試題庫政策法規(guī)讀本專業(yè)技術(shù)人員一般公需科目C全版.doc

1、專業(yè)課件題 庫 政 策 法 規(guī) 讀 本-C一、單選題L工作際發(fā)是指完成工作的數(shù)量.C U ).時限和態(tài)度的史.求.A,時間 K質(zhì)盤U區(qū)域D.廳為2、崗處設(shè)置不應(yīng)脫尚實際，( A ),攀比其他單位的做法，A,盲目照投 B、好百母遠(yuǎn) C.高帷遠(yuǎn)矚兒 就輕避重工有條件的地方二部門和t C ),可氏建立繼續(xù)教育基金，Ax企業(yè) B、公司 4單位D、社團4、專業(yè)技術(shù)崗位次置要按照科學(xué)合理,精筒效體的原則進行，堅持按需設(shè)崗、克鳴上崗.按出 聘用、(A ) 爾 合同鬻理 M契約管理C、技能哲理 1財務(wù)管理.I ?n卅紀(jì)5n年代中期與rD軍代初初我國曾(a )汰試圖應(yīng)0學(xué)術(shù)抬木林好制度.A, 2 肌 3 C,

2、41), 5仇當(dāng)前.我國已進入深化改革開放.加快轉(zhuǎn)變經(jīng)矯發(fā)屣方式的攻堅時期同時面臨著后仝融危 機時期各國以經(jīng)濟為星陽、科技為免孑、i B J為線Q：的皆稗國力竟?fàn)?A.規(guī)蟆 B.人才 C.轉(zhuǎn)構(gòu) D.筑力心 蘆面關(guān)于專業(yè)找術(shù)人，以低建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020 1 的說法褂誤的是(C 1工專技人才規(guī)劃是在國家人才規(guī)劃的總體框架下，。其他各覽人才規(guī)劃相并列、與19個 重點領(lǐng)域人才規(guī)劃銜接的一個專項規(guī)劃.民(專技人才規(guī)劃是新中國成立以來第一個專業(yè)技術(shù)人，隊伍建設(shè)發(fā)展觀劃二匚(專技人才規(guī)劃其i?*X)余字.共六部分.正 (專收人力規(guī)劃持當(dāng)前和今后一個時期龍國專山技術(shù)人才丁作的翥鎏綱第件上件.“以

3、下不屬干專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(如10T0因年) 想出我國專業(yè)技術(shù)人才 發(fā)展的基本扇則的是 .A.服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先人以用為本.創(chuàng)新機制C*高端小波,強化琴層，單點開發(fā).單層推進9.崗位隨著“紐織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，以下不屬丁崗位所具特點的是 B ）.A、崗位是以事為中心確定的工 崗位的確定不一定山上一級主管那口俵據(jù)職能利取權(quán)分配來確定C.崗位數(shù)量是有限的n.崗位其有和對穩(wěn)定性iQ,就事業(yè)單位而言，崗位分為三類，以下（ B 1項不在此列.A.管理崗位fk后勁保降崗位 C,專業(yè)技術(shù)崗位 D、工勤技能崗位U.專業(yè)技術(shù)一班崗位是國家&設(shè)的特強崗位.以卜小m住融向具枸卜列條件的是L L ）A、中國

4、科學(xué)膚院上*中國工理院院士心 也H然抖學(xué)、工程技術(shù).社會科學(xué)領(lǐng)域做出系貌的，包造性的成就W泵大貢蛾的專家學(xué)者C.其他為世界鞋業(yè)重大貢獻，享有黑譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的流人才k在社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的色造卷的詼就刖重大對斌的專家、學(xué)齊12.根朝專業(yè)技術(shù)人員雎續(xù)教官拆定（人社部令第25號和省.市書關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加緡?yán)m(xù)教有的時間，每年累計應(yīng)不少于（D ）學(xué)時+其中-微公需課18學(xué)時.，30 B、40 匚* 60 1L 901九陶位設(shè)置的指導(dǎo)思想中理豢導(dǎo)向是指C H ）A、吸引隼握技術(shù)訣容、身懷絕技的專業(yè)拄術(shù)人才機 要向一栽工柞翻斜.向急燃險重的工作崗位適當(dāng)做斜C、 線、二線，二線均勢發(fā)展隊事業(yè)單&設(shè)置

