兩性工作平等法性別平等教育法性騷擾防治法之簡明比較表

1、雨性工作平等法、性別平等教育法、性H攥防治法之曾明比較表法律名H性別工作平等法性別平等教育法性M副#防治法施行日期91年3月8日93年6月23日95年2月5日相法規(guī)雨性工作平等法施行余田即、工作埸所性MS#防治措施申及彳熬戒辯法看丁定型即;雨性工作平等申理辨法，雨性工作平等法律扶助辨法性別平等教育法施行余田即校圜性侵害或性M副#防治型即性M副#防治型即性M副#防治法施行余田即立法目的.一、保障雨性工作木霍之平等，包括促迤工作平等措施、性別歧視之禁止及性U攥之防治等。二、優(yōu)保障H工工作木霍 角度出彝，主要在虞理 殿埸彝 生之性M副# 事件。一、保障兩性受教木墓之平等，包括擘曾琪境典資源、教材典教

2、擘、校圜性侵害或性M蚤攥之 防治等。一、由保障擘生受教占出彝，主要慮理 校 熊T生之性蝕蚤攥事件。一、保障雨性之人身安全，包括性M蚤攥之防治、責任、申查等。二、徙人身安全角度 出彝,主要在慮理 前二法以 外的性 Si攝事件保障封象一、受雇者及求殿者，包含公矜人H、教育人H及里殿人H。一、雇主明受俯者或求殿者性，隨#,以及受俯者在軌行殿矜日寺被任何人性M副#,均加性工作平等法BHo比如有某公司理喜歉在瓣公室張貼裸女 海幸艮，然接在上班期叫女殿H迤辨 公室彼，封 裸女海幸艮品足，言襄女殿JMI得很不舒服，就 腐雨平法痣漳躥屯圉。三、雇主，即俯用受俯者之人、公私立檄腕滯信靛代表雇主行使管理之人或代表

3、雇主慮理有受俯者事矜之人，視同雇主。、公私立各級擘校之擘生（不言病彳系行文或加害者）。一、性蝕副夔事件之一方卷擘校校H、教白市、殿工友或擘生，他方潟擘生者，比如老白市封擘生上下其手，即;®用性別平等教育法。一、政府檄厘柒 閾防部所腐竄除及擘校、公私立 各級擘 校、法人、合夥、有代表人或管理人之非法人凰fg及其他哉。二、其他的性M蚤攥行均腐性U攥防治法的燒靶靶圉，如H工下班彼非軌行殿矜日寺所彝生的性M副#,或擘校教自市於tso余日寺之性事件，最常冕的就是彝生在大冢iSWT工具或公共空的性M副#行卷。【黑占逗法規(guī)名耦，可速余吉濯U霓全部修文】OJ ( 97.04.28 )耋北U政府新駐展

4、人事人H集中辨公中心封性M蚤攥之定一、受俯者於孰行殿矜日寺，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言言司或行卷，封其造成敲意 性、菁迫性或冒犯性之工作 璟境，致侵犯或干攥 其人格尊殿、人身自由或影警其工作表二、雇主封受俯者或求切明示或暗示之性要求、具有些意味或性別歧視之言言司或行卷，作?焉勞矜 契余勺成立、存II、燮更或 分凌、配置、幸艮酬、考陞遭、降葵彳熬等之交換修件。符合卜列情形之一，且未逵性侵害犯罪防治法所耦性侵害之程度者：、以明示或暗示之方式，徙事不受歉迎且具后性意味或性別歧視之言三司或行卷，致影警他 人之人格尊殿、擘 雪、或工作之械曾或表現(xiàn) 者。二、以性或性別有信封之行卷，作卷自己或

5、他人貍得、喪失或減損其擘雪或工作有厘鼾覆益之修指性侵害犯罪以外，封他人JT施遑反具意?。ǘ湫曰蛐詣e有之行卷，且后卜列情形之T：、以他人J嗔服或拒行卷，作力焉其貍得、喪失或減損典工作、教育、洋口穗、服矜、# 耋、活勤有厘鼾覆益之修件。一、以展示或播送義子、圈耋、磬音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊殿，或造成使主：本法之性MS#定羲，包括性侵害。件者。言主：1、性侵害犯罪防治法 所耦性侵害犯罪，指 斶犯刑法 第221修至第227修、第228修、第229 修、第332僚第2 項第2款、第334僚第2 款、第348僚第2項第1款及其特別法之罪。2、本法性M副

