KK集團公司考勤管理規(guī)定

1、kk集團公司考勤管理規(guī)定第一條 工作時間1.公司總部實行五天工作制，每天工作7.5小時，工作時間是指不包括吃飯、休息時間的實際勞動時間。2.工作日出勤時間為：每周一至周五，上午8：3012：00 13：30-17：303、值班時間：每工作日8：008：30、17：3018：00各部門人員輪流值班。 第二條 考勤記錄各部門根據(jù)部門情況自行記錄考核員工當月考勤情況，每月一號將上月考勤、存在的問題及不能正常出勤情況報人力資源部，部門經理對上報情況的真實性負責。第三條 考勤管理 1.員工勞動考勤情況主要用于：（1）計算員工當月薪金的依據(jù)；（2）考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容；（3）員工試用期滿轉正的依

2、據(jù)；（4）員工晉職、晉級、加薪的主要依據(jù)；（5）執(zhí)行勞動紀律，實行獎懲的依據(jù)。第四條 遲到、早退無故遲到或早退時間在30分鐘-120分鐘內，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在180分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請假必須經所屬部門負責人同意，部門負責人聯(lián)系不上須及時告知力資源部備案。第五條 曠工1.未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗者按曠工處理。2.無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工3天，予以解除勞動關系。第六條 加班1.公司提倡員工在正常的工作時間內以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。2.因員工個人原因造成，在正常工作時間內應該完

3、成但未完成指定工作任務，必須延長工作時間的不屬于加班范疇；未經主管領導審批私自加班的不屬加班范疇。3.各部門中未能在計劃或規(guī)定時間內完成工作確需加班的，部門負責人安排員工合理加班，事后部門負責人可根據(jù)部門工作情況安排人員進行調休。加班調休需填寫加班申請表和調休申請表，由部門負責人保管，月初統(tǒng)計考勤時一同報人力資源部。3.因工作需要，由公司統(tǒng)一安排加班的，員工須按公司要求正常出勤。第七條 處罰曠工一日扣發(fā)三日工資及津貼；第二章 休假管理休假項目包括：公休假、法定休假、病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假、哺乳假等。第一條 公休假：公司實行每周五天工作制，職能部室人員周六、周日為公休假，其它崗位

4、人員待定。第二條 法定休假、國家規(guī)定的帶薪假日（共計十一天）：（1）元旦：一天；（2）春節(jié)：三天；（3）清明節(jié)：一天；（4）端午：一天；（5）“五一”國際勞動節(jié)：一天；（6）“十一”國慶節(jié)：三天；（7）中秋節(jié)：一天；以上節(jié)日休假具體時間以國家公布休假日期及公司通知日期為準。 第三條 婚假1.達到法定婚齡的員工結婚，可一次性連續(xù)休婚假7天。2.婚假只能在結婚證頒發(fā)之日起一年內使用，過期者不再給予休婚假的待遇。3.離婚再婚者可享受婚假3天。4.休婚假須提前兩周持結婚證申請，批準后方可休假。5.員工休婚假期間享受基本工資，其他福利待遇除工作性補貼外均照常享有。6.婚假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日在

5、內。7.婚假的審批（1）公司經理級以上人員休婚假必須經人事部、分管副總審核，總經理批準；（2）公司經理級以下人員休婚假必須經部門經理及人力資源部審核、分管副總審批。第四條 喪假1.員工直系親屬（父母、配偶的父母、配偶、子女、自幼撫養(yǎng)長大的養(yǎng)父母）去世，可休3天喪假；非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予相應的路程假。2.員工喪假期間享受基本工資，其他福利待遇除工作性補貼外均照常享有，喪假路費自理。3.喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日在內。4.喪假的審批（1）公司經理級以上人員休喪假必須經人事部、分管副總審核，總經理批準；（2）公司經理級以下人員休喪假必須經部門經理

6、及人力資源部審核，分管副總審批。第五條 產假 1.產假：女員工產假（持準生證或嬰兒出生證）和計劃生育假（持醫(yī)院開具的假條）。2.女員工生育，享有90天產假，其中包括產前休假15天。產婦難產的增加產假15天。3.員工接受節(jié)育手術的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，享受國家規(guī)定的休假待遇；女員工懷孕流產的，給予7天產假。4.孕婦產前檢查（憑醫(yī)院證明）、女員工哺乳一周歲以內嬰兒，可給予哺乳假1小時/天，按出勤對待。5.產假需提前兩周憑出生證或醫(yī)院證明等相關證件申請；產假期間享受基本工資或生育險補償金。8.產假包括公休假日和法定節(jié)假日在內9.產假的審批（1）公司經理級以上人員休產假必須經人力資源部、分管副總審核，總

