完整版工資集體協(xié)商流程

1、工資集體協(xié)商流程XX市和諧企業(yè)創(chuàng)建辦公室1工集體商流程12. 雙方商代表名53工集體商要64.工集體商答復85 征求意函96. 工集體商會程107. 委托118. 工集體商會主持129. 工集體商準情況及 草案形成程的明1310工集體商（草案）1411. 工集體商會1612. 工代表大會主持1913. 工代表大會決2114. 工集體商（正本）2215. 區(qū)域性工集體2516. 行性工集體2817. 工集體商送明3118. 工集體商意3219. 集體合同意33工資集體協(xié)商的流程一、推選協(xié)商代表推選、確定企業(yè)方和職工方代表，組成工資集體協(xié)商委員會， 協(xié)商委員會主任由雙方首席代表即企業(yè)法定代表和工會

2、主席擔任。1、企業(yè)行政方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或主要負責人指定，由法人代表、企管、勞動人事、財務及基層單位主要負責人 組成。首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人 或者主要負責人因故不能擔任的，可委托本單位其他負責人擔任。2、職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會選舉產生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產生，由工會主席、副主席、女工委主任和職工代表組成。首席代表由工會主席擔任。3、協(xié)商雙方代表人數：協(xié)商雙方代表人數按照對等原則確定，每方至少3人，具體人數根據用人單位情況和實際需要，由雙方 自行商定，并各確定1名首席代表，企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代 表不得相互兼任。協(xié)商雙方可

3、書面委托本單位以外的有關專 業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數不得超過本方協(xié)商代表總 人數的三分之一。4、協(xié)商代表的職責：協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權，即有提出協(xié)商要求和協(xié)商內容的權利；有參加工資集體 協(xié)商全過程并對協(xié)商內容等事項發(fā)表意見的權利；有要求對方提 供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料的權利；有在不損害所代表 一方利益的前提下變更協(xié)商內容的權利；有參與起草、審核工資 協(xié)議等權利。同時協(xié)商雙方代表還要承擔相應的義務，主要有： 真實反映所代表一方的意愿，維護所代表方合法權益的義務；尊 重對方提出的協(xié)商要求的義務；根據對方的要求提供與工資集體 協(xié)商有關的情況和資料的義務；保守國家機

4、密、企業(yè)商業(yè)機密， 對協(xié)商代表的個人意見保密的義務；及時與所代表一方溝通情況，與 所代表一方就工資集體協(xié)商有關問題進行協(xié)商的義務；接受所 代表一方人員就有關工資集體協(xié)商事項進行質詢的義務；維護正 常的生產、工作秩序和社會穩(wěn)定的義務。二、提出要約工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工方和企業(yè)方均可 在原工資協(xié)議期滿前60內日以書面形式向對方提出工資集體 協(xié)商要約書，另一方應當20日內以書面形式給予答復，無正當理由 不得拒絕進行集體協(xié)商。三、協(xié)商準備協(xié)商雙方均有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。由工資集體協(xié)商委員會確 定協(xié)商內容，并形成工資集體協(xié)議方案

5、。1、收集資料信息綜合參考下列因素：（1）當地政府發(fā)布的最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位；（2）本地 區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本；（3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水 平；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數；（5）本單位勞動生產率和 經濟效益；（6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調整幅度；（7）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、 工資調整幅度相關的資料。2、工資集體協(xié)議方案主要內容：工資分配制度、工資標準和 工資分配形式；職工年度平均工資水平及調整幅度；獎金、股金、 津貼、補貼及其他福利待遇等分配方法；工資協(xié)議的違約責任等，特別對工資的發(fā)放時間、發(fā)放貨幣形式、年增長幅