6、#之界定St未包括性侵 害，但 性侵害亦有性別平等教育法之；!用。人心生畏怖、感受敞意或冒犯之情境，或不 常影警其 工作、教育、學隘束、服矜、活勤或正常生活之 迤行。言主：本法之性M蚤攥界定，St未包括性侵害，但雇主班部分仍有性M副#防治法之；!用。主管解A中央：行政院勞工委具畬 地方：直If市、S （市）政府（勞工局）中央：教育部地方：直本善巾、S （市）政府（教育局）中央：內(nèi)政部或各目的事it主管檄信封地方：直II市、S （市）政府（社畬局或各目的事it主管瞰）申或救湃管 道一、視情向雇主或地方主管檄以言言司或耆面提出申胡。封地方主管檄信封所卷之慮分有IOO寺，得向中央主管性工作平等委H畬

7、申裕爵!或遛行提起但公矜人良教育人H及里殿人 H之申救湃及慮理程序，依各 人事法令之 規(guī)定，不；!用本法之規(guī)定。二、雇主、受俯者或求切閨於中央主管檄性工作平等委H畬所卷之慮分有IOO寺，得依to所及行政程序，提起及迤行行政一、得向擘校、或行卷人所腐擘校以善面或Wt司申1青查。但擘校之首加害人日寺，鷹向 擘校所腐 主管檄信可申。青查。任何人亦得依 規(guī)定程序向?；?主管檄椀造1。一、申人及行卷人封查虞理余吉果不服者，得向擘?；蛑鞴芟赆軓停赆軓鸵砸淮蔚孟?。如不服申彳復余吉果，得依卜列規(guī)定提起救湃：（一）公私立擘校校H、教白市：依教白幣法之規(guī)定。（二）公立擘校公矜人H及未納入繪:依公 矜人JI保障

8、法之規(guī)定。（3） 私立擘校殿H:依雨性工作平等法之規(guī)定。（4） 公私立擘校工友： 依雨性工作平等法規(guī)定。（5） 公私立擘校擘生：依規(guī)定向所J1擘校申一、事件凌生年內(nèi)均得向加害人所腐檄國柒部除、擘校、檄情、俯用人或直It市、S （市）主管檄信可提出申不知有瓢所腐檄厘柒部除、擘校、檄情或偏用人日寺，鷹移 事件凌生地警察檄信封 查。加害人卷檄信封 首H、部除主管（官）、擘校校 存檄情之最高Jtit人、俯用人日寺，鷹向國機部 除、擘校、檄情或偏用人所在地之直轄巾、S（市）主管檄信可提出申一、逾期未完成查或常事人不服查余吉果者，得向直轄市、B （巾）主管檄慘司提出再 申二、性U攥事件ft方常事人得申麗解

9、，解成立者，解害之作成及效力，型用其巾 解修例第25修至第29修之規(guī)定。解不成 立者， 常事人得向管地方政府性SSS防治委HiT申解事件移送管司法檄 gfl ；其第雷裁判費暫免徵 收。申to寺效事件凌生彼10年內(nèi)。瓢日寺效限制。事件凌生彼1年內(nèi)。主管檄信制之責. 任一、各級主管檄雨性工作平等委H畬 ，但地方主管檄如言殳有就棠歧視ifflt委H畬，亦得一、各級主管檄及擘校均性別平等教育委具1T。、拓®防典慮理性U攥事件，中央主管言丁定性U攥防治之型即；其內(nèi)容鷹包括性U攥防治原即、申管道、80S辨法、教育學口 其他相信可措施。二、直轄市、S （市）政府性M副#防治委 *#J ,置主任委J

10、1 1人，由直轄市市H、 U （市）房或副首 是兼任;有檄信封高級殿H、社畬公正人士、民 fg代表、擘者、事家卷委H；其中社畬公正人士 代 表、擘者、事家人數(shù)不得少於 其中女性代表不得少於2分之地方主管檄 定之。、民2分之1 ;1；其由由委H畬慮理相事宜，但成H比例仍鷹符合本法規(guī)定。二、雨性工作平等委H畬鷹置委H5人至11人，任期2年，由具借勞工事矜、雨性冏題之相1影8瞬或法律事棠人士搪任之，其中勞工凰fS、嫦女凰fS推H之委H各2人，女性委H人IOS占全 fg委H人數(shù)2分之1以 上。三、性U攥防治措施、申及彳熟戒辨法之相即， 由中央主管檄國制定之。四、受俯者或求殿者因雇主遑反本法之規(guī)定，而向

