勞動(dòng)合同法律問題研究一

1、勞動(dòng)合同法律問題研究 （一）摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動(dòng)者法制意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)合同越來越得 到人們的重視。作為規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律 形式，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為社會(huì)生活中最為重要的合同之一。本文以勞 動(dòng)合同法為出發(fā)點(diǎn)，探討了勞動(dòng)合同在簽訂履行中的法律問題。關(guān)鍵 詞 勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同簽訂履行目錄 一、勞動(dòng)合同的概念及適 用范圍二、勞動(dòng)合同與雇用合同的聯(lián)系與區(qū)別三、勞動(dòng)合同簽訂中的法律問題四、勞動(dòng)合同履行中的法律問題勞動(dòng)合同制度作為勞動(dòng)法體系中重要 組成部分，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定調(diào)整起到重要作用。 2008 年是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng) 議集中爆發(fā)的一年。從北京市的統(tǒng)計(jì)情況看， 1 9 月，該市

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議 部門共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 32954 件，同比增長(zhǎng) 103.8%；同期，該市各 法院共受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 12140 件，同比上升 89.7%。因此，掌握 勞動(dòng)合同基本知識(shí)，保障勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)，依法化解勞資矛盾，構(gòu)建 和諧勞動(dòng)關(guān)系就顯得尤為重要。一、勞動(dòng)合同的概念及適用范圍 （一）勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同定義 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)2、勞動(dòng)合同特點(diǎn) 主要指合同主體具有特定性；內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)

3、利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng) 性；客體具有單一性；是諾成、有償、雙務(wù)合同；往往涉及第三人的 物質(zhì)利益關(guān)系。（二 ）勞動(dòng)合同的適用范圍1、適用范圍 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同 的用人單位包括以下 4 種類型：（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；包括法人企業(yè) 和非法人企業(yè) ,是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，指雇工 7 個(gè)人以下的個(gè)體工商戶； （3）民辦非企 業(yè)單位等其他組織，指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及 公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的， 從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。 如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館； （4）與勞動(dòng)者建 立

4、勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 等招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。2、關(guān)于勞動(dòng)合同主體特殊情形 （1）實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)中 華人民共和國(guó)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽 訂勞動(dòng)合同。2）黨委書記、工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同3）企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（4）停薪留職 的職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更 勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。（5）已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其 簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān) .（6

5、）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其 簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等 權(quán)利和義務(wù)。（7）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可 以不簽訂勞動(dòng)合同。（8）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同， 原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、 參股單位訂立的雇用合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等 有關(guān)待遇。（9）租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，在與職工訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。 依照租賃合同或承包合同， 租賃人、 承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法

6、定代表人的授權(quán)委托人 時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合 同與雇用合同聯(lián)系與區(qū)別勞動(dòng)合同與雇用合同有許多相似處，但二者 仍存在一定區(qū)別，雇用合同勞動(dòng)法不做調(diào)整，只能根據(jù)有關(guān)民法理論 解決有關(guān)爭(zhēng)議。（一）雇用合同概念 雇用合同是受雇人向雇用人提供勞動(dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。 臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生指出， 雇用合同，“即 受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇用人服雇用，雇用人負(fù)擔(dān)給付 報(bào)酬的契約 ”。（二）勞動(dòng)合同和雇用合同聯(lián)系 勞動(dòng)合同是一種特殊的雇用合同，二者的相同點(diǎn)主要是： 1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方 當(dāng)

7、事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立2、二者都以給付雇用為目的。 這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者 （受雇人） 依約定向雇用人提供雇用的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇用人的預(yù)期利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付雇用的合同，受雇人給付雇用不可 能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼 續(xù)性合同。4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供雇 用，雇用人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的 義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙 務(wù)有償合同。三）二者的區(qū)別 1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇用合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩 類合同中，提供勞動(dòng)的一

8、方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然 人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。雇用合同，法律對(duì)合同主體沒有特 別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇用人。而勞動(dòng)合同正如上 文提到的必須是法定的幾種情況才能作為用人單位。2、形式不同。法律對(duì)雇用合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)合同法的規(guī) 定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。我國(guó)的 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。3、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇用合同作為一種民事合同，以意思 自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó) 家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合 同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。4、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；雇用合同是建 立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。在適用法 律時(shí)，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞 動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定，但勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于 民法上的雇用合同。5、合同主體的地位不同。 勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從 屬性，雇用合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)6、合同的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事