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休假證明范文 第一篇：休假證明第二篇：休假證明第三篇：休假證明格式第四篇：員工休假證明第五篇：手術(shù)休假證明01更多相關(guān)范文 休假證明 茲證明李穩(wěn)，男，身份證號：*，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。 中國移動通信有限公司研究院 xx年4月25日 停發(fā)工資證明 本公司員工xxx從xx年9月1日至xx年2月28日停發(fā)工資。 特此證明！ 濟寧xxxxxxx有限公司xx年9月1日 休假證明格式 休假證明格式 年休假申請書一 尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)： 本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為盼! 申請人：xxx 申請時間：xxxx年xx月xx日 年休假申請書二 尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日休假xx天。 休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!特此申請 申請人：xxx 申請時間：xxxx年xx月xx日 職工帶薪年休假條例 第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭()議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。 xxxxx員工休假證明 休第（）字 no: xxxxxx： 茲有我公司xxx促銷員（）同志,性別（），因（），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假周（時間至）共計天。 特此證明！請批準并協(xié)助辦理為謝。 xxxx年xx月xx日 證明 茲有四川省縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村組姓