11、法院提出日寺，主管提供必要之法律扶助。二、擘校之性別平等教育委H畬，置委H 5人至21人， 探任期制，以校主任委H,其中女性委H鷹占委JO恩數(shù)2分之1以上，加 得聘具性別平等意!之教 白市代表、殿工代表、家是代表、擘生代表及性別平等教育相信ms域之事家擘者卷委H。每擘期鷹至少# 1次，3OS由事 人慮理有信封11矜；其東哉、畬It及其他相事項,由 擘校定之。三、JB防輿虞理校圜性侵害或性U攥事件，中央主管言丁定校圜性侵害或性M副#之防治型即。擘校鷹依前項津H信丁定防治規(guī)定,她公告周知。四、主管檄之性別平等教育委H畬慮理前項事件日寺，得成立查小查之。小成H鷹具性別平等意 H,女性人數(shù)比例，J#占

12、 成景J®敦2分之1以上， 必要日寺，部分小成J（得外聘。慮理校圜性侵害或性 U攥事件 所成立之查小1,其成H中具性侵害或性 U攥事件查事棠素餐之事家擘者人數(shù)比例鷹占成JO感數(shù)2分之1以上；曼方常事人 分腐不 同擘校日寺，3OS有申。青人擘校代表。俯主或服矜軍位之JT任一、雇主理受偏者之申得建立申制度慮理，3£得由雇主典受俯者代表共成申 理委n畬，但鷹注意委JI性別之相常比例。二、雇主愿防治性M蚤攥行卷之彝生、雇主於知悉凌生 性M蚤攥之情形日寺，鷹探取立即有效之正及神救 措施。性U攥防治措施鷹包括下列事項：（一）JT施防治性M蚤攥之教育學隘柬。（二）fig怖禁止工作埸所性M

13、蚤攥之害面磬明。（三）規(guī)定慮理性U攥事件之申程序，加指定 人H或罩位負。（四）以保密方式慮理申她使申人免於遭 受任何幸艮彳復或其他不利之待遇。（五）封查行卷人之彳熬戒方式。三、俯用受俯者30人以上者，鷹言丁定性M副#防治措 施、申及彳熟戒辨法，3£在工作埸所公揭示。一、擘校鷹依上楠之規(guī)定置性別平等教育委二、依校圜性侵害或性M副#防治型H唁丁定防治規(guī)定、她公告周知。三、稹擷推勤校圜性侵害及性U攥防治教育以提升教殿H工生尊重他人典自己性或身fS自主之知能，3£探取下列措施：（一）金十封教101工生，每年定期聚辨校圜性侵害或性M蚤攥防治之教育宣厚活勤，其K施成效。（二）金十封性別

14、平等教育委H畬及Hit校圜性侵害或性U攥事件虞置相位之人H,每年定期辨理相之在殿迤修活勤。 （三）鼓篇力上述人11參加校內(nèi)外校圜性侵害或性M副置研雪活勤，加予以公差登言己或余空費神助。（四）利用多元管道，公告周知校防型即所燒靶一、檄國柒部除、擘校、檄情或偏用人，鷹防治性M副#行卷之彝生。於知悉有性M副#之情形 日寺，鷹探取立即有效之正及神救措施。二、每年定期聚辨或鼓篇力所腐人JtH典性M副# 防治相信制教育學隘束，加予以公差登言己及 神助。三、東哉成H、受俯人或受服矜人H人數(shù)逵十人 以上者，立受理性U攥申之事 言舌、僖真、事用信箱或18子信箱，3£規(guī)定慮 理程序及事責慮理人H或罩位。

