KK集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

1、kk集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定第一條 工作時(shí)間1.公司總部實(shí)行五天工作制，每天工作7.5小時(shí)，工作時(shí)間是指不包括吃飯、休息時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。2.工作日出勤時(shí)間為：每周一至周五，上午8：3012：00 13：30-17：303、值班時(shí)間：每工作日8：008：30、17：3018：00各部門(mén)人員輪流值班。 第二條 考勤記錄各部門(mén)根據(jù)部門(mén)情況自行記錄考核員工當(dāng)月考勤情況，每月一號(hào)將上月考勤、存在的問(wèn)題及不能正常出勤情況報(bào)人力資源部，部門(mén)經(jīng)理對(duì)上報(bào)情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三條 考勤管理 1.員工勞動(dòng)考勤情況主要用于：（1）計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)；（2）考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；（3）員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依

2、據(jù)；（4）員工晉職、晉級(jí)、加薪的主要依據(jù)；（5）執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四條 遲到、早退無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30分鐘-120分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在180分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請(qǐng)假必須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系不上須及時(shí)告知力資源部備案。第五條 曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者按曠工處理。2.無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無(wú)故曠工3天，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條 加班1.公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)。2.因員工個(gè)人原因造成，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完

3、成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范疇；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批私自加班的不屬加班范疇。3.各部門(mén)中未能在計(jì)劃或規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作確需加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工合理加班，事后部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門(mén)工作情況安排人員進(jìn)行調(diào)休。加班調(diào)休需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表和調(diào)休申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，月初統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)一同報(bào)人力資源部。3.因工作需要，由公司統(tǒng)一安排加班的，員工須按公司要求正常出勤。第七條 處罰曠工一日扣發(fā)三日工資及津貼；第二章 休假管理休假項(xiàng)目包括：公休假、法定休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假、哺乳假等。第一條 公休假：公司實(shí)行每周五天工作制，職能部室人員周六、周日為公休假，其它崗位

4、人員待定。第二條 法定休假、國(guó)家規(guī)定的帶薪假日（共計(jì)十一天）：（1）元旦：一天；（2）春節(jié)：三天；（3）清明節(jié)：一天；（4）端午：一天；（5）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天；（6）“十一”國(guó)慶節(jié)：三天；（7）中秋節(jié)：一天；以上節(jié)日休假具體時(shí)間以國(guó)家公布休假日期及公司通知日期為準(zhǔn)。 第三條 婚假1.達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假7天。2.婚假只能在結(jié)婚證頒發(fā)之日起一年內(nèi)使用，過(guò)期者不再給予休婚假的待遇。3.離婚再婚者可享受婚假3天。4.休婚假須提前兩周持結(jié)婚證申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假。5.員工休婚假期間享受基本工資，其他福利待遇除工作性補(bǔ)貼外均照常享有。6.婚假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日在

5、內(nèi)。7.婚假的審批（1）公司經(jīng)理級(jí)以上人員休婚假必須經(jīng)人事部、分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）公司經(jīng)理級(jí)以下人員休婚假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部審核、分管副總審批。第四條 喪假1.員工直系親屬（父母、配偶的父母、配偶、子女、自幼撫養(yǎng)長(zhǎng)大的養(yǎng)父母）去世，可休3天喪假；非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假。2.員工喪假期間享受基本工資，其他福利待遇除工作性補(bǔ)貼外均照常享有，喪假路費(fèi)自理。3.喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4.喪假的審批（1）公司經(jīng)理級(jí)以上人員休喪假必須經(jīng)人事部、分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）公司經(jīng)理級(jí)以下人員休喪假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理

6、及人力資源部審核，分管副總審批。第五條 產(chǎn)假 1.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證或嬰兒出生證）和計(jì)劃生育假（持醫(yī)院開(kāi)具的假條）。2.女員工生育，享有90天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3.員工接受節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假待遇；女員工懷孕流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假。4.孕婦產(chǎn)前檢查（憑醫(yī)院證明）、女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒，可給予哺乳假1小時(shí)/天，按出勤對(duì)待。5.產(chǎn)假需提前兩周憑出生證或醫(yī)院證明等相關(guān)證件申請(qǐng)；產(chǎn)假期間享受基本工資或生育險(xiǎn)補(bǔ)償金。8.產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)9.產(chǎn)假的審批（1）公司經(jīng)理級(jí)以上人員休產(chǎn)假必須經(jīng)人力資源部、分管副總審核，總

