企業(yè)總法律顧問述職報(bào)告(精選多篇)

1、企業(yè)總法律顧問述職報(bào)告(精選多篇)企業(yè)總法律顧問述職報(bào)告(精選多篇) 第一篇：法律顧問述職報(bào)告法律顧問述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：2015年5月份集團(tuán)把我從xxxx藥業(yè)法律顧問崗位調(diào)到xx藥業(yè)法律顧問崗位，至今已有兩年半，負(fù)責(zé)管理公司的法律事務(wù)和物價信息監(jiān)察。工作中我嚴(yán)于律己、嚴(yán)格管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的大力支持下，緊緊圍繞公司的工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極做好服務(wù)、管理和監(jiān)督工作，現(xiàn)作述職報(bào)告：一、企業(yè)法律顧問的工作嚴(yán)格按照企業(yè)法律顧問的崗位職責(zé)的要求，開展企業(yè)的法律事務(wù)工作，“以事前防范法律風(fēng)險和事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔”的工作原則，完成公司各項(xiàng)法律事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交給的

2、其他工作。截止到2015年年底，我規(guī)范了公司簽訂合同的程序及要求；為簽訂合同的部門及相關(guān)人員進(jìn)行了法律知識的培訓(xùn)，解答了他們的法律咨詢，要求他們在簽訂合同時要注意的事項(xiàng)和合同在履行中要注意的事項(xiàng)，共制定了定型設(shè)備采購合同、物資采購合同、設(shè)備安裝合同等十幾類合同的范本，審核和修改各類合同4000多份；公司授權(quán)代理的訴訟案件x起，涉案金額x多萬元；辦理了公司的勞動爭議糾紛和傷亡賠償糾紛等非訴訟案件；及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了法律意見；嚴(yán)格審查物資采購部門的招投標(biāo)工作中投標(biāo)單位的資質(zhì)及相關(guān)證件。二、物價信息監(jiān)察工作截止到2015年年底，我部門共計(jì)收到采購計(jì)劃單x多份，通過網(wǎng)絡(luò)、電話和親自到市場詢價，及時為

3、公司財(cái)務(wù)部門審價提供了可靠的價格參考標(biāo)準(zhǔn)，也為公司在物資采購中節(jié)約了大量的成本，其價值是無法用金錢估量的，這在另一方面規(guī)范物資采購制度和防范了法律風(fēng)險。 三、自身建設(shè)方面我時刻以一個共產(chǎn)黨員的身份要求自己的言行，以身作則，實(shí)事求是的工作，切實(shí)為公司的利益著想，在工作中我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平、文化專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，不斷改進(jìn)自己的工作方法和工作作風(fēng)，努力提高工作效率。在工作中取得一些成績，也是公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、各部門的支持以及法務(wù)信息監(jiān)察部門全體員工共同努力工作的結(jié)果。四、工作中發(fā)現(xiàn)的問題在處理訴訟案件中，在工作中發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這些案件的原因：1、是公司沒有及時付款；2、業(yè)務(wù)員更換頻

4、繁，責(zé)任心不強(qiáng)，與客戶的溝通不夠，財(cái)務(wù)部門督促不力，造成不辦入賬手續(xù)，發(fā)票無法交賬，倉庫的物資和財(cái)務(wù)賬目不符，致使訴訟成本增加；3、是采購的設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量問題，沒有嚴(yán)格按合同約定合法的程序向供應(yīng)商提出異議，也沒有供應(yīng)商認(rèn)可的維修記錄，造成我公司沒有證據(jù)提出要求賠償要求；4、物資采購計(jì)劃不規(guī)范；五、下步工作設(shè)想1、鞏固成果，吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步明確法律事務(wù)和物價信息監(jiān)察工作的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化工作責(zé)任制。指導(dǎo)思想是緊緊圍繞公司的工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極做好服務(wù)、管理和監(jiān)督工作。2、掌握特點(diǎn)，總結(jié)規(guī)律，提高法務(wù)信息監(jiān)察的整體工作水平，盡職盡責(zé)的完成各項(xiàng)工作，發(fā)揮監(jiān)督職能，切實(shí)維護(hù)公司的利益。3、增強(qiáng)主觀