6、度、年人均工資 以及節(jié)假日加班工資發(fā)放標準等職工關心的“熱點”問題。3、共同確定一名非協(xié)商代表擔任工資集體協(xié)商記錄員。四、正式協(xié)商企業(yè)方和職工方就協(xié)議（草案）內容進行平等協(xié)商，本著“堅 持原則、嚴格標準，相互理解，求同存異”的指導思想，既維護 職工的合法權益，又考慮到企業(yè)的根本利益和長遠發(fā)展，召開協(xié) 商會議，達成一致意見。協(xié)商會議程序：企業(yè)方首席代表主持。（1）企業(yè)工會主席介 紹準備情況及協(xié)議草案形成過程；（2 ）企業(yè)人事部門宣讀工資協(xié)議 （草案）；（3）協(xié)商雙方代表討論；（4）上級領導（指導監(jiān)督 員）講話。五、簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)方和職工方代表協(xié)商后，將協(xié)議草案印發(fā)基層單位和職 工代表，廣泛

7、征求意見后形成協(xié)議審議稿，經報勞動保障行政部 門預審后，提交職工代表大會或全體職工會議審議。職工代表大 會或全體職工會議討論工資集體協(xié)議，應當有三分之二以上職工 代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工 半數以上同意，工資集體協(xié)議（草案）方獲通過。職代會或職工大會會議程序：工會主席主持會議。（1）企業(yè)法人 代表宣讀工資協(xié)議（草案）；（2）職工代表討論；（3）審議通過；（4）雙方首席代表在工資集體協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）。六、報送人力資源和社會保障局審查備案雙方首席代表簽字之日起7日內，由企業(yè)將工資集體協(xié)議報送 勞動保障部門審查，人力資源和社會保障局收到工資集體協(xié)議15日內，

8、對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序 進行審查，經審查無異議的，向協(xié)商雙方送達工資協(xié)議審查意 見書，工資集體協(xié)議即行生效，同時，將生效后的工資集體協(xié) 議報市總工會和所在委局（系統(tǒng)）或企業(yè)主管部門備案。報送 文件包括：（1）工資集體協(xié)議一式五份；（2）工資協(xié)商過程 中雙方的原始記錄，并須有記錄員簽字；（3）工資協(xié)商和簽訂協(xié)議 的情況說明（包括職代會通過的決議）。對于續(xù)簽的企業(yè)，如有協(xié) 商代表變動，在“工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明”中說明。七、公告并實施協(xié)商雙方應于5日內將已生效的工資集體協(xié)議，通過公示欄、網 絡、會議等形式向本單位全體人員公布。雙方還應對工資集體協(xié)議的履 約情況進行監(jiān)

9、督檢查。雙方協(xié)商代表名單序號姓名性別職務簽名企業(yè) 方 代 表1董事長兼總經理（首席代表）2副總經理3黨委副書記、紀委書記4財務總監(jiān)5勞人處處長6總管處處長7審計處處長職工 方 代 表1公司工會主席（首席代表）2工會副主席3女工委主任4工會小組長5職工代表6職工代表7職工代表協(xié)調監(jiān)督公司黨委書記30工資集體協(xié)商要約書董事會：為進一步健全職工工資正常增長機制，維護勞動關系雙方的 合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據中華人民共和國勞 動法、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)的規(guī)定，特提出進 行年度工資集體協(xié)商的要約：一、集體協(xié)商會議建議時間、地點1、時間：年月日午時2、地點： 會議室二、工資集體協(xié)商的

10、內容1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、工資總額、平均工資水平及調整幅度；3、企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準；4、加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金；5、病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產期、哺乳期及各 種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇；6、保險福利待遇；7、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼；8、工資發(fā)放時間、支付辦法。三、確定雙方集體協(xié)商代表按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方首席代表是：,職務：o其他代表為：請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并 做好協(xié)商前的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經營

11、方面的有關材料：1、銷售收入情況；2、利潤實現情況；3、資產負債表；4、職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在收到本要約書后20日內，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守公司保密規(guī)定。五、請收到本要約起 20日內予以書面答復。以上建議，請董事會研究并予以答復。公司委員會工會（章）年月日工資集體協(xié)商答復書公司工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現就有關事項答復 如下：1、同意要約書提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容，并依法按程序進行協(xié)商。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表,O4、行政方已將有關材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議

