解放思想大討論意見

1、本文格式為word版，下載可任意編輯解放思想大討論意見 解放思想大討論意見，人們常常說：破山中賊易，破心中賊難。說的就是人們往往難以打破自己心中根深蒂固的思想，往往我們只需要解放思想，換一個角度去思考問題就能有一種煥然一新的感覺，所以各級政府部門經常組織解放思想大討論活動，管理資料下載網為您帶來一篇解放思想大討論意見，全文如下： 一、開展大討論活動形成的共識 我局開展大討論活動以來，局領導把大討論活動作為當前一項重要政治任務，作為查找和有效解決影響、制約我局科學發(fā)展突出問題的重要載體，作為提升我局工作效率及改進我局工作方法的良好機遇。通過學習調研、黨課宣講、專家講座、征求意見、交流談心等活動，

2、我局全體干部職工對大討論活動的重大有了比較全面深刻的理解和把握。通過學習調研活動，使我局領導班子對影響和制約我縣科學發(fā)展的突出問題有了進一步的認識，對如何實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展形成了許多共識：科學發(fā)展要堅持以人為本，進一步推進和完善民主管理；要完善激勵考核機制，激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，形成科學發(fā)展的合力。 二、通過開展大討論活動，查找出影響和制約我局科學發(fā)展的主要問題及原因 為使大討論活動取得實效，我局于6月9日赴邯鄲市成安縣安監(jiān)局對標學習，通過考察學習后，在前期分析評議，深入調研，開門納諫的基礎上，召開專題民主生活會和班干部群眾座談會等形式，查找了工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：

3、 （一）主要問題 一是對安全生產工作中面臨的新形勢，新任務認識不夠清，監(jiān)管對象的新情況、新問題缺乏深層次思考，不能及時拿出切實可行的應對措施，工作效率不高，找不到最科學合理的解決辦法； 二是在干部管理上，政治教育缺位，思想作風有些渙散，考核干部政績的標準體系還很不健全； 三是安全生產監(jiān)督管理局是一個成立不久的機構，安全生產監(jiān)督管理體系剛剛形成，安全監(jiān)管工作面臨著機構新、工作新、人員新，以及責任大、壓力大、難度大的實際，也面臨著安全生產形勢十分嚴峻的現(xiàn)實，基礎夯得不實，工作質量不高，執(zhí)法能力、執(zhí)法水平，思想作風建設、業(yè)務建設和黨風廉政建設等各方面都有待提高； 四是隨著我縣工業(yè)經濟的不斷發(fā)展，高危

4、行業(yè)急劇增多，工作點多、面廣、壓力大，加上安全監(jiān)管部門的體制未完全理順，造成工作中有些被動，不同程度地產生一些畏難、逃避情緒。 （二）主要原因 制約我局科學發(fā)展的原因是多方面的，從深層次分析，主要是由以下幾個問題所造成： 第一、我縣目前正處在經濟社會轉型期，結構性矛盾對安全生產的影響非常突出。一是所有制結構的調整，使安全生產工作面臨新課題。非公有制經濟目前已成為我縣經濟增長的支柱，但由于其基礎薄弱，導致傷亡事故多發(fā)；二是產業(yè)結構的不合理，高危行業(yè)在我縣的gdp中所占比例較重，加大了解決高危行業(yè)安全問題的難度。近年來調整優(yōu)化，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)的工作取得了很大進展。但總體上看：危險化學品、煙花爆竹

5、等行業(yè)和領域，仍然存在著布局不合理，管理體制不順、技術水平低等問題。三是從業(yè)人員結構的變化，對安全生產工作提出了新要求。隨著用工制度的改革，農民工、臨時工和外來工等，已成為企業(yè)職工隊伍的主體。職工的思想面貌、敬業(yè)精神、文化水平、安全技能等方面都存在著一定的差距，客觀上加大了安全管理的難度。四是業(yè)主結構的變化。一些業(yè)主由于原始資本積累運作較為成功，成為了企業(yè)家，特別是一些暴發(fā)戶，一夜起家，腰纏萬貫，但其自身文化素質和管理水平卻絲毫未改變；素質低下、知識貧乏，加之受經濟利益的驅使，瘋狂追求高額利潤，對安全生產不屑一顧；對工人生命漠不關心，只知要利潤，舍不得投入，基礎不牢，地動山搖，發(fā)生事故在所難免

6、。 第二、我縣安全生產監(jiān)管體制編制上的矛盾。我縣安全生產監(jiān)管體制力量不足、權威性不夠等問題。行政干預，多頭管理，職責不明，造成管理混亂；安全監(jiān)管隊伍只有20余人，難免會出現(xiàn)監(jiān)管不到位，管理有死角等問題。 第三、安全生產意識淡薄的問題。極少數(shù)基層領導和經營單位業(yè)主對安全生產工作認識不足，工作只停留在開會、發(fā)文件等表面工作上，盲目樂觀、心存僥幸、思想麻痹。安全生產責任制沒有落實到位；講得多，真正落實少；短期行為多，隨意性大；工作表面化，疲于應付，缺乏主動；抓一次，動一次，整改一次，反彈一次，反反復復，效果不佳。 三、解決問題的主要措施 （一）加強政治業(yè)務學習。 一要建立健全機關干部學習制度。根據年

7、初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出馬克思列寧主義毛澤東思想和三個代表、科學發(fā)展觀和十八大精神的學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素質和業(yè)務工作能力。三要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學習。四要注重學習效果。每人都要

8、建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入年度考核的內容。 （二）加強領導班子建設 。 一是深化學習制度。每年要安排兩次以上中心學習，要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫

9、。二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期召開局長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。四是加強黨風廉政建設。領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規(guī)的學習和開展警

10、示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。 （三）加強干部隊伍建設 。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。要繼續(xù)加強黨章的學習教育，加強黨紀國法、優(yōu)良傳統(tǒng)作風、社會主義榮辱觀、廉潔自律等方面的教育，引導全局干部堅持樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。要通過作風建設教育，來提升自身修養(yǎng)，做到生活中講操守、講人格、講道德，做到自重、自尊、自省；工作中按規(guī)定、按要求、按程序，做到公正、公平、公開。要以良好的形象贏得組織和群眾的信任。深入認識和思考安全監(jiān)管工作面臨的新問題，深入研究和探索安全監(jiān)管工作的規(guī)律和特點，創(chuàng)新工作方式和方法，不斷加強和改進監(jiān)管工作，提高監(jiān)管能力和效能，實現(xiàn)工作的科學化、規(guī)范化和制度化，全面提高我縣安全監(jiān)管人員的思想政治素質和依法行政能力、應急處置能力、拒腐防變能力，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、紀律嚴明、充滿活力的安全監(jiān)管隊伍。 （四）加強機關規(guī)范化建設 。進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到定任務、定時限的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習