15、四、東散成H、受俯人或受服矜人H人數(shù)逵10人以上者，立申管道理；其人 數(shù)逵30人以上者，鷹言丁定性M副#防治措 施，加公揭示之。其內(nèi)容鷹包括下列事項：（一）防治性M蚤攥之政策宣示。（二）性U攥之申i、查及虞理檄制。（三）加害人S0S規(guī)定。（包括置慮理性U攥申之事18言舌、傅真、事用信箱或18子信箱等）。 四、雇主不得因受俯者提出本法之申或憤助他人申而予以解俯、哉或其他不利之虞分。事項, 3£系內(nèi)入教101工聘及擘生手冊。（五）鼓篇力校圜性侵害或性M蚤攥事件被害人或橫聚人儒早申t詢查或椀造1 ,以利蒐瞪及 查虞理。四、蒐集校圜性侵害或性軟副8防治及救湃等資M,或於虞理事件日寺主勤提供予

16、相人H,等資三亂鷹包括下列事通（一）校圜性M蚤攥或性侵害事件之界定、1®型及相法虬（二）被害人之益保障及擘校所提供之必要憤 助。（二）申百青查、申彳復及救湃之檄制。（4） 相之主管檄及位。（5） 提供資源憤助之凰fS及（六）其他校性別平等教育委H必要之事現(xiàn)五、擘校之考委H畬、申委H畬、教白市iff塞委H畬及中央典直轄市、B （巾）主管之教自市申 twit委n畬之成，任一性 別委n鷹占委jo恩敦3 分之1以上。但擘校 之考委H畬及教BWff番委H畬 因校任一性別教白市人數(shù)少於委3分之1者， 正在此限。六、擘校性別平等教育委H畬慮理申事件日寺，得依上橄之規(guī)定成立查小查之。小成H鷹具性別平

17、等意H,女性人數(shù)比例，ffi占成J12分之1以上，必要日寺，部分 小成H得外聘。慮理校圜性侵害或性M蚤攥事件所成立之查小 a,其成H中具性侵害 或性u攥事件Ern素餐之 事家擘者人I0S占成JO息數(shù)3分之1以上；ft方常 事人 分腐不同暈校畤，iOS有申。青人擘校代表。（四）常事人曙私之保密。（五）其他性U攥防治措施。五、檄國柒 部除、擘校、檄情或俯用人，鷹於申或移送到逵之日起 7日內(nèi)始查，3OS 於2 0月內(nèi)查完成；必要日寺，得延晨1他月，3OS通知常事人。查余吉果鷹以耆面通知常事人及直轄巾、S （市）主管檄國靛六、依性M副#防治型期規(guī)定，余散成H或受俯人逵30人以上之檄國柒部除、擘校、檄

18、犀必1用人，慮 理性事件之申日寺，ffi 成申理查軍位迤 行查。查軍位 成H有2人以上者，其成H之女性 代表比例不得低於2分之1加得祝需要聘I心家擘 者t1任成景.。七、»gfl部陳、擘校、檄情、俯用人封於在性事件申1余查、偵查或塞理程序中，卷申告告樊、提起粉、作!§、提 供憤助或其他參典行卷之 人，不得卷不常之差別待遇。查程序及原一、雇主接貍申彼，得迤行查，查遇程鷹保91常事人之曙私及其他人格法益。二、雇用30人以上之雇主於申理委H畬召日寺，得通知常事人及信劇系人到埸明，3£得邀。青具相者曲助。三、申IWS自提出起3偃1月內(nèi)結(jié)案。一、擘?；蛑鞴芟趴蓱]理校圜性M

19、蚤攥事件，鷹秉 持客覲、 公正、mt之原即，給予ft方常事人充分隙述意冕及答辨之檄畬，但鷹避免重言旬冏。一、性別平等教育委H畬或查小迤行查日寺，行卷人、申人及受邀憤助查之人或一、性U攥事件之查鷹秉持客覲、公正、WH原劃，給予常事人充分隙述意兄及答辮檄 #o被害人隙述明 碓，已瓢言旬冏必要者，ffi 避免重言旬冏。一、性M蚤攥事件之查，鷹以不公方式卷之，加保常事人之曙私及其他人格法益。四、雇主不得因受俯者提出性U攥事件之申或憤助他人申而予以解雇、就或其他不利慮分。軍位，愿予配合她提供相資料。二、擘?；蛑鞴芟趴伸恫閼]理校圜性U攥事件期得揉取必要之虞置，以保障常事人之受教或工作圈四、擘?；蛑鞴芟?/p>

