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文檔簡介
1、(員工管理)員工社會保險管理20XX年XX月:業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有2.15員工社會保險管理2.15.1 基本養(yǎng)老保險2.15.1.1 目的通過制定本手冊,使員工了解社會基本養(yǎng)老保險工作運行程 序,自覺繳納個人社會基本養(yǎng)老保險金,維護員工本人利益,以保障員工 退休后基本生活需要。2.15.1.2 適用范圍和中國國際航空股份XX公司建立勞動關(guān)系且簽訂勞動合 同的飛行部員工。2.15.1.3 術(shù)語(1)采用國發(fā)1998 28號的定義(2)采用采用川社險函2005 121號的定義(3 )川府發(fā)1997151號的定義2.15.1.4 原則職工建立的養(yǎng)老保
2、險個人帳戶,實行專戶存儲,專款專用,兼 顧公平和效率的原則。2.15.1.5 職責根據(jù)國航股份和西南分公司有關(guān)規(guī)定,人力資源部負責飛行部 所屬員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的計算、申報、年度個人帳戶對帳工作同 時做好基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的宣傳解釋工作。2.15.1.6 措施和方法(1)根據(jù)四川省社保局和分公司有關(guān)文件精神,按照分公司人 力資源部提供的職工個人繳費基數(shù)和計提比例計算出職工個人的繳費額度。 經(jīng)部領(lǐng)導審核后及時上報公司人力資源部。繳費基數(shù)的組成長期合同制員工和人事派遣制員工的繳費基數(shù)按四川省 社保局規(guī)定統(tǒng)計?;攫B(yǎng)老保險費由單位和員工個人共同繳納,單位和員工個人分別以繳 費基數(shù)乘上不同的計
3、提比例提取金額存入員工個人帳戶。(2)及時辦理調(diào)進、調(diào)出員工社會基本養(yǎng)老保險個人帳戶的轉(zhuǎn)移事宜 及未參加基本養(yǎng)老保險員工的建帳數(shù)據(jù)收集上報工作。a)根據(jù)分公司人力資源部社會基本養(yǎng)老保險工作流程,收集關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),編制參保員工轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入登記表,及時辦理調(diào)進、調(diào)出員 工社會 基本養(yǎng)老保險個人帳戶的轉(zhuǎn)移事宜。b)收集新進未參加基本養(yǎng)老保險員工的社會基本養(yǎng)老保險個人基本信息(姓名、身份證號、性別、參加工作時間等),且按分公司人力資 源部社會基本養(yǎng)老保險工作流程,及時編制上報。(3)根據(jù)四川省社保局和分公司人力資源部的要求,認真做好 員工的社會基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳工作。a)對帳范圍:對帳日于冊的合同制員
4、工。當年從外單位新進的員 工不參加對帳。b)對帳方式:對帳單壹式倆份,交參保職工本人核對,人力資源部負責對對帳涉及的內(nèi)容作說明解釋。若對帳戶內(nèi)容無異議,參 保職工 簽字認可;若發(fā)現(xiàn)問題,需修改帳戶數(shù)據(jù),由參保人員提供證明資料,人力 資源部于仔細核實無誤后,交公司人力資源部申報更改。2.15.1.7 附件:(1)養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整清冊(2)參保人員轉(zhuǎn)入登記表(3)參保人員轉(zhuǎn)出登記表(4)參保人員新增登記表2.15.2 工傷保險2.15.2.1 目的通過制定本手冊,使員工了解工傷保險工作運行程序,維護因 工傷殘和患職業(yè)病職工利益,同時為上述原因死亡的員工遺屬提供救濟。2.15.2.2 適用范圍和中國