5、的崗位數(shù)量一定要符合上級人事部門專業(yè)技術(shù)崗位最高等SK和玷內(nèi)比例的定觀哲理辦法14、（ C ）兄弟擔(dān)任該崗位:必軟傲什么或小做什么，是擔(dān)任諜見過的人對其工作的泰諾程度口M職務(wù) R、職桎 J肥貢 D.職能Ia垃業(yè)技術(shù)高級、中級、初飆崗位之軻的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為（1:3:6 ）&, 3:1;3 B、3：3J C, 1:2:3 D, k3； 316,轉(zhuǎn)換系列（專亞）的專業(yè)技術(shù)人必音升商一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工課件作 C ）以上心，個月 Fk三個月 r.一年 *三年17、美于延挨教育以下說法錯誤的是（B A.幫排教育的宴施主要儂?；鶎邮聵I(yè)，企業(yè)單位J繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容,方式.時間

6、要統(tǒng)一安排、里續(xù)界行經(jīng)翦按照國家的有美規(guī)定獨行U.逑技教育的教師按照勺兼職結(jié)合.以索職為主的膜咽.由科技.經(jīng)濟.摘療和H他領(lǐng)域且行較高水平和豐富宴踉經(jīng)驗的人員狗丹逐步形成梯M18 . U如拉柵!務(wù)的任強悔歷按受聘心也被末期招的時間門算是 （ 人）A.從受聘之月起計算登申根當(dāng)年什底氏 從受聘之H起計更至小批當(dāng)月月底C,一4月D,-年19 .每次召開評審會議.出帝展設(shè)的委員人韶.高砰丟不得少于】7人.中怦委不得少于fA）人Ak 13 k 14 C. 5 （k 漳20、坪市T陀推年組媒多少次？ f A）A. 一次 B、兩次 C、三次 D,四次2K基本咨格考試每年下列（D）不屬于關(guān)于完善明稱外語考試有

7、關(guān)問題的通知t國人部發(fā)（2007）斯號） 規(guī)定笆合免試條件的.A.臨床中醫(yī)藥系列 入申報各系列新組職將 C.工藝美術(shù)口，圖書贊科系列23.崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是南位（R ）的結(jié)構(gòu)比例.一是崗位等級的靖構(gòu)比例.k性廟 隊類別 J差邦 仄職位24、4四個一批人才培養(yǎng)工程師符合 精神和中央關(guān)于人才工作總缽部署.樂+五大 R. +六大 C、+七大 D、+八大25.不屬猊國高層次人力以飾存在何跋的去觀. ( I)心高層次人才相對總量偏低比區(qū)域分布不均衡C、缺少世界境科學(xué)家D、躬女比例失衡2由 專北技術(shù)崗位設(shè)置要技照科學(xué)合理. 精筒效能的原則誑行.聯(lián)持拓需連茍、竟的上崗、按 崗聘用、(A ).A.合同

8、管理R,英豹管理 C、技能管理k財務(wù)管理陽.&業(yè)技術(shù)崗僮分為L?個等級，包括高繳崗位、中級闔位和初級位位.其中您堀冏位白(U )個等線.A. 4 H, 5 C 6 D. 國.勞動法中的勞劫概念,除了有其一般含義外,還有與特定內(nèi)涵.耳中不包括 打)A.從工小看,它是以職匚(或麻I)烏吩所以串的片動及 從目的看,它是作為一鐘謀生手段的聯(lián)業(yè)勞動匚 從性悟看.它是履行勞動法律業(yè)務(wù)的勞動，從形式看.它是用人單位的非集體勞助外.AH啥Nj合圖打篁的原則.不包括的是 A 業(yè)”亂覽則 B,公平原即C,平等自鼎.協(xié)商一致驚網(wǎng) k合法曉則3比 刖人單位單方肽解除勞動合同有二和情況.以卜日期卜誣怙況的是 B)A.過

9、錯性解除B.單方面解除C.甘過錯性彷除Ik裁員 3、非全日制用工勞動報M結(jié)靠支付周期最長不得超過(B )天.A、10 1k 15 U 20 D. 3032.我國的知識產(chǎn)權(quán)法律體系的法律制度組成不包括(C )A、著作法律制度國&利權(quán)法律制度 鼠 廣告權(quán)法律制度 D,商標(biāo)權(quán)法律力!度33、知識產(chǎn)權(quán)的保護途徑不包括(D )A、立法保護B.行政保護J司法保護 隊 個人保護34.專利權(quán)人的權(quán)利,不包括以下(B )最 獨占權(quán)B、出口權(quán)C.咦施許可權(quán)D、抻止權(quán)35.體現(xiàn)技術(shù)合同內(nèi)容特殊性的條款有：附密條款、特殊的愉金或報鵬主付條款、質(zhì)果歸屬條 款.步門名詞和術(shù)語的麟掙條款的.合作開發(fā)合同黨有人的權(quán)利義務(wù)不包

