企業(yè)調研報告范文_0

1、企業(yè)調研報告范文_0企業(yè)調研報告范文按照關于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調查問卷工 作的通知（*組部發(fā)*年*號）要求，我們對照調研提綱，采取個別 訪談、問卷調查、座談交流相結合的方式，深入開展了以為民務實清 廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動調研，現(xiàn)將有關情況報告 如下：一、基本情況全縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)*戶，個體工商戶*戶, 其中規(guī)模以上企業(yè)*家，至目前，共建立非公有制企業(yè)黨組織 *個, 共有黨員*人，黨組織組建率達到*%。二、主要做法1培育黨建文化引領企業(yè)發(fā)展以“擴大覆蓋面、推進規(guī)范化、發(fā) 揮組織優(yōu)勢、促進增產增效”為主題，深入開展了爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先 鋒、愛崗敬業(yè)先鋒、誠信經營先鋒

2、、促進和諧先鋒和奉獻愛心先鋒“五個先鋒”黨員為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動；組織實施了以“目標 同向、發(fā)展同心、活動同步；要事黨員先議、大事黨員先知、難事黨 員先行”為主要內容的“三同三先”活動，有力激發(fā)了廣大非公企業(yè) 黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績，在推進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)的工作 熱情。通過設立“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“明星黨員排行 榜”、“一個黨員一面旗”等活動，培育形成了既具時代特征又具行 業(yè)特色的企業(yè)文化旗幟，使企業(yè)的生產、經營和管理各項工作自覺跟 進，知行合一，夯實文化底蘊，增強企業(yè)活力，努力實現(xiàn)企業(yè)黨建和 企業(yè)發(fā)展的互促共贏。第1頁共31頁2、創(chuàng)新實踐載體助推企業(yè)發(fā)展以“招商引資年

3、”、“政策落實 年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”、“作風轉變年”和“黨風廉政建設年”活動 為契機，按照縣委“ 3+1”發(fā)展思路，全力推進工業(yè)強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu) 化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，非公經濟發(fā)展后勁和活力不斷增強。在招商引資 上，不斷完善招商引資項目包掛對接落實機制，狠抓招商項目履約 率、開工率和資金到位率，為延長產業(yè)鏈條，優(yōu)化產業(yè)結構，促進轉 型升級奠定了基礎。在政策落實上，企業(yè)主管部門積極搶抓各類政策 疊加機遇，狠抓政策落實、協(xié)調資金、服務保障等重點環(huán)節(jié)，最大限 度地將市場準入、稅費減免、財政補貼、信貸投放等優(yōu)惠政策用足用 活，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的信心和活力。在為企業(yè)服務作風轉變上，堅持 集中整治辦實事、綜合治理

4、出實招、建章立制求實效，機關黨員干部 廣泛接受黨性、廉政、警示教育，扎實開展“效能風暴”行動，機關 工作更加規(guī)范、辦事效率明顯提高，干部責任意識、憂患意識、宗旨 意識和廉潔意識明顯增強，行政審批事項辦結時限在原有基礎上縮短 了*%以上，全縣上下呈現(xiàn)以風清氣正、務實高效、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛 圍，有力地促進了經濟社會的轉型跨越發(fā)展。3、強化制度建設服務企業(yè)發(fā)展建立健全了縣級領導聯(lián)系非公企業(yè) 黨建工作制度和基層黨（工）委抓企業(yè)黨建工作目標責任制等制度， 進一步深化了非公黨建聯(lián)席會議制度、黨員領導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨 建工作制度和向非公企業(yè)黨組織派駐專（兼）黨建工作指導員制度。 先后選派 * 名優(yōu)秀科級黨

5、員干部采取“一對一”、“一對多”的方 式，分別聯(lián)系 * 家規(guī)模以上非公企業(yè)，定期深入到企業(yè)，做好黨組織 籌建等工作；分兩期選派縣直單位黨組織書記、享受政策離崗、退休 干部、副科級后備干部和大學生村官共 * 名，入駐 * 戶非公企業(yè)，分 別擔任非公企業(yè)黨建指導員和黨建聯(lián)絡員，發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指 導作用。以“雙述雙評”制度為抓手，結合年度考核，對黨政部門、 駐金單位在聯(lián)系群眾、深入群眾、服務群眾方面所做的工作、取得的 成效、積累的經驗在大會上作出報告，接受服務對象、上級領導、同 級黨員和基層群眾的點評、評議，聽取寶貴意見，學習先進經驗，改 進自身不足。通過各項制度的健全，切實為企業(yè)發(fā)展壯大提供

6、了堅強 的組織保障。三、存在問題新時期新形勢，社會群體多元化和利益訴求多樣化 對我們落實黨的群眾路線提出了新的挑戰(zhàn)，有許多問題亟待解決：1、政府職能轉變仍顯滯后建設服務型政府，轉變職能是抓手。隨 著政治體制改革的逐步深化，政府從以經濟建設為中心的全能型政府 正在向公共服務型政府轉變，政府部門以切實履行投資項目審批、市 場準入、價格調控等宏觀管理職能為企業(yè)的微觀經營活動保駕護航， 但相對于企業(yè)需求，政府部門的超前服務、創(chuàng)新服務仍顯滯后，干部 服務企業(yè)發(fā)展的能力水平仍跟不上形式需要，提供的服務多為“無差 錯服務”，缺少“出精品服務”。2、群眾利益協(xié)調難度加大收入分配是職工最關心、最敏感的問 題?？?/p>

7、體看，職工的收入在穩(wěn)定、持續(xù)提高，但收入增長的幅度、速 度各具差異，收入分配差距不斷拉大。一方面企業(yè)經營追求利益最大 化、管理高效化，另一方面一線職工收入普遍較低，工資漲幅與職工 期望值有很大差距，企業(yè)黨組織“邊緣化”和群團組織不健全，職工 思想工作難以深入，直接影響了勞動關系和諧及職工隊伍的穩(wěn)定。3、企業(yè)黨建工作缺少抓手在市場經濟條件下，缺乏對企業(yè)黨組織 建設必要的考核和管理體系，部分企業(yè)負責人對黨建工作認識不到 位，態(tài)度冷漠、存在戒備心理，黨組織負責人沒有獨立工作條件，身 份僅是“政治榮譽”，缺少報酬待遇和精神獎勵，不能找到黨建工作 與經濟發(fā)展的最佳結合點，表現(xiàn)為重視抓生產促經營，輕視企業(yè)