5、國際航空股份XX公司建立勞動關(guān)系且簽訂勞動合同的飛行部員工。2.15.2.3 術(shù)語:(1)采用勞部發(fā)1996266號中術(shù)語。(2 )川勞險1997 5號中術(shù)語。(3)成均市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法中術(shù)語。(4)成勞發(fā)1997 70號中術(shù)語。(5)西南航發(fā)1997 1178號中術(shù)語。2.15.2.4 報銷標準及范圍(1)報銷標準(2)員工因工負傷(含職業(yè)病)所需的初診掛號費、住院費、醫(yī)療 費、藥費等按有關(guān)規(guī)定給予報銷。2.15.2.5 職責(1)各單位應(yīng)加強勞動保護意識,做好工傷保險的宣傳解釋工作。(2)各單位主動協(xié)助人力資源部做好員工工傷的申報工作。(3)人力資源部定期向公司人力資源部上報工傷
6、人員增減變化情況。(4)人力資源部于公司人力資源部的指導下,積極配合工傷主管部門 做好因工傷殘和患職業(yè)病職工的工傷認定' 傷殘鑒定,醫(yī)藥費 報銷工作。(5)人力資源部協(xié)助工會做好因工傷殘和患職業(yè)病原因死亡員工的遺 屬撫恤工作,且負責代發(fā)撫恤金。2.15.2.6措施和方法(1)工傷保險費由企業(yè)按規(guī)定的費率繳納,職工個人不繳納工傷保險 費。(2)加強勞動保護的宣傳解釋工作。a)員工發(fā)生工傷后,所于單位應(yīng)于第壹時間立即上報人力資源部,人力 資源部于及時上報分公司人力資源部的同時,且積極協(xié)助有關(guān)單位做好取證 等鑒定工作。向工傷主管部門申報的時限:人員死亡應(yīng)于三日內(nèi)書面方案,情況緊急可先通過電話
7、方案;重 傷應(yīng)于 七日內(nèi)書面方案;職業(yè)病或輕傷應(yīng)于十五日內(nèi)書面方案。b)發(fā)生工傷的職工應(yīng)于指定的醫(yī)院接受治療(緊急情況除外)。O人力資源部負責填寫工傷認定申請表' 工傷事故方 案、職工傷亡事故基本情況卡片,于公司人力資源部備案后,攜職工勞動合同復(fù)印件壹份和指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療的醫(yī)療診斷證明或職業(yè) 病診斷鑒定書壹份,協(xié)助分公司人力資源部向工傷主管部門申請工傷認定。d)通過工傷認定且于治療結(jié)束后,發(fā)生工傷的員工可自愿選 擇是 否接受傷殘鑒定。e)人力資源部協(xié)助工傷人員(或親屬)做好醫(yī)療費用報銷工 作。(3)人力資源部和工會做好因工傷殘和患職業(yè)病原因死亡的職 工遺屬撫恤工作。a)按雙流
8、社保局和公司人力資源部關(guān)于職工遺屬撫恤的工作 流程,每年按時進行受撫恤遺屬的函調(diào)工作。b)于取得受撫恤遺屬所于地派出所出具的健于證明后,按規(guī) 定填寫證明資料,簽章上報公司人力資源部。2.15.2.7 附件(1)關(guān)于國航西南分公司飛行部XXX職工工傷事故的方案(2)國航西南分公司職工傷亡事故基本情況卡片(3 )飛行部工傷人員增減變化情況表2.15.3 生育保險、失業(yè)保險' 醫(yī)療保險生育保險' 失業(yè)保險' 醫(yī)療保險按 國航股份' 西南分公司關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。2.15.4 補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)2.15.4.1 目的通過制定本手冊,使員工了解企業(yè)補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)
9、 工作運行程序,自覺繳納個人補充養(yǎng)老保險金,維護員工本人利益,增 強企業(yè)的凝聚力和競爭力,以提高員工退休后基本生活水平。2.15.4.2 適用范圍和中國國際航空股份XX公司西南分公司建立勞動關(guān)系且簽訂勞 動合同 的飛行部員工。從外單位新進員工當年不建立補充養(yǎng)老保險。2.15.4.3 術(shù)語(1)采用(勞社部函200472號、勞社部200420、23、24號令和勞社部發(fā)200535號的定義2.15.4.4 原則職工建立的補充養(yǎng)老保險個人帳戶,實行專戶存儲,專款專用,兼顧公 平和效率的原則。2.15.4.5 職責根據(jù)國航股份和西南分公司有關(guān)規(guī)定,人力資源部負責飛行部 所屬員工補充養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的計
