公司勞務合同

1、編號：ZS2016-勞務北京中碩建筑工程有限公司公司勞務合同員工姓名：_員工職位：_甲方（公司蓋章）：乙方（姓名）：身份證號碼：住址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 勞動合同法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、？勞動合同期限第一條：雙方合同期為 年。從_年月日起至_ 年月日止。其中，從_ 年月日起至_年月日為試用期。試用期為 個月。合同期滿，聘用關系即行終止， 如在此期間有特殊情況， 需提前一個月提出， 經公司批準后方可提 前終止，否則只支付其工資的70%70%第二條：聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第三條：本合同期滿后，

2、任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書 面通知對方。二、 ？工作內容第四條：甲方安排乙方在擔任工作。第五條：根據工作需要，以及乙方的實際能力，甲方可以調整乙方的工作崗位。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。三、 勞動條件及報酬第六條：甲方實行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每月2727 天算全勤。第七條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境下工作。第八條：甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。第九條：乙方一旦受

3、聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第十條：按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資_ _元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。四、 工作紀律、獎勵和懲處第十一條：乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。第十二條：乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、 教育。第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按有關規(guī)定給予處罰。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第十五條：經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條：乙方應遵守甲方依法規(guī)

4、定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，全心服務；在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不 可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權給予處罰，直至解除本合同。第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1 1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 ；2 2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3 3、 在合同期內專業(yè)技能得不到有效提高，永不進步的；4 4、 故意不完成任務，給工作造成嚴重損失的；5 5、 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；6 6、 工作懈怠，對會員接待服務不周，經教育不改的；7 7、 品行不良

5、，侮辱他人，影響惡劣的；8 8、被依法追究刑事責任的；9 9、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1010、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲乙 雙方協(xié)商，就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第十八條：有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：1 1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 ；2 2、經營情況發(fā)生嚴重困難的；3 3、 企業(yè)轉型、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4 4、 因房屋租賃合同 到期未能續(xù)租的或市政動遷的等；5 5、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的6

6、 6、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。第十九條：有下列情形之一的，勞動合同終止：1 1、勞動合同期滿；2 2、勞動者貪污受賄的；3 3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 4、用人單位被依法宣告破產的；5 5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；6 6、 有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的；7 7、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。六、違反和解除聘用合同的經濟補償?shù)诙畻l：乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方；第二十一條：經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根

7、據乙方在本單位工作發(fā)放當月工資；第二十二條：乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金；第二十三條：聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的合同無法 履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由雙方解除聘用合同的， 甲乙雙方互不追究 責任；第二十四條：聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由培訓中心出資進行培訓的費用，乙方應按規(guī)定賠償培訓費；第二十五條：聘用合同履行期間， 合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任；第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。七、其他第二十七條：本合同未盡事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條