8、文 化、精神文明和黨建工作，急功近利思想嚴重，缺乏長遠規(guī)劃，致使 企業(yè)黨建工作停與表面，流于形式。同時，由于大多數(shù)企業(yè)都沒有把 黨建工作經費列入企業(yè)預算，已建黨組織普遍存在黨員活動無場地、 教育培訓無經費、黨建制度不健全的問題，未建黨組織的企業(yè)由于務 工人員流動性強，黨員隊伍很不穩(wěn)定，黨員激勵關懷幫扶機制不健 全，不能充分保障“主人翁”地位，企業(yè)對困難黨員的走訪慰問帶有 福利性質，不能切實調動黨員為企業(yè)諫言獻策的積極性。四、對策建議1、著力解決突出問題，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境要深入開展“排查整治 突出問題，服務保障跨越發(fā)展”活動，全力提升政府形象，打造優(yōu)質 外部環(huán)境。一要重點解決破壞企業(yè)生產秩序、干

9、擾企業(yè)經營活動的問 題；二要重點解決政令不暢、作風漂浮的問題；三要重點找解決企業(yè) 發(fā)展負擔過重、損害企業(yè)合法權益的問題，建立健全監(jiān)督檢查、舉報 反饋、跟蹤落實等行之有效的制度，通過信息公開共享平臺和機關效 能監(jiān)察平臺，堅決杜絕違規(guī)檢查、多頭檢查、重復檢查以及強制收 費、隨意罰款、“吃、拿、卡、要”等違法違規(guī)行為，真正使政府部 門做到無事不擾、有事不推，全力為抬商引資和企業(yè)發(fā)展做好服務保 障工作。2、著力完善工作制度，維護群眾切身利益要把保障職工群眾合法 權益與維護企業(yè)負責人正當利益相結合，真正把群眾路線落實到“能 力關懷、情感關愛、心理關注、成長關心、利益關切”上。一要健全 以職工代表大會為基

10、本形式的職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制 度，完善以平等協(xié)調集體合同制度為基本內容的勞動關系協(xié)調制度， 創(chuàng)新以扶貧幫困、激勵關懷為主要載體的救助服務制度，通過制度體 系的整體合力和綜合效用，切實維護職工合法利益；二是健全群團組 織，創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮職能作用，建立群眾利益訴求制度，拓寬維 權途徑，增強維權實效，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大群眾；三是廣泛開 展勞動競賽、合理化建設、群眾性活動，為廣大職工立足本職崗位建 功立業(yè)搭建平臺。3、著力夯實工作基礎，發(fā)揮基層組織作用要以“聯(lián)村聯(lián)戶、為民 富民”行動為載體，進一步完善黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，深 入推進“支部心連心、黨員手拉手”活動，堅決制止

11、和查處各種形式 的脫離群眾的官僚主義、形式主義和腐敗行為，加大不正之風的查處 力度，提高政府公信力，增強群眾滿意度。要大力推行單獨建、聯(lián)合 建、掛靠建、規(guī)范建、逐步建等企業(yè)黨組織組建方式，進一步提升企 業(yè)黨組織的組建率，保障組織功能有效發(fā)揮。要重視和加大對企業(yè)入 黨積極分子的培養(yǎng)教育力度，把企業(yè)中的管理人員、生產技術骨干和 有一定影響力的職工作為重點發(fā)展對象，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成 黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產經營骨干，把企業(yè)生產經營骨干中的優(yōu) 秀黨員培養(yǎng)成企業(yè)黨組織負責人，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要 積極創(chuàng)新企業(yè)黨建工作載體，廣泛開展企業(yè)黨員“建言獻策”、“三 同三先”、評星定級等主題實

12、踐活動，大力推行黨員承諾制，設立 “黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”，充分發(fā)揮黨員先鋒引領作用，挑 大梁、走前列、樹標桿，搭建黨員與企業(yè)管理層、黨務工作者與職工 溝通的橋梁，激發(fā)黨員服務企業(yè)的熱情。企業(yè)調研報告范文（二）為貫徹落實全市“項目攻堅年”和“產業(yè)提升年”任務要 求，助推企業(yè)升級增效，實現(xiàn)全區(qū)經濟科學超常和諧發(fā)展，開發(fā)區(qū)扎 實開展蹲點調研活動，按照兩委安排部署， * 鐵塔有限公司作為我的 蹲點企業(yè)。本次蹲點調研活動中，我深入企業(yè)一線、實地走訪，問計 于企，重點圍繞生產經營、項目建設、產品營銷、資金技術、人力資 源等方面開展了深入的調查研究，現(xiàn)將蹲點調研情況報告如下：一、企業(yè)基本情況二、企業(yè)

13、存在的問題一是人力資源緊缺。目前，企業(yè)雖已有固定 職工 * 余人，但人力資源短缺問題依然存在，尤其是區(qū)域銷售人才及 一線電焊、鐵塔放樣等專業(yè)技術人員緊缺，缺乏。二是市場競爭力 弱。目前全國已經獲得鐵塔類產品生產許可證得工廠約 * 家，主要產 品多為各類輸電塔和通訊塔。其中只有 * 多家企業(yè)生產技術成熟，市 場競爭力強，控制著全國 *%左右的鐵塔市場份額。與國內一些強勢企 業(yè)相比， * 鐵塔的生產規(guī)模比較小，市場份額比較小，市場競爭力還 比較弱。三是產品結構單一。隨著以特高壓網絡為主網架、超高壓網 絡為主網架、超高壓網絡分區(qū)的運行，四柱管塔和鋼結構的應用越來 越廣泛。而目前企業(yè)以輸電線路鐵塔、電

14、力塔生產為主，對四柱管塔 等一些新型生產項目有待進一步擴展，以便更適應市場發(fā)展趨勢，獲 得更大發(fā)展空間。三、企業(yè)未來發(fā)展前景分析一是國家持續(xù)加大電網投資的發(fā)展機 遇。根據(jù)*，*年全國新增500KV 220KV和110KV輸電 線路長度分別為 * 萬公里、 * 萬公里和 * 萬公里，預測新增各類輸電 塔* 萬噸；到 * 年，我國將建成“四橫六縱多受端”的特高壓輸電 網絡，國家對特高壓電網的投入將達到 * 億元，國家持續(xù)加大電網 投資的政策背景，給鐵塔企業(yè)發(fā)展帶來了良好的市場空間和發(fā)展機 遇。二是城鄉(xiāng)農網改造升級換代的發(fā)展機遇。在 * 年的投資規(guī)劃 中，國家電網計劃固定資產投資將完成 * 億元，其