5、能動性，充分發(fā)揮參政作用，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。4、充分發(fā)揮溝通、協(xié)調(diào)作用，積極協(xié)調(diào)好法院和當(dāng)事人的關(guān)系。5、進(jìn)一步做好法務(wù)的事前預(yù)防工作，在事中法律控制中發(fā)現(xiàn)問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好事后法律補(bǔ)救工作。不斷完善合同管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)的對賬制度和物資管理制度，提高經(jīng)營管理人員的法律風(fēng)險意識和責(zé)任感。6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時做好信息反饋，按領(lǐng)導(dǎo)意旨及時處理好突發(fā)性事件。 法務(wù)信息監(jiān)察部：第二篇：中國石化開展總法律顧問述職著力完善總法律顧問制度中國石化開展總法律顧問述職著力完善總法律顧問制度完善企業(yè)總法律顧問制度，是中央企業(yè)法制工作第三個三年目標(biāo)的重要內(nèi)容。開展總法律顧問述職工作，是落實(shí)這一內(nèi)容的有

6、效舉措。11月29日，中國石油化工集團(tuán)公司率先組織所屬10家企業(yè)總法律顧問開展述職，檢驗(yàn)總法律顧問履職情況和成效，交流法制工作進(jìn)展和典型經(jīng)驗(yàn)，推動提高總法律顧問履職能力和水平。這一做法務(wù)實(shí)有效，值得總結(jié)推廣。中國石化從上、中、下游、科研、工程和專業(yè)公司各個板塊選取了10家有代表性的單位總法律顧問進(jìn)行述職。10家企業(yè)的總法律顧問代表就國有企業(yè)法律顧問管理辦法規(guī)定的七項(xiàng)職責(zé)履行情況、發(fā)揮的作用、存在的問題和下一步工作打算等方面進(jìn)行了述職。參加述職的10位總法律顧問中，專職總法律顧問5人，兼職總法律顧問5人。中國石化在京的23家企事業(yè)單位的總法律顧問和法律部門負(fù)責(zé)人一同聽取了述職報(bào)告。述職中，10家

7、企業(yè)的總法律顧問回顧了自實(shí)施中央企業(yè)法制工作第二個三年目標(biāo)以來，尤其是2015年中國石化法制工作會議以來的工作。他們自覺履行總法律顧問職責(zé)，全面組織領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)法律工作，參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，充分發(fā)揮職能作用，做了大量富有成效的工作。特別是中國石化提出法律工作要實(shí)現(xiàn)從事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變、從事后救濟(jì)型向事前防范和事中控制型轉(zhuǎn)變這“兩個根本轉(zhuǎn)變”以來，10家企業(yè)的總法律顧問在切實(shí)履行好七項(xiàng)職責(zé)的基礎(chǔ)上，勇于探索，大膽實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，總結(jié)了一些富有成效的履職方式：一是大力開展信息化建設(shè)，通過開發(fā)運(yùn)用相關(guān)管理信息系統(tǒng)，對招投標(biāo)、經(jīng)營證照等涉及的法律事務(wù)進(jìn)行管理，降低了成本，提高了效率，推進(jìn)了法律管理的e

8、化，促進(jìn)了法律工作的“兩個根本轉(zhuǎn)變”；二是深入進(jìn)行系統(tǒng)化研究，通過進(jìn)行國內(nèi)政策、法律、法規(guī)研究和境外法律環(huán)境研究、編印國別（地區(qū)）投資貿(mào)易法律指南等，為經(jīng)營決策和項(xiàng)目運(yùn)作提供法律依據(jù)和支撐保障，有效預(yù)防和控制相關(guān)法律風(fēng)險，確保境外法律工作“走得順、走得好、走得安全”；三是切實(shí)推進(jìn)全程化管理，法律人員積極參與資本運(yùn)作、工程項(xiàng)目等重大生產(chǎn)經(jīng)營活動，實(shí)現(xiàn)法律管理工作在各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)目的全覆蓋。這些靈活多樣的履職方式無論是在法律工作上，還是在風(fēng)險防控上，都給10家企業(yè)帶來了顯著成效：法律機(jī)構(gòu)更加健全，法律人員職能作用發(fā)揮更加充分，規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重大決策法律審核率達(dá)到100%，歷史遺留重大法律糾紛案