20、可慮理校圜性M蚤攥事件，鷹告知被害人或其法定代理人其得主張之益 及各槿救湃途彳幽，或 傅介至相檄橫慮理，必要日寺，鷹提供心理本甫醇、保91措施或其他憤助。五、性別平等教育委具曾之查慮埋，不受事件司法程序迤行之影警。六、性別平等教育委具畬查慮理日寺，鷹衡酌常事人曼方之力差距。七、擘?；蛑鞴芟詣e平等教育委H畬鷹於受理申也椀造1接2 0月內(nèi)完成查。必要日寺 得延房 之，延是以2次得限，每次不得逾 1他月，3OS通知 申百青人、橫聚人及行卷人。八、擘校愿本於行政盛督之責，申。青人撤回申tt仍得畿查慮理。查程序不因行卷人喪失原身份而止。九、擘校或主管檄信母鷹建立校圜性M蚤攥事件及加害人之槽案資料，加害

21、人事孽至其他擘校就1#或服矜日寺，主管檄信制及原通或服矜之擘校 鷹於知悉接一他 月內(nèi)，通幸艮加害人現(xiàn)就3 服矜之擘校。接掩前項通 幸艮之擘校，鷹封加 害人JT施必要之追KBit醇，非有正 常理由，不得公怖加害人之姓名或其他足以H別其 身分之資料。三、性M蚤攥事件之查，得通知常事人及信劇系人到埸明，3£得邀。青具相者憤 助。四、性M蚤攥事件之常事人或It人有力不封等之 情形日寺，鷹避免其封11。五、慮理性蝕蚤”件之所有人封於常事人之姓名或具他足以辨!身分之資料，除有前查 必要或基於公共安 全之考量者外，鷹予保 密。六、檄國柒部除、擘校、檄情、俯用人或直It市、S（市）主管檄厘最於性事件

22、查遇程 中，得祝常 事人之身心狀況，主勤醇介或提供心理本甫醇及法律癌 助。七、»gfl部陳、擘?；蚋┯萌朔忪对谛訫蚤攥事件申查、偵查或塞理程序中，卷申告告凌、提 起作!§、提供憤助或其他參典行卷人，不得卷不常之差別待遇。八、檄國柒 部除、擘?；蚋┯萌?，鷹於申或移送到逵之日起7日內(nèi)始查，3OS於2他月內(nèi)查完成，必要日寺得延H一他月，加 J#通知常事人。查余吉果及虞 置一、雇用30人以上之雇主，其申理委H畬腐得附理由之泱3£得做成彳熟戒或其他慮理之建H。二、雇用30人以上之雇主，其申理委H畬之泱鷹以善面通知申人、申人之相封人及雇主。三、性M副#行卷查JMT,雇主鷹視情

23、至重，封申之相封人卷；®常之彳熬戒或慮理。四、如申胡慮理委H畬iSMS告之事JT,封申人通常之彳熬戒或慮理。五、雇主鷹探取追蹬、考核及簽督，碓保彳熬戒或慮理一、性別平等教育委H畬查完成接，鷹查幸皓及虞理建It,以善面向其所腐擘?；蛑鞴芟岢鲂茵?。擘?；蛑鞴莒督友谇绊棥?艮告彼一他月內(nèi)，自行或移送相信可 般T檄依本法或相法律 或規(guī)定lit霓，3£符慮理余吉果，以善回戴明事JT及理由通知申。青人、橫聚人及行卷人。一、擘校、主管檄或其他般1性SS攥事件之80S日寺，3£得命加害人卜列一款或數(shù)款之虞置：一、檄國柒 部除、擘?；蚋┯萌司托訳攥事件查及虞理 余吉果鷹以耆面通知

24、常事人及苜雄 市、S （市）主管檄 gfl,耆面通知內(nèi)谷鷹包 括虞理余吉果之理由、在申之 期限及受理檄gflo二、性事件查腐JT,加害人所腐檄厘柒部除、擘校、檄情或俯用人，鷹視情至重 封加害人卷；®常之 80S,她予以追蹬、考核、盛督，避免再度性M副#或幸艮彳復情事凌生。三、受俯人、檄橫人利用軌行殿矜之便，封措施有效軌行，她避免相同事件或幸艮彳復情形彝生。L雇主事人有醇或瞽藁之必要日寺，得引介事utt醇或na?檄情。（一）以至被害人或具法定代理人之同意，向被害 人道歉。（二） 接受八小日寺之性別平等教育相信封程。（三）接受心理本甫厚。（四） 其他符合教育目的之措施。二、封加害人之彳熟