15、中電網投資完成 * 億元，主要投向特高壓輸變電線路等重點工程建設、新一輪農網 改造等城鄉(xiāng)配電網建設，以及智能電網試點建設等；南方電網計劃固 定資產投資 * 億元，其中電網建設投資 * 億元，主要著力城網改造 和農網改造升級，全面加快各級電網發(fā)展。國家電網智能電網戰(zhàn)略研 究報告明確提出：“* 年 * 年是全面建設階段，將加快特高壓電網和城鄉(xiāng)配 電網建設，初步形成智能電網運行控制和互動服務體系”，輸變電設 備的升級換代、大容量輸電線路建設及改造、城網改造和農網完善等 都將給鐵塔制造行業(yè)帶來巨大的增長空間。三是國際鐵塔市場需求較 大的發(fā)展機遇。全世界無論是發(fā)達國家和地區(qū)還是發(fā)展中國家和地 區(qū)，都面臨

16、著電力資源的短缺問題，全世界用電量將持續(xù)增長，在電 力能源建設中扮演“高速公路”角色的高壓、超高壓輸電線路的建設 必然成為重點發(fā)展的基礎設施項目。而電力塔是輸電線路上最大投資 部分，預計未來 10 到 30 年，國際輸電塔市場必將呈現(xiàn)出旺盛的需求 趨勢。預計從 * 年到 * 年，國際輸電塔市場年均需求將從目前的 * 萬噸逐漸增加到 * 萬噸左右。目前國際鐵塔市場的主要供應國 是中國、印度和土耳其，由于中國目前是世界第一大鋼鐵生產國，各 種鐵塔生產成本相對較低，國內一些大型鐵塔生產企業(yè)已經擁有與發(fā) 達國家同行業(yè)相近的技術和裝備水平，因此鐵塔企業(yè)在國際市場上具 有較強的市場競爭力，向中國采購鐵塔產

17、品的海外公司呈不斷增長態(tài) 勢，這對公司今后的經營發(fā)展將產生積極有利的影響。四、推進企業(yè)科學超常發(fā)展的意見建議（一）以管理為基，夯實企業(yè)科學超常發(fā)展基礎。一是加強質量 管理，打造質量控制優(yōu)勢。在質量管理方面，企業(yè)要始終堅持“質量 第一”的經營理念，嚴格執(zhí)行國家和行業(yè)標準，建立嚴格的產品質量 控制體系，從產品設計、生產、服務等各個方面加強管理，不斷提高 公司產品的質量水平。同時，公司要嚴格按照行業(yè)、國家標準形成一 套完善的質量控制體系，并貫穿原材料采購、產品加工以及售后服務 全過程，確保公司產品質量處于同行業(yè)領先水平，為產品銷售量的增 長提供有力保證。二是加強環(huán)節(jié)管理，打造成本控制優(yōu)勢。 * 鐵塔

18、屬 加工型行業(yè)，一般采用型材進行加工，在原材料采購進程中，可通過 向鋼廠直接采購，減少中間環(huán)節(jié)，節(jié)省采購成本；在生產方面，加強 下料、放樣等各環(huán)節(jié)工序管理，避免放樣和沖孔加工出現(xiàn)錯誤而造成 原材料的浪費，從而提高原材料的利用率，使公司在同類產品中更具 有競爭優(yōu)勢。三是加強團隊管理，打造團隊競爭優(yōu)勢。建立學習型技 術團隊，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經之路。在企 業(yè)內部，企業(yè)要始終堅持“以人為本”的管理理念，注重人才引進機 制的創(chuàng)新，引進和聘請學歷高、經驗豐富、資歷深的專業(yè)技術人員和 區(qū)域管理人才，培育一支穩(wěn)定的管理團隊，同時，要積極倡導新知 識、新技術、新業(yè)務、新技能的學習，致力于

19、新技術、新工藝、新產 品的開發(fā)和利用，及時研究國內外市場需求和動向，努力與國際市場 接軌，打造一支具有競爭力、凝聚力的團隊，通過科學高效的體制機 制來保證管理目標的實現(xiàn)。（二）以科技為先，助推企業(yè)科學超常發(fā)展動力?？茖W技術是第 一生產力。先進的科學技術是提高鐵塔企業(yè)核心競爭力的重要基礎。隨著近幾年電力行業(yè)的崛起，鐵塔企業(yè)不斷增加，各企業(yè)在競爭的壓 力面前，生存和發(fā)展的前提是充分運用現(xiàn)代最先進的科學技術，不斷 提高企業(yè)技術核心競爭力。對廣廈鐵塔這樣一個加工型企業(yè)來講，企 業(yè)技術的核心就是”放樣技術”，因此，我們必須廣泛應用使用鐵塔 三維實體智能化放樣軟件，提高企業(yè)在市場的競爭力。加大科技創(chuàng)新 投

20、入，加強與科學研究院所進行技術合作開發(fā)，改善焊接工藝方法， 提高焊接工藝水平，提高公司的工藝技術含量，推進企業(yè)科學可持續(xù) 發(fā)展。（三）以創(chuàng)新為魂，提供企業(yè)科學超常發(fā)展引擎。一是在產品技 術方面創(chuàng)新。由于鐵塔產品的生產一般是按圖紙進行加工制造的，工 藝加工技術的優(yōu)劣對企業(yè)的成本控制有較大影響，因此鐵塔企業(yè)的競 爭主要集中在工藝加工技術上，公司要積極采取三維實體放樣軟件和 專業(yè)的放樣技術，在保證放樣精度的同時，提高生產效率，提高產品 質量。另一方面，在加工方面要提高弧形下料和火曲折彎的技術水 平，降低產品生產成本，通過產品技術的創(chuàng)新，提高公司產品在同類 產品中的競爭優(yōu)勢。二是在產品品種方面創(chuàng)新。在

21、未來經營中，公司 要抓住世界制造產業(yè)向中國轉移的契機，以及電力行業(yè)和通信行業(yè) “發(fā)展規(guī)劃”為鐵塔行業(yè)帶來的機遇，在產品系列、配套能力、生產 規(guī)模等方面實現(xiàn)創(chuàng)新，實現(xiàn)公司鐵塔產品的多樣規(guī)?；a，不僅能 夠生產加工符合省網、國家電網和南方電網設計標準的鐵塔產品，而 且還要設計生產加工符合歐標等海外市場的鐵塔產品，擴大產能，持 續(xù)滿足鐵塔市場的發(fā)展需要，為公司進一步發(fā)展提供良好的基礎。三 是在營銷市場方面創(chuàng)新。目前，企業(yè)產品涉及湖北、山東、河北、天 津、江西等十幾個省網、國家電網、移動通信等領域，創(chuàng)新市場營 銷，打造市場競爭優(yōu)勢，加大與國家電網、南方電網、跨區(qū)電網、省 級電網和大型通訊企業(yè)的業(yè)務合