9、件基本得到解決，未發(fā)生因違法、違規(guī)或未經(jīng)法律審核引發(fā)的新的重大法律糾紛案件，法律業(yè)務(wù)國際化保持良好勢頭，法律風(fēng)險防控關(guān)口前移，普法形式不斷創(chuàng)新，普法內(nèi)容更加豐富，法制宣傳報(bào)道不斷加強(qiáng)。中國石化法律事務(wù)部主任張吉星同志在總結(jié)講話中指出，總法律顧問述職是加強(qiáng)總法律顧問制度建設(shè)的有力抓手，是推動總法律顧問全面履職的有效手段，是建立法律風(fēng)險防控體系的有益途徑，有利于提高總法律顧問隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和履職能力，從整體上培養(yǎng)一支作風(fēng)硬、本領(lǐng)強(qiáng)，拉得出、打得贏的法律工作隊(duì)伍。他強(qiáng)調(diào)，總法律顧問要扮演好七種角色：一是當(dāng)好法律系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，二是當(dāng)好重要決策的參與者和把關(guān)者，三是當(dāng)好企業(yè)規(guī)章制度的制定者，四是當(dāng)好法律

10、理念的傳播者，五是當(dāng)好法律工作職能體系的創(chuàng)建者，六是當(dāng)好法律隊(duì)伍的培育者，七是當(dāng)好法律事業(yè)舞臺的搭建者。2015年，中國石化將分13個片區(qū)全面推廣總法律顧問述職制度。同時，抓緊研究制定述職考評辦法，做到評議考核相結(jié)合，細(xì)化量化有指標(biāo)，切實(shí)保證總法律顧問七項(xiàng)職責(zé)履行到位，為中國石化的生產(chǎn)經(jīng)營、效益增長、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定以及國際化經(jīng)營提供有力的法律支撐和保障，為打造世界一流能源化工公司當(dāng)好“衛(wèi)士”和“斗士”。第三篇：政府企業(yè)法律顧問工作調(diào)研報(bào)告推進(jìn)政府、企業(yè)法律顧問工作的調(diào)查與思考 近年來，隨著經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)立法體系的基本形成，我國各項(xiàng)改革已經(jīng)進(jìn)入“深水區(qū) ”。在不斷推進(jìn)改革的過程中

11、，經(jīng)濟(jì)改革、政治體制改革中所面臨的問題越來越多，也越來越復(fù)雜，政府和企業(yè)對法律服務(wù)的需求在不斷的增加。 由于法律顧問制度在我國起步較晚，開展范圍也不夠普及，對所在事務(wù)所法律顧問工作進(jìn)行調(diào)查后，本文將就如何深入推進(jìn)政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位法律顧問工作展開探討。 一、法律顧問工作的重要意義 （一）、設(shè)置法律顧問是政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位適應(yīng)改革發(fā)展的必然要求 改革開放以來，隨著行政處罰法、行政訴訟法、國家賠償法、行政復(fù)議法、行政許可法、國務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要以及2015年5月12日國務(wù)院加強(qiáng)市縣政府依法行政決定等一系列重要行政法律法規(guī)和政策的相繼出臺和實(shí)施，標(biāo)志著我國真正從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向了市場經(jīng)濟(jì)、

12、法治經(jīng)濟(jì)。同時，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)立法體系的基本形成，企業(yè)經(jīng)營者的行為逐步趨于規(guī)范化，企業(yè)的風(fēng)險防范意識也在逐步加強(qiáng)，在外部市場激烈競爭與內(nèi)部經(jīng)營管理的雙重壓力下，企業(yè)對法律服務(wù)的需求絕對量在不斷增加。 對于各級政府部門來說，依法行政既是政府的權(quán)利，也是政府的義務(wù)，更是深化政治體制改革，構(gòu)建社會主義和諧社會、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。只有政府及各職能部門在履行工作職責(zé)時依法行使行政職權(quán)，正確決策、行政，合理執(zhí)法，依法積極應(yīng)對突發(fā)事件，才能切實(shí)有效地解決依法行政、法治政府建設(shè)進(jìn)程中的問題，提高政府依法執(zhí)政能力。各個企事業(yè)單位作為經(jīng)濟(jì)社會的重要細(xì)胞，其運(yùn)作和發(fā)展是一個十分繁雜的系統(tǒng)化社會工程，既關(guān)系

