省員工15元/月，本省外市員工12元/月，惠城區(qū)戶口員工免扣辦

證費(fèi)

第六十一條根據(jù)勞動(dòng)合同，員工每月應(yīng)向公司交存工資的10%作為雙方約定

的員工信譽(yù)保證金（按員工工資表中的實(shí)發(fā)工資扣除）如屬下列情形之一者，公司退

回全部信譽(yù)保證金：

（-）公司因調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)而導(dǎo)致過剩的人員或個(gè)人工作能力不適應(yīng)公司的

發(fā)展而被辭退的人員；

（-）患有傳染性疾病或其他疾病需要緊急治療者（必須有市中心醫(yī)院提供的

檢查和治療建議證明）

（三）懷有身孕，且屬于第一胎不能繼續(xù)工作者;（必須提供結(jié)婚證明和醫(yī)院檢查

證明）

（四）其他不可抗拒的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)工作者（需提供有效證明）

（五）在公司工作三年以上，按規(guī)定提前辭工并得到公司批準(zhǔn)的；

如屬下列情形之一者，公司只支付上年度未退回的半年信譽(yù)保證金;扣除本年

度的全部保證金；

（-）在合同期內(nèi)并在公司工作一年以上，因個(gè)人原因要求急辭工并得到公司

批準(zhǔn)的；

（二）多次違反廠規(guī)，不聽教育但不夠開除條件而被公司辭退的；

（三）懷有身孕（但不能提供結(jié)婚證B月）要求急辭工并得到公司批準(zhǔn)的；

違反廠規(guī)廠紀(jì)被公司開除者，扣除全部違約金，并扣除未發(fā)的所有工資以作為

給公司的補(bǔ)償，在公司工作未滿一年（包括跨年度）而要求辭工者扣除全部違約金；

第六十二條10%違約金發(fā)放原則：春節(jié)放年假前發(fā)放上一年度上半年之違

約金，七月份發(fā)放上一年度下半年之違約金。

第六十三條凡在公司連續(xù)工作滿五年以上的員工，免扣每月的

10%違約金，凡在公司工作滿三年以上而不足五年者，只扣每月的5%的違

約金。

第七章獎(jiǎng)懲

第六十四條為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極

性、創(chuàng)造性或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的懲處，公司將在

管理中嚴(yán)格貫徹〃獎(jiǎng)優(yōu)罰劣〃的基本方針，即〃有功則獎(jiǎng)，有過必罰〃、〃小過

即改，既往不咎〃、〃制度面前，人人平等〃。

第六十五條獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

（-）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)者。

（―）在完成工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量方面有顯著成績(jī)者。

（三）為公司節(jié)約資金和能源者。

（四）在發(fā)明、改進(jìn)技術(shù)或提出合理化建議，取得重大成果或

使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益者。

（五）防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失者。

（六）檢舉揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事

跡突出者。

（七）貫忠於職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，見義勇為舍已為人或

做好人好事事跡突出者。

（A）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十六條獎(jiǎng)勵(lì)的形式：

（-）口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（二）記功。

（三）晉升工資或晉級(jí)。

（四）通令嘉獎(jiǎng)。

（五）授予榮譽(yù)稱號(hào)