12、，請及時溝通。公司（章）企業(yè)法人代表（簽字）年月日征求意見函各協(xié)商代表：經過前段時間的積極工作，公司年度企業(yè)工資集體協(xié)議（草 案）現已形成，此草案在廣泛調查、分析企業(yè)發(fā)展現狀和效益的基 礎上，充分考慮了職工對工資的訴求，同時參考了我市基本工資水平和有關指導政策。現印發(fā)給你們，請各位代表仔細審閱提出修改意見，簽名后于月日交回公司工會。附：（年度工資集體協(xié)議（草案）年月日工資集體協(xié)商會議議程時間內容主持人年月日(1)工會主席作準備情況及協(xié)議草案形成過程的說 明；(2 )勞資部門負責人官讀工資協(xié)議(草案)；(3)代表們討論協(xié)議草案，提 出意見或建議，雙方進行協(xié)商 溝通；(4 )上級領導講話。董事長總

13、經理委托書公司工資集體協(xié)商委員會:本人因不能參加年月日的工資集體協(xié)商會議，特委托同志為代理人。委托人：年月日XXXX年工資集體協(xié)商會議主持詞（主持人）年_月_日各位代表：一步建立定和的關系,促企又好又快展，根據法、合同法、工集體商行法等法律法 定，企 工工 商共決機制、工正常增機制和工支付保障機制的建立，必 企方和 工方商共決。我召開雙方代表商會。 商會，我以烈的掌聲表示感今天商會程共有四： 工集體（草案）; 代表 或建，雙方行商溝通 行第一：公司工會主席 （草案）形成程的明。行第二：公司部人按照工集體商的方法步，前段 的極準，今天在百忙之中邀前來指次I（1）介前段準情況； （2）宣 （草案）

14、，提出意；上。同志作前段準情況和宣工集體（草案）。（草案）提出意行第三：雙方代表就工集體 和建，大家共同商。 amMl各位代表，如果沒的意,今天我就商到里，由于事前作了充 分準，今天商程比禾山比成功，大家在兼國家、企、工三者利 益的基上，互相尊重，開布公，求同存異，達成了共。下面，我再把 今天商的幾個一下:以上商內容如無異，大家鼓掌通。行第四：上 。根據今天商的果，會后抓 文本行修改，到工代表中一 步征求意，如果 工代表沒什么意，提交 工代表大會 通，如果 工代表再提出意，我行第二次商。今天商會束，散會。工資集體協(xié)商準備情況及協(xié)議草案形成過程的說明（工會主席）年 月曰根據勞動法、工資集體協(xié)商試

15、行辦法等法律法規(guī)規(guī)定，我們從今年月份開始，分三步作了協(xié)商前的準備工作：一是月日，職工方以書面形式，向公司董事會提出了關于進行年度工資集體協(xié)商的要約，董事會經過研究，于月日書面答復，同意職工方要約。二是確定協(xié)商代表，成立協(xié)商委員會，雙方各確定了 名代表，企業(yè)方代表由董事長指派，職工方代表由工會提名，職工 代表大會審議通過（名單見附表），公司工會向協(xié)商代表頒發(fā)了聘 書。三是深入調查分析，擬定協(xié)議草案，我們認真全面的研究了 當前市場形勢、企業(yè)經營狀況、不同崗位員工的工資標準、政府下 達的年度工資指導線等情況，并在一定范圍內進行了多次協(xié)商溝 通，形成了今天的協(xié)議草案。在草案起草過程中，我們主要把握以

16、下三個原則：一是內容上的合法性，二是執(zhí)行上的可操作性，三是 文字上的簡潔性和嚴謹性。草案在各位代表中已經傳閱，今天正式提交會議協(xié)商。匯報 完畢。工資集體協(xié)議（草案）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法、集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法等法律 法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本公司實際，經公司代表與職工 代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配堅持按勞分配為主的原則，分配向 重要崗位傾斜，建立重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位績效工資制為主的基本工資制度。企 業(yè)工資支付應遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付工 資。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經