7、經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）公司經(jīng)理級(jí)以下人員休產(chǎn)假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部審核、分管副總審批。第六條 病假1. 員工日常因患病請(qǐng)假，請(qǐng)假流程按事假執(zhí)行，病假期間均按日扣除全薪。2.員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未痊癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：（1） 工齡不滿二年者，為本人基本工資百分之六十； （2） 工齡滿二年不滿四年者，為本人基本工資百分之七十； （3） 工齡滿四年不滿六年者，為本人基本工資百分之八十； （4） 工齡滿六年不滿八年

8、者，為本人基本工資百分之九十；（5） 工齡滿八年及以上者，為本人基本工資百分之百；（6） 年薪制員工仍按年薪計(jì)發(fā)。3.員工因長(zhǎng)期患病，一年內(nèi)不能堅(jiān)持工作9個(gè)月者，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。4.員工休病假期滿需續(xù)假者，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并出具省市醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。員工請(qǐng)假期間屆滿續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或意外等不可抗力事情外，均以曠工論。5.病假的審批（1）員工到醫(yī)院就診，5天以內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假；5天以上病假需部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審核，分管副總審批，并需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明或病歷。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人5天以內(nèi)病假需向分管副部請(qǐng)假；5天以上病假需分管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人

9、力資源部備案，并需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明或病歷。第七條 工傷假工傷假確定：在公務(wù)時(shí)間內(nèi)因工作或執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷，可享受工傷假。工傷假工資照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未痊癒的，按病假處理。第八條 事假1.員工如因事必須親自處理，可向公司請(qǐng)事假。2.員工請(qǐng)事假5天以內(nèi)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上事假者，需部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審核，分管副總審批。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)事假5天以內(nèi)者，由分管副總審批；5天以上事假者，需分管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。4.事假期間，均按日扣發(fā)全薪和生活補(bǔ)貼。第九條 年休假1.年休假視公司員工司齡而定。員工進(jìn)入公司工作滿1年后可享受3天帶薪

10、年假。在公司工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。員工休年假時(shí)，發(fā)放基本工資,不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，法定福利待遇不變，其他福利待遇按照實(shí)際出勤核算發(fā)放。2.年假不含公休日。年假由部門(mén)根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排員工輪流休假。3.當(dāng)年年假延續(xù)至次年3月31日前有效，每年4月1日后上一年度的年假作廢。4.年假必須一次性提報(bào)休完。5.當(dāng)年已休下列假之一的員工，不再享受年假：已休產(chǎn)假的；當(dāng)年內(nèi)病假累計(jì)工作日超過(guò)30天的；當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)工作日超過(guò)20天的。6.申請(qǐng)休年假的員工必須經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第十條 附則1、本辦法未盡事宜，按國(guó)家勞動(dòng)法及有關(guān)政策、法規(guī)執(zhí)行。2

11、、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1:請(qǐng)假申請(qǐng)表附件2：調(diào)休申請(qǐng)表附件3：出差申請(qǐng)表附件4：?jiǎn)T工考勤月報(bào)表附件1： 請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名：職位：?jiǎn)T工編號(hào)：所屬部門(mén)：申請(qǐng)日期： 年 月 日申請(qǐng)事由： 事假/病假/婚假/喪假/年假/產(chǎn)假/其它： 請(qǐng)假天數(shù)： 天請(qǐng)假日期：自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)備注：部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部：分管副總：總經(jīng)理：附件2： 調(diào)休申請(qǐng)表姓名：職位：?jiǎn)T工編號(hào)：所屬部門(mén)：申請(qǐng)日期： 年 月 日調(diào)休事由：調(diào)休時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)調(diào)休時(shí)長(zhǎng)： 小時(shí)/天調(diào)休類(lèi)型： 加班調(diào)休，具體加班時(shí)間與時(shí)長(zhǎng)： 年假調(diào)休，年假剩余天數(shù)： 天，本次調(diào)休天數(shù)： 天 其它調(diào)休： 部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部：分管副總：總經(jīng)理：附件3： 出差申請(qǐng)表姓名：職位：?jiǎn)T工編號(hào)：所屬部門(mén)：申請(qǐng)日期： 年 月 日出差事由：出差時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)出差時(shí)長(zhǎng)： 天出差地點(diǎn)：職務(wù)代理人：交通工具：飛機(jī)火車(chē)長(zhǎng)途汽車(chē)公司車(chē)輛其它：出差等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：特級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)預(yù)計(jì)總費(fèi)用：元預(yù)計(jì)費(fèi)用明細(xì)： 城市內(nèi)交通費(fèi)用： 城市間交通費(fèi)用： 住宿費(fèi)用： 餐飲費(fèi)用： 招待費(fèi)用： 其它費(fèi)用：部門(mén)批示：簽字：日期：主管領(lǐng)導(dǎo)批示：簽字：日期：財(cái)務(wù)部批示：簽字：日期：總經(jīng)理