25、慮若涉及加害人身分之改建，鷹給予其害面隙述意兄之檄畬。四、擘校及主管檄信封封於典本法事件有之事JT定，鷹依摞其所言殳之性別平等教育委Hir之查幸艮告。他人卷性M副#,封被害人卷回彳復名警之；!常 慮分日寺， 雇主、檄橫鷹提供；®常之琳助（檄信可不；!用本。四、擘生、接受教育或割隘柬之人H於擘校、教育 或?qū)W隘柬檄 情接受教育或割糠日寺，封他人翁住«»,封被害人卷回彳復名警之；!常虞分日寺，擘?；蚪逃龑W隘束檄橫鷹提供 遹常之琳助（檄信可不；!用本。不服查余吉果之. 內(nèi)部救湃管道一、申人及申之相封人封申案之泱It有108者，得於10日內(nèi)提出申覆。二、余吉案彼，不得就同一

26、事由，再提出申一、申。青人及行卷人封於擘?；蛑鞴躀B制之慮理余吉果有不服者，得於收到耆面通知次日起20日內(nèi)，以善面具明理由向擘校或主管檄申彳復。申彳復以1次卷限。一、擘?；蛑鞴芟瓚K司痂班查程序有重大瑕疵或有足以影警原皿8定之新事JT、新iSfit日寺，得要求性別平等教育委H畬重新查。質(zhì)o不服查余吉果， 之外部救湃管道.、受俯者或求殿者修院雇主遑反性u攥防治的或未探取正、神救措施日寺，向地方主管檄申彳電 雇主、受俯者或求殿者封於地方主管檄所 卷之慮分有IOO寺，得於 10日內(nèi)向 中央主管檄 性工作平等委H畬申Mil或遛行提起 慎二、雇主、受俯者或求切閨於中央主管檄性工作平等委H畬所卷之慮分有IO

27、O寺，得依法及行政程序，提起所及迤行行政公 矜人H、教育人H及里殿人H之申 救湃及慮理程序依各人事法令之規(guī)定。申人或行卷人封擘?；蛑鞴芟赆軓徒Y(jié)果不服，得於接掩善面通知善之次日起30日內(nèi)，依卜列法律病1定提起救湃： 一、公私立擘校校H、教白市：教白市法。二、 公立擘校依公矜人H任用法任用之殿H及中莘民H 74年5月3日教育人H任用修例施 行前未納入繪敘 之101：公矜人H保障法。三、私立擘校101：雨性工作平等法。四、公私立擘校工友：雨性工作平等法。五、公私立擘校擘生：依規(guī)定向所J1擘校提起申一、»gfl部陳、擘校、檄情或偏用人逾期未完成查或常事人不服查結(jié)果者，常事人得 於期限居漏

28、或查 余吉果通知到逵之次日起30日內(nèi)，向直轄一、S （市）主管檄提出再申航二、直II市、S （市）主管檄信可受理性U攥事件再申案件彼，性M副#防治委H畬主任委H鷹於7 E內(nèi)指派委H 3人至5人成查小 ffi, 3£推逗1人 卷小召集人，迤行查，也於再申到逵之日起七日內(nèi)始查，3£鷹於二他月內(nèi)查完成，必要日寺得延H一他月，3OS通知常事人。三、再申之慮理余吉果鷹以耆面通知常事人及直 轄巾、S （市）主管檄國靛四、性U攥事件已迤入偵查或塞理程序者，苜難市、S （市）性M副#防治委H畬18有必要日寺，得H泱於程序結(jié)前停止事件之虞理。J主遑反第十三僚第一項接段、第二項、第二一修一、擘

29、校未依中央主管檄國齡丁定之校圜性侵害或、封他人卷性U攥者，K損害BMiOT任。雖隹非或第二十六僚者，慮新耋酹一禺兀以上十禺兀以下卻雇主遑反第七修至第十修或第十一修第一項、第一項者，慮新耋酹十禺兀以上五十禺兀以下性M副#防治型H信丁定防治規(guī)定她公告周知者，慮新臺酹壹禺兀以上十禺兀以下之劄t»o二、擘校非因查之必要或基於公共安全之考量，遑反保密常事人及椀逼I人之姓名或其他足以辨!身分之資料之羲矜日寺，慮新臺酹一離兀以上十離兀以下之劄t»。三、加害人醇至其他擘校就1#或服矜日寺，若未封加害人JT施必要之追KBit醇，或非有正常理由而公怖加害人之姓名或其他足以H別其身分之資料者，慮