17、營發(fā)展、經濟 效益增長以及諸城市社會平均工資水平等相關因素合理確定。遠L年在經濟效益增長的前提下，普通在崗職工月普調元工資。同時，按照 考核辦法增長效益工資基數。全年公司在崗員工年均工資收入達到 元，增長比例為 %o第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準按 諸城市要求執(zhí)行。第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有 關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條企業(yè)每月支付一次工資，并于每月日以法定貨幣形式發(fā)放。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品 等實物抵付職工工資。第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內 容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。第八條 本協(xié)議未盡事宜，按

18、國家法律法規(guī)和山東省、濰坊 市、諸城市的有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策 未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第九條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全 面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況 監(jiān)督檢查小組，每半年對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行一次檢 查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現的問題。第十條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重 大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未 經雙方協(xié)商一致的，任何一方無權更改本協(xié)議內容。第十一條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解 決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處 理。第十二

19、條本協(xié)議有效期為一年，于 年月日起至年月日止。期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十三條 本協(xié)議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代 表簽字后，報送市人力資源和社會保障局審查后生效。第十四條本協(xié)議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份， 報市總工會一份，鎮(zhèn)（街道）總工會（市直系統(tǒng)委局、主管部門工 會）一份；公司行政和工會各存檔一份。企業(yè)首席代表簽字：企業(yè)蓋章年月日職工首席代表簽字：企業(yè)工會蓋章年月日公司年度工資集體協(xié)商第 次會議記錄協(xié)商時間:企業(yè)方職工方協(xié)商前，雙方代表與會時先在左側簽字;協(xié)商結束后，記錄員簽字，工會主席和法人代表審核本記錄后簽字記錄員簽字: 工會主席簽字： 法人代表

20、簽字:（商會參考式）主持人：各位代表，一步建立定和的 關系，促企又好又快展，根據法、合同法、工集體商行法等法律法 定， 企工工商共決機制、工正常增機制、工支付保障機制的建立，必 企方和工方商共決。按照工集體商的方法步，前段 的極準，今天我召開雙方代表商會。在百忙之中邀前來指 次商會，我以烈的掌聲表示感！今天商會 程有四：（1）介前段準情況；（2）宣工集體（草 案）；（3）代表 草案，提出意或建，雙方行商溝通；上 。一、公司工會主席 同志作前段準情況和（草案）形成程的明。（內容略）二、公司 部 人xxx宣工集體（草案）。（內容略）三、 雙方代表就工集體（草案）提出意和建，大 家共同商。工方:草案

21、起草程以及草案內容，我基本符合上法律法和有關政策。提一點建：第三條中的表述不很具體，明確20年工增幅度?？梢约由弦欢巍?20年在 效益增的前提下，在 工平均工收入比上年同比 增百分之幾”。主持人:我看可以，至于增多少，大家商一下。工會主席 :在董事年度工作告中提到個數字，20年工人均收入要比20年提高%, ,個幅度可以?:今年董事會決定工每月人均增加工元，按個數算， 沒。但有一個因素沒考 去，就是今年我要新一批劃外用工，部分工工低，如果平均 起來，恐怕達不到 %的增幅。我 再加上“扣除新增工因素”意思。主持人:各位代表有什么意，沒意的就。企方 :第四條中 加上“工在完成本工作的情況下，”。因

22、是 工工作的基本要求和束，完不成工作任或沒有干好本工作，就不當得到相的酬。作一個合同， 雙方都承擔相的任和。工會主席:關干一條,我了法、合同法，上面都明確定企 行最低工保障制度，但沒有什么前提條件。了體鼓勵先，鞭策 后，我加上也無妨。主持人:征求大家意，沒意的就加上個前提條件。工方 :在 草案中，好象沒有提到社會保，是否加一條款。工會主席:多年來，我公司一直都 工 理著各社會保，而且從去年開始在全市企 率先 行 充養(yǎng)老保。一條款 在往年的集體合同中都有，考到在我公司中不是，所以次就省 略了，如果大家得有必要的，就再加上。主持人：是加上比好，征求各位代表的意。各位代表 草案中其他條款有什么異和建