22、作，以電力鐵塔為主營市場銷售產 品，積極穩(wěn)妥的開拓國內市場，進一步穩(wěn)固國內市場份額，提升國內 市場占有率，提升市場綜合能力。企業(yè)調研報告范文（三）20*全球金融海嘯，中小企業(yè)一片恐慌； 20* 中國成功 “保八”，業(yè)界談論“后危機時代”。時至 20* 年中國的中小企業(yè)在 期待什么，全國人大財政經濟委員會副主任尹中卿近期公開表示：“20*年中國經濟增長的主力是中小企業(yè)，保證 20*年 8%的 gdp 增長也靠中小企業(yè)的拉動?！蔽阌怪靡桑贾袊髽I(yè)總數(shù) 99.8%，提供 75%就業(yè)崗位的中小企業(yè)是成為支撐經濟、拉動內需 的重要動力。解決好中小企業(yè)發(fā)展中遇到的問題對于維護中國經濟整 體的穩(wěn)定至關重要

23、。而信息化需求狀況往往能前瞻性地反映中小企業(yè) 的經營現(xiàn)狀和未來走勢，從相關調研數(shù)據(jù)來看，形勢不容樂觀。一、轉型調結構，需 it 系統(tǒng)培養(yǎng)“未來競爭力”在這次影響全球 的金融海嘯中，一部分企業(yè)倒下了，一部分企業(yè)經受住了考驗，嚴酷 的現(xiàn)實向這些挺過來的企業(yè)敲響了警鐘，他們更加明白要想讓企業(yè)獲 得長足發(fā)展需要的不僅是國家政策等外部環(huán)境的支持，更需要自身實 力的加強。新年之初，記者走訪部分中小企業(yè)主，發(fā)現(xiàn)目前中小企業(yè) 在增強自身能力方面主要面臨以下困難：1、市場拓展難，產品的同質性較高，企業(yè)不得不將大量資源放在 同一營銷平臺上，希望提高精準性；2、融資貸款難，中小企業(yè)較于大企業(yè)面臨著更大風險，企業(yè)信用

24、 缺乏和資金不足使資金流舉步維艱；3、產業(yè)協(xié)作難，產業(yè)間競爭多于協(xié)作，社會信用的不足導致正常 商業(yè)活動付出過高的協(xié)作成本；4、管理提升難，內部管理缺乏對業(yè)務流程的全面掌控和優(yōu)化，無 法標準化以參與更大程度的競爭；5、人才匱乏，整體 i 素養(yǎng)需提升，缺乏穩(wěn)定的技術人員，先進的 信息化技術和管理經驗無法及時應用；6、自主創(chuàng)新能力不強，科技投入結構不夠合理，往往“重引進 輕消化”、“重硬件、輕軟件”。綜合而言，中國的很多中小企業(yè)由 于在信息化方面的長期落后和缺失，缺乏將現(xiàn)有技術、資產和商業(yè)價 值融合起來的綜合能力，更缺乏戰(zhàn)略性的管理優(yōu)化目標，即構建一個 整體框架，通過正確的 it 策略和執(zhí)行來長期維

25、持并指引業(yè)務發(fā)展，獲 得面向未來的競爭力。一位小企業(yè)老板表示：“以前總覺得上不上信息化生意照樣做，現(xiàn)在轉向內需后客戶數(shù) 量變大了，國內市場結構也很復雜，不上就無法支撐業(yè)務發(fā)展?！倍?7.6%的中小企業(yè)還停留在手工記賬階段我們發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)希望 通過信息化解決四個問題，市場與營銷，企業(yè)管理，客戶關系管理， 產品與研發(fā)。其中個體商戶對于市場與營銷及企業(yè)管理的需求最旺 盛，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，其營銷渠道及企業(yè)管理都已經具備一 定水平，需求降低，爭霸市場的主要手段向產品研發(fā)及客戶關系管理 轉移。據(jù)悉，中小企業(yè)中 57.6%的企業(yè)停留在手工記賬階段，其中 99%為個體工商戶。三、20* 中小企業(yè)信

26、息化需求的四大趨勢綜合來看， 20* 年中小 企業(yè)信息化需求總體上將表現(xiàn)為四個趨勢：1、對通過信息化助力業(yè)務發(fā)展的需求進一步顯現(xiàn)，經過了經濟危 機中小企業(yè)將更加精打細算，它們希望購買到的 it 產品能對企業(yè)業(yè)務 發(fā)展產生直接的促進作用，從而節(jié)省額外的開支。也就是說中小企業(yè) 用戶將更加看重超越 it 硬件設備之外的附加價值。這些附加價值可能 是真正滿足企業(yè)需求的軟、硬件產品組合，能直接給企業(yè)的業(yè)務發(fā)展 帶來價值。因和業(yè)務掛鉤，也要求 it 廠商對用戶業(yè)務特點更深入的理 解和把握。2、中小企業(yè)將更加關注產品維護及服務等隱性成本，很多中小企 業(yè)缺乏專門的 it 技術人員， it 設備后期的維修也就成

27、為了另外一項不 得不考慮的開支。因此更多的中小企業(yè)將更傾向于選擇能提供便捷、 專業(yè)的服務，并能有效降低服務成本的廠商。3、看重品牌，傾向一站式采購。金融危機導致一些中小規(guī)模it廠商受到沖擊，面臨著退出市場競爭的危機。而隨著知名廠商產品價 格的下調，中小企業(yè)市場也出現(xiàn)了“馬太效應”，譬如“南金蝶、北 用友”已明顯與其它廠商拉開差距，更多的企業(yè)將考慮選購具有品牌 優(yōu)勢的產品。4、原本處于信息化底端的小企業(yè)，特別是個體工商戶將更關注修 煉內功，通過優(yōu)化企業(yè)管理及尋求更多商機實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，信息化 意識將增強。市場調查給了我們更多的業(yè)務指引，從企業(yè)需求入手將 成為任何新技術的唯一出路，信息化是服務產業(yè)

