行政副課長(zhǎng)職位說明書HR-051A.doc

1、XXX電子有限公司職位說明書一、職位基本信息職位名稱行政副課長(zhǎng)崗位定員（人）1人職位編號(hào)AD006所屬部門行政課上級(jí)職位副課長(zhǎng)直接下級(jí)行政課組與人力資源課組長(zhǎng)及下屬工作地點(diǎn)行政課薪酬類型月薪工資等級(jí)師二二、工作職責(zé)與時(shí)間分配職位概要負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃及管理、負(fù)責(zé)公司行政運(yùn)營(yíng)、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化 建設(shè)。重要性序列工作職責(zé)時(shí)間分配（%）1負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化提出戰(zhàn)略調(diào)整方 案。52參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)算方案。23掌握和了解公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。104領(lǐng)導(dǎo)下屬部門制定年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施。105協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)建立公司與供

2、應(yīng)商、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)之間順暢 的溝通渠道。26負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，員工的：“選、用、育、留”，績(jī)效考核，薪 酬福利管理。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)氛圍，建立高效企業(yè)團(tuán)隊(duì)，塑造和強(qiáng)化 公司價(jià)值觀。207主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)組織進(jìn)行流程的優(yōu)化調(diào)整， 保障公司良性運(yùn)營(yíng)。108領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系， 建立完善的內(nèi)部文控，檔案管理體 系。59負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查各部門工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)議執(zhí)行情況。1010負(fù)責(zé)組織監(jiān)督，檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序。1511負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作，接待公司重要來(lái)訪客人， 代表公司與外界及有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好的

3、公共關(guān)系。212領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持。513負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作。214完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。2XXX電子有限公司職位說明書三、工作權(quán)限編號(hào)工作權(quán) 限內(nèi)容1公司重大決策建議權(quán)2對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、裁決權(quán)。3對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)。4對(duì)各部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)。5對(duì)各部門安防、保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。6有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)。四、任職資格要求學(xué)歷資格大專文化以上，仃政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶ㄆ髽I(yè)行政與人力資源管理，戰(zhàn)略管理知識(shí)，具備法律法規(guī)等方面的知識(shí)；了解與 企業(yè)相近領(lǐng)域?qū)I(yè)的知識(shí)。年齡要求28-40 歲五、主要績(jī)效考核指標(biāo)考核類考核內(nèi)容權(quán)重（%）考核及考評(píng)者KPI指標(biāo)月度KPI指標(biāo)平均值*70%+年度KPI指標(biāo)*30%70KPI績(jī)效管理組工作職責(zé)工作職責(zé)與任務(wù)完成情況年度考評(píng)20直接上級(jí)主管與分管經(jīng)理工作能力專業(yè)、溝通、分析與學(xué)習(xí)情況年度考評(píng)5直接上級(jí)主管與分管經(jīng)理工作態(tài)度紀(jì)律性、配合度、責(zé)任感、敬業(yè)度情況年度考評(píng)5直接上級(jí)主管與分管經(jīng)理任職、分析、審核與