30、新 臺酹一禺兀以上十禺兀 以下之劄四、性別平等教育委Jl畬或查小迤行查日寺，行卷人、申。青人及受邀憤助查之人或軍位拒余哲配合她提供相資料者，由擘校幸艮。青主管檄信可慮新臺 酹一離元以上五離元以 下之劄3£得速劄至其 配合或提供相資料卷止。時崖上之損害，亦得。青求目常之金I0,其名譬被侵害者，3£得。青求回彳復名警之；®常 慮分。二、封他人卷性U攥者，慮新耋酹1離元以上10葛兀以下fjJI!。三、封於因教育、洋隘柬、na?、公矜、求日哉或其他相期b飆系受自己盛督、照之人，利用或檄畬卷性M副#者，得加重科虞劄 至2分之1。四、檄厘柒擘校、部陳、檄橫或俯用人，於知悉性m

31、蚤攥事件日寺未探取有效之正或神救措 施者，慮新臺酹i禺 兀以上io禺兀以下之 卻。通知限期人不改正 者，得按次速180五、遑反有信封廉告物、出版品、廉播、H祝、18子虢、H月繇月路或其他媒ts,不得幸艮醇或言已戴被害人之姓名或其他足資H別被害人身分之資言亂 規(guī)定者，由各目的事渠主 管檄慮新耋酹6離元以上30離元以下劄3£得沒入第12修之物品或探行其他必 要之虞置。其通知限期 改正，居期不改正者，得按次建ihS卻。六、意圈性M副#,乘人不及抗拒而卷貌吻、挑抱或斶摸其臀部、胸部或其他身ts曙私虞之行 卷者，慮2年以下 有期徒刑、拘役或科或伊科新耋酹10離元以下劄 金。本項之罪須告乃言病。

32、七、東哉成H、受偏者或受服矜人H逵10人以上之檄國柒 部除、擘校、檄情或偏用人，未立性M蚤攥申管道者，慮新臺酹1離元以上10離元以下之f3t»。通知限期人不改正者，得按次建IIlUifii 0八、東散成H、受俯者或受服矜人H逵30人以上之檄厘樞 部陳、擘校、檄情或偏用人，未ITJE性U攥防治措施加公揭示者，慮新臺> 1離兀以上10離兀以下之卻。通知 限期仍不改正者，得按次建ihs卻。九、»gfl>部陳、擘校、檄情或偏用人封於在性U攥事件申查、偵查、或塞理程序中，卷申告告凌、提起粉、作!§、提供憤助或其他參典行卷之人，卷不常之差別待遇者，慮新臺酹1離元以

33、上10離元以下 之劄通知限期人 不改正者，得按次建 #180、封他人卷性U攥者，K損害BMiOT任。雖隹非 上之損害，亦得。青求目常之金I0, 其名譬被 侵害者，3£得。青求回彳復名警之；®常慮分。、檄國柒部除、擘校、檄情、俯用人遑反封 於在 性M副#事件申查、偵查或塞理程 序中，卷 申告告舜提起粉、作 ！§、提供憤助 或其他H典行卷之人，不得卷不常之差別待遇 規(guī)定者，K損害BMiOT任民事IMJt一、受俯者或求殿者因性U攥受有損害者，由雇主及責任行卷人速帶K損害任。但雇主IS明其已遵瓢行本法所定之各槿防治性M副#之規(guī)定,且封事件之彝生已翥力防止仍不免凌生者，雇主不KJg 彳 任。如被害人因雇主免責規(guī) 定而不能受損害寺，法院因其10青，得斟酌雇主典被害人之狀況，令雇主卷全部或一部之損害BMih二、雇主第S害日寺，封於卷性U攥之行卷人，有求 Wo三、受俯者或求殿者因雇主未於性M蚤攥事件彝生日寺探取立即有效之正或神救措施而受有損害者，雇 主鷹JtSMiOT任。四、二典三之情形，受偏者或求殿者雖隹非上之損害，亦得。青求目常之金其名警被侵害者，3£得。青求回彳復名警之；®常慮分。;®用案例教育部95年9月15日臺洋口（三）字第095