28、，也需人性關懷，未 來一年信息化將成為中小企業(yè)保八增長之關鍵所在。兩部分組成。 （一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標題格式， 即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“XX關于XXXX的調研 報告”、“關于XXXX的調研報告”、“XXXX調研”等。另一 種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述 式如東北師范大學碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調研，提問式如為什么 大學畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)，正副標題結合式，正題陳述 調研報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調研的對象、范圍、 問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如高 校發(fā)展重在學科建設一一XXXX大學學科

29、建設實踐思考等。作為 公文，最好用規(guī)范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。1、前言。有幾種寫法： 第一種是寫明調研的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經 過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基 本結論來；第二種是寫明調研對象的歷史背景、大致發(fā)展經過、現(xiàn)實 狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀 點來；第三種是開門見山，直接概括出調研的結果，如肯定做法、指 出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要 精練概括，直切主題。2、主體。這是調研報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基 本情

30、況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體 認識、觀點和基本結論。3、結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策 或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主 題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和 號召。寫好調研文章的竅門。影響基層檢察調研工作的因素很多，例 如選題、方法、資料、態(tài)度等，但歸納起來，基層檢察調研工作的重 點主要是解決寫什么、如何寫兩個問題。寫什么實際上是選題問題， 我把多年經驗總結為一個訣竅：凡是法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不明的、司法實踐當中有爭議的或者 是規(guī)定已經過時的，而自己又有寫作沖動的，都可以寫。如何寫實際 上就

31、是要解決如何調研、對調研成果如何表現(xiàn)的問題。顯然，這是一 個關于方式方法的技術性問題。我認為，寫好調研文章有三個方面必 須重視：首先，要講究結構。結構是文章的外在表現(xiàn)形式，是作者表述調 研經過和結果的方式，必須強調邏輯性、層次性和條理性。整篇文章 就一個大自然段，或者本來就是很短的文章，卻偏偏要分成第一個大 問題、第二個大問題，這兩種情況都不對，形式應當為內容服務。具 體來說，確定文章結構，首先要看量，其次要看復雜程度，如果表現(xiàn) 內容較多而復雜，就得選用復雜一些的結構。學術文章雖然多是議論 性質的，但其具體形式不盡相同，既有調查報告又有案例分析，還有 純理論性的文章，而且寫作的目的、方向也不一

32、樣，有的是為了學 習，有的是為了求證，還有的是為了反駁或者立論。因此，在遵循一 般規(guī)律的前提下，要充分考慮這些特殊因素，盡可能選擇最有利于表 現(xiàn)自己思想內容的結構。其次，要講究語言。語言運用是最基本的能 力，有三個標準務必做到：第一，要精練、精致、精巧，一句話中不能有多余的字，一段話 和整篇文章中不能有意思的重復。第二，要準確，一方面用字用詞要準確，另一方面語意氛圍要準 確。第三，要連貫，也就是說論述的時候，要一個問題一個問題依次進 行，一種意思沒有表達完，不得再插入其他內容，否則會造成論證上 的突然中斷。不能跳躍，不能性急。再次，要講究文風。文風問題實 際上是心態(tài)問題，講樹立良好的文風，就是

33、要求深入實際調查，不浮 躁，不閉門造車，不想當然。寫出的文章要以理服人，不強詞奪理， 要言之有物，不嘩眾取寵，要持之以恒，不急功近利。調研報告范文（一）糧食質量和原糧衛(wèi)生既關系到廣大消費者的身心健康，也 關系到糧食企業(yè)的生存和發(fā)展，更關系著國家經濟的發(fā)展和穩(wěn)定，對 構建和諧社會有著不可估量的貢獻。加強對流通過程中糧食質量的監(jiān) 督檢查，是保證糧食符合質量標準及相關技術規(guī)范的重要措施之一。 為此，糧食流通管理條例第三十四條規(guī)定：建立糧食質量和原糧衛(wèi)生的抽查、監(jiān)測制度。糧食行政管理部門 在監(jiān)督檢查過程中，可以進入糧食經營者經營場所檢查糧食的收購、 儲存活動中糧食質量及原糧衛(wèi)生。糧食質量監(jiān)管實施辦法（

34、試 行）第十四條第二款規(guī)定：各級糧食行政管理部門應當定期對收購、儲存活動中的糧食質量 和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測。根據(jù)目前現(xiàn)狀，縣（市）級糧食行政管 理部門是最基層的糧食行政管理部門，是對糧食質量進行抽查監(jiān)測的 直接執(zhí)行者，也就是說，監(jiān)測把關糧食質量和原糧衛(wèi)生是否到位，縣 （市）級糧食行政管理部門的作用至關重要。然而，糧食質量、原糧 衛(wèi)生監(jiān)測并不是一件容易的事，必須要有強有力的技術保障和必要的 經濟投入。糧食質量監(jiān)測內容雖然較多，但比較容易，對儀器設備沒 有特殊要求。然而對原糧衛(wèi)生監(jiān)測所包涵的內容較廣，概括起來主要 有四方面：一是對收獲期的糧食（原糧）進行農藥污染監(jiān)測；二是對收獲、 儲存過程中微

35、生物毒素的污染狀況進行監(jiān)測；三是對原糧儲存過程中 用于防、治蟲、霉熏蒸劑殘留的監(jiān)測；四是對其他化學物品對原糧污 染的監(jiān)測。要對糧食（原糧）進行以上內容的監(jiān)測，就必須要有很專 業(yè)的檢測技術、性能可靠的檢測設備和工作認真負責的專業(yè)檢測人 員，這些對目前的縣級糧食行政管理部門來說，的確是一大難題。就 本人了解，目前 xx 地區(qū)各縣（市）能開展這項工作的糧食局確實很 少，原計劃經濟時期功能齊全并為糧食質量、衛(wèi)生監(jiān)測做出貢獻的縣 級糧食局中心化驗室在糧改時先后被撤掉，檢測人員也先后被裁減 掉，即使保留下來的也因儀器設備老化、人員減少而很難開展這項工 作。因此，本人認為，糧食行政管理部門要履行糧食流通管理

