2016年油田工會工作計劃范文

1、2016年油田工會工作計劃范文油田 XX 工會工作計劃 今年，公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的XX大和全總XX大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面落實 公司黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標和任務(wù)，努 力探索新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措，在履行職能中實現(xiàn) 公司發(fā)展與維護職工權(quán)益有機統(tǒng)一， 不斷為公司文明建設(shè)做出新貢獻。主要做好以下幾個方面的工作。一、以提升素質(zhì)為著力點，不斷增強職工隊伍的責(zé)任感 公司工會 組織要繼續(xù)深入開張 兩講 活動。要結(jié)合慶祝新中國成立 60 周年和勝利油田勘探開發(fā) 45 周年，大 講我國取得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性，大講油田發(fā)展史和石油 鉆井

2、工人在國家經(jīng)濟建設(shè)中的突出貢獻， 唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、 改革開放好的時代主旋律。結(jié)合宣傳油田實行一體化管理，進一步增強公司廣大職工的責(zé)任 感和主人翁意識 ;結(jié)合宣傳公司成立以來取得的突出成就，不斷增強廣 大職工的危機意識和創(chuàng)新意識。公司工會組織要積極組織開展 兩講 系列活動， 大力唱響 工人偉 大、勞動光榮 的主旋律，切實把 兩講 活動由上而下深入到基層、組 織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到實現(xiàn)公司一屆 二次職代會確立的各項工作目標上來，努力推進 強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng) 建名牌基層鉆井隊 遠景目標的實現(xiàn)。不斷深化 咱們工人有技術(shù)才能更有力量 大討論活動。 積極協(xié)同有關(guān)部門組織

3、職工開展多種形式的合理化建設(shè)、崗位練 兵、技術(shù)比賽等活動，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支 知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。二、以公司發(fā)展為要務(wù)，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè) 公司工會組 織將結(jié)合總公司開展的爭當 鉆井先鋒 勞動競賽活動， 以開展 咱們工 人有技術(shù)才能更有力量 大討論活動為載體， 繼續(xù)深入開展多種形式的 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程競賽活動。在干部職工中開展爭當 優(yōu)秀承包者 、 開拓市場能手 競賽活動 ; 在各單位之間開展爭奪 管理效益獎 、 安全管理獎 、 基層建設(shè)獎 、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎 競賽活動 ;在全公司開展爭當 管理先鋒 、技術(shù)先鋒 、崗 位先鋒 和職工 創(chuàng)新成果 競賽活動

4、。通過勞動競賽激發(fā)和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁，增強職工的責(zé) 任感和使命感，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。公司工會組織要廣泛開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā) 明創(chuàng)造活動。2 月份，在全公司范圍內(nèi)開展以 我為公司發(fā)展獻一計 為主題的合 理化建議月活動，這是公司首次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題，發(fā)動職工圍繞 公司的長效發(fā)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司要組織有關(guān)專業(yè)人員，切實遴選出先進、實用、價值高的優(yōu) 秀職工合理化建議，給予表彰獎勵。同時，要扎實做好勞模的管理工作，注重發(fā)揮典型的先進性和導(dǎo) 向性作用，進一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，激勵職工崗位 建功。建設(shè)一支推動公司科學(xué)發(fā)展的科技、

5、管理、崗位操作的勞動模范 隊伍，發(fā)揮好勞動模范的師范導(dǎo)向作用，弘揚勞模精神，努力營造人 人學(xué)習(xí)崇尚勞模，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。三、以保障為基礎(chǔ)，大力加強民主管理工作 公司工會組織要立足 實際，不斷加強基層民主管理制度建設(shè)，落實職工的民主權(quán)利，落實 好平等協(xié)商制度。特別是面對當前和今后一個時期， 油田和公司深化改革的新形勢， 注重和加強源頭參與、決策參與，最大限度地將維護職工群眾根本利 益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的各項決策和各項工作部署中。扎實推進職代會制度建設(shè)，不斷提高職代會質(zhì)量。 切實抓好職代會閉會后的管理，發(fā)揮好職代會各專門工作委員會 的作用，采取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式，確保職代會

