人力資源管理師二級考試歷年真題-基礎(chǔ)知識部分

1、 人力資源管理師二級測試歷年真題 基礎(chǔ)知識部分 、單項選擇題 2007.5 26、 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 （A ）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量 27、 實際工資計算公式是（B） （A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù) （C）貨幣工資 X 價格（D）貨幣工資 X 價格指數(shù) 28、 勞動法的首要原則是（C） （A ）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D ）保障休息休假權(quán) 29、 決策樹的分析程序包括 剪枝決策 計算期望值 繪制樹形圖。排序正確的是（B） （A ）（B）（C）（D） 30、 （ D

2、）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足和否的態(tài)度。 （A ）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度 31、 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ B） （A ）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D ）權(quán)威管理 2007.11 26、（ D ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平. 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的 一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策. （A）財政政策 （B）收入政策（C）金融政策 （D）貨幣政策 27、 （ B ）是勞動權(quán)的核心。 （A）擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) （B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) （C）休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) （D）勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 28、 （ B ）不具有法律效

3、力。 （A）立法解釋 （B）任意解釋（C）司法解釋 （D）行政解釋 29、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 （A）絕對性和時間性 （B）相對性和時間性 （C）絕對性和暫時性 （D）相對性和持續(xù)性 30、 （ B ）和缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān). （A）組織效率 （B）組織承諾（C）工作績效 （D）工作分析 31、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 （C ）。 （A）定編定崗定員定額 （B）員工的績效管理 （C）員工的引進(jìn)和培養(yǎng) （D）員工的技能開發(fā) 2008.5 26、 勞動力市場的基本功能是（B ） （A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量和工資 （C）解決生產(chǎn)什

4、么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題 27、 以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（ D） （A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性 （C）穩(wěn)定性 （D）唯一性 28、 勞動法的立法宗旨在于（ C） （A ）規(guī)范企業(yè)的行為 （B ）規(guī)范勞動者行為 （C）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動力市場 29、 （ C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) （A ）戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn) （B）戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn) （C）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) （D）戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn) 30、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ （A ）團(tuán)隊學(xué)習(xí) （B）績效 （C）成員滿意度 （D）薪酬 31、 對員工而言，績效管理不具有的功能是（ D） （

5、A）互相溝通 （B）互相激勵 （C）互相促進(jìn) （D ）互相競爭 2008.11 26、 （C）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 （A ）總需求 （B）總需求價格 （C）總供給 （D）總供給價格 27、 以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ A ）。 （A ）勞動爭議處理法 （B）工資法 （C）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時間法 28 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ B ）。 （A ）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動監(jiān)督關(guān)系 29、 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ B ）。 （A ）顧客購買動機(jī)分析（B ）市場商品消費(fèi)

6、結(jié)構(gòu)分析 （C）顧客消費(fèi)承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 30、 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ D ）。 （A）感情承諾（B ）繼續(xù)承諾 （C）規(guī)范承諾 （D ）口頭承諾 31、 以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ A ）o （A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵 （D）員工的成熟和發(fā)展 2009.5 26. （C）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮和衰退的周期性交替。 A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動 27. 關(guān)于社會保險的說法不正確的是（A ） A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目。 C.社會保險當(dāng)事人不能自

7、行選擇是否參加保險 D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會 保險來實現(xiàn) 28. （C）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。 A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法 29. （ A）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機(jī)會。 A.企業(yè)營銷機(jī)會 B.企業(yè)競爭機(jī)會 C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會 D.企業(yè)實踐機(jī)會 30. 滿足地位需要的行為不包括（ D ）。 A.擁有舒適的轎車，合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán) C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 31. 對組織而言，績效管理的功能不包括（ B） A.組織發(fā)展的有力措施 B.規(guī)范

8、員工的手段 C.提高生產(chǎn)效率的途徑 D.認(rèn)識決策的基礎(chǔ) 2009.11 26、 在生產(chǎn)要素市場，（ A ）是生產(chǎn)要素的供給者。 （A）居民戶 （B）市場 （C）勞動者 （D）企業(yè) 27、 勞動法基本原則的特點(diǎn)不包括（ D ）o （A ）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性 （C）穩(wěn)定性 （D）唯一性 28、 正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ B ）o （A ） 34 小時 （B） 36 小時（C） 38 小時 （D） 40 小時 29、 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（ B ）的分析。 （A ）顧客購買動機(jī) （B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力 （D）企業(yè)

9、產(chǎn)品消費(fèi) 群體 30、 教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解 釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱 之為（D ）。 （A ）首因效應(yīng) （B ）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D ）對比效應(yīng) 31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（ ）。 （A ）勞動環(huán)境 （B ）勞動對象 （C）勞動資料 （D ）勞動關(guān)系 2010.5 26.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D ） 11 （A ）生產(chǎn)資料 （B ）勞動資料 （C）資本投入 （D ）勞動投入 27對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 （A ）來實現(xiàn)。31 （A ）社會保險 （B