13、到發(fā)展穩(wěn)定的大局，也關(guān)乎個人的切身利益，涉及眾多的法律問題：推動經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展的復(fù)雜性和艱巨性決定了一切管理行為及經(jīng)營活動必須依法有序進(jìn)行，也就決定了作為法律專業(yè)者的律師應(yīng)當(dāng)以法律顧問的形式積極介入其中。 （二）、設(shè)立法律顧問能有效的提高政府和企業(yè)的執(zhí)行效率 執(zhí)行效率是指在保證行動目標(biāo)方向正確，并給社會帶來效益的前提下，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的產(chǎn)出與投入之間的比率。在當(dāng)前提倡效率社會的大背景下，提高效率的最有效途徑就是通過積極有效的經(jīng)濟(jì)、社會政策來解決歷史遺留和現(xiàn)實(shí)存在的社會問題，通過一系列的制度設(shè)計(jì)來解決發(fā)展中遇到的困難和問題。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，很重要的一點(diǎn)就是要實(shí)現(xiàn)決策主體的依據(jù)多元化，決策合理化及執(zhí)

14、行合法化，建立有效的綜合決策機(jī)制。 通過設(shè)立法律顧問制度，決策制定者可以借助富有的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與各界人士溝通，順暢律師隊(duì)伍發(fā)揮重要作用，了解所有利益相關(guān)者的意愿，在合法的前提下，平衡政府、單位與個人之間的權(quán)益，從而獲得最完整的信息，使各種決策更具有合理性和適用性，提高執(zhí)行效率。同時，在某些特殊場合尤其是發(fā)生政府、企業(yè)與民眾利益對峙的場合，引入作為第三方的法律顧問介入沖突，能使決策者更充分地考慮民眾需求的層次性和全面性，建立人與人之間的相互信任和友好的關(guān)系，更有利于社會矛盾的化解，從而提高了決策執(zhí)行的效率。我所在擔(dān)任襄陽華星化工有限公司常年法律顧問的過程中，積極為該公司建立健全各種勞動制度，并通

15、過舉行講座、發(fā)放法律宣傳資料等形式向職工宣傳勞動法律法規(guī)，在該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)清算的過程中，依照法律向公司管理層提出對職工的補(bǔ)償方案及執(zhí)行意見，并積極參與仲裁、訴訟案件的處理，既依法維護(hù)了各方的權(quán)益，也避免了以往企業(yè)清算過程中經(jīng)常出現(xiàn)的集體上訪、聚眾鬧事等群體性事件的發(fā)生，使得企業(yè)得以在預(yù)定的期限內(nèi)完成清算事宜，提高了企業(yè)的執(zhí)行效率，降低了企業(yè)的管理成本。 二、法律顧問工作在實(shí)踐中存在的主要問題 雖然法律顧問的身影陸續(xù)出現(xiàn)在各地政府部門、企事業(yè)單位，在建設(shè)法治社會和處理經(jīng)濟(jì)事務(wù)中日益發(fā)揮著重要的作用，但目前我國法律顧問制度是一個新興的制度，還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，實(shí)踐中也產(chǎn)生了許多亟待解決的問題 （一

16、）顧問單位不清楚如何正確的使用法律顧問業(yè)務(wù) 在實(shí)踐中，不少政府部門或企事業(yè)單位聘請了法律顧問，有的甚至不止一名律師，但在如何運(yùn)用法律顧問上出現(xiàn)了問題。如有些顧問單位在處理重大涉法事務(wù)前，未能及時讓法律顧問進(jìn)行法律論證，并提出法律意見，而在作出相關(guān)具體行為后，相對一方當(dāng)事人通過法律途徑，提請司法部門介入解決爭議的時候，方才想起讓法律顧問參與案件的復(fù)議或訴訟活動。法律顧問在這些單位看來，僅僅是起到救火隊(duì)員的角色，殊不知當(dāng)事態(tài)發(fā)展到這種程度，相關(guān)重要證據(jù)已經(jīng)形成，往往難以事后進(jìn)行彌補(bǔ)。尤其是當(dāng)行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為后，依據(jù)行政復(fù)議法、行政訴訟法等的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)一旦作出具體行政行為，就不能另行調(diào)查