36、條 例，實施糧食質量監(jiān)管實施辦法（試行）賦予的對糧食質量和 原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測的職能，就必須要思考以下幾個問題：一、必須盡快落實“建立和完善糧食質量檢測機構”的規(guī)定根據(jù) 糧食質量監(jiān)管實施辦法（試行）十八條規(guī)定：各級糧食行政管理部門應當建立健全質量監(jiān)管機構，認真貫徹執(zhí) 行有關糧食質量、衛(wèi)生法律、行政法規(guī)、政策及各項規(guī)章制度，履行 糧食質量、衛(wèi)生監(jiān)管與服務職責。建立健全質量監(jiān)管機構是糧食質 量監(jiān)管實施辦法（試行）賦予各級糧食行政管理部門的使命，是做 好對糧食質量和原糧衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測的基礎。對糧食質量和原糧 衛(wèi)生進行抽查和監(jiān)測具有很強的技術性，因此，我認為縣級糧食行政 管理部門必須盡快落實糧食質量

37、監(jiān)管實施辦法（試行）十八條規(guī) 定，建立和完善糧食質量檢測機構，恢復或加強縣（市）級糧食局中 心化驗室或糧油檢測站，要用中心化驗室或糧油檢測站的技術力量來 開展這項工作。二、必須配備相應的監(jiān)測人員糧食質量及糧食衛(wèi)生檢測具有很強 的專業(yè)性。就質量檢測而言，既有物理檢測，也有化學檢測；既有常 規(guī)檢測，也有專項檢測；既有原糧檢測，也有成品糧檢測。特別是原 糧衛(wèi)生檢測、農殘檢測、微生物毒素檢測、薰蒸劑殘留檢測的技術性 較強，其中專有名詞多達上千個，檢驗項目多達近千種。因此沒有專 業(yè)的檢測人員很難開展這項工作。因此，各級糧食行政管理部門應不 斷充實和培訓檢化驗技術人員，充分調動糧油檢測人員的積極性，發(fā) 揮

38、專業(yè)檢測人員的作用，并通過多種途徑培養(yǎng)和培訓糧油檢測人員， 以提高檢測人員的業(yè)務素質，把糧食檢測工作引向科學、便捷、準確 的方向，并使之逐步與國際標準接軌，充分吸收引進使用現(xiàn)代科技成 果，提高糧食檢測的科學水平，以適應不斷發(fā)展的社會需求。三、必須添置相應的監(jiān)測設備對糧食質量和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測， 必須憑借必要的檢驗檢測儀器和設備，必需要按照國家質量標準、衛(wèi) 生標準、標準檢測方法等進行取樣、檢測；因此，為確保對糧食質量 和原糧衛(wèi)生進行監(jiān)測這項工作能順利進行，保證檢測結果的公正性、 準確性，就必需要利用最新科研成果，應用最新標準，添置最新檢測 設備。目前，各縣（市）糧食行政管理部門既沒有專職檢測機構

39、，更 談不上擁有分析儀器和檢測設備，因此，建立檢測機構、配備必要的 檢化驗設施、設備，及時更新舊的儀器設備，配齊檢測需要的各類化 學試劑、藥品應是當務之急。四、必須落實相應監(jiān)測經費要對糧食的質量進行監(jiān)測，就必須要 對糧食進行抽樣、分樣、包裝、檢測、報告，有些檢測項目還需要消 耗大量的水、電和特殊的試劑等材料，因此，要做好糧食的檢測工 作，就必須有與之相配套的專項檢測資金，這樣才能確保這項工作的 有序進行。眾所周知，糧食質量及糧食衛(wèi)生監(jiān)測既是維護糧食商品正 常流通的需要，同時也是確保糧食安全的需要，更是加強糧食行政執(zhí) 法的需要。所以說，糧食質量及原糧衛(wèi)生檢測屬政府行為，是政府為 民辦實事、確保放

40、心糧工程的重要舉措，糧食質量及衛(wèi)生監(jiān)測費用應 由政府列入財政支出，這也是糧食質量監(jiān)管實施辦法（試行）第 16 條所明確規(guī)定的。強化糧食質量檢測工作，不僅可以充分發(fā)揮質量 檢測工作對糧食流通進行監(jiān)督的基礎性作用，有效貫徹國家頒布的 糧食流通管理條例，更好地實施糧食質量監(jiān)管實施辦法，執(zhí) 行各項糧油質量標準、衛(wèi)生標準，而且可以有效指導國家糧食儲備， 確保國家糧食質量安全，最終實現(xiàn)保障人們身體健康這一目的。調研 報告范文（二）就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作，需要全面分析當前所面 臨的形勢，既要看到存在的困難和問題，又要把握促進就業(yè)的積極因 素和有利條件，切實增強做好工作的信心和決心。一、我市就業(yè)工作基本

41、情況（一）建立就業(yè)協(xié)調機制。市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并 把促進就業(yè)作為落實科學發(fā)展觀的重大舉措強力推進。為了加強我市 就業(yè)工作的領導，市政府成立了由 24 個相關部門和社會組織組成的市 促進就業(yè)工作領導小組，明確了各成員單位的工作職責。出臺了“消 除零就業(yè)家庭”等若干項促進就業(yè)政策措施。各級政府及有關職能部 門也建立相應的組織機構，從而自上而下建立了促進就業(yè)工作的協(xié)調 機制，把擴大就業(yè)作為經濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經濟和 社會發(fā)展規(guī)劃。建立了促進就業(yè)的目標責任制，進行年度考核。（三）構建公共就業(yè)服務體系。近年來，我市建立了市、縣 （市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、村民組五級服務

42、網絡平臺， 已建成勞動保障事務所 272 個（其中街道 18個，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 154個），勞動 保障工作站（四）推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅持科學發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧的原 則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時，把就業(yè)工作重點快速向農村富余勞 動力和返鄉(xiāng)農民工轉移就業(yè)方面轉移。大力實施農民工素質就業(yè)計 劃。開展農村新成長勞動力、富余勞動力轉移就業(yè)和農民工職業(yè)技能 培訓，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多 形式培訓，同時還積極為參加培訓的農村勞動力提供技能水平鑒定評 價服務，不斷提高農民工素質。全市農民工技能培訓人數(shù)達 39103 人，共有近 3 萬人通過培訓成功實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)人數(shù)占培訓總人數(shù)的 84%

43、。尤其是金融危機爆發(fā)以來，我市針對返鄉(xiāng)農民工的特點，積極開 展調查摸底，了解返鄉(xiāng)農民工的技能情況、求職愿望和技能培訓需 求，對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓，有一般技能培訓需求的及時 安排培訓。大力實施“ 1511”工程。即培養(yǎng) 1000 名創(chuàng)業(yè)者、解決 500 戶“零轉移農戶”轉移就業(yè)、創(chuàng)建 100個充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設 100 個 培訓基地，千方百計擴大就業(yè)渠道。（五）以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。我市將鼓勵創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重 要手段。XX年市委、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動以來，全市共建立了創(chuàng) 業(yè)園區(qū) 13個、創(chuàng)業(yè)街 10 條，園、街吸納創(chuàng)業(yè)者 507人，帶動 11885 人實現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓上，全

