事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定

1、.最新事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度(暫行)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1 、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2 、續(xù)假請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3 、醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單

2、位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。 經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可1/24.準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1 、基本工資工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假

3、期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。2 、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資， 病假不滿三十天的，2/24.根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3 、補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50

4、%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4 、其他一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)1 、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。2 、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1 、基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資 =

5、月基本工資 /22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。3/24.事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2 、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。 以生活性補(bǔ)貼， 事假不滿十天的， 享受 100%；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿十天的，享受 100%；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3 、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上

6、不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的 50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4 、其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工4/24.（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年

7、度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假者銷假時(shí)， 住院治療的還須提供住院

8、病歷復(fù)印件 （加蓋醫(yī)院公章） 、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。5/24.（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先篇二：事業(yè)單位請(qǐng)假制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定時(shí)間： 2011-06-29來(lái)源：中顧法律網(wǎng)一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。三、休假制度( 一 ) 公休假和國(guó)家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2 天公休假。每年享受元旦1 天、春節(jié) 3 天、“五一” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3 天、“十一”國(guó)慶節(jié)3 天的法

9、定節(jié)假日。( 三 ) 探親假 1 、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親( 雙方 ) 之間、已婚職工與父母親( 雙方 ) 之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2 、休假天數(shù)： 探望配偶， 每年給予其中一方探親假一次( 不含配偶系部隊(duì)干部者) 假期 30 天 ; 未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20 天，兩年探望一次者給假期45 天，已婚的探望父母每4 年一次，假期20 天。探親假期包括公休假6/24.日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3 、假期待遇： 在規(guī)定的探親假期內(nèi)，

10、工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所1在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。( 四)婚假1 、休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5 個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻( 男滿25 周歲，女滿23周歲 ) ，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20 天。2 、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。( 五)產(chǎn)假1 、休假天數(shù)：(1) 符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受

11、 90 天假期 ( 產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天 ); 難產(chǎn)者，增加假期 15 天 ; 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15 天;滿 24 周歲及以上分娩者，增加假期30 天 ( 妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15 天護(hù)理假 ) 。對(duì)嬰兒不滿6 個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30 天。(2) 符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不7/24.滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 15 至 30 天 ; 滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 42 天。2 、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1 小時(shí)哺乳時(shí)間 ( 不含途中時(shí)間 ) 。3 、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期

12、間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2(六)喪假1 、休假天數(shù)：職工的主要親屬( 指本人父母、 岳父母或公婆、 配偶、子女 )死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5 個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2 、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。( 七)病假1 、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。2 、病假期間的待遇：(1) 職工病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，第 3 個(gè)月起，工作年8/

13、24.限不滿10 年的發(fā)給本人基本工資( 機(jī)關(guān) ) 或固定工資 ( 事業(yè) )的 90%計(jì)發(fā) ; 工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā) ; 工作年限滿10 年不滿 20 年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。(2) 職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。3公務(wù)員請(qǐng)假制度時(shí)間： 2011-06-29來(lái)源：中顧法律網(wǎng)一、請(qǐng)假( 一 ) 病假、事

14、假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。(二 ) 請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假 ;4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;9/24.5 、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。( 三 ) 局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1 、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告; 一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。2 、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告; 一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。( 四 ) 請(qǐng)假的方式1 、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假

15、條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮? 、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。4( 五 ) 對(duì)違犯制度的處理1 、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;2 、對(duì)于違犯2 次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正 ;3 、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4 、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休 假10/24.(一 ) 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天 ;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天 ;3、

16、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天 ;4 、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5 、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。( 二 ) 下列人員不享受公休假：1 、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2 、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。3 、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到 1 個(gè)月以上的人員。4 、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5 、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6 、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7 、員工在受處分期間。5篇三：事業(yè)單位請(qǐng)假制度篇一：事業(yè)

17、單位請(qǐng)假制度事業(yè)單位請(qǐng)假制度11/24.一、總體要求1 、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。2 、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無(wú)法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。3 、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。4 、零星假（遲到、中離、早退） ，實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書面請(qǐng)銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、 連日公出， 實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制” ；

18、統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)（如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制” 。5 、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以12/24.不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。6 、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。重要說(shuō)明：在學(xué)校制度中，有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免，并無(wú)法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。借入人員，有關(guān)