10、括(C )A、合作界萬當(dāng)叫I應(yīng)技黑豹運進打投雀，包括以技術(shù)進打歿既從公作著方當(dāng)事人應(yīng)按照的定分工參與研究開發(fā)工作5不用保守技術(shù)情報和資料的秘密從合作各方當(dāng)事人應(yīng)配合完成研究開發(fā)工作37、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)不包括以下( D )A、將合同約定的啟期創(chuàng)造申請專利的權(quán)利移交受讓人，并提供申請專利和實施發(fā)明創(chuàng)造所需要 的技術(shù)情報和資科仄保旺作為申請收標(biāo)的的發(fā)明劃造為讓可人自己或自己與他人合作通過創(chuàng)造性勞動合法狹得. 或需通過麥托什發(fā)合同姚得,即讓與人俁計自E是所提供的技術(shù)的合法擁有者C.按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù)D、按介同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù)曲、加及時效期間從行步入知迨或者應(yīng)與虹溝直

11、權(quán)利假侵害之H起計豆，為期(D)A, 1個月 Bx 3個月 C.半年 D,I年邢、仲裁時也期間從節(jié)事人知道或芮府坤知道我權(quán)利神侵害之日起計克為期(G )X, 1個月 上3個q J半年 U. 1隼沔，忡生庭府當(dāng)在開庭(B )日前.將開庭日期、地且棧面通缸0方與事人=X. 3 B. 5 C, 71). 1540.苦動法是淵整( C、的法懂理范的說秣.I .勞朗關(guān)格瓦，勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系二力動上東卬5芳動妖樂容燈眼系的箕他社會大系及工人與企業(yè)II . 一股意義的勞.折人們在C C )過小中.通時使用(巾密:若鼎力.達(dá)卜分動資料件1卜若醴書縱. 創(chuàng)造ftJil階侑以滿足人們需要的行H的的話

12、九物斑生產(chǎn) 從精珅生產(chǎn) G物限生產(chǎn)南精林生產(chǎn) n,家庭生活A(yù).食誨 孔勞朗力的使用 C、理想 以生產(chǎn)賁料心 蘇務(wù)活動是芳齊提吹方耳用I己的十產(chǎn)資我所進行的，并且由（ 州俄.指揮和承擔(dān)同院. 心打已 B.矣劭者 口企業(yè)電把D.委托機構(gòu)1t勞動者被迫轅訂的勞動合W直未經(jīng)協(xié)商一致整i丁的勞動合同為 B）勞武合同.限有炒 上無效 G據(jù)實斑情況而定 D.需法院也定必.勞動者拒葩用人中也管理人恍述市指杵；強令冒險作業(yè)的.（A :違反勞動令卜仁Z不捌為 亂視為 C.由公司判定D.由法院判定困 時非過錯性解除勞時令M.用人單位時糧行提前mH以書面電式逋如勞計署本人的義務(wù)犯杵以期外文 付勢動書一個,月I賁優(yōu)呼檻

13、前述婦義務(wù)后.可以解町吧嗡3代,用人以位（A J值也支例姓濟訃嚼金的史勢.M應(yīng)當(dāng) 上丸般 C,自己決定是否D,法院被定粘古47.以卜小隅千專例楂住律制度代刃的客體是（） 機 發(fā)明 M實用冊里 J外觀出訪 1k商標(biāo)4, （ 3 3的打敗保色1是指主管機關(guān)為國察版權(quán)局制地方著作權(quán)療政管理部門,負(fù)武時侵犯著作杈的行為進 行打政處罰， 以新聞發(fā)表極R.首作箱 工.專劇杞 D.麻麻利曲.（B ）的行政保修是唐由管機關(guān)為國家版權(quán)局和地方菁作權(quán)行政管用部門，負(fù)責(zé)時住處普作權(quán)的行為進 行行政處罰.山新聞發(fā)芭松 以著作杈 C，亨利權(quán) D，商標(biāo)快43、加想產(chǎn)權(quán)人或其他別濟矢系A(chǔ)面對侵隕行為他核的卜列（8 ）劉姓樂