44、市共組織了 186個班次的創(chuàng)業(yè)培 訓，8000 多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓，已有 3087 人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計帶動再就業(yè)人數(shù)達萬余人。二、當前就業(yè)形勢分析（一）就業(yè)局面復雜、壓力大?！靶略鼍蜆I(yè)壓力大、轉移就業(yè)壓 力大、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點，而且未 來一段時間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增 長，加之產業(yè)結構升級帶來的就業(yè)結構性矛盾和農業(yè)現(xiàn)代化進程加快 等，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴峻的主要原因。權威部門統(tǒng)計，“XXX ”時期，我國進入新的人口勞動力增長高峰， 5 年新增勞動力總供給將達 5000 多萬，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會持續(xù)增

45、長。但勞動力就業(yè)需求崗 位只能新增 4000 萬個，勞動力供求缺口將達 1000萬個左右。（二）經濟結構調整影響就業(yè)。國內經濟周期進入減速通道，經濟調整將影響就業(yè)。相關數(shù)據(jù)顯示，經濟每增長一個百分點帶動的就 業(yè)已由“九五”時期的 94萬人，減少到“十五”時期的 80 萬人，并 且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自XX年以來，國內經濟持續(xù)保持了 8年的擴張勢 頭，從XX年3季度開始，我國經濟已經由持續(xù)的擴張轉為收縮，gdp增速逐季回落，盡管XX年下半年中央已連續(xù)出臺了刺激經濟的財政政 策和貨幣政策，但經濟下行的趨勢并未改變。XX年，面對空前嚴重的世界金融危機，中央已經和將要采取一系列刺激內需的宏觀經濟政 策，但

46、宏觀調控只可能在一定程度上影響經濟調整的力度和時間，而 不可能消除經濟調整，經濟增長放緩勢必要影響就業(yè)。（三）金融危機對就業(yè)形勢沖擊。全球金融危機已對我國就業(yè)產 生了不利影響。一是國外需求下降，出口企業(yè)訂單減少，導致企業(yè)停 產或裁員。從去年下半年，我市對返鄉(xiāng)農民工的監(jiān)測可以看出，提前 返鄉(xiāng)的農民工大多是來自“珠三角”、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞 動密集型企業(yè)。二是影響投資信心，導致就業(yè)崗位增長減緩。有的企 業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴大投資，增加就業(yè)崗位，卻選擇了 觀望。三是影響消費信心進而影響就業(yè)。沒有就業(yè)就沒有收入、沒有 消費，就業(yè)能促進消費、拉動內需，這也是中央將“保增長”與“保 就業(yè)

47、”放在同等重要位置的原因。三、我市就業(yè)工作中存在的問題受國際、國內大環(huán)境影響，以及 我市市情特點，當前，我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出，主 要表現(xiàn)為“四個矛盾”：二是結構性的矛盾。從我市當前產業(yè)轉型看，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動 密集型企業(yè)比例下降，第三產業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工、機械制 造等項目科技含量和機械化程度高，使普通勞動者選擇就業(yè)的機會減 少，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小。另一方面勞動力素質與崗位需 求不相適應的結構性矛盾突出，勞動力數(shù)量龐大但整體素質偏低，一 般勞動力數(shù)量嚴重過剩，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和 “招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同 時

48、存在。而且隨著我市經濟結構性調整、產業(yè)結構優(yōu)化升級的逐步加 快，這些問題將會越來越突出。尤其“ 4050”下崗職工因年齡和技能 原因，再就業(yè)更為困難。同時，福利企業(yè)經營比較困難，殘疾人下崗 失業(yè)增多。三是勞動者就業(yè)觀念與市場機制不相適應的矛盾。多數(shù)失 業(yè)人員參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益，寧可去競爭技能 要求不高，工資待遇低的崗位，也不愿意花時間參加職業(yè)技能培訓。 當前由于國際金融危機對實體經濟的影響不斷蔓延，我市部分企業(yè)經 營困難、用工不足，進一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾，使得我市就 業(yè)再就業(yè)工作在可預見的一段時間內，都面臨著巨大的壓力。四是就 業(yè)多元化與管理培訓落后的矛盾。當前就業(yè)

49、工作呈現(xiàn)用工單位多元 化，就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點，各級政府在管理與服務中存 在諸多困難。目前我市就業(yè)服務機構尚不健全，服務條件、手段落 后，勞動力網上市場即無形市場尚未形成，就業(yè)培訓體系不完善。特 別是就業(yè)培訓種類繁雜，質量不高，針對性不強等問題尤為突出，加 之一些企業(yè)用工行為不規(guī)范，合同簽約率不高，社會保險的參保率 低，勞動監(jiān)察維護勞動者的合法權益有待于進一步加強。四、對我市促進就業(yè)工作的幾點對策與建議一要進一步強化政府 職責，切實推動就業(yè)促進法的貫徹落實。促進就業(yè)是各級政府的 重要職責，也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。各級政府要全面落實促進 就業(yè)的各項政策措施，貫徹就業(yè)促進法，把促進就

50、業(yè)作為“保增 長、保民生、保穩(wěn)定”的重要任務，建立健全促進就業(yè)的長效機制， 遵循市場對就業(yè)的基礎性作用，發(fā)揮政府促進就業(yè)的主體責任，要把 就業(yè)作為政府業(yè)績的重要考核指標，也要堅持將就業(yè)形勢作為制定改 革發(fā)展措施的主要評估指標，擴大就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提高就 業(yè)質量，以保證就業(yè)年度計劃的落實，努力實現(xiàn)全市社會就業(yè)比較充 分的目標。二要進一步開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。堅持勞動 者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，實施更加積極的 就業(yè)政策。要緊緊抓住中央擴大內需帶來的就業(yè)拉動效應，大力爭取 國家項目和資金支持，加快寧宜城際鐵路等各類投資項目推進，堅持 在發(fā)展中擴大就業(yè)。全面實施工