10、）社會保障 （C）社會救濟(jì) （D ）薪酬福利 28. 以下不屬于勞動保障法的是（ C） 39 （A ）促進(jìn)就業(yè)法 （B）社會保險法 （C）工作時間法 （D）勞動福利法 29顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ B） 48 （A）顧客購買動機(jī)分析 （B ）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 （C）顧客消費(fèi)承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 30教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了 分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出 色些，這種現(xiàn)象屬于（D ） 103 31. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ D ） 180 、多項選擇題 1

11、.2007.5 86、 對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ABCE ）。 20 頁 （A）是高效率利用勞動資源的需要 （B）是一種正常性失業(yè) （C）是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 （D）是一種崗位交換之間的失業(yè) （E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 87、 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ABCD ）。P72-73 （A） 一種系統(tǒng)化的管理模式 （B）更富于參和性 （C） 有明確的完整的目標(biāo)體系 （D）強(qiáng)調(diào)自我控制 （E）有完善的員工福利計劃 88、 滿足親和需要的行為可以是（ BD ）。P105 （A）控制他人和活動 （B）受到許多人的喜歡（C）戰(zhàn)勝對手或敵人 （D） 成為團(tuán)隊的一分子（E）比競爭者

12、更出色 89、 人力資源理論體系包括（ ABC DE ）。 167 頁 （A）心理開發(fā)（B）生理開發(fā)（C）倫理開發(fā)（D）技能開發(fā)（巳環(huán)境開發(fā) 2007.11 86、勞動力市場均衡的意義有（ ABD ）。 （A ）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異 （D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額 87、 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ACE ）。 （A ）首因效應(yīng) （B ）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對比效應(yīng) （A ）時間性 （B）主觀能動性 （C）消費(fèi)性 （D）客觀規(guī)律性 （A ）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù) 88、 組織公正和報酬分配要求（

13、 ABC ）。 （A ）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平 89、下列對人力資本理解正確的是（ ABCDE ）。 （A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性 （D） 人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性 2008.5 86、 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) （ACD ）之間的動態(tài)平衡. （A）外部環(huán)境 （B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力 （D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長近發(fā)展 87、 影響工作滿意度的因素包括 （ABCDE ）. （A）富有挑戰(zhàn)性的工作 （B）公早的報酬（C）支持性的工作環(huán)境 （D）融治的人際關(guān)系 （E）個人特征和工作的匹配 88、

14、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（BCDE ）. （A）能比個體需要的時間少 （B）能增加決策的可接受性 （C）能增加決策過程的民主性 （D）能提供比個體更為豐富和全面的信息 （E）能提供比個體更多的不同的決策方案 89、 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括 （AE ）. （A）工作崗位研究 （B）KPI技術(shù)（C）關(guān)鍵事件訪談 （D）BSC 技術(shù)（E）人員素質(zhì)測評 2008.11 86、 阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ABE ）。 （A ）體制障礙 （B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙 87、 戰(zhàn)略控制的方法包括（ BDE ）。 （A ）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控

15、制（E）事中控制 88、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ABCDE ）。 （A ）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感 （E） 有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 89、 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（ BD ）。 （A ）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展 （D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能 2009.5 86社會就業(yè)總量取決于（ABE ） A.總需求水平 B.總供給水平 C.國民生產(chǎn)總值 D.勞動力數(shù)量 E.均衡國民收入 87決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE ） A .合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B.有效的信息系統(tǒng) C.系統(tǒng)的決策觀念 D.科

16、學(xué)的決策程序 E.決策方法科學(xué)化 88在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略包括（BCE) A .首因策略 B.擇優(yōu)策略 C.淘汰策略 D.晉升策略 E.輪廓匹配策略 89環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（ CDE ） A.工作報酬 B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C.工作條件 D.人際關(guān)系環(huán)境 E.工作環(huán)境 2009.11 86、年失業(yè)率取決于（ CE ）。 （A ）失業(yè)周數(shù) （B ）失業(yè)人數(shù) （C）平均失業(yè)持續(xù)期 （D ）就業(yè)人數(shù) （E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 87、 風(fēng)險型決策方法包括（ ABE ）。 （A ）決策樹 （B ）收益矩陣 （C）微分法 （D ）線性規(guī)劃 （E）敏感性分析 8

17、8、 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略有（ BCE ）。 （A ）首因策略 （B ）擇優(yōu)策略 （C）淘汰策略 （D ）晉升策略 （E）輪廓匹配策略 89、 根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（ ABCDE ）。 （A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 （D）組織和地位彈性 （E）確立員工參和管理的制度和渠道 2010.5 86. 年失業(yè)率取決于（ CE ） 22 頁 （A ）失業(yè)周數(shù) （B）失業(yè)人數(shù)（C）平均是以持續(xù)期 （D）就業(yè)人 （E）失業(yè)人數(shù)占社會 勞動力的比例 87. 選擇風(fēng)險型決策的前提包括（ABCDE ） 68 （A ）有一個明確的決策目