17、和取證，這就需要政府在作出行政處罰前必須對證據(jù)的收集和采用、違法事實(shí)和行為的確認(rèn)證據(jù)性具備合法性和關(guān)聯(lián)性。否則，行政復(fù)議程序或行政訴訟程序一旦啟動，如因行政機(jī)關(guān)舉證不能或不當(dāng)，將導(dǎo)致所作出的具體行政行為被確認(rèn)違法，甚至被撤銷，這不僅使行政機(jī)關(guān)的工作陷入被動，而且還會降低行政機(jī)關(guān)的工作效率和增加政府的工作成本，更會影響政府的形象。另外，有些顧問單位在制定一些規(guī)范性文件上，由于沒有讓法律顧問把好法律關(guān)，往往會導(dǎo)致所下達(dá)的規(guī)范性文件與相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章不一致，造成規(guī)范性文件的執(zhí)行出現(xiàn)障礙，甚至給顧問單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。上述教訓(xùn)是十分沉痛的。 （二）缺乏選任法律顧問的長效機(jī)制 當(dāng)前，顧問單位選任法

18、律顧問主要采取自我聘任資深且社會形象較好的律師的方法，受關(guān)注的對象更多的是律師個人，而不是律師事務(wù)所。通常的做法也是直接針對律師個人，并且在聘請法律顧問的時候，不太考慮該律師的專業(yè)特長，缺乏行之有效的選任標(biāo)準(zhǔn)和競爭機(jī)制。如此選聘法律顧問，沒有選任標(biāo)準(zhǔn)就不能遴選出合適的律師人才，不能產(chǎn)生競爭機(jī)制也就不能充分利用律師資源；同時，還有可能使得部分優(yōu)秀的律師事務(wù)所無法進(jìn)入法律顧問市場而為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在這種模式下被選聘的法律顧問，有的因?yàn)槁蓭焸€人背后沒有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，有的因?yàn)閭€人的專業(yè)特長不在顧問單位需要的服務(wù)方面，有的因?yàn)閭€人能力確實(shí)太差，導(dǎo)致在以后的工作中力不從心，甚至無法應(yīng)對法律顧問的具體工作

19、內(nèi)容，使得法律顧問的作用無法正常發(fā)揮。從更深的層面上看，如果不能有效扭轉(zhuǎn)這種混亂的局面，避免使法律顧問事務(wù)走入歧途，對律師行業(yè)的發(fā)展是有著巨大的危害。 （三）法律顧問待遇較低，導(dǎo)致顧問律師為顧問單位的積極性不高。 通過對我所擔(dān)任政府機(jī)關(guān)、企業(yè)法律顧問情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：就襄州區(qū)看來，現(xiàn)階段法律顧問帶來的收入在事務(wù)所總體收入中所占比例仍然輕微，與發(fā)達(dá)地區(qū)動輒超過50%的比例還有較大的距離。同時，很多單位的每年支出的法律顧問費(fèi)用在一萬元以下，部分中輕年律師甚至需要義務(wù)提供顧問服務(wù)。而一個社會律師每年的生活工作成本在三至四萬元。社會律師并不是公務(wù)員，沒有各種福利待遇，工作得來的報(bào)酬是他們的收入來源。當(dāng)他們

