學(xué)?？?jī)效考核方案

1、績(jī)效考核方案按縣教育局要求， 結(jié)合本校的實(shí)際，自主決定本?？?jī)效考核細(xì)則， 績(jī)效分配應(yīng)以教師的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)。合理拉開差距，結(jié)合我校， 經(jīng)校委會(huì)研究提出以下意見：一、成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：組員：二、指導(dǎo)思想：為落實(shí)我校績(jī)效工資分配政策， 維護(hù)廣大教師的利益， 規(guī)范學(xué)校 內(nèi)分配辦法， 充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用， 真正做到干與不干不一 樣，干好干壞不一樣， 激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)， 扎實(shí)工作， 開拓進(jìn)取， 積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)， 努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā) 展。三、績(jī)校分配原則：1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則?？?jī)效考核 補(bǔ)貼以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的依據(jù)， 無論

2、什么原因， 只要沒有 崗位績(jī)效考核結(jié)果就不能參與績(jī)效分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效考核補(bǔ)貼的分派的 全過程要公開，公示。切實(shí)做到公平、公正。3 、堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。全?？?jī)效考核補(bǔ)貼分配方案要以科學(xué) 合理，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬與教師的出勤，師德師風(fēng)，工作量，工作過程和業(yè)績(jī) 掛鉤。四、具體考核實(shí)施方案（一）績(jī)效工資考核資金組成學(xué)校所有教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和。（二）績(jī)效考核內(nèi)容及金額比例績(jī)效考核的項(xiàng)目分為：出勤，師德師風(fēng)，工作量，工作過程，業(yè)績(jī)五項(xiàng)內(nèi)容，各項(xiàng)考核內(nèi)容分別占績(jī)效金額的 10%,10%,30%,20%,30。%（三）具體考核辦法1、出勤：全勤以 100 分計(jì)算，每請(qǐng)一節(jié)課 1

3、分，每天按 8 節(jié)課 計(jì)算，曠一次操、會(huì)扣 2 分，請(qǐng)假一次操、會(huì)扣 1 分（婚喪假、護(hù)理 假除外），以學(xué)?？记谟涗洖闇?zhǔn)，計(jì)算出個(gè)人出勤的分?jǐn)?shù)。2、師德師風(fēng)：滿分 100 分，主要考核教師的職業(yè)道德，愛崗敬 業(yè)，教書育人，為人師表，關(guān)愛學(xué)生等情況，具體考核分三部分，學(xué) 生考評(píng)占 20%，教師考評(píng)占 30%，考核小組考評(píng)占 50%，學(xué)生考評(píng)由 教務(wù)處和德育處負(fù)責(zé)， 每班選出約 1/3 學(xué)生代表給科任教師打分， 滿 分100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出其平均分，平均分x 20%即為本人的學(xué)生考評(píng)分。教師考評(píng)由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)或教務(wù)主 任負(fù)責(zé)?？己诵〗M考評(píng)由考核小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)， 考評(píng)方法同學(xué)生

4、考評(píng)一 樣。上述三項(xiàng)得分相加即為個(gè)人師德師風(fēng)考核得分。3、工作量考核：全校教師的平均工作量為標(biāo)準(zhǔn)記300 分，每個(gè)教師工作量得分二個(gè)人實(shí)際工作量寧教師平均工作量X 300.工作量包括課時(shí)工作量，職務(wù)工作量，兼職工作量三部分。（1 ）課時(shí)工作量記分為：一類課每節(jié)記1.1 分，二類課每節(jié)記0.7 分。（ 2）職務(wù)工作量記分為：副校長(zhǎng) 9 分，主任 8 分，副主任 7 分， 工會(huì)主席，團(tuán)支部書記 7 分，各處室干事 5 分。（3）兼職工作量記分為： 各部室管理員、會(huì)議室管理員各記 1 分， 電工 2分，打印 2分，網(wǎng)絡(luò)管理員 2分，后勤安全維修員 4分，學(xué)校 財(cái)務(wù)管理 2分，兩灶管理員 3分，建檔員

5、 2分，兩操 4 分，教研組長(zhǎng) 2 分，會(huì)計(jì)、出納各 1 分，學(xué)生灶入庫出庫各 1.5 分，學(xué)生灶監(jiān)督員 1 分，櫥窗 1 分，管電 1 分，照相 0.5 分，采購(gòu)員 1 分，會(huì)議記錄 1 分，學(xué)籍管理 3分，簽到 1 分，電子顯示屏 0.5 分，通訊員 1分，以 上打分均以周計(jì)算。4、工作過程：此項(xiàng)考核包括備、講、改、輔、評(píng)五項(xiàng)內(nèi)容，每 項(xiàng)各占人均 40 分，總分人均 200分。備：考核教案的數(shù)量占人均 30 分，質(zhì)量占人均 10 分。 講：考核上公開課，示范課占人均 30分，平時(shí)上課占 10 分。 改：考核作業(yè)批改次數(shù)占人均 30分，批改質(zhì)量占人均 10 分。 輔：考核學(xué)校安排輔導(dǎo)課占人均