14、LA,需日在植濟 山國任不管 晨生寫法諱慍護愿只瘠呼吁抵制50. U卜屬于文字修M的fl f A i機T&X 仇演說 C.戲劇 仇美木懺品51、M下屬于合作作品作盤的“人”的范圍是 C ）A,提供郭覺意見 3,進行其他輔沏活而 C、克榨產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動口、提供物質(zhì)條件的費即者52、匯納作品中具林著靠版作品的著作權(quán)（B ）A、考將給獷輜者犀仍舊其作著享有匚、雙方扶有 瓜酒大53、年困、節(jié)法、雕顰等濱術(shù)作品原件的H移（A ）作都的著作權(quán)A、并不意味著轉(zhuǎn)移 丸標(biāo)示椅程3雙方共有口、需合同約定是否轉(zhuǎn)移61專利權(quán)人不繳請作茂或繳納的戳額不足的可能導(dǎo)式f F ）機 毀新卜降兒 女利權(quán)終止以 當(dāng)軻杈哲

15、停II、專利板期限能少55 . - B ）是搟當(dāng)事人先方就共同迸行技術(shù)礙突開發(fā)所訂立的合同.機姿托開發(fā)合同工合住開發(fā)合同 C、技術(shù)開設(shè)舍眉 IL技術(shù)轉(zhuǎn)讓壽司56 .企業(yè)勞初爭議調(diào)解葵0條由（ B ）.企業(yè)行政代表即企用工專代表祖成.A.法人代裹從律加 C,法官 從職匚線安5八事人申清調(diào)解可以（D）向調(diào)釁委外會提出中謂.A、諳律師 人口頭 J甘面將式 從口頭或匕面唯式前、勞初爭議仲裁委位會I；仟用（C，的量百人找件.A.企業(yè)行政主管部門B、企業(yè)工會 J典動仔政主管邰門 以政法部門5以個動爭議的當(dāng)事人猾?沖就申品書后.伸技委員會門隋劉仲我串詩書之H起f A ）謖作出學(xué)理凄者 不小受理地決定aA、5

16、 日 B、15 日 C、60 日 D、1年二.重選題1、稱號的主要特點仃哪些7 （ABD ）A、以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和否升的主要依據(jù)瓦沒有數(shù)盤限制匚 體現(xiàn)了黨的“尊重知識、尊重人才”的敢策必作為今后確定工資、政治待遇利生活待遇的俄第2、在理詒上,職稱品.學(xué)業(yè)技術(shù)人員的（ABD 箸級稱號M專業(yè)水平B.能力 C、經(jīng)整 D、成就工崗位足機織機構(gòu)為實現(xiàn)日蜥而進行組織分工的結(jié)果，由以F .V辭書 B、選集 3期刊.雜志 口、數(shù)據(jù)摩三.判斷】、德國是歐洲最早建立職稱（學(xué)悔）任庭的國家匚2、學(xué)惘“就是國票根弗科學(xué)嘉克人員.高等學(xué)校敦鼎在工作向位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和_L作成瓏面授予的學(xué)案職務(wù)稗號.

17、 39，箕鳥之性翼，車之兩輪”的意堀星根耳依靠，出互需明.共同決定莉隊所的償體文力，支撐隊伍的整件發(fā) 裝.（口心崗位的確定交領(lǐng)市L一綴史管部門候據(jù)聚能和朝叔奇間來確定.35 .也蛇內(nèi)部行牧的5111技相配舞等Z卜空怦家統(tǒng)一講定就統(tǒng)一考試取得的&史拉術(shù)資格.。）員未經(jīng)轉(zhuǎn)坪的?？占急救藛T，當(dāng)年一律不得在耗碓講,爵系列t專業(yè)申報戰(zhàn) 線白業(yè)技術(shù)機努. 37,軀序挪事工作不能不賽專家.8 .第一個美F氏民怦職杯的政策是在1991年2月b 口，工人小部美f雙民技木人員職林洋定何刎的泅知 f人職發(fā)【1陽。Z弓）中明滿就定的. 29 .目前.添度丐業(yè)嶗末人用的國家考試仃工種士趕木資裕庖試、營業(yè)技術(shù)資格收職業(yè)誄由.（ v ） 我國現(xiàn)仃的限業(yè)制度是在匚人技術(shù)弊繳考核制度的基礎(chǔ)上遺眇建起和發(fā)展起索