23、？各位代表，如果沒的意，今天我就商到里，由于事前作了充 分準，今天商程比禾山比成功，大家在兼國家、企、工三者利 益的基上，互相尊重，開布公，求同存異，達成了共。下面，我再把 今天商的幾個一下:1、草案第三條加上“年在 效益增的前提下,扣除新增工因素, 在 工平均工收入比上年同比增不低于%o ”二、第四條加上“工在完成本工作的情況下，”3、增加一個條款，作第八條，內容“企和工個人依法按足 各社會保，包括養(yǎng)老保、失保、工保、醫(yī)保和生育保?！币陨仙虄热萑鐭o異，大家鼓掌通。四、上主持人:根據今天商的果，會后抓 文本行修改，到工代表 中一步征求意。如果工代表沒什么意，提交工代表大會 通。如 果工代表再提

24、出意，我 行第二次商。今天商會束，散會。年月日公司第屆次職工（會員）代表大會主持詞主持人：工會主席日）各位代表，同志們:今天公司召開第屆次職工（會員）代表大會。今天的年度工資集體協(xié)議（審議稿）O會議主要議程：審議通過公司今天的會議應到正式代表 名，因病因事請假的實到代表名。正式代表到會人數符合規(guī)定要求。名,現在開會。下面，請一名協(xié)商代表就工資集體協(xié)議（審議稿） 程作說明。形成過下面，請同志宣讀工資集體協(xié)議（審議稿）O （畢）。下面，請代表們討論審議工資集體協(xié)議（審議稿） 有什么意見，請發(fā)表。如果沒有意見，下面進行表決。同意公司工資集體協(xié)議（審議稿）的請舉手（清點人數），人；不同意的請舉手（巡視

25、全場）,沒有；棄權的請舉手（巡 視全場），沒有；一致通過。下面，簽訂公司年度工資集體協(xié)議。（雙方首席代表各簽署一份，拍照，錄像特寫，完畢）下面通過 大會決議。先請同志宣讀大會決議（草案）。同意這個決議的請舉手。（巡視全場）請放下O 不同意的請舉手（巡視全場），沒有；棄權的請舉手（巡視全場），沒有。通過。各位代表、同志們，今天的會議主要議程進行完畢。這次大會，從籌備到召開，得到了市總工會、市主管單位的高度重視，得到了各位代表的大力支持。充分體現了上級領導對我公司的高 度重視和對職工會員的親切關懷。我謹代表公司工會委員會，對 重視支持我公司發(fā)展的各級領導致以崇高的敬意！會議期間，代表們認真履行職責

26、，聽取、審議、通過了公司工資集體協(xié)議，簽訂了公司年度工資集體協(xié)議,通過大會 決議。這對于公司凝聚職工力量、推動科學發(fā)展，為加快建設富裕和諧 現代化強市做出新的更大貢獻具有重要意義。希望各位代表迅速把會議精神傳達到全體職工會員中去。要 用大會的精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，把大會激發(fā)出來的工作熱情 轉化為推動企業(yè)科學發(fā)展、率先發(fā)展的強大動力，各位代表要發(fā) 揮帶頭帶動作用，以實際行動落實大會提出的各項任務。散會。公司職工代表大會決議公司于年月日召開了工資集體協(xié)商會議，企業(yè) 方和職工方就年工資集體協(xié)議（草案）進行了平等協(xié)商，雙方達成一致意見，形成了協(xié)議審議稿。年月日，公司召開了職工代表大會，對工資集體協(xié)議

27、（審議稿）進行了認真討論審議，會議應到代表人,實到代表 人，以舉手表決的方式，一致同意協(xié)議內容。同意 報勞動主管部門審查后實施。年月日工資集體協(xié)議公司年月日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法等法律 法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本公司實際，經公司代表與職工 代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配堅持按勞分配為主的原則，分配向 重要崗位傾斜，建立重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位績效工資制為主的基本工資制度。企 業(yè)工資支付應遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付工 資。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經