20、面臨著現(xiàn)實(shí)的生計(jì)問題，在生活沒有保障的情況下，對于廉價甚至義務(wù)為顧問單位服務(wù)當(dāng)然也會逐漸失去熱情。僅僅依靠顧問頭銜的光環(huán)效應(yīng)和律師的奉獻(xiàn)精神是難以建立社會律師為政府、企業(yè)提供法律服務(wù)的長效機(jī)制的。這個略顯尷尬的問題已經(jīng)成為橫亙在法律顧業(yè)務(wù)如何進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量道路上的絆腳石。 三、對法律顧問工作突破與創(chuàng)新的思考 社會在不斷的進(jìn)步，改革在不斷的深入，要推廣法律顧問工作，開拓社會律師的服務(wù)空間，就必須不斷地提高法律顧問工作水平，增強(qiáng)法律顧問工作創(chuàng)新的能力。 （一）繼續(xù)強(qiáng)化宣傳，提高政府、企業(yè)對法律工作的認(rèn)識 依法行事，建設(shè)法治社會，是構(gòu)建社會主義和諧社會、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要舉措。只有不斷的強(qiáng)化宣傳

21、，提高政府、企業(yè)的依法行事的意識，才能讓政府、企業(yè)更加重視法律顧問的作用；同時，還應(yīng)加強(qiáng)法律顧問作用和顧問業(yè)務(wù)的宣傳，使政府、企業(yè)學(xué)會創(chuàng)新的使用法律顧問業(yè)務(wù)。法律顧問的作用不僅僅是修改合同，代理進(jìn)行各種訴訟。法律顧問的作用更在于為顧問單位的規(guī)范性文件把關(guān)，論顧問單位日常行政、經(jīng)濟(jì)行為的合法性，協(xié)助顧問單位依法解決糾紛，對顧問單位的重大項(xiàng)目投資、重大工程建設(shè)、重大訴訟案件事先進(jìn)行法律論證并出具法律意見。 作為法律顧問也應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性地尋求機(jī)會，代表顧問單位經(jīng)常性的和利益相關(guān)方接觸，靈活運(yùn)用典型案例，讓顧問單位從法律上、從現(xiàn)實(shí)上充分認(rèn)識法律顧問在事前參與法律事務(wù)的重要性，尤其是能夠避免一些違法事件的發(fā)

22、生，提高顧問單位的工作效率，提高顧問單位在社會中的威信、責(zé)任感和美譽(yù)度，唯有如此，方能使顧問單位一旦遇到法律事務(wù)，就會及時想到法律顧問，并讓法律顧問及時參與相關(guān)法律事務(wù)，這樣也能充分發(fā)揮法律顧問的作用，使法律顧問工作做的更好。 （二）創(chuàng)新顧問工作思路，積極開發(fā)法律服務(wù)產(chǎn)品 隨著社會的不斷進(jìn)步，人民群眾的法治理念、維權(quán)意識、創(chuàng)業(yè)意識在不斷的提高，尤其是從我所為襄州區(qū)政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的實(shí)際情況來看，一方面是行政復(fù)議、訴訟，勞動爭議案件數(shù)量不斷增加，另一方面是非公有制企業(yè)、中小型企業(yè)大量涌現(xiàn)、并頻繁發(fā)生合作、并購、清算等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，這為法律顧問提供了廣闊的市場，也對法律顧問工作提出了更高的要

23、求。面對繁榮發(fā)展但又急劇變化的法律顧問市場，有心的律師應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新自己的工作思路，轉(zhuǎn)變以往陳舊、被動的工作模式，積極通過法律事務(wù)審計(jì)、交易模式構(gòu)建等新的服務(wù)方式，為顧問單位提供有預(yù)見性的，成熟實(shí)用的法律產(chǎn)品，用工作標(biāo)準(zhǔn)流程來規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為、提示可能會出現(xiàn)的法律風(fēng)險，最大限度的將勞動法律風(fēng)險化解在企業(yè)每天的工作之中。 （三）制定長期有效的法律顧問遴選機(jī)制和競爭機(jī)制，制定靈活、合理的法律顧問收費(fèi)模式 以往的一單位一顧問的形式已經(jīng)難以適應(yīng)社會的發(fā)展和需求，可以嘗試在政府和大企業(yè)中分設(shè)常設(shè)法律顧問和專項(xiàng)法律顧問，前者由聲譽(yù)卓著、經(jīng)驗(yàn)豐富和富有公益心的資深律師構(gòu)成，負(fù)責(zé)處理日常法律事務(wù)和專項(xiàng)法律事務(wù)

