2025YY四川省勞動合同

2025YY四川省勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容為。2.2乙方工作地點為四川省市/縣，如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致并變更本合同。2.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時制度、綜合計算工時制度或不定時工時制度）。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。第四條勞動報酬4.1乙方在合同期內(nèi)的基本工資為元/月，績效工資為元/月，獎金及補貼等按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方應以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資不低于本單位相同崗位最低工資標準，且不低于勞動合同約定工資的80%。4.4乙方因病、因公負傷或患職業(yè)病停止工作，享受甲方依法支付的醫(yī)療期工資及相關待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方應為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于。5.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，如因工負傷、患病等，甲方應按法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，提供必要的勞動保護用品和安全防護措施。6.2甲方對乙方進行上崗前的職業(yè)危害告知，并定期進行職業(yè)健康檢查，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度。6.3甲方對乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病的工作崗位，應當定期進行職業(yè)病危害檢測，并采取有效的防護措施。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方解除勞動合同，應符合《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正。7.5合同到期后，如雙方同意續(xù)訂，應協(xié)商一致并簽訂新的勞動合同。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的保密條款、競業(yè)限制條款或其他義務的，應向甲方支付違約金，數(shù)額為元。8.2乙方因違反國家相關法律、法規(guī)，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，應承擔相應賠償責任。第九條補充條款9.1乙方在甲方提供的培訓中所獲得的技能、知識等，屬于甲方商業(yè)秘密，乙方不得向第三方披露或用于其他用途。9.2乙方在勞動合同期內(nèi)完成的與工作相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條其他事項10.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：日期：年