上海市勞動(dòng)合同書_8579

1、上海市勞動(dòng)合同書甲方法定代表人地址乙方身份證號(hào)碼住址根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、上海市勞動(dòng)合同條例 ，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守.第一條甲乙雙方約定本合同期限為年 , 自-止.第二條 本合同生效執(zhí)行起，前 個(gè)月為試用期 ( 本條僅適用于新進(jìn)人員 ).試用期工資為本勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十.即人民幣元 .第三條 乙方應(yīng)將自己的工作經(jīng)歷 , 具有的勞動(dòng)技能及健康狀況如實(shí)告知甲方 , 乙方應(yīng)無可能影響正常工作之疾病 . 乙方應(yīng)根據(jù)雙方商談的錄用條件 , 如實(shí)提供相應(yīng)的證書或證明且保證其真實(shí)性 .第四條雙方約定 , 乙方從事工作 .

2、乙方同意甲方可以根據(jù)工作或生產(chǎn)具體情況調(diào)換乙方的工作崗位.第五條乙方的工作地點(diǎn)為：甲方工作場(chǎng)所在僅在市區(qū)的變動(dòng) , 不作為勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更 .第六條 甲方執(zhí)行八小時(shí)工作制 , 每周工作 176 小時(shí) . 甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要 , 可靈活變動(dòng)工作時(shí)間的安排 , 但應(yīng)充分考慮乙方應(yīng)有的休息時(shí)間 ; 也可適當(dāng)輔助記件計(jì)酬 .第七條乙方月工資為人民幣元.第八條乙方的記件工資標(biāo)準(zhǔn)以不低于平均日工資折算,多勞多得.第九條甲方發(fā)薪日為每月日 ,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方前一個(gè)月的工資.第十條乙方根據(jù)在甲方工作年限享受帶薪休假待遇.工作滿一年不滿十年的為五天；滿十年的不滿二十年的為十天,滿二十年

3、的為十五天.第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn) , 交納如下保險(xiǎn)費(fèi) :( 一 ) 養(yǎng)老保險(xiǎn) ;( 二) 醫(yī)療保險(xiǎn) ;( 三 ) 失業(yè)保險(xiǎn) .非本市戶籍之外來人員依本市規(guī)定參加綜合保險(xiǎn).乙方個(gè)人交納部分由甲方代扣代繳.乙方有權(quán)了解甲方參加保險(xiǎn)的情況.第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 .第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)并親自完成規(guī)定的工作任務(wù) .乙方工作應(yīng)盡心盡責(zé), 維護(hù)公司利益及聲譽(yù).工作中 , 乙方與同事間應(yīng)建立基本良好的人際關(guān)系和合作關(guān)系.第十四條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定 .第十五條經(jīng)甲、

4、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除.第十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同 . 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同.第十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形.第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 , 不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的 , 或有本合同第三條作假情形的 ;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，或不當(dāng)行為給甲方造成

5、損害的；被依法追究刑事責(zé)任的( 故意犯 ), 或受治安行政拘留的.第十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 .第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十二條的約定解除本合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五

6、年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十一條有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方已達(dá)到法定退休年齡的;任何一方主體消亡的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十二條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照第十七條約定解除本合同的；甲方依照第十九條約定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十一條第一項(xiàng)約定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十五條乙方無特殊情況單方提前解除本合同的, 視為放棄獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利.第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .本條所稱月工