增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)_確保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]1.doc

增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí) 確保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上就是法制經(jīng)濟(jì)，法律的完善與制度的健全是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟的標(biāo)志。如何規(guī)范企業(yè)行為，彌補(bǔ)企業(yè)已經(jīng)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)決定了企業(yè)是否能夠長(zhǎng)期發(fā)展。法律的日趨完備，市場(chǎng)培育趨于成熟，企業(yè)發(fā)展走法制化軌道勢(shì)在必行，依法規(guī)范企業(yè)行為，加快企業(yè)法制化進(jìn)程是企業(yè)義不容辭的歷史使命和責(zé)任。實(shí)現(xiàn)依法治企是避免企業(yè)損失，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力保證。任何公司企業(yè)都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的法律意識(shí)，并將法律意識(shí)貫徹于企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中，未雨綢繆，培養(yǎng)法律意識(shí)，不要等到問(wèn)題發(fā)生時(shí)再去補(bǔ)救。否則企業(yè)辛辛苦苦積累的利潤(rùn)，就會(huì)被這些不期而遇的法律糾紛和損失賠償給吞噬。一、完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，把企業(yè)管理納入法制軌道。“國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)”、“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。作為一家企業(yè)必須找準(zhǔn)依法治理企業(yè)、管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的有效工作機(jī)制。（一）建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，涉及面極廣，與人和物直接關(guān)聯(lián)，如果沒(méi)有一套合理合法、行之有效的管理制度，就很難使企業(yè)走向規(guī)范、健康、有序的發(fā)展之路。因此，我們?cè)诮M織全員開(kāi)展普法教育的同時(shí)，必須根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，對(duì)照有關(guān)法律法規(guī)的要求，及時(shí)完善各類(lèi)規(guī)章制度。我們公司自成立以來(lái)簽發(fā)的制度大大小小并不在少數(shù)，內(nèi)容也很具體，不管作為企業(yè)的哪一員都有崗位說(shuō)明、崗位流程。就像內(nèi)控手冊(cè)中的主要內(nèi)容，明確了管理工作部門(mén)，明確了實(shí)施操作范圍。通過(guò)實(shí)踐證明，一個(gè)好的制度，必須是在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)前提下的一個(gè)實(shí)施細(xì)則，一個(gè)具體執(zhí)法操作文本，以制度管理企業(yè)，會(huì)使企業(yè)操作更規(guī)范，經(jīng)營(yíng)更合法，效益更明顯。（二）建立完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度：1、堅(jiān)持民主決策制度。公司依照公司法的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司章程，公司的重大經(jīng)營(yíng)決策權(quán)歸股東會(huì)，凡公司的重大經(jīng)營(yíng)決策都經(jīng)股東會(huì)討論決定，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。公司每年召開(kāi)的股東和職工代表大會(huì)，審議董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)分析工作報(bào)告，本年度的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求、討論議事公司發(fā)展大事，提出合理化建議。工會(huì)組織將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、新的目標(biāo)任務(wù)，及時(shí)公示，讓全體員工及時(shí)知曉企業(yè)情況，并時(shí)刻監(jiān)督執(zhí)行情況，完成效果。只有實(shí)施民主管理，接受民主監(jiān)督，增加工作透明度，才能凝聚全體員工同心協(xié)力干好事業(yè)。2、建立職工培訓(xùn)制度，提高企業(yè)整體素質(zhì)。知法、懂法才能守法。任何一個(gè)好的制度，首先要被將要執(zhí)行它的主體知曉，同時(shí)被它約束的人也應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)。所以一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司首先應(yīng)該滿(mǎn)足員工這種需求，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，在滿(mǎn)足員工自我成長(zhǎng)的需要的同時(shí)達(dá)到公司制度公開(kāi)、公正的效果。這樣，對(duì)于員工理解、認(rèn)同企業(yè)文化、樹(shù)立主人翁意識(shí)、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感都有很大幫助。二、依法治企，協(xié)調(diào)發(fā)展作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展、求生存，就必須要不斷更新強(qiáng)化企業(yè)法律知識(shí)，只有不斷更新法律知識(shí)，了解并掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)法律制度，只有適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)法律制度，并建立與現(xiàn)代法律制度相適應(yīng)的民主管理制度，才能真正維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。法律是處世之學(xué)，待人接物之法，安身立命之道，每個(gè)人從搖籃到墳?zāi)?，時(shí)時(shí)刻刻都離不開(kāi)法。每一名員工都要對(duì)法律有一個(gè)正確定位，對(duì)法律有一顆敬畏之心。讓尊重法律成為一種修養(yǎng)、一種品格、一種文化，更重要的是成為一種習(xí)慣。最終形成主動(dòng)的知法意識(shí)和嚴(yán)格的守法意識(shí)、自覺(jué)的自律意識(shí)、清醒的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、嚴(yán)肅的合同意識(shí)。不可以先斬后奏，不姑息責(zé)任人員，下級(jí)不給上級(jí)亂出點(diǎn)子