HR必懂的勞動(dòng)爭議法律流程

1、HR必懂的勞動(dòng)爭議法律流程勞動(dòng)爭議是目前常見的糾紛，而涉及勞動(dòng)爭議處理的法律法規(guī)、司法解釋、 部門規(guī)章、規(guī)范性文件等法律淵源紛繁復(fù)雜，作為從事法律實(shí)務(wù)的人員也經(jīng)常對 此不能清晰地掌握。本文根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法、最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)爭議的四個(gè)司法解釋逐一梳理，希望對各位HR有所幫助。勞動(dòng)爭議的范圍1屬于勞動(dòng)爭議的范圍20GG年5月1日起施行的中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華 人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和

2、辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋20GG14號）已于20GG年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第 1165次會(huì) 議通過，自20GG年4月30日起施行。第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞 動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的， 人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用

3、人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生 的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋2OGG6號）于20GG年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通 過，自20GG年10月1日起施行。第四條用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止， 以及應(yīng)否支付解除 或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議， 經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人 依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還

4、其收取的 勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔 案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議， 經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事 人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第六條勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） （法釋 20GG12號）已于20GG年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第 1489 次會(huì)議通過，自20GG年9月14日起施行。第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ) 辦導(dǎo)致其無法

5、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人 民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十 G五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院 提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。2不屬于勞動(dòng)爭議的范圍最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋2OGG6 號）。第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放

6、社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋2OGG6 號）第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋20GG

7、12號）已于20GG年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第 1489 次會(huì)議通過，自20GG年9月14日起施行。/ft第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效問題1一般規(guī)定20GG年5月1日起施行的中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利， 或者向有關(guān)部門請 求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間 重新計(jì)算

8、。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間 申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù) 計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的， 勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款 規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日 起一年內(nèi)提出。2特別規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋20GG6 號）第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件， 對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的 “勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議， 用人單位能夠證明已經(jīng)書面通 知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通

9、知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 用人單位不能證 明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除 或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議， 勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日 期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 勞動(dòng)者不能證明的，解除或 者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法 申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間

10、中止，從中止的原因消滅之次日起， 申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算。第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Γǘ┫蛴嘘P(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)申請決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。I J寸方當(dāng)事人主張權(quán)利;當(dāng)事人同請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局的范圍i具體范圍20GG年5月1日起施行的中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)

11、補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、 休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭 議。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） （法釋20GG12 號）第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的， 應(yīng)當(dāng)按照 非終局裁決處理。2法院例外審查

12、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） （法釋 20GG4號）已于20GG年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第 1566 次會(huì)議通過，自20GG年2月1日起施行。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的， 基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知 用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員 會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；

13、已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴?！净景盖椤客跣＄?015年7月1日入職天喜公司，雙方約定：合同有效期限至2018年 8月30日止，試用期為3個(gè)月。2016年3月15日天喜公司以王小瑛應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘申請表故意隱瞞個(gè) 人資料，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定解除勞動(dòng)合同。王小瑛不服，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,480元。仲裁委未支持，王小瑛不服裁決，訴至一審法院。【法院查明】法院查明，王小瑛于20GG年6月23日在天浩公司工作，同年8月20日該公 司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由， 與王小瑛解除勞動(dòng)關(guān)系。為此雙方發(fā)生勞動(dòng) 爭議曾經(jīng)仲裁、訴訟，最終二審法院判決認(rèn)定天浩公司解除合法。王小瑛

14、在應(yīng) 聘申請表中向天喜公司隱瞞了上述工作經(jīng)歷。該表格備注部分注明：本表所填內(nèi)容及所提供的相關(guān)證明均屬事實(shí)，若有不實(shí)或故意隱瞞，愿接受公司除名處理。天喜公司雇員手冊中規(guī)定以欺詐手段訂立合同的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 而無需給予通知期或賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！疽粚徟袥Q】一審法院認(rèn)為，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中，應(yīng)聘申請表備注中明確寫明“若有不實(shí)或故意隱瞞，愿接受公司除名處理”，現(xiàn)王小瑛隱瞞天浩公司的工作經(jīng)歷， 及被該公司以在試用期內(nèi)不符合 錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。 天喜公司完全有理由相信王小瑛是“故意隱瞞”，王小瑛的行為違背了誠實(shí)信用原則，