24、的組織協(xié)調(diào)工作；后者，主要是針對特定事項(xiàng)為顧問單位提供法律服務(wù)，根據(jù)需要在法律顧問或法律顧問團(tuán)以外的成員中產(chǎn)生，可以引入競爭程序，采用公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判等方式產(chǎn)生專項(xiàng)法律顧問，雙方簽署法律服務(wù)協(xié)議，由專業(yè)律師為各專項(xiàng)法律事務(wù)保駕護(hù)航。 針對法律顧問的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)模式，應(yīng)采取招竟標(biāo)方式，由供需雙方協(xié)商后決定，并應(yīng)根據(jù)政府或企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，每年予以遞增。同時，為提高規(guī)模較小的政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位聘用法律顧問的積極性，可采取將法律顧問服務(wù)納入政府采購范圍或法律服務(wù)費(fèi)用支出列入政府稅收優(yōu)惠范圍的方法，力求使法律顧問進(jìn)入每一個政府機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位，并成為工作中的常態(tài)。第四篇：總法律顧問崗

25、位職責(zé)總法律顧問崗位職責(zé)總法律顧問在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，為總經(jīng)理負(fù)責(zé)，履行以下職責(zé)：一、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司經(jīng)營、決策和管理中的法律事務(wù)。二、參與集團(tuán)公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。三、參與集團(tuán)公司重要規(guī)章制度的制訂和實(shí)施，確保集團(tuán)公司規(guī)章制度的合法有效。四、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高集團(tuán)公司員工的法律意識、規(guī)范意識。五、指導(dǎo)集團(tuán)公司所屬法人子公司法律事務(wù)工作，對法人子公司的法律事務(wù)建設(shè)提出建議。六、對集團(tuán)公司和法人子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，并監(jiān)督或協(xié)助相關(guān)部門予以整改。七、其他應(yīng)由總法律顧問履行

26、的職責(zé)。第五篇：一般企業(yè)法律顧問合同書一般企業(yè)法律顧問合同書甲方：法定代表人：電話：住址：郵編：1.乙方：法代表人：電話：住址：郵編：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護(hù)自身利益的需要，根據(jù)中華人民共和國合同法、及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)特聘請乙方作為甲方常年法律顧問。甲乙雙方按照誠實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，共同遵守，合同條款如下：第一條 乙方的服務(wù)范圍乙方的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方處理日常法律事務(wù)，包括：1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見書;2、協(xié)助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書;3、應(yīng)甲方要求，參與磋商、談判，進(jìn)行法律分析、論證;4、受甲方委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件;5、應(yīng)甲

27、方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具法律意見書發(fā)表法律意見。6、 應(yīng)甲方要求，講授法律知識;7、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方的服務(wù)范圍不包括甲方控股、參股的子公司，異地分支機(jī)構(gòu)和其它關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律事務(wù)。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方的服務(wù)范圍不包括甲方涉及經(jīng)濟(jì)、民事、知識產(chǎn)權(quán)、勞動、行政、刑事等訴訟或仲裁法律程序的專案代理事務(wù)，也不包括甲方涉及長期投資、融資、企業(yè)改制、重組、購并、破產(chǎn)、股票發(fā)行、上市等專項(xiàng)法律顧問事務(wù)，如甲方就上述專項(xiàng)事務(wù)委托乙方代理，應(yīng)按照乙方單位的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（或雙方協(xié)商）另行收取案件委托費(fèi)用。第二條 乙方的義務(wù)1、乙方單位

28、指派作為甲方法律顧問，在擔(dān)任法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見;6、乙方在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經(jīng)甲方同意，不得擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;7、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;8、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。第三條 甲方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求;2、甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額向乙方支付法律顧問費(fèi)和工作費(fèi)用;3、甲方單位指派為法律顧問的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)通知法律顧問;4、甲方根據(jù)乙方提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方錯誤運(yùn)用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。第四條 法律顧問費(fèi)及支付方式甲方應(yīng)向乙方每年度支付法律顧問費(fèi)元，于協(xié)議生效之日交付。甲方就第一條第三款所列的專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問事務(wù)如果委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理