6、 30分，平時(shí)輔導(dǎo)占人均 10 分。 評(píng)：考核聽課筆記，學(xué)習(xí)筆記，學(xué)校組織的監(jiān)考，閱卷各人均占 10 分。備教案人均30分，考核辦法：個(gè)人教案得分二個(gè)人教案次數(shù)寧教 師平均教案次數(shù)X 30 （類教案即詳案，每案記1分，二類教案即略 案，每案記 0.5 分，以教務(wù)處檢查記錄為依據(jù)，補(bǔ)教案者不計(jì)分，標(biāo) 準(zhǔn)以 16 周計(jì)算。）講、改、輔項(xiàng)目中的 30 分由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，（批改作業(yè)以人次 計(jì)算，作文全批全改每人次算 4 人次，按學(xué)校規(guī)定批改次數(shù)批改，超 出部分不計(jì)分，無作業(yè)者不得分。批改課課練以本計(jì)算，在檢查過程 中發(fā)現(xiàn)批改錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分， 10處以上扣 5 分） 備、改中的 10

7、分，由教研組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。評(píng)中的四項(xiàng)內(nèi)容由教務(wù)處負(fù)責(zé)， 依平時(shí)檢查記錄為準(zhǔn)， 進(jìn)行考核。 講、輔中的 10 分由考核小組進(jìn)行考核。5、業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)考核分為： 完成校務(wù)分工情況， 教研教改活動(dòng)情況和學(xué)生成 績(jī)?nèi)糠纸M成，分別人均為 60 分，40 分，200 分。完成校務(wù)分工情 況由考核小組負(fù)責(zé)考核，教研教改活動(dòng)情況由各教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。 以平時(shí)活動(dòng)記錄為準(zhǔn)進(jìn)行考核。 學(xué)生成績(jī)考核， 由考核小組和聯(lián)合體 學(xué)校的成績(jī)進(jìn)行對(duì)比考核。 （聯(lián)合體學(xué)校為塔灣中學(xué)、趙石畔中學(xué)、 實(shí)驗(yàn)中學(xué)、波羅中學(xué)、白界中學(xué)、魏家樓中學(xué)）我校的平均成績(jī)（結(jié) 果保留一位小數(shù)）與聯(lián)合體學(xué)校的平均成績(jī)做對(duì)比： （1）本次考試平

8、均成績(jī)?nèi)舾哂诼?lián)合體學(xué)校的平均成績(jī)， 每高 0.1 分記 1 分，低于聯(lián)合 體學(xué)校平均成績(jī)記 0 分。（ 2）本次考試成績(jī)和上次考試成績(jī)作對(duì)比， 取其進(jìn)步分，每進(jìn)步 0.2 分記 1 分，不足 0.2 分不計(jì)分。不參加考試 科目，學(xué)校在期末進(jìn)行問卷調(diào)查，確定其等級(jí)分，第一等級(jí)分和代課 教師倒數(shù)第三名的分相等， 第二等級(jí)分和代課教師倒數(shù)第二名的分相 等，第三等級(jí)分和代課教師倒數(shù)第一名的相等。 最終得分計(jì)算公式為： 個(gè)人最終得分二個(gè)人總得分速人數(shù)平均分X200。6、社團(tuán)活動(dòng)：（1）由教務(wù)處每周進(jìn)行打分，最后取兩人的平均 分。（2）期末學(xué)生進(jìn)行考核，進(jìn)行打分。（四）本學(xué)期內(nèi)，有下列情形的予以附加分：1

9、、能組織豐富多彩的課外教育活動(dòng)記 1020 分；2、能做好各類學(xué)生的思想工作，收效顯著記 10 20 分；3、練習(xí)三筆字、簡(jiǎn)筆畫的記 1040 分。字 30 分，畫 10分；4、能按學(xué)校規(guī)定完成青藍(lán)工程的雙方分別加 15 分；5、能按學(xué)校規(guī)定完成幫困助學(xué)一對(duì)一的教師加15 分6、完成各類學(xué)習(xí)筆記（政治學(xué)習(xí)筆記、讀書筆記等）加20 分；7、在學(xué)校布置的工作以外做出貢獻(xiàn)的可酌情加125 分；8、積極參加各級(jí)課題研究：校級(jí)課題結(jié)題后給主持人加20 分，參加人加 15分；縣級(jí)課題結(jié)題后給主持人加 50分，參加人加 30 分； 市級(jí)課題結(jié)題后給主持人加 80 分，參加人加 60分；省級(jí)課題結(jié)題后 給主持

10、人加 120 分，參加人加 100分；（五）本學(xué)期內(nèi)，有下列情形的予以扣分：1、無故不參加集體學(xué)習(xí)的一次扣 5 分；2、語言不文明，有損教師形象的一次扣 5 分；3、不搞團(tuán)結(jié)，尋事鬧事，甚至打架斗毆者酌情一次扣1020 分，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)部門處理；4、無故不參加集體活動(dòng)的一次扣 10 分；（包括升國(guó)旗）5、上課接打手機(jī)、抽煙、坐下講課的（不包括輔導(dǎo)課）發(fā)現(xiàn)一 次扣 5 分；6、在學(xué)校聚眾賭博的一次扣 10 分，兩次扣 20分，累計(jì)三次以 上一次扣 50 分；7、在校時(shí)間酗酒的一次扣 5 分，三次以上一次扣 10分；8、不服從學(xué)校安排，消極怠工或不完成任務(wù)的扣 10100 分；9、亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂移課的一次扣 10 分。10、受教育局、鄉(xiāng)學(xué)區(qū)、學(xué)校通報(bào)批評(píng)的一次分別扣 50 分、30 分、20 分； 上述五項(xiàng)得分相加， 即為個(gè)人績(jī)效量化得分總和， 全體教師總得 分相加，即為全?？?jī)效量化