28、濟 效益增長以及諸城市社會平均工資水平等相關因素合理確定。XXX年在經濟效益增長的前提下，普通在崗職工月普調 元工資。同時，按照考核辦法增長效益工資基數。全年公司在崗員工年均工資收入達到 元，增長比例為_%O第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準按 諸城市要求執(zhí)行。第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有 關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條企業(yè)每月支付一次工資，并于每月 日以法定貨幣形式發(fā)放。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品 等實物抵付職工工資。第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內 容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。第八條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法

29、律法規(guī)和山東省、濰坊 市、諸城市的有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策 未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第九條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全 面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況 監(jiān)督檢查小組，每半年對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行一次檢 查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現的問題。第十條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重 大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未 經雙方協(xié)商一致的，任何一方無權更改本協(xié)議內容。第十一條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解 決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處 理。第十二條 本

30、協(xié)議有效期為一年，于 年月日起至年月日止。期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十三條 本協(xié)議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代 表簽字后，報送市人力資源和社會保障局審查后生效。第十四條本協(xié)議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份, 報市總工會一份，鎮(zhèn)（街道）總工會（市直系統(tǒng)委局、主管 部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。職工首席代表簽字:企業(yè)工會蓋章年月日企業(yè)首席代表簽字：企業(yè)蓋章年月日區(qū)域性工資集體協(xié)議協(xié)議企業(yè)名稱： 法定代表人:工會聯合會名稱： 法定代表人姓名: 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法、

31、集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法等法律 法規(guī)和有關政策規(guī)定，簽訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議由工會聯合會與 等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂.適用 于本轄區(qū)內所屬各企業(yè)，雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行協(xié)議的 義務。第二條企業(yè)實行以崗位績效工資制為主的基本工資制度。企 業(yè)工資支付應遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付工 資。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟 效益增長以及諸城市社會平均工資水平等相關因素合理確定。在 上年度本企業(yè)職工人均工資的基礎上，本年度各企業(yè)職工人均 工資水平調整幅度在_%至10%之間。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準按 諸城市要求執(zhí)行。第五條企業(yè)

32、因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有 關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條 企業(yè)每月支付一次工資， 并于每月 日以法定貨幣 形式發(fā)放。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等 實物抵付職工工資。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內 容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。第八條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和山東省、濰坊 市、諸城市的有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策 未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第九條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須 全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情 況監(jiān)督檢查小組，每半年對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行一次檢 查

33、，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現的問題。第十條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重 大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未 經雙方協(xié)商一致的，任何一方無權更改本協(xié)議內容。第十一條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解 決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處 理。第十二條 本協(xié)議有效期為一年，于 年月日起至年_月 _日止。期滿前 60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十三條 本協(xié)議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代 表簽字后，報送市人力資源和社會保障局審查后生效。第十四條本協(xié)議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份, 報市總工會一份，鎮(zhèn)（街道）

34、總工會（市直系統(tǒng)委局、主管 部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。區(qū)域性首席代表（簽字）:工會聯合會（章）：年月日年月日工資集體協(xié)議協(xié)議企業(yè)名稱： 法定代表人： 行業(yè)工會名稱: 法定代表人姓名: 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法、集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法等法律 法規(guī)和有關政策規(guī)定，簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議由行業(yè)工會與等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于 行業(yè)內所屬各企業(yè)，雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行協(xié)議的義務。第二條企業(yè)實行以崗位績效工資制為主的基本工瓷制度。企業(yè)工資支付應遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時

35、足額支付工 資。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經 濟效益增長以及諸城市社會平均工資水平等相關因素合理確定。 在上年度本企業(yè)職工人均工資的基礎上，本年度各企業(yè)職工人均 工資水平調整幅度不低于%o O第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準按 諸城市要求執(zhí)行。行業(yè)內最低工資標準 元。第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關 規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條 企業(yè)每月支付一次工資， 并于每月 日以法定貨幣 形式發(fā)放。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等 實物抵付職工工資。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內 容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相

36、抵觸。第八條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和山東省、濰坊 市、諸城市的有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策 未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第九條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須 全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，每半年對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行一次檢 查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中岀現的問題。第十條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重 大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未 經雙方協(xié)商一致的，任何一方無權更改本協(xié)議內容。第十一條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解 決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方