人事專員的月度工作總結

1、人事專員的月度工作總結本月人事培訓部主要就以下幾個方面展開工作：一、人事管理1. 進行員工入職統(tǒng)計。截止 20xx 年 12 月 31 日止，共 入職 9 人，其中：總經(jīng)理辦公室 1 人，財務部 1 人，營銷部 1 人，房務部 1 人，餐飲部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人， 人事培訓部 2 人。2. 根據(jù)上級的指示及項目工程的進度做了 20xx 年 12 月 至 XX年 3 月的工作進度報告。3. 為了招聘工作的順利進行，人事培訓部做了專題的人 員招聘計劃及費用預算，根據(jù)工作計劃部分工作已在實施 中。4. 為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓部設計 樂了人員到位預算表，并得到領導

2、的同意發(fā)至各部門做好前 期開業(yè)的人力資源計劃。截止 20xx 年 12 月 31 日止，各部 門報來的計劃共 327 人，相比 20xx 年 4 月的開業(yè)的項目人 員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進行適當?shù)恼{整。二、人員籌備與招聘1. 根據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725 份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部 156份，房務部 112份，營銷部 20 份，工程部 128份，財務部 103 份，保安部 105 份，人事培訓部 71 份，文員 30 份。2. 為了滿足前期籌備工作需要，從 30 份文員求職資料 中挑選 18 名通知面試，面試較滿意的 3 人，考慮到酒店用 人

3、起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟大學研究生 （ 其 余兩位一為中專，一為大學本科 ） ，作為酒店籌備工作的文 員。3. 通知面試，其中：營銷部：營銷人員共面試 12 人，營銷部初選滿意 4 人， 其中銷售經(jīng)理 1 人，銷售主任 1 人，其他兩位尚未定職。工程部：初步確認 9 人，值班工程師 2 人，鍋爐工 3 人， 維修工 1 人。保安部：面試了 15 人，初選滿意的 1 人。4. 為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人 才，人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內容進行樂專業(yè)性的 調整。5. 由于 x 及 x 地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè) 時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向

4、全國各地部 分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共 30 封，有復函合作意 向的共 19 所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿足 對基礎員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。做了員工宿舍配備三、員工工資與福利人事培訓部根據(jù)溫泉的人員編制， 標準方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預算。四、其他1. 做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷 品的采購計劃。2. 申領、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。 目前尚未完成的事項有：1. 根據(jù)人事培訓部的工作計劃， 12 月底驗收員工宿舍及 飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐旯?，尚未驗收?. 招聘基層員工的線路，地點尚未最后確認，在 20xx 年元月確定。下月工作要點：1. 完成上月未完成的工作。2.