51、業(yè)強市戰(zhàn)略，推動石油化工、紡織服 裝、新型建材、林漿造紙、機械制造等主導產業(yè)結構升級，不斷培育 經濟增長點，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。積極鼓勵、支持和引導個體私營 等非公經濟發(fā)展，加快發(fā)展旅游業(yè)、商貿流通業(yè)、餐飲業(yè)、社區(qū)服務 業(yè)等第三產業(yè)，大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和農村勞務經濟，大力發(fā)展公益事 業(yè)，千方百計挖掘就業(yè)崗位資源，帶動各類勞動人員就業(yè)。積極鼓勵 高校畢業(yè)生參加社會主義新農村建設、城市社區(qū)建設和應征入伍，切 實引導好高校畢業(yè)生就業(yè)。三要進一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設，推動創(chuàng)業(yè) 帶動就業(yè)。要實施積極的創(chuàng)業(yè)政策，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)加大 政策引導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持力度，繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)行動，采取 積極措施

52、，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識、增強創(chuàng)業(yè)能力 和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強創(chuàng)業(yè)載體建設，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè) 培訓、項目推介、專家指導、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務。繼續(xù)加大對中小 企業(yè)扶持力度，進一步研究、落實減輕企業(yè)用工負擔的政策措施，鼓 勵用人單位吸納“ 4050”人員和殘疾人就業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng) 業(yè)教育，引導和激勵有志者投身創(chuàng)業(yè)。四要進一步增強培訓的針對 性，提高培訓效果。要鼓勵和支持各類職業(yè)技能培訓機構和用人單位 根據(jù)經濟社會發(fā)展和市場需求，開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè) 培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。積極整合勞動、婦聯(lián)、團委、職業(yè)教育等社會培訓 資源，加強公共實訓基地建設，實行工學結合，拓展

53、培訓專業(yè)。要強 化培訓的針對性、實用性和有效性，實現(xiàn)培訓專業(yè)與經濟發(fā)展、培訓 方式與就業(yè)意愿、培訓內容與就業(yè)崗位的相互對接。充分發(fā)揮就業(yè)服 務中心在技能培訓中的主導作用，加強勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè) 培訓。研究和探索就業(yè)技能培訓高效機制，著力提高培訓合格率和就 業(yè)率。五要進一步加強就業(yè)服務平臺建設，提高服務質量和水平。要 著力構建城鄉(xiāng)就業(yè)服務平臺，制定和完善相關工作標準和管理制度。 在加快推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務機構建設的基礎上，要加大資金投入，逐步推進村級平臺建設。結合勞動力動態(tài)管理要求，利用就業(yè)服 務網絡和信息，對城鎮(zhèn)勞動力、農村勞動力、被征地農民、新成長勞 動力實施動態(tài)管理，有針對性地

54、提供個性化就業(yè)服務。建立公共就業(yè) 服務資金投入機制，鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供捐贈、資 助。加強社會職業(yè)中介機構管理，促進依法開展就業(yè)服務，提高服務 質量。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)以及其他社會組織 的協(xié)同作用，形成開展促進就業(yè)工作的合力。附送：企業(yè)調研報告范文 1企業(yè)調研報告范文企業(yè)調研報告范文根據(jù)教育部統(tǒng)一要求，結合培訓學校及汽修專業(yè)教學實際，汽修 國培班第六期于201X年12月10日在北京現(xiàn)代有限公司進行了調研實 習?，F(xiàn)將調研情況總結如下：一、企業(yè)簡介公司成立于201X年10月18日，原名為Beijing Hundai MotorCompan企業(yè)性質為中外合資經營企業(yè)。

55、總投資5.1億元人民幣，占地面積15萬平方米的北京現(xiàn)代汽車技術中 心，目前正在緊張的施工建設之中。該中心一期工程已交付使用，全 部工程預計201X年底竣工。技術中心的組織機構和研發(fā)團隊建設也將 隨研發(fā)設施的建設而分步進行。在創(chuàng)建初期，技術中心暫設造型部、 車身與電裝工程部、動力總成與底盤工程部、試驗認證部、規(guī)劃與管第24頁共31頁理部等五大部門。到 201X 年底，包括韓國現(xiàn)代汽車派駐專家在內，達 到 100 人的規(guī)模。隨著研發(fā)任務的增加和技術中心的全部竣工交付使 用，人員規(guī)模將逐步擴大到 600 人左右。屆時，北京現(xiàn)代汽車技術中 心將是包括市場研究、創(chuàng)意造型、工程開發(fā)、分析仿真、試驗試制、

56、項目管理、形式認證等功能齊全、設施一流、人才配套的現(xiàn)代化轎車 研發(fā)機構，為北京現(xiàn)代汽車年產 60 萬輛的產能不斷推出針對中國市場 的各類新車型。 北京現(xiàn)代二工廠是一座高度現(xiàn)代化、自動化的汽車 生產工廠，其生產設備及技術在國內汽車廠商中處于領先地位。該工 廠總投資120億元占地面積115萬平米并于201X年4月正式投產，具 備年產 30 萬臺整車能力。在這里，我們了解沖壓、車身、涂裝、總裝 四大現(xiàn)代化汽車生產工藝流程，并能看見一塊鋼板如何通過上千道工 序最終成為一輛功能先進品質優(yōu)異的汽車。總裝車間生產線由內飾線、底盤線、最終線和 0K線首尾相連組 成，共具有 229 個操作工位，采用先進的柔性化

57、混裝線，可實現(xiàn)多車 型混裝。北京現(xiàn)代的總裝車間是機械行業(yè)現(xiàn)代化大規(guī)模流水線生產的 典型代表，通過模塊化裝配、即時生產、零庫存管理等精益生產方 式、一流的工藝裝備以及可靠完善的質量保證體系，保證了每一輛商 品車堅如磐石的品質。每輛車在生產線上經過43個小時的裝配來到0K線，在0K線末端裝有汽車廢氣吸收裝 置，保證了汽車首次打火啟動時生產現(xiàn)場的空氣清潔度。下線的車輛 在檢測線進行 100%的質量檢測，包括四輪定位、燈光檢測、底盤、制 動性能、淋雨和尾氣檢測等。之后通過工廠設置的專業(yè)試車跑道進行 路試，最終送到PDI進行300多項更加細致的檢測，保證把高品質的 產品送到消費者手中。二、企業(yè)生產管理實行6S管理，即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。6S管理是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法，其作用是： 提高效率，保證質量，使工作環(huán)境整潔有序，預防為主，保證安全。6S的本質是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強調紀律性的文化，不怕困 難，想到做到，做到做好，作為基礎性的 6S工作落實，能為其他管理 活動提供優(yōu)質的管理平臺。整理將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有 必要的留下來，其他的都消除掉。目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所