2021年武警個人事跡材料

1、武警個人事跡材料 下面是我們的給大家推薦的 _個人事跡材料供大家參閱！ “xxxx政委說話實、做事實、做人實，對上對下不來半點虛的?！薄皒xxx政委干工作釘是釘、鉚是鉚，原則面前不講情面、不打折扣。”“xxxx政委對基層的情況摸得特別清，官兵的思想脈搏把得特別準。”說起與他們朝夕相處6年的 _黃金三支隊政委xxxx，官兵們有說不完的話，大家都說他是個實在的 _，是個難得的本色政委。 xxxx年12月，當xxxx再次接過 _ _“基層建設先進單位”和“預防職務犯罪工作先進單位”獎牌時，他的心又一次被觸動， _又一次被抬升。作為擁有“以艱苦奮斗為榮、以地質(zhì)找礦為榮、以獻身黃金事業(yè)為榮”傳統(tǒng)，并始終

2、保持“以苦為榮、以苦為樂、扎根基層、敬業(yè)奉獻”的“西口子精神” _的當任 _主官，xxxx很清楚，新的榮譽是新的起點，自己任重道遠。 “說起我的好搭檔，我最有發(fā)言權(quán)?！辈稍L時，該支隊支隊長周其林開門見山：“今年1月，在總隊召開的黨委擴大會上，讓xxxx政委介紹按綱抓建的經(jīng)驗，這本來是為我們支隊“貼金”的好機會，沒想到，他三分介紹經(jīng)驗，卻用七分把我們支隊黨委班子成員思想不夠解放、成績面前容易滿足等問題點了出來。他直言道：基層忙亂的根子在機關(guān)?！边@句話讓在座的 _臉上有些掛不住?！?這就是xxxx，敢講真話，敢說實話。對此有人提醒他，你在支隊政委這個崗位上干的時間也不短了，有些話不該說時別說，以免

3、得罪人，影響自己的前途。xxxx就說，怕不怕得罪人，是檢驗干部作風正不正的一塊試金石,敢得罪人，既是一種工作作風，更是一種從政道德。如果一線帶兵人都把個人升遷看得過重， _全面建設的大事就會被看輕，會出大事。 近兩年，支隊黨委班子調(diào)整較大，如何把強指頭變成硬拳頭？xxxx認為，“ _決策難，按程序辦事就不難；科學決策難，用好群眾智慧就不難；依法決策難，遵紀守法就不難。”他帶領(lǐng)班子成員從貫徹落實 _集中制入手，學法規(guī)，知法規(guī)，用法規(guī)，班子成員中有4人是他帶過的兵，他還像當年一樣，運用十幾年積累的黨務工作經(jīng)驗，手把手地教。參黨委班子堪稱“鋼鐵壁壘”。 xxxx2年8月2日14時，高溫31，xxxx

4、隨區(qū)礦調(diào)小組5人“貓”腰穿行在富西里礦區(qū)密林深處，嘴里喘著粗氣，額頭“黃豆粒兒”大的汗一個勁兒的往下掉，迷彩像被水洗過，整整一天，一直在荊棘密布的山林行走，完成了一個工作流程。后來筆者了解到，xxxx政委患有嚴重的痛風病，病情發(fā)作時，走路一瘸一拐。官兵說，這就是我們的xxxx政委，時時刻刻用實際行動為 _作表率。 在基層 _當 _，涉及干部選拔使用、戰(zhàn)士考學入黨、士官選取等事關(guān)官兵切身利益的敏感問題，要想一碗水端平，讓人人滿意，是一道難題。然而，xxxx卻做到了。他任政委后，這個支隊選拔使用干部260多人次，沒有事后發(fā)牢騷、亂告狀的；每年士官選取，都是走的順心、留的安心；戰(zhàn)士保送入學無一不是找

5、礦尖兵、崗位能手。 xxxx _能夠深得人心？支隊總工程師王獻忠說：“心底無私天地寬闊，xxxx政委將權(quán)力視為壓力、視為責任，他心中沒有雜念?！?其實，細心的官兵發(fā)現(xiàn)，每到年終選取士官、老兵退伍等敏感時期，xxxx政委都要住辦公室，每天到中隊官兵中間走一走。因為他牢記一條理：帶 _首要帶風氣，風氣不正，萬事不成。這幾年，xxxx“收到”的紅包不止一個。事后，他會全部物歸原主。“收下”是為了讓戰(zhàn)士安心工作，不再亂跑。如果不“收”，他們還會亂找關(guān)系。他說當 _的就是要以實際行動讓大家明白，進步靠的是實績，不是人情和關(guān)系。 任支隊政委之初，xxxx就在全支隊軍人大會上鄭重承諾：“不能讓能干事、干正事

6、的人吃虧，否則，我就辜負了 _的期望，對不起全體官兵?！边@句話，讓全支隊官兵聽得熱血沸騰；這句話，讓全支隊官兵干勁十足。 去年，九中隊指導員調(diào)進機關(guān)，位置有了空缺，一位地方 _給他打 _說情。他在支隊干部大會上將這件事講了出來：“想要當主官，靠的是能力素質(zhì)，誰有真材實料誰就上。”最后，工作表現(xiàn)出色的 _股干事梁寅圣擔任了九中隊指導員。 用好一個人，就會激勵一大批；用錯一個人，就會挫傷一大片。xxxx用實際行動踐行他的諾言，這也是他的用人觀：為支隊建設和發(fā)展做出貢獻的人不能虧待。官兵說，支隊黨委作風 _，處事公道正派，純正了單位風氣。官兵也從中認準了一個理：自己要想在 _有所作為，只有憑素質(zhì)立身

7、，靠工作進步。 快樂寫在臉上，笑容掛在嘴上。在該支隊采訪，總能從官兵一張張充滿陽光的笑臉、一句句發(fā)自肺腑的話語中，真切地 _到他們的幸福感。 幸福感哪里？官兵說，支隊 _作風務實，在事關(guān)官兵切身利益的敏感問題上，營造了公平公正、和諧融洽的內(nèi)部氛圍，大家把心思都用在了工作上，不為工作之外的事所累。 今年的一季度雙向講評會上，xxxx中途叫停！嚴厲斥責干部們講套話空話，沒有講到實處痛處。他要求大家把最“刺耳”的話拿出來。xxxx表示，實事求是、求真務實如同生命，敢說真做則是賴以生存的氧氣。這次講評會，基層官兵代表給支隊機關(guān)提了13條意見，xxxx給機關(guān)職能部門規(guī)定了整改時限。 官兵們都知道xxxx7年以前的三支隊“名頭”很響，“基礎差、底子薄、問題多”，當時xxxx到任后的三把火還沒燒起來，就有三件難事擺在他面前：一件是當時支隊家底虧空300多萬元；一件是兩支隊剛剛合并，人心散亂；還有一件是職工因房改補差問題有 _傾向。面對困難，他沒有選擇繞開去“燒”自己的“火”，卻是帶領(lǐng)“一班人”迎難而上，定下“兩年埋頭干、三年打基礎、四年爭先進”的奮斗目標，僅僅四年時間，家底資金積累超過1000萬