19、處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請(qǐng)教育局，退回原單位。二、操作程序1 、向校辦提交證明或憑證，提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)銷假審批表 。2 、經(jīng)校辦審核無(wú)誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3 、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長(zhǎng)13/24.審批。4 、將請(qǐng)銷假審批表交校辦備案存檔。5 、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫請(qǐng)銷假審批表，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。三、審批權(quán)限1 、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過(guò) 5 天，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批； 一次事假超過(guò) 10 天，校長(zhǎng)辦公會(huì)審批；一次

20、事假超過(guò)30 天，報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批；集體活動(dòng)，由召集人審批。2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)告知校辦。3 、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。四、類別界定公假1 、公務(wù)假14/24.涵義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：上級(jí)的請(qǐng)柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。2 、工傷假涵義：因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。時(shí)限：停工留薪期，一般不超過(guò) 12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。

21、經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4 級(jí)，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時(shí)減量）】。3 、補(bǔ)休假涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。時(shí)限：延長(zhǎng)時(shí)間，按 1.5 倍計(jì)；公休假日，按2 倍計(jì)；但依照上級(jí)安15/24.排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì)；法定假日，按3 倍計(jì)。規(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。4 、福利假憑證：主動(dòng)提供有效證明。時(shí)限：盡孝假：父母生日，每年 1 天。護(hù)理假：父母住院，住院天數(shù) / 夫妻兄弟姊妹總數(shù)；配偶或子女住院，住院天數(shù) /2 ；父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常

22、開展，酌情給假。體檢假：健康體檢，每年1 天?；榍绑w檢，1 天。產(chǎn)前檢查，按需給假?？醋o(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10 天。子女結(jié)婚： 5 天。女性生理假：每月1天。16/24.退休前一年，給予適當(dāng)照顧。講學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長(zhǎng)會(huì)等，酌情給假。5 、獎(jiǎng)勵(lì)假涵義：因績(jī)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長(zhǎng)特許的假期。規(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。私假1 、事假涵義：因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。時(shí)限：原則上一次最多 15 天。規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。2 、病假涵義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。1

23、7/24.憑證：門診病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。住院病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。時(shí)限：醫(yī)療期，按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響勞動(dòng)能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為 1-4 級(jí)，應(yīng)辦理病退（退休、退職） ；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。法定假1 、婚假憑證：結(jié)婚證。時(shí)限： 3 天+晚婚7 天（女滿23 周歲、男滿25 周歲，初婚） +配偶在外地工作

24、的路程假。2 、喪假憑證：直系親屬死亡證明。18/24.時(shí)限： 3 天+需到外地料理喪事的路程假。3 、產(chǎn)假憑證：計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明 （出生證）、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。時(shí)限： 98 天（其中產(chǎn)前 15 天） +難產(chǎn) 15 天 +多胞胎（ n 1）× 15 天 +【晚育（女滿 24 周歲，初育） 30 天 +獨(dú)生子女證30 天】。懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn) 15 天；懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn) 42 天。4 、陪產(chǎn)假：男方，晚育 7 天 +獨(dú)生子女證8 天。5 、計(jì)生假：宮內(nèi)節(jié)育器，放置3 天，取出2 天；人工流產(chǎn)14 天，妊娠引產(chǎn) 30天。6 、哺乳假：嬰兒未滿 1 周歲，每天

25、1 小時(shí)（兩次或合用）+多胞胎（ n 1）× 1 小時(shí) +路程假；領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)假期滿， 若有困難， 且工作允許， 給 180天假。附：請(qǐng)銷假審批表19/24.篇二：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度附件1 ：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。一、病假( 一 ) 病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。( 二 ) 病假證明與職工

26、請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)( 三天內(nèi) ) 報(bào)組織人事科備案。( 三 ) 因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。二、事假20/24.( 一 )1 、工作人員請(qǐng)假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。2 、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先通過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。( 二 ) 工作人員請(qǐng)事假 , 全年累計(jì)超過(guò) 20 天的 ,21 30 天的，基本工資按本人日基本工資的 80%計(jì)發(fā)（日基本工資月基本工資÷ 21.75 天，下同）；累計(jì)在 31 50 天的基本工資按本人日基本工資的 50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50 天的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。( 三 ) 按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。21/24.三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假( 一