15、天喜公司據(jù)此與王小瑛解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。王小瑛要求天喜公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,480元于法無據(jù)，一審法院不予支持?！締T工上訴】王小瑛不服一審判決，提起上訴，認(rèn)為其在天浩公司的工作經(jīng)歷與天喜公司無關(guān)， 天喜公司僅以其未填寫在天浩公司的工作經(jīng)歷并以隱瞞為由解除勞動(dòng)合同，該解除決定沒有法律依據(jù)?！径徟袥Q】上海二中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！庇纱丝芍?，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等基本情況系勞動(dòng)者的法定義 務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守和履行。就本案而言，王小瑛在應(yīng)聘申請表中未填寫其

16、20GG年6月23日至8月20日期間在天浩公司的工作經(jīng)歷，天喜公司主張王小瑛該行為屬于故意隱瞞個(gè)人 工作經(jīng)歷，王小瑛反駁稱天浩公司并未為王小瑛辦理用工手續(xù)，造成其與天浩公司的工作經(jīng)歷沒有辦法證實(shí)，故不存在故意隱瞞。經(jīng)查，天浩公司以王小瑛試用期內(nèi)不符合公司錄用要求， 于20GG年8月20日 終止勞動(dòng)合同為由通過快遞方式向王小瑛送達(dá)“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，王小瑛 為此與天浩公司發(fā)生爭議而提起仲裁和訴訟。2015年4月3日，（2015）滬二中民三（民）終字第93號生效判決認(rèn)定“王小瑛 確實(shí)存在未能嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況，天浩公司經(jīng)考察在試用期內(nèi)以王小瑛不 符合錄用條件為由決定解除雙方的勞動(dòng)合同無不可

17、?！倍跣＄?015年6月26日填寫應(yīng)聘申請表時(shí)，在工作經(jīng)歷一欄填寫了其自1997年以來的工作履歷，卻未填寫2015年4月3日生效判決所涉及的其在天浩公司的工作經(jīng)歷。由于該段工作經(jīng)歷關(guān)系到王小瑛的工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律等重要情況，故王小瑛未 說明其在天浩公司的工作經(jīng)歷，違反了勞動(dòng)者如實(shí)告知的義務(wù)，一審法院由此認(rèn) 定天喜公司有理由相信王小瑛是“故意隱瞞”，該認(rèn)定并無不當(dāng)。鑒于應(yīng)聘申請表備注中明確規(guī)定“若有不實(shí)或故意隱瞞，愿接受公司除名處 理”，故王小瑛未如實(shí)告知行為違反了天喜公司的規(guī)定，天喜公司據(jù)此解除與王小瑛的勞動(dòng)合同，與法無悖，一審法院對該解除行為予以肯定，并無不當(dāng)。二審法院最終判決：駁回上訴

18、，維持原判。你們裁員裁得那么開心，卻讓 HR背了鍋！2017伊始，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的消息不絕于耳。搜狐、百度外賣、樂視等紛 紛傳出裁員消息。前幾天，網(wǎng)友爆料 58同城正在采用加長工作時(shí)間，“末位淘 汰”等手段裁員近10%。網(wǎng)友張沖喜發(fā)微博感嘆，“貝貝網(wǎng)裁員10分鐘走一 個(gè)，都不帶交接的，一天走了近百人”。接踵而來的裁員消息不禁讓很多人驚呼：互聯(lián)網(wǎng)資本寒冬真的要來了！其實(shí)從企業(yè)角度來看，裁員是件十分正常的事情！對于企業(yè)來說，裁員往往是減 少人員冗余，降低人力成本最直接有效的辦法。然而對于公司裁員，HR的內(nèi)心只能用一萬頭白龍馬呼嘯而過來形容了 ！因?yàn)槁?業(yè)的特殊性，無論是對于被裁者還是裁人方的 HR，裁員都不是一件受歡迎的事， 職場人