6、各 項職權(quán)落到實處。召開專門的提案工作會議，切實抓好一屆二次職代會上職工代表 提案的落實，集體合同的責(zé)任追蹤、信息反饋、問題整改等工作，促 進職工提案、 集體合同的解決和答復(fù)， 力爭提案、合同落實率達到 95% 以上。扎實推進廠務(wù)公開標準化建設(shè)，認真組織運行好廠務(wù)公開控制程 序，不斷推進程序的有效改進。 各單位工會組織要立足工作實際，不斷加強基層民主管理制度建 設(shè)。通過隊務(wù)公開切實將本單位的經(jīng)營管理情況、收入分配情況以及 各項重大決策公開， 接受職工群眾監(jiān)督， 落實職工的知情權(quán)、 參與權(quán)、 監(jiān)督權(quán)，推進公司的民主管理進程。在具體工作中，要做到 五個深化 ：以拓展范圍和內(nèi)容為目的， 向廠務(wù)公開的

7、廣度深化 ;以職工群眾滿意為標準，向職工的需求方面深 化;以強化廠務(wù)公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點， 向二次公開深化 ;以適應(yīng)市場經(jīng) 濟為需求，向闖市場單位的領(lǐng)域深化 ;已激活基層活力為宗旨，向班組 公開深化。今年第三季度，公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)詢工作會議，實現(xiàn)公司廠 務(wù)公開民主管理滿意度測評率達 90%以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的做法和經(jīng)驗，突出抓好基層 民主管理典型的培養(yǎng)和選樹，努力形成具有單位特色的基層民主管理 方式和制度。四、以創(chuàng)建和諧公司為目標，不斷加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機制建 設(shè) 公司工會組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標， 在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞 動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅持 促進企業(yè)發(fā)

8、展，維護職工權(quán)益 的工會工作原則，加大源頭 參與力度，進一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制。繼續(xù)推動勞動合同法及其配套條例的貫徹落實，通過集體合 同等制度的落實，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn) 定的新型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同，加強對 勞動合同等制度履行情況的監(jiān)督。進一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實際認真抓好集體合同條款落實情況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)報、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞 動爭議預(yù)警機制。堅持 基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主 的原則，充分發(fā)揮工會調(diào) 解在勞動爭議處理中第一

9、道防線的作用。推動工會信訪工作規(guī)范化，及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事 項。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問題和建議，主動配合有 關(guān)部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定， 全面做好女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同落實工作。加 大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認真行駛工會勞動保護監(jiān)督和督促落實職工帶薪休假制度，繼續(xù) 進行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實維護好廣大職工的安全健康權(quán)益五、以 兩深入、兩心系 活動為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護救助 保障機制 公司工會組織要牢固樹立 職工群眾利益無小事 的思想，以 兩深入、兩心系 活動為載體，不斷完善職工維護救

10、助體系，進一步建 立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作制度，努力維護職工 群眾的切身利益，實現(xiàn) 全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活， 沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有一名職工子女因家庭困難而 輟學(xué)的工作目標。公司工會組織要認真實施 兩深入、兩心系 活動長效機制，立足 于維護、和諧、穩(wěn)定，繼續(xù)扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔起 第一責(zé)任人 的職責(zé)，采取互助式、結(jié)對 式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金 制度、源頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進一步完善公司的 三級 困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進行重點幫扶。二是公司

11、工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進行重點幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進行重點幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅持不懈地為職工群眾扶貧解困送問溫暖，誠心誠意為職工群眾辦實事。堅持春節(jié)、仲秋、國慶等節(jié)日期間的走訪慰問工作。 積極推進工會互助保障工作，扎實做好互助互濟會、職工保險互 助會、職工醫(yī)療救助會的入會和管理，職工入會率力爭達到100%。認真做好各類弱勢群體管理工作。 積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。 按照 四優(yōu)先 的原則，做好職工療養(yǎng)工作，尤其要安排好勞模先 進的療養(yǎng)，進一步提高一線職工療養(yǎng)比例。結(jié)合職工