7、經理批準；（2）公司經理級以下人員休產假必須經部門經理及人力資源部審核、分管副總審批。第六條 病假1. 員工日常因患病請假，請假流程按事假執(zhí)行，病假期間均按日扣除全薪。2.員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未痊癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：（1） 工齡不滿二年者，為本人基本工資百分之六十； （2） 工齡滿二年不滿四年者，為本人基本工資百分之七十； （3） 工齡滿四年不滿六年者，為本人基本工資百分之八十； （4） 工齡滿六年不滿八年

8、者，為本人基本工資百分之九十；（5） 工齡滿八年及以上者，為本人基本工資百分之百；（6） 年薪制員工仍按年薪計發(fā)。3.員工因長期患病，一年內不能堅持工作9個月者，公司予以解除勞動關系。4.員工休病假期滿需續(xù)假者，應提前向部門負責人提出申請，并出具省市醫(yī)療機構證明。員工請假期間屆滿續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或意外等不可抗力事情外，均以曠工論。5.病假的審批（1）員工到醫(yī)院就診，5天以內向部門負責人請病假；5天以上病假需部門負責人及人力資源部審核，分管副總審批，并需持正規(guī)醫(yī)院開具的證明或病歷。（2）部門負責人5天以內病假需向分管副部請假；5天以上病假需分管副總審核，經總經理批準，人

9、力資源部備案，并需持正規(guī)醫(yī)院開具的證明或病歷。第七條 工傷假工傷假確定：在公務時間內因工作或執(zhí)行公務時受傷，可享受工傷假。工傷假工資照付，醫(yī)藥費由社保機構支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊癒的，按病假處理。第八條 事假1.員工如因事必須親自處理，可向公司請事假。2.員工請事假5天以內者，由部門負責人批準；5天以上事假者，需部門負責人及人力資源部審核，分管副總審批。3.部門負責人以上人員請事假5天以內者，由分管副總審批；5天以上事假者，需分管副總審核，經總經理批準，人力資源部備案。4.事假期間，均按日扣發(fā)全薪和生活補貼。第九條 年休假1.年休假視公司員工司齡而定。員工進入公司工作滿1年后可享受3天帶薪

10、年假。在公司工齡每增加一年，年假相應增加1天，最長不超過10天。員工休年假時，發(fā)放基本工資,不計發(fā)績效獎金，法定福利待遇不變，其他福利待遇按照實際出勤核算發(fā)放。2.年假不含公休日。年假由部門根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排員工輪流休假。3.當年年假延續(xù)至次年3月31日前有效，每年4月1日后上一年度的年假作廢。4.年假必須一次性提報休完。5.當年已休下列假之一的員工，不再享受年假：已休產假的；當年內病假累計工作日超過30天的；當年內事假累計工作日超過20天的。6.申請休年假的員工必須經過部門負責人、分管副總及總經理批準，并在人力資源部備案。第十條 附則1、本辦法未盡事宜，按國家勞動法及有關政策、法規(guī)執(zhí)行。2

11、、本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1:請假申請表附件2：調休申請表附件3：出差申請表附件4：員工考勤月報表附件1： 請假申請表姓名：職位：員工編號：所屬部門：申請日期： 年 月 日申請事由： 事假/病假/婚假/喪假/年假/產假/其它： 請假天數(shù)： 天請假日期：自 年 月 日 時 至 年 月 日 時備注：部門負責人：人力資源部：分管副總：總經理：附件2： 調休申請表姓名：職位：員工編號：所屬部門：申請日期： 年 月 日調休事由：調休時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時調休時長： 小時/天調休類型： 加班調休，具體加班時間與時長： 年假調休，年假剩余天數(shù)： 天，本次調休天數(shù)： 天 其它調休： 部門負責人：人力資源部：分管副總：總經理：附件3： 出差申請表姓名：職位：員工編號：所屬部門：申請日期： 年 月 日出差事由：出差時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時出差時長： 天出差地點：職務代理人：交通工具：飛機火車長途汽車公司車輛其它：出差等級標準：特級一級二級三級預計總費用：元預計費用明細： 城市內交通費用： 城市間交通費用： 住宿費用： 餐飲費用： 招待費用： 其它費用：部門批示：簽字：日期：主管領導批示：簽字：日期：財務部批示：簽字：日期：總經理