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文檔簡(jiǎn)介
1、事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章總則第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)其積極性,弁為 其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù),根據(jù)中共中央辦公廳深化干部人事制度改革綱要和中共中央組織部、國(guó)家人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人 事制度改革的意見以及國(guó)家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定,制定本辦法。第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面:德,主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能,主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管
2、理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情 況。勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。績(jī),主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的 水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù),對(duì)不同專業(yè)和不同職word.務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求??己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體,能量化的要量化,不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)
3、家的法律、法規(guī)和各 項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績(jī)突出。稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各 項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。基本稱職:貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī) 章制度不力,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,完成工作任務(wù)比較差,或在工作中造成一定失誤。不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性差,難以適應(yīng)工作要求,工作責(zé)任心不強(qiáng), 不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)
4、規(guī)章制度 和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),勤奮敬業(yè),有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力,工作有創(chuàng) 新,在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。稱職:擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職 業(yè)道德,工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力,積極履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)較好?;痉Q職:貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力,職業(yè)道德欠缺,政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,工作責(zé)任心不強(qiáng),組織紀(jì)律性差,不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求,不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。工人考
5、核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀:政治思想表現(xiàn)好,模范遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,精通業(yè)務(wù)、工作 勤奮、責(zé)任心強(qiáng),確保勞動(dòng)安全,工作成績(jī)突出。稱職:政治思想表現(xiàn)好,自覺遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)較好?;痉Q職:政治思想表現(xiàn)一般,組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差,責(zé)任心不強(qiáng),忽視勞動(dòng)安全,遵守工作或操作規(guī)程較差,造成一定失誤,出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕 微事故。不稱職:政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差,缺乏責(zé)任心,難以適應(yīng)工作要求,不能履行崗位職責(zé),違反操作規(guī)程,不能夠完成工作任務(wù)。以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的,在民意測(cè)驗(yàn)中,稱職
6、率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為弁造成較大損失的,雖然完成了工作任務(wù),均可定為不稱職。第七條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般掌握在本單位參加 考核人員總數(shù)的10% ,最多不超過 15% 。第三章考核的組織實(shí)施第八條 事業(yè)單位工作人員的考核,應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定 性與定量相結(jié)合的原則。要注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,宜于操作。第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí),事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。第十條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核的形式可分為兩種:一是完成1件重要工作記載 1次;二是按照固定周期(1個(gè)月)記載1次。
7、考核單位可選擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核,一般每季度或半年對(duì)被考核人的工作記載考核(檢查)1次,弁簽署考核人意見,作為年度考核的依據(jù)。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。第十一條年度考核的基本程序是: 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職,填寫考核登記表(附:重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表); 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng);單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ),提出考核等次意見; 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核;單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次;(六)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。第十二條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的年度
8、考核參照第十一條規(guī)定的程序,由行業(yè)主管部門組織考核。必要時(shí),可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。第十三條事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)核,考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請(qǐng)人。其中,如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見再不服,可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管部門或人事部門提出申訴,主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。第十四條 年度考核結(jié)果須存入本人檔案。第四章考核機(jī)構(gòu)第十五條事業(yè)單位在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,在單位主要負(fù)責(zé)人 的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)