12、享受帶薪休假的實際，完善管理措施，加大療養(yǎng)宣傳力 度，做好職工療養(yǎng)工作。繼續(xù)組織對全員職工健康查體，規(guī)范查體費用，統(tǒng)一查體項目， 健全健康檔案，普及健康知識，培養(yǎng)健康理念，提高健康水平。深入開展爭創(chuàng) 全國 安康杯 勞動競賽優(yōu)勝企業(yè) 活動。六、以推進自身建設(shè)為動力，實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展 進一步加強工會自身能力建設(shè)。按照工會法和中國工會章程的要求，公司工會要切實加 強基層工會組織建設(shè)，依法保證工會組織的健全和完善，切實維護好 工會組織和工會干部的合法權(quán)益。各基層單位工會要認真組織好工會委員會的改造、申請、上報工 作。同時，要繼續(xù)深化 三聯(lián)系 活動，深入聯(lián)系點，深入職工群眾， 傾聽職工群眾

13、呼聲，反映職工群眾愿望， 切實當好職工群眾的貼心人， 努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工 的模范。今年，公司工會將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會工作記錄微機 錄入工作，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無紙化、咼效化，為基層實實在 在 減負，努力提升基層建設(shè)水平，進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。要以提高能力為重點，強化各基層單位工會干部隊伍建設(shè)、基礎(chǔ) 工作和基本功訓(xùn)練，扎實開展 新型職工之家 和 優(yōu)秀工會干部 評選 活動，不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工的能力和 水平，推進工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會干部培訓(xùn)工作，在廣大工會干部中開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)

14、、 培訓(xùn)活動，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。按照上級工會組織的要求，公司工會將切實加強對工作的管理和 指導(dǎo)，建立健全工會組織，積極主動地開展好工會的各項工作。進一步加強女職工工作。通過深化組織實施女職工素質(zhì)提升工程，進一步調(diào)動和激發(fā)廣 大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的 作用。大力實施巾幗創(chuàng)業(yè)行動，教育廣大女職工牢固樹立有作為才能 有地位的意識，以 星級巾幗文明崗 創(chuàng)建活動為載體，加強女子班組 建設(shè)，引導(dǎo)女工積極參加勞動競賽活動，努力實現(xiàn)崗位建功。繼續(xù)開展 崗位練兵、技術(shù)比武 活動，鼓勵女職工爭當業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟創(chuàng)新能手，引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議， 為公司發(fā)展建言

15、獻策。大力實施 巾幗成才行動 ，以提升女職工素質(zhì)為主線，開展班組 競賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，激勵女職工立足本職，積極作為，發(fā) 揮女職工在文明建設(shè)中的獨特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢， 鼓勵女職工向先進典型學(xué)習(xí)， 鼓勵廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻。大力實施 巾幗文明行動 ，繼續(xù)深化 三親情 活動，開展多種形 式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導(dǎo)和教育活動，把關(guān)愛送 給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊的作用，積極組織開展各種形式的愛心幫 扶活動，努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、外闖市場職工家庭和 困難職工家庭辦實事、辦好事，幫助他們解決工作生活中遇到的實際 問題和

16、困難，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作用。以維護女職工權(quán)益和特殊利益為平臺，進一步完善女職工法律咨 詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過開展普法宣傳、進行女職工勞動保護檢查、強化源 頭參與等多種有效形式和措施， 依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。做好女職工健康查體工作，力爭查體率達到 100%。進一步加強文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞 強素質(zhì)、樹形象、共建和諧公司，共享發(fā)展成果 的共建共享觀，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，認真扎實地做好文化體育工作。要立足單位實際和行業(yè)特點， 突出重點， 結(jié)合 兩講 、 三親情 創(chuàng) 建等主題活動的要求，不斷創(chuàng)新文體活動形式，豐富活動內(nèi)容。通過活動的開展，不斷豐富公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，進一步增 強公司的知名度和美譽度。今年是新中國成立 60 周年，公司工會將認真組織慶祝建國 60 周 年職工合唱比賽，并結(jié)合實際，開展系列性國慶活動。進一步做好工會財務(wù)、