員工獎懲管理制度(范本)

1、員工獎懲管理制度(范本) 員工獎懲管理制度 第一章總則 第1條目的 為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增加員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。 第2條適用范圍 企業(yè)全部員工。 第二章嘉獎 第3條企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特殊貢獻(xiàn)獎三種。 第4條員工有下列行為之一者,可獲得嘉獎 (1)品德端正,工作努力,有精彩或超常表現(xiàn)。 (2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。 (3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。 (4)發(fā)覺職責(zé)以外的故障,予以上報或妥當(dāng)處理。 (5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到接受實施,并取得重大成果和顯著成果。

2、(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特別貢獻(xiàn),足為員工表率。 (7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。 第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工賜予嘉獎。 第6條員工符合下列條件之一者賜予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金_元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 (1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特別任務(wù)。 (2)品德端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。 (3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。 (4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。 第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設(shè)

3、有金額為_元不等的共五級嘉獎,依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。 第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_元。 第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為_元不等的三個檔次,依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。 第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設(shè)有金額為_元不等的兩個檔次,依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。 第三章處罰 第11條處罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。 第12條員工有下列情形之一,予以批評 (1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。 (2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)稍微。 (3)阻礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)稍微。 (4)不按規(guī)定著裝。 (5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事消遣活動。 (6)對上級指示或有期限的

4、命令,無故未能如期完成。 (7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理 (1)遲到或早退每次罰款_元;當(dāng)月累計達(dá)三次及以上,罰款_元并警告一次。 (2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的_%外,另罰款_元。 (3)代人打卡被查出者每次罰款_元;三次(含)以上,通報批評并另罰款_元。 (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款_元;三次(含)以上,通報批評并加罰_元。 (5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_元罰款,并警告一次;情形特殊嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 (6)損毀公物除照價賠償外,另懲罰金_元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰_元,并警告一次。 (7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。 (8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 第四章附則 第14條員工獎懲的核實