10、算、申報、年度個人帳戶對帳工作。同時做好補充養(yǎng)老保險有關(guān)政策的宣傳解釋工作。2.15.4.6 措施和方法(1)根據(jù)四川省和分公司有關(guān)文件精神,按照分公司人力資源 部提供 的職工個人繳費基數(shù)和計提比例計算出職工個人的繳費額度。經(jīng)部領(lǐng)導審核 后及時上報公司人力資源部。繳費基數(shù)的組成長期合同制員工和人事派遣制員工的繳費基數(shù)按分公司 規(guī)定統(tǒng)計。補充養(yǎng)老保險費由單位和員工個人共同繳納,單位和員工個人分別以繳 費基數(shù)乘上不同的計提比例提取金額存入員工個人帳戶。(2)按照分公司有關(guān)規(guī)定,及時辦理調(diào)進、調(diào)出員工補充養(yǎng)老保險個 人帳戶的處置事宜及未參加補充養(yǎng)老保險員工的建帳數(shù)據(jù)收集上報工作。a)根據(jù)分公司人力資
11、源部補充養(yǎng)老保險工作流程,收集關(guān)聯(lián)數(shù) 據(jù),編制參保員工轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入登記表,及時辦理調(diào)進、調(diào)出員工補充養(yǎng)老保險個人帳戶的處置事宜b)收集新進未參加補充養(yǎng)老保險員工的補充養(yǎng)老保險個人基本信息(姓名、身份證號、性別、參加工作時間等),且按分公司人力資源部補充養(yǎng)老保險工作流程,及時編制上報。(3)根據(jù)分公司人力資源部和關(guān)聯(lián)管理部門的要求,認真做好 員工的補充養(yǎng)老保險個人帳戶對帳工作。a)對帳范圍:對帳日于冊的合同制員工。當年從外單位新進員工不參加對帳。b)對帳方式:人力資源部負責對對帳涉及的內(nèi)容作說明解 釋。若對帳戶內(nèi)容無異議,參保職工簽字認可;若發(fā)現(xiàn)問題,需修改 帳 戶數(shù)據(jù),由參保人員提供證明資料,人
12、力資源部于仔細核實無誤后,交 分公司人力資源部申報更改。2.15.4.7 附件:(1)補充養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整清冊(2)參保人員轉(zhuǎn)入登記表(3)參保人員轉(zhuǎn)出登記表(4)參保人員新增登記表2.15.5 失業(yè)保險2.15.5.1 目的通過制定本手冊,使員工了解失業(yè)保險工作運行程序,維護失業(yè)職 工利益,為職工失業(yè)后提供保障。2.15.5.2 適用范圍和中國國際航空股份XX公司建立勞動關(guān)系且簽訂勞動合同的飛行 部員工。2.15.5.3 原則職工建立的失業(yè)保險個人帳戶,實行專戶存儲,專款專用,兼顧公平和效率的原則。2.15.5.4 職責根據(jù)國航股份和西南分公司有關(guān)規(guī)定,人力資源部負責飛 行部所屬員工失業(yè)保險
13、基本信息的收集' 匯總、上報工作。同時做 好失業(yè)保險有關(guān)政策的宣傳解釋工作。2.15.5.5 措施和方法(1)根據(jù)四川省和分公司有關(guān)文件精神,及時提供飛行部所屬員工 的基本信息(姓名、身份證號碼、性別、出生年月、參加工作時間 等),經(jīng)部領(lǐng)導審核后及時上報公司人力資源部。繳費基數(shù)的組成長期合同制員工和人事派遣制員工的繳費基數(shù)按分 公司規(guī)定統(tǒng)計。失業(yè)保險費由單位和員工個人共同繳納,單位和員工個人分別以繳 費基數(shù)乘上不同的計提比例提取金額存入員工個人帳戶。(2)按照分公司有關(guān)規(guī)定,及時辦理調(diào)進、調(diào)出員工失業(yè)保險個人 帳戶的處置事宜及未參加補充養(yǎng)老保險員工的建帳數(shù)據(jù)收集上報工作。a)根據(jù)分公司人力資源部失業(yè)保險工作流程,收集關(guān)聯(lián)數(shù) 據(jù),編制參保員工轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入登記表,及時辦理調(diào)進' 調(diào)出員工失業(yè)保 險個人帳戶的處置事宜。b)收集新進未參加失業(yè)保險員工的失業(yè)保險個人基本信息(姓名、身份證號、性
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