公司規(guī)章制度的意義

1、公司規(guī)章制度的意義公司規(guī)章制度在處理企業(yè)和員工的糾紛中有至關(guān)重要的作用。企業(yè)僅憑感覺”來處理與員工之間的勞動關(guān)系是不行的，而現(xiàn)實中往往又經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況。所以企業(yè)不僅要有自 己的規(guī)章制度，而且要結(jié)合企業(yè)的自身實際制定具體便于操作的規(guī)章制度，并依法向員工 公示。保護雙方的權(quán)利和義務。原創(chuàng)：企業(yè)規(guī)章制度何時會失效？（秋日傳奇）一、企業(yè)領(lǐng)導帶頭破壞或者不遵守規(guī)章，常見于家族企業(yè)或者私企。二、規(guī)章不保護職工的合法權(quán)益，而僅是領(lǐng)導個人權(quán)力欲和虛榮心滿足的工具。三、規(guī)章變動，出于領(lǐng)導個人喜好， 規(guī)章建立的目的之一是避免用人單位任意行事，反之則 失效。四、規(guī)章與國家相關(guān)法律抵觸，員工懂法。*為什么要制定企

2、業(yè)規(guī)章制度？隨著公司業(yè)務不斷擴展，為了取得更高的工作業(yè)績， 公司會逐漸增加工作環(huán)節(jié)，不斷細化工作崗位，不斷擴編工作人員。但人員的增加和企業(yè)的業(yè)績并不是正比例1:1的增長，對于工作人員來說 1 +仁2的計算方法已經(jīng)失效，有可能小于2,也可能大于2。究其原因，是因為存在協(xié)調(diào)配合問題。 合作好了，三個臭皮匠頂一個諸葛亮； 合作不好，三個和尚沒水吃。管理的作用也就是為了實現(xiàn)一定的目標，通過計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導的方法，加強 協(xié)調(diào)合作，使產(chǎn)出遠遠高于投入，達到1 + 1遠遠大于2的結(jié)果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像電流，我們看不見也摸不著，這就需要一種載體如同電線，這個載體就是規(guī)章 制度；用

3、它來傳遞和實現(xiàn)管理的理念、目標和方法。企業(yè)規(guī)章制度：1是為了滿足企業(yè)經(jīng)營目標和管理需要2具有一定的適用范圍3針對對象包括工作、活動和人員行為4具有約束力和強制性。企業(yè)規(guī)章制度制定的原則：1目標明確：制定規(guī)章制度的目的一定要明確，能夠真正服務于企業(yè)發(fā)展， 而不是成為包袱。2. 統(tǒng)籌兼顧：規(guī)章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業(yè)發(fā)展的實 際情況，并結(jié)合員工的實際素質(zhì)，權(quán)衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。3. 民主集中：要爭取相關(guān)部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長， 然后集中匯總， 根據(jù)目標確定內(nèi)容。一方面考慮全面，另一方面減少規(guī)章制度執(zhí)行的阻力。4操作簡單：制度格式要簡

4、練，表現(xiàn)形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。規(guī)章制度的健全與嚴格執(zhí)行對企業(yè)、對員工有何意義?企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務的行為準則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率、保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。1、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。憲法規(guī)定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。勞動法規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、 制

5、度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)章制度也稱為企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè)應當追究法律責任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效。企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證 企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保

6、護職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息 日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標準、職工獎懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對職 工的不公平對待。綜上所述，我們應當深刻理解企業(yè)內(nèi)部規(guī)

7、章制度的重要意義，它與企業(yè)的經(jīng)營管理 和職工合法權(quán)益的維護 有著密切的關(guān)系，我們應當關(guān)注企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立問題，使企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在法律的約束下 健康發(fā)展。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223

8、610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170881003433