公司安全生產(chǎn)目標責任考核獎懲辦法

1、安全生產(chǎn)目標責任考核獎懲辦法第一章總則第一條為認真貫徹落實中華人民共和國安全生產(chǎn)法 、山東省安全生產(chǎn)條例、國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見和集團安全生產(chǎn)目標管理責任書等法律法規(guī)和規(guī)定 ,切實加強安全生產(chǎn)管理 , 有效防范生產(chǎn)安全事故 ,保障集團人身財產(chǎn)安全 ,結合集團實際 ,按照 “一崗雙責 ”、“屬地管理、分級負責 ”、“誰主管、誰負責 ”的原則 ,制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)目標責任考核堅持實事求是、客觀公正的原則。第二章考核對象和內容第三條考核對象 :集團所屬各事業(yè)部、公司。第四條考核內容 :(一安全生產(chǎn)事故控制指標完成情況;(二集團安全生產(chǎn)委員會組織開展和

2、部署安排的安全生產(chǎn)重要活動、重點任務、主要工作的貫徹實施及完成落實情況;(三安全生產(chǎn)工作納入各事業(yè)部、公司發(fā)展總體規(guī)劃的部署、安排及執(zhí)行情況;(四安全生產(chǎn)工作機制、責任體系建設和工作考評情況;(五安全生產(chǎn)基層和基礎建設情況;(六以安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項整治、安全生產(chǎn)標準化建設、安全生產(chǎn)支撐體系建設和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓等為重點的安全生產(chǎn)主要工作任務部署、開展及落實情況 ;(七重大危險源監(jiān)控管理和應急救援體系建設情況;重大安全隱患 “掛牌 ”督辦和治理落實情況。第三章考核程序和方法第五條集團安全生產(chǎn)委員會負責安全生產(chǎn)目標責任考核工作的指導協(xié)調 ,集團運營管理部具體負責安全生產(chǎn)目標責任考核

3、的實施。第六條考核方法 :(一聽取安全生產(chǎn)工作匯報;(二檢查安全生產(chǎn)工作文書檔案(包括會議紀要及記錄、安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)大檢查資料、領導檢查安全生產(chǎn)的檔案材料和影像資料、安全生產(chǎn)目標責任書的簽訂、事故隱患整改等有關資料;(三查看安全機構工作人員配備、辦公場所和裝備,重點是 “雙基 ”建設工作開展情況。第七條考核采用百分制 ,對半年、年終加權計分考核 ,半年考核得分占全年考核得分的 40%,年終考核占全年考核得分的 60%。公司全年考核得分 =半年考核得分 40%+年終考核得分60%+加減分。第八條考核獎懲(一本年度內未發(fā)生安全生產(chǎn)重大責任事故且年終考核成績優(yōu)秀的單位給予獎勵。其中一等獎 1

4、 名,獎勵 5000 元,二等獎 2 名,各獎勵 3000 元,三等獎 3 名,各獎勵 2000元。(二本年度內發(fā)生安全生產(chǎn)事故起數(shù)多的,考核成績落后的單位 ,根據(jù)情節(jié)輕重對單位主要負責人給予罰款1000 至 5000 元。第九條加減分項目 :(一加分項目1、安全生產(chǎn)工作成績突出 ,獲得國家、省、市、縣、集團表彰的 ,分別加 8 分、6分、 4 分、2 分 ;被國家、省、市、縣、集團召開現(xiàn)場會予以推廣的 ,分別加 8 分、 6 分、4 分、2 分。2、接受上級黨委、政府檢查 ,未發(fā)生扣分現(xiàn)象的 ,年度考核總成績加2 分。3、參加縣里、集團組織的安全生產(chǎn)各項競賽活動獲得一等獎的加1 分。(二減分

5、項目1、受到市、縣、集團通報批評的,從年度考核總成績中分別扣8 分、 4 分、 2 分。2、對在考核工作中弄虛作假的,視情節(jié)輕重從年度考核總成績中扣1 10 分。第四章一票否決第十條各部門、公司有下列情形之一的,實行 “一票否決 ”:(一責任范圍內發(fā)生較大及以上安全生產(chǎn)責任事故或轄區(qū)內發(fā)生3 起以上 (含 3 起一般安全生產(chǎn)責任事故的。(二發(fā)生瞞報、謊報或故意拖延遲報安全生產(chǎn)責任事故的。(三連續(xù)兩年考核倒數(shù)第一的。第十一條安全生產(chǎn) “一票否決 ”的周期為 1 年。第五章考核結果使用第十二條安全生產(chǎn)目標責任考核結果報集團工會 ,同時抄送集團人力資源發(fā)展部、集團財務部等有關部門 ,作為考核各公司管理團隊的工作實績以及集團各類先進 (優(yōu)秀評比表彰獎勵活動的重要依據(jù)。第十三條相關單位要在接到 “一票否決 ”通知十日內寫出書面整改計劃 ,制定整改措施 ,報集團安全生產(chǎn)委員會辦公室 ,并限期半年扭轉被動局面。集團安全生產(chǎn)委員會將對其實行月調度、季匯報和重點管理。其主要負責人、分管負責人和相關責任人取消評先樹優(yōu)和年度內提拔重用的資格 ,不能享受年終考核獎勵。第六章附則第十四條本辦法所稱責任范圍按照縣政府關于完善全縣