9、年度考核工作。第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是:依據(jù)本辦法的規(guī)定,制定本單位年度考核實(shí)施辦法; 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作; 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見; 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng); 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié),由主管部門匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后執(zhí)行;(六)頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。第十七條嚴(yán)格實(shí)行考核備案制度。各事業(yè)單位年度考核結(jié)束后,由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門備案,弁發(fā)給年度考核結(jié)果確認(rèn)通知書,作為單位
10、人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第五章考核結(jié)果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的,按下列規(guī)定辦理:按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金; 職員連續(xù) 2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格; 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的,在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定,稱職的可續(xù)聘,基本稱職的一般可續(xù)聘,但要通過教育限期達(dá)到要求; 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升上一等級(jí)職務(wù)和續(xù)聘的資格。第十九條 年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定處理: 當(dāng)年考核被確定為不稱職等
11、次的,根據(jù)不同情況,予以降職、 調(diào)整工作崗位或低聘 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的,予以解聘或辭退。第二十條 考核結(jié)果的使用,應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第二十一條 未完成年度考核工作的單位,在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇,在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。第六章考核的管理與監(jiān)督第二十二條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督,事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。第二十三條 考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,對(duì)在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的,必須嚴(yán)肅處理,弁追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第七章附則第二十四條 區(qū)縣(
12、自治縣、市)政府人事部門和市級(jí)各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見,事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核時(shí)可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。下午 13 : 00 17 : 00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3 . 1 . 2打卞市U皮3.1.2.1 公司實(shí)行上、十班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)
13、填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考
14、勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司寸J卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工 作的情況。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣
15、減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過 8小時(shí)可申報(bào)加班 1天。對(duì)主管 (含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫加班申請(qǐng)表,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)
16、上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月 2
17、5日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表,加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13 : 00 17 : 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3a1.2.2 打卡
18、次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、 事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、 卡鐘(工卡) 故障未打卡的員工,上班前、 下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤
19、制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 ;3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司寸J卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工 作的情況。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
20、,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管 (含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫加班申請(qǐng)表,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)
21、填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的
22、申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月 25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表,加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。word.word.w
23、ord.word.word.word.人生是條無名的河,是深是淺都要過。人生是杯無色的茶,是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌,是高是低都要喝。愿大家能輕松地對(duì)待自己,微笑著對(duì)待生活!還要學(xué)會(huì)一點(diǎn)人生的哲學(xué), 別人的缺點(diǎn)不要去宣揚(yáng)和放大,自己的優(yōu)點(diǎn)不要天天去欣賞和歡呼。人生有三苦:你得不到,所以你痛苦;得到了,卻不過如此,所以你覺得痛苦;最后你輕易地放棄了,后來卻發(fā)現(xiàn),原來它在你生命中是那么重要,所以你覺得痛苦。如果把苦難視為苦難,那它就真的是苦難了。但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結(jié)合,它就成為一種寶貴的營(yíng)養(yǎng),滋潤(rùn)我們的心田,會(huì)讓我們?cè)诳嚯y中如鳳凰涅槃,思想上會(huì)得到升華,會(huì)體會(huì)
24、到一種特別的甘甜和美好。一年老似一年,一日過去就沒了一日;一個(gè)秋天又一個(gè)秋天,一輩人催一輩人;一次聚會(huì)一次離別,一場(chǎng)歡喜一份傷悲;一張床榻一個(gè)人臥,一生都在一場(chǎng)夢(mèng)里。心里的,夢(mèng)里的,存在的,回憶的,一些人,一些事情,等不到秋風(fēng)起,就該留的,該走的,各去他鄉(xiāng),人生好一個(gè)劇場(chǎng)。征服世界,并不偉大,一個(gè)人能征服自己,才是世界上最偉大的人。人生百年,匆匆忙忙。我們總會(huì)在一個(gè)有著溫暖陽(yáng)光的午后癡癡地想著,自己到底是不是真實(shí)的存在?我們的生活是不是如同夢(mèng)游?生命的意義到底在哪里?努力了很久沒有收獲,是不 是應(yīng)該放棄?生活里不妨學(xué)會(huì)一種自然的心態(tài),讓自己保持一種天然呆、自然萌。不管苦惱和我們?nèi)绾渭m纏,我們都坦然地接受,不必要在內(nèi)心留下任何傷疤。不要悲觀地認(rèn)為我們自己運(yùn)氣很不好,其實(shí)比我們更不好的人還很多;不要樂觀地認(rèn)為我們自己很偉大,其實(shí)我們只是滄海之一粟。把命運(yùn)捧在手心,空空如也;把命運(yùn)走在腳下,又實(shí)在又漫長(zhǎng);把命運(yùn)交給明天,不過是個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想。對(duì)于世界我們渺小的猶如塵埃,對(duì)于自己我們卻寬闊的猶如世界,自己就是自己的一切,如果放棄,一切將都不存在。人生在世,草木一秋。